Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályait elégséges számú norma jelenléte jellemzi, amelyek betartása a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat formalizálásakor szükséges. Vannak olyan tulajdonságok is, amikor egy orosz társaság szerződést kötnek egy külföldivel. Hogyan adják ki az alkalmazottnak az Orosz Föderáció útlevélét? Mi az orosz munkaadók és a külföldi munkavállalók közötti jogviszonyok sajátosságai?
A sorrend meghatározásának sajátosságai
A foglalkoztatási eljárás a normák és eljárások egy sorát alkotja, széles skálán bemutatva. A „megrendelés” kifejezés a személyzet tisztviselőjének bizonyos algoritmusaként, vagy például olyan kritériumként érthető, amely meghatározza a jelöltek bejegyzésének lehetőségét. A HR szakembernek ellenőriznie kell, hogy rendelkezésre állnak-e. Általános szabály, hogy mindkét végzés a fellebbezést vonja maga után a munkajog szabályozásában.
Sok munkaadó közös munkáltatói toborzási rendszere általában mindkét tevékenységet magában foglalja. Először, a HR szakember megvizsgálja a jelölt profilját, egyes esetekben úgy dönt, hogy más posztjelöltek közül választja őt. Ezt követően végrehajtja a tényleges felvételi eljárást, a különféle jogforrások szintjén rögzített algoritmusok betartásával.
Úgy gondolják, hogy a szóban forgó "rendet" csak a személyzet tisztjeinek második tevékenységi típusára kell érteni. Ebben az értelemben sok HR szakember inkább úgy határozza meg ezt az eljárást, mint a pályázatot. A személyzeti tiszt fő tevékenysége ebben az esetben a dokumentumokkal való munkára összpontosul. A jelölt profiljának vizsgálatát magában foglaló szakaszban (ideértve azt a döntést is, hogy konkrét szakembert választanak versenyhelyzetre) sok elemző nem tartozik azon feladatok csoportjába, amelyek a polgárok felvételi eljárását tükrözik.
Ha azonban azt a nézőpontot követi, amely szerint a megfelelő algoritmusokat szélesebb értelmezés keretében veszik figyelembe, akkor a munkavállaló és a munkáltató társaság közötti interakció első szakasza lecsökken annak meghatározására, hogy megengedhető-e egy személynek szerződéskötés. Ezt a szempontot részletesebben tanulmányozzuk.
Munkavállalók felvétele: felvételi feltételek
A jelöltek kiválasztásának módszere több jelentkező közül nagyon eltérő lehet. Egyes vállalatok inkább az ajánlásokra összpontosítanak, mások - a szakmai eredmények tanulmányozására. Vannak olyan munkáltatók, akiknek kiemelt jelentőségűek a diploma megszerzése, a pszichológiai tesztek eredményei stb. Ugyanakkor a polgárok felvételi eljárása a jelölt interjúkat és a társaság által szervezett egyéb „vizsgákat” megelőző szakaszban rendszerint magában foglalja annak meghatározását, hogy elvileg engedélyezhető-e egy adott szakember számára a megfelelő funkciók ellátása a társaságban.
A személyzet tisztviselője általánosan figyelembe vett kritérium a jelölt kora. Általában engedélyezhető egy személy számára, hogy dolgozzon, ha már 16 éves. De vannak kivételek e szabály alól. Például, ha egy személy már rendelkezik általános iskolával, vagy esetleg nem kapja meg azt törvényesen, akkor joga van 15 éves kortól kezdeni. A polgárokat 14 éves kortól is fel lehet venni munkavállalásra, de csak a szülők beleegyezésével.
Ha egy személy sikeresen teljesítette a „teszteket”, és profilja megfelel a munkavállalás jogi feltételeinek, akkor a munkáltató társaság dönthet úgy, hogy megtagadja a jelöltnél történő munkavállalást. Milyen esetekben lehetséges és legális? Az ügyvédek között a vizsgált kérdések vegyesek. De megpróbálunk találni jelentős mintákat.
