A szakmai tevékenység során felmerülő kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja azokat az okokat, amelyek alapján a munkáltató felmondhatja a szerződést. A norma mind az általános, mind a különleges feltételeket jelzi. Tekintsük őket részletesebben. 
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke
Megfelelőnek és logikusnak tekintendő az összes olyan ok felvétele, amelyek miatt megengedett a szerződés felmondása. Mindenekelőtt megkönnyíti a jogszabályi követelmények gyakorlati végrehajtását. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke hozzájárul a szakemberekre vonatkozó garanciarendszer hatékony felépítéséhez a szerződés megszűnésekor. Általában 13 bázis létezik.
Jogi személy felszámolása
A szerződés felmondásának egyik oka lehet az alapítók döntése a vállalkozás létezésének megszüntetéséről. A felszámolás fogalmát a 2. cikk ismerteti. 61 GK. Ennek értelmében, amikor egy társaság megszűnik, feladatai és jogai nem ruháznak át utódjára. A felszámolást a törvényben előírt módon kell meghozni. Az Art. 1 egyik fő követelménye Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke támogatja a személyzet értesítését a közelgő eseményekről. Felszámolás esetén a munkavállalókat legkésőbb 2 hónapon belül értesítik. az eljárás várható kezdési időpontja előtt. A személyzet elbocsátása általában a bizottság elõtt ér véget, amely felhatalmazást kapott a vállalkozás megszüntetésére. A felszámolás akkor tekinthető befejezettnek, ha a megfelelő bejegyzést a nyilvántartásban elvégezték. Az elbocsátás esetén a munkavállalók jogosultak végkielégítésre és kompenzációra.
Az egyén munkájának megszűnése
Az állampolgár vállalkozási tevékenységet végezhet nyitás nélkül vagy regisztrált IP-n keresztül. Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint az utóbbi esetben a szerződés a szóban forgó szabály (1) bekezdése alapján felmondható. A vállalkozó felmondása a döntésével történik. A tevékenység befejezésének szükségességét különféle okok okozhatják. Például a fizetésképtelenség, az engedély megújításának megtagadása stb. Ha az egyénnek nem volt egyéni vállalkozó státusza, akkor a tevékenység megszűnése a munka tényleges megszüntetését jelenti. a alkalmazottak elbocsátása minden velük szemben fennálló pénzügyi kötelezettséget vissza kell fizetni. 
Személyzet csökkentése
Ez az elbocsátás következő oka. 2. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke számos feltételt fogalmaz meg, amelyeket be kell bizonyítani. Különösen meg kell erősíteni, hogy:
- A csökkentés valóban történt.
- A munkavállalónak nincs előzetes joga a helyén maradni.
- A csökkentés hatálya alá tartozó alkalmazottat erről két hónapon keresztül figyelmeztették.
- Amikor az elbocsátásról döntöttek, a szakszervezet képviselői vettek részt.
- Nincs lehetőség arra, hogy a munkavállalót (az ő hozzájárulásával) másik pozícióra helyezzék át.
Ha a vállalkozás egyik részlegeiben csökkent az alkalmazottak száma, a másikban pedig nőtt, akkor ez nem tekinthető csökkentésnek.
Munkavállalói eltérés
Ilyen alapot tartalmaz az 1. cikk (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem felel meg a beosztásnak vagy elvégzett feladatainak. Ennek oka az egészségi állapot vagy a nem megfelelő képesítés. Az utóbbi körülményt a tanúsítás eredményeivel meg kell erősíteni. A szerződésnek a munkavállaló egészségi állapota miatt történő felmondásakor a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy az elbocsátás orvosi véleményen alapult.A szerződés felmondása tehát azért történik, mert a munkavállaló rossz egészségi állapota miatt nem tud megbirkózni a feladatokkal. Ha például a munkavállaló megfelelő módon látja el feladatait, és a rutinszerű orvosi vizsgálat eredményei szerint kiderül, hogy ez a tevékenység ellenjavallt, akkor a vállalkozás vezetőjének felajánlnia kell neki, hogy megfelelő helyre költöztesse. Ha a munkavállaló megtagadja, a munkáltatónak joga van elbocsátani. Ha a szerződés felmondásának oka nem volt megfelelő képesítés, az igazgatónak döntését a tanúsítás eredményeivel kell alátámasztania. Ezt a jogszabályok által előírt módon hajtják végre. 
