Prisilna jednostavna proizvodnja

Tijekom aktivnosti proizvodnog poduzeća moguća je situacija u kojoj je potrebno obustaviti rad. To se događa, na primjer, ako trebate smanjiti troškove osoblja. Međutim, prisilni prekid poduzeća mora biti opravdan prije inspekcije rada. Uz to se trenutna situacija mora objasniti i samim zaposlenicima. Važeće zakonodavstvo nema jasan postupak za izvršenje prinudnog prekida rada. Dalje ćemo razmotriti kako izbjeći probleme i ispravno obrazložiti situaciju.

Opće informacije

Zakoni o radu definirani su tako jednostavno kao privremeni prestanak poduzeća. Razlozi za tu potrebu mogu biti organizacijske, tehničke ili ekonomske prirode. Prisilni prekid rada može utjecati kako na jednog zaposlenika, tako i na skupinu zaposlenika ili cijelu organizaciju. Prestanak rada mogu odobriti jedan, više ili svi zaposlenici ili poslodavac. Do prisilnog prekida može doći i zbog razloga koji nisu neovisni ni o osoblju ni o menadžeru.

Važna točka

U slučaju da je zastoj uzrokovan kvarom opreme ili drugim sličnim razlozima zbog kojih je daljnja aktivnost nemoguća, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti poslodavca. Obzirom da u zakonodavstvu nema utvrđenog oblika ove obavijesti, to se može učiniti usmeno i pismeno. Obveza zaposlenika priznata je kao ispunjena kada je o neispravnim stanjima obavijestio svog neposrednog nadzornika. Nepoštivanje ove obveze smatra se disciplinskim prekršajem i povlači za sobom odgovornost. Ako zbog činjenice da zaposlenik nije obavijestio upravitelja o tome što se dogodilo, ovaj je pretrpio imovinsku štetu, zaposlenik također može biti odgovoran.

Jednostavno prisilno: kako se plaća raskid?

Taj je trenutak podesiv Čl. 157 TK. Da biste ispravno dokumentirali situaciju, potrebno je znati razloge zbog kojih je došlo do prisilnog prekida rada. Plaćanje nije predviđeno ako je zaposlenik odgovoran za prestanak poslovanja. Ako situaciju odobri poslodavac, tada se provodi određeni proračun. U ovom slučaju isplata se vrši u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika. Prema čl. 22 TC, poslodavac je obvezan zaposlenicima osigurati radne aktivnosti u skladu s odredbama ugovora, kao i pružiti im tehničke dokumente, alate, opremu i druga sredstva koja su im potrebna da bi ispunili svoje zadatke. Nepoštivanje ovih zahtjeva uzrokuje prisilni prekid zbog krivnje poslodavca. Obustava aktivnosti, kao što je gore rečeno, može biti potaknuto razlozima neovisnim od poslodavca ili zaposlenika. U ovom se slučaju prisilni prekid nadoknađuje u iznosu od najmanje 2/3 plaće, tarifne stope, koja se izračunava proporcionalno trajanju neaktivnosti u organizaciji.

primjeri

1. Izračun naknade za prisilni prekid odobren od poslodavca.

Zaposlenik nije ispunio svoje profesionalne dužnosti 13. i 14. siječnja zbog kvara i neblagovremenog popravljanja stroja. Plaća radnika - 20 tisuća rubalja. Također, od 1. siječnja do 31. prosinca 2008. isplaćeno mu je bonus na godišnjoj razini od 40 tisuća, te mjesečni bonus u iznosu od 36 tisuća rubalja. Zaposlenik je također primio dodatni trošak za prekovremeni rad - 16.000 p. razdoblje naplate radila punih dana 250.Nadoknada za prisilni stan se izračunava na sljedeći način.

20 000 x 12 mjeseci + 36 tisuća + 40 tisuća + 16 tisuća = 332 000 str.

332 000/250 = 1328 str. - prosječna zarada.

Nadoknada stanke: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 str.

2. Obračun naknade za obustavu aktivnosti zbog razloga koji nisu ovisni o poslodavcu ili zaposleniku.

U tom slučaju premije se neće uzimati u obzir.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 str.