A foglalkoztatás megtagadásának okai
Az Orosz Föderáció jogszabályai, amelyek meghatározzák a bérleti eljárást, nagyon kevés okot tartalmaznak arra, hogy a munkavállaló megtagadja a jelöltekkel való munkaviszony formalizálását. Az egyik lehetséges ok, amelyet fent felismertünk, az életkor. A munkavállalás megtagadásának másik oka az, hogy a személy vonakodik benyújtani a szükséges dokumentumokat. munkaügyi kapcsolatok dokumentumokat. Ezenkívül a munkáltató nem vehet fel szakértőt, ha úgy gondolja, hogy a fizikai vagy pszichológiai kritériumok be nem tartása miatt nem hajlandó hivatalos feladatokat ellátni. Az elutasítás másik jogalapja: foglalkoztatási nyilvántartások hogy egy személy nem jogosult bizonyos típusú tevékenységek végzésére. A törvény által előírt egyéb lehetőségek is vannak a foglalkoztatás megtagadására.
Ha a munkáltató ésszerűtlenül hoz megfelelő döntést, akkor a jelölt bírósághoz fordulhat. Ráadásul a rendészeti gyakorlat a jogviszonyok ezen területein nagyon eltérõ. Ennek oka az a tény, hogy a szerződés aláírásának megtagadásának jogalapját meghatározó törvényi rendelkezések - mint sok szakértő szerint - nagyon korszerűsíthetők, és különféleképpen értelmezhetők. A foglalkoztató vállalkozás számára azonban a legfontosabb az, hogy nem nyilvánvaló hibákat követ el, például a jelölt személyes tulajdonságai, a nyilvántartásba vétel hiánya, a politikai nézetek stb. Miatt az elutasítási döntéssel kapcsolatban. Ellenkező esetben a bíróság ebben az esetben nagy valószínűséggel a pályázóval szemben áll.
Szükséges dokumentumok
Tehát a munkáltató úgy határozott, hogy egy konkrét jelöltet felkér munkavállalására, ügyelve arra, hogy felvételi lehetősége lehetséges legyen, és teljesítse az összes szükséges képesítési követelményt. A további lépéseket a munkapályázatra vonatkozó törvényi eljárás határozza meg. A személyzeti szolgálat itt végzett fő tevékenysége a szükséges dokumentumok összegyűjtésével és velük történő munkával kapcsolatos. Ezek jelentős részét egy alkalmazottnak kell biztosítania. Milyen dokumentumok szükségesek az algoritmusok keretében, amely magában foglalja a foglalkoztatási eljárást, dokumentumokat?
Mindenekelőtt ez egy munkafüzet - a fő forrás a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat formalizálásában. Mindig feladja az előző munkáltatót. De ha valaki először kap munkát, akkor az új munkáltatónak segítenie kell annak megtervezésében. Meg kell jegyezni, hogy még a vállalkozók számára is a bérbeadási eljárás magában foglalja a munkafüzetek kidolgozását a munkavállalók számára. Van egy nem egészen helyes álláspont, hogy a vállalkozók esetleg nem indítanak el releváns dokumentumokat. Általános civil státusú munkáltató - aki nem regisztrált önálló vállalkozóként vagy üzleti vállalkozás tisztviselőjeként, nem készíthet munkafüzetet. A zavart néha felmerül az a tény, hogy az egyéni vállalkozó egyének is, és nem jogi személy. A munkáltatóknak azonban foglalkoztatási könyveket kell készíteniük alkalmazottaik számára.
Egy másik fontos dokumentum a SNILS, a nyugdíjbiztosítás igazolása. A belőlük származó adatok felhasználásával a munkáltató társaság képes lesz a helyes levonásokat levonni a munkavállalói fizetéskereskedelmi egységek fizetéséből.
A munkába jelentkező férfiak számára szükség lehet egy katonai igazolvány és a katonai szolgálattal kapcsolatos egyéb dokumentumok bemutatására.
Természetesen útlevelere van szükség - az Orosz Föderáció fő személyi igazolványára.Ráadásul erre a dokumentumra a törvény szerint csak egy személy azonosítására van szükség. Nem számít, van-e például regisztrációs bélyegző. Ha a jelöltnek életkor miatt még nincs útlevele, hozhat születési anyakönyvi kivonatot.
Sok munkáltató azt is inkább szerepelteti nyilvántartásában, hogy információt szerezzen a szakemberek által kapott oklevelekről és bizonyítványokról. Vannak olyan területek, ahol a bérleti eljárás előírja, hogy a munkavállalók kötelesek bemutatni a vonatkozó dokumentumokat. Például ez az orvostudomány, a gyógyszeripar és a közlekedési ipar.