A vállalkozás ingatlanának új tulajdonosa
Ez az alap kizárólag a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozik. Ide tartoznak:
- Head.
- Ch. könyvelő.
- Igazgatóhelyettesek.
Az Art. Negyedik részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a hivatalból való elbocsátás akkor történhet, ha a társaság egészének tulajdonosa megváltozik. Vagyis a vállalkozás alárendeltségének (joghatóságának) megváltozása esetén, ha a tulajdonos ugyanaz marad, a szerződés (4) bekezdés szerinti felmondása jogellenes.
Fegyelmi kötelességszegés
Ezeket a 2. cikk (5) bekezdése írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. A vizsgált szabályra vonatkozó észrevételek a büntetés fennállására koncentrálnak a szerződés megszűnésekor. A fegyelmi kötelességszegés:
- Figyelmeztetés.
- Megrovás.
- Elbocsátás.
5. o., 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke a fegyelmi szabálysértések gyakoriságára összpontosít. Ezt legalább kétszer kell érteni. Ezenkívül, ha korábban nem tették megrovás vagy figyelmeztetés formájában szankciókat a fegyelmet megsértő munkavállalóra, akkor a vele kötött szerződés felmondását jogellenesnek kell tekinteni. A fegyelmi kötelességszegést be kell bizonyítani. A jogsértés elkövetésekor a munkáltatónak magyarázatot kell vennie a munkavállalótól. Ha azt három napon belül nem nyújtották be, akkor aktust készítenek, amelyet aláírással átadnak a munkavállalónak.
Egyetlen bruttó jogsértés
Néhány egyszer elkövetett fegyelmi bűncselekmény esetén az elbocsátás következhet. 6. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke kimerítően felsorolja az ilyen eseteket:
- A hiányzások.
- Tartózkodjon a vállalkozáson múlik, ideértve a kábítószert, a mérgezést is.
- Titkos, törvény által védett (kereskedelmi, állami stb.) Információk nyilvánosságra hozatala.
- Lopás, vagyon szándékos megsemmisítése / károsítása.
- A biztonsági követelmények megsértése, ha ez kárt okozott, vagy fennállásának kockázatát okozta.
A hiányzás a munkavállaló távolléte 4 órát egymás után vagy a műszak során. Ha a munkavállalót mérgezettnek látták, akkor nem számít, mikor történt ez - reggel vagy este a nap vége előtt. A törvény által védett titkokat csak akkor lehet elutasítani, ha a megőrzés szükségességének feltétele a szerződésben szerepel. A szerződésben vagy annak külön mellékletében fel kell tüntetni azt is, hogy mely konkrét információkat nem lehet nyilvánosságra hozni. 
Egy másik feltétel az, hogy a titoktartással kapcsolatos információkat a munkavállalónak tisztában kell lennie a hivatalos feladatok ellátása során. Lopást, sikkasztást, szándékos károsítást vagy megsemmisítést olyan vagyonra kell lefolytatni, amelynek a tulajdonosa nem az alkalmazott. A biztonsági és egészségügyi szabályok megsértésének tényét dokumentálni kell, amelyet egy felhatalmazott szerv vagy tisztviselő igazol.
Bűntudat
Ez az alap az anyagi javak karbantartásában közvetlenül részt vevő alkalmazottakra vonatkozik. Ha a munkavállaló bűncselekményei aláássák a munkáltató bizalmát, akkor azt elbocsátás követheti. 7. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke azonban alkalmazható a 19. cikkben előírt eljárásnak megfelelően. 193. Ez a szabály előírja a fegyelmi bűncselekményekkel szembeni szankciók kiszabásának feltételeit.Itt részletesebben kell foglalkozni a szerződéses állás megszüntetésének eljárásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. o. A norma megjegyzései azt jelzik, hogy a jogviszonyok megszűnése akkor lehetséges, ha a munkavállaló bűntudatot cselekszik, amely aláássa a hitelességét, csak akkor, ha tevékenysége az anyagi értékek fenntartását érinti. Például a ch. a könyvelő ezen az alapon nem mentesíthető kötelezettségeiből, mivel a fenti felelősségeket nem ruházhatja fel. 
Erkölcstelen cselekedet
Ezen az alapon az elbocsátás az oktatási feladatokat ellátó személyek esetében megengedett. Egy erkölcstelen cselekedet nem összeegyeztethető a munkavállaló helyzetében fennálló folytatásával. A szerződés ezen az alapon történő megszüntetését az óvodai tanárokkal, a tanárokkal és az oktatás területén alkalmazott más személyekkel folytatják.