U siječnju je bilo samo 16 radnih dana, od kojih su 2 bila neradna zbog stanke. Naknada se smatra tako.

13 333,34 / 16 dana x 2 dana = 1666,65 str.

Obrazloženje dokumentarca

Bez obzira na razloge zbog kojih se prekid dogodio, treba ga izdati. Prema čl. 91 TK, poslodavac mora uzeti u obzir razdoblje u kojem je svaki zaposlenik obavljao svoje profesionalne aktivnosti. Za bilježenje tih podataka odobreni su objedinjeni obrasci N T-13 i N T-12. Primjenjuju se jur. osobe bilo kojeg pravnog oblika i vrste vlasništva, osim proračunskih organizacija. Ovisno o okolnostima, redovi obrasca označavaju digitalni ili slovni kod:

1. "32" ili "NP" razlozi su neovisni o poslodavcu i zaposleniku.
2. "33" ili "VP" - po krivici radnika.
3. "31" ili "RP" - ako prestanak djelatnosti odobri poslodavac.

Izvršni poredak

Zakonodavstvo, međutim, ne uspostavlja ni dokument ni unificirani obrazac kojim bi se prisilni prekid rada uveo ili ukinuo. U vezi s to su vođe najčešće sastavljaju nalog u proizvoljnom obliku, detaljno navodeći sve podatke o razlozima za prestanak aktivnosti. Situacija može nastati, između ostalog, zbog smanjenja količine ili nedostatka potrebnog broja narudžbi, nedostatka zaliha materijala i sirovina, kašnjenja od kupaca, kašnjenja u financiranju i tako dalje. Detaljan opis okolnosti u nalogu pokazuje da je stanar u ovom slučaju nevin. To znači da će se nadoknada zaposlenima provoditi po najpovoljnijoj cijeni. Pored navođenja razloga, naredba određuje vrijeme početka i završetka stanke. S prvim trenutkom sve je više ili manje jasno. Posljednji prekid potreban je za izračun plaća zaposlenima. Ako aktivnost nije nastavljena do određenog datuma, tada se zasebnim nalogom to razdoblje može produžiti, kao i obrnuto. Osim toga, u dokumentu se mora navesti tko se jednostavno odnosi: pojedini zaposlenici, skupina zaposlenika ili čitavo poduzeće.

Je li potrebna prisutnost zaposlenika u organizaciji tijekom razdoblja obustave aktivnosti?

Zakon ne ograničava trajanje stanke. Može trajati dan, mjesec ili više. U Zakonu o radu i drugim aktima koji se odnose na radnu aktivnost, ne postoje izravne naznake da bi radnik trebao biti prisutan na njegovom mjestu za vrijeme stanke. Međutim, u čl. 91 Izgled i prisutnost TC izravne su dužnosti zaposlenika. Radno vrijeme je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje profesionalne aktivnosti. Rukovodilac može dopustiti zaposlenicima da nisu prisutni u organizaciji dok aktivnosti ne prestanu. Takva odluka trebala bi se odraziti na vrijeme prekida rada. Ovim dokumentom osoblje se upoznaje s potpisom. Prekidi u kojima zaposlenici ne mogu biti prisutni na poslu nazivaju se prisilnim odmorom. Unatoč činjenici da nisu izričito predviđene u zakonodavstvu, pružanje takvih „slobodnih dana“ nije u suprotnosti s normama ako se nadoknađuju prema ustaljenom postupku.

Kršenja TK-a

Zbog činjenice da prekid poduzeća pretpostavlja određene gubitke, jer organizacija ne obavlja aktivnosti, a naknade se prikupljaju zaposlenima, neki rukovoditelji šalju zaposlenike na prisilne ostaviti bez održavanja. Ovo je kršenje pravila TC-a. Zaposlenici imaju pravo podnijeti žalbu inspekciji rada.Ako zaposlenici kontaktiraju ovlašteno tijelo i njihovi zahtjevi su zadovoljni, organizacija će to vrijeme morati platiti. Uz to, inspekcija rada zbog kršenja zahtjeva Kodeksa može poduzeće dovesti do administrativne odgovornosti. Organizacija će biti kažnjena kao mjera prisile. Može biti od trideset do pedeset tisuća rubalja.