Motiválatlan döntés meghozatala
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, ezért a fejével kötött szerződés, ch. könyvelő, igazgatóhelyettes, ha a határozat jogsértést, vagyon jogellenes felhasználását vagy egyéb vagyoni kárt okozott. Ebben az esetben okozati összefüggést kell megállapítani a döntés és a következmények között. Ezenkívül meg kell vizsgálni, hogy el lehetett volna-e akadályozni őket, ha eltérő határozatot hoztak volna.
A vezetés általi egyszeri kötelezettségszegés
Ez az alap vonatkozik a vállalkozás igazgatójának és helyetteseinek, valamint fióktelepeinek és képviseleteinek felmentésére. Azt kell mondani, hogy a szerződés felmondása a felsorolt okok miatt más szerkezeti egységek vezetõivel nem lesz jogszerû. Az ilyen alkalmazottakkal a jogviszony megszűnhet a szóban forgó cikk (6) bekezdése alapján, ha a jogsértések az abban leírt esetekre vonatkoznak. Ami a vállalkozás vezetésének a kötelezettségek súlyos nem teljesítését illeti, a törvény nem ír elő különös listát ezekről. Valószínű, hogy ezek olyan jogsértéseket is magukban foglalnak, amelyek súlyos következményekkel járnak a szervezet alkalmazottaira vagy vagyonára. Például lehet:
- A jelentési adatok elferdítése.
- A PTB megsértése.
- Hatósággal való visszaélés vagy hivatalos pozíció használata személyes haszon érdekében és így tovább.
Hamis papírok / hamis információk szolgáltatása a munkáltatónak
Egyes esetekben a jelöltek hamis információkat és torz adatokat tartalmazó dokumentumokat szolgáltatnak. Ha kiderül, hogy a foglalkoztatás megtagadásának oka az általuk nyújtott információ, akkor ezeket az alkalmazottakat elbocsáthatják. Például, ha a beosztás speciális oktatást igényel, és az állampolgár hamis oklevelet adott ki, akkor a szerződést a 81. cikk 11. bekezdése alapján felmondják. Ha az elferdített információ önmagában nem szolgálhat az állami beutazás megtagadásának okaként, akkor valószínű, hogy a megadott alapon történő munkamentesség alóli mentesség lesz törvényes. Például a munkavállaló nem jelölte meg a gyermekek jelenlétét, megadta a helytelen lakóhely címét vagy hamis oklevelet mutatott be, amelynek jelenléte nem bír jelentőséggel a feladatok elvégzése szempontjából.
Az államtitokba való belépés megszűnése
Elbocsátás akkor következhet be, ha:
- A közzététel tilalmát a szerződés tartalmazza.
- A munka végrehajtása az állami titkot képező információk felhasználását foglalja magában.
- Az ilyen információkhoz való hozzáférés megszüntetésének indokai összhangban állnak a törvény rendelkezéseivel.
Ennek az alapnak a használatakor hivatkozni kell az Art. 23 Szövetségi törvény az államtitokról. A vezető döntése alapján az ilyen információkhoz való hozzáférés megszűnik, ha:
- A szerződésben előírt információk megőrzésével kapcsolatos kötelezettségeknek a munkavállaló általi egyetlen megsértése.
- A munkavállaló bíróságon való korlátozott / teljesen inkompetens, veszélyes visszaesőként történő elismerése, az állami és egyéb súlyos bűncselekmények nyomozásában / bíróságában való tartózkodása, kiemelkedő bűnügyi nyilvántartása.
- A munkavállalói rokonai állandó tartózkodása külföldön vagy dokumentumok elkészítése számukra az Orosz Föderáció külföldi tartózkodására való utazáshoz.
- Orvosi ellenjavallatok jelenléte az államtitokból álló információk felhasználásával kapcsolatos tevékenységek végrehajtása során.
Egyéb esetek
A 81. cikk 13. szakasza kimondja, hogy az elbocsátás a munkaügyi / kollektív szerződésben meghatározott egyéb okok alapján megengedett. A jogszabályok nem tartalmaznak azon esetek listáját és jellemzőit, amelyekben a jogviszonyok megszűnhetnek. A gyakorlatban ezek lehetnek például az ellátások, fizetések, juttatások kifizetésének késedelme, az alapító közgyűlés határozatainak nem teljesítése, a költségvetés hátralékának kialakítása és így tovább.