Munkaszerződés regisztrációja
Az állampolgárok felvételének általános eljárása magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat rögzítését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kidolgozott munkaszerződéssel. Lehetséges egy olyan változat, amelyben a megfelelő dokumentumot polgári jogi szerződés váltja fel. Ehhez azonban a munka jellegének és a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció sajátosságának számos kritériumnak meg kell felelnie. Például a munkaviszonynak a munkaszerződés alternatívájaként történő nyilvántartásba vételével a munkáltatónak nincs joga előírni a bérelt szakembertől az ütemtervre történő megjelenést, valamint a megbízások végrehajtását. Megjegyzendő, hogy az ilyen szerződések elvileg nem vonatkoznak a munkajogra, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján megkötött szerződések általános alternatívájának tekinthetők.
A munkaszerződés olyan dokumentum, amelyet írásban kell megkötni és két példányban elkészíteni. Lehetséges egy olyan változat, amelyben egy személy ténylegesen elkezdi ellátni feladatait, de a szerződést nem írják alá. A szakemberként való munka megkezdésétől számított három napon belül a munkavállaló köteles megfelelő szerződést kötni és aláírni. Sőt, egész idő alatt, amíg egy ember dolgozott, fizetést kell fizetni neki.
Foglalkoztatási rendelet
Az orosz törvények által a munkavállalók munkavégzésre történő felvételi eljárása számos egyéb dokumentum végrehajtását is megköveteli, kivéve a munkaszerződést. Azok között, amelyek a legtöbb esetben kötelezőek, a társaság vezetőjének utasítása, amely tükrözi azt a tényt, hogy ilyen és ilyen személyt felvették. Ezt a dokumentumot az aláírt munkaszerződés rendelkezései alapján kell összeállítani.
Egyéb dokumentumok
Vannak más fontos források is, amelyeket a munkáltatónak kitöltenie kell. Ezek különféle számviteli formák lehetnek, mint például:
- T-3 (személyzeti információk);
- T-1, T-1a (egy vagy több alkalmazott felvételi parancsai);
- T-2 (adatok az alkalmazottról személyes kártyán).
Lehet, hogy meg kell ismernie az embert a tükröződő dokumentumokkal belső szabályzatok kollektív munkaszerződések, a munkavédelemmel kapcsolatos információk stb. A források pontos listája meghatározza az alkalmazottak felvételi eljárását egy adott szervezetben. Ez attól függ, hogy a foglalkoztató vállalkozás sajátosságai és milyen pozícióban töltik be a munkavállalót.
Az általunk fent tárgyalt eljárások relevánsak az orosz munkaadók és az Orosz Föderáció polgárai közötti munkaviszonyok nyilvántartásba vételénél. A külföldiek munkavállalására való felvételi eljárást azonban bizonyos sajátosságok jellemzik. Ezt a szempontot fogjuk tanulmányozni.
Hogyan lehet pályázni külföldi állampolgárként való munkavégzésre?
Az a fő jogi aktus, amely meghatározza, hogy az orosz munkáltatók hogyan alkalmazzák más állampolgárok munkáját, a „Külföldi állampolgárok jogállásáról” szóló szövetségi törvény. Ez a törvény meghatározza a külföldi munkavállaló státusát. Ilyen állampolgár birtokában van, aki egy másik állam alanya, törvényesen található az Orosz Föderációban, és jogosult törvényesen végezni munkaügyi tevékenységeket.
Ezen túlmenően három státusz lehet, amely tükrözi az Orosz Föderáció területén egy személy megkeresésének jogi mechanizmusát.
először, ez egy olyan állapot, amely magában foglalja a külföldiek ideiglenes tartózkodását Oroszországban. A legfontosabb dokumentumok, amelyek ezt megerősítik, a vízum, valamint a migrációs kártya.
másodszor, ez egy olyan helyzet, amely egy másik állam alanyának ideiglenes tartózkodását foglalja magában az Orosz Föderációban. A fő dokumentum, amely ezt megerősíti, egy ideiglenes tartózkodási engedély.
harmadik, ez egy olyan státus, amely egy külföldi állampolgár állandó tartózkodási helye az Orosz Föderációban. Az ezt megerősítő dokumentum tartózkodási engedély.
Egyes esetekben, mielőtt külföldi munkavállalókat vonzana, a munkáltatónak engedélyt kell szereznie erre. Ki kell adnia az FMS-ben. Vannak olyan forgatókönyvek is, ahol nincs szükség megfelelő engedélyre. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor a külföldi státusz tartózkodási engedély vagy ideiglenes tartózkodási engedéllyel jár, amelyet az FMS megfelelő dokumentuma igazol.
A külföldiek beutazási eljárása nagyban függ attól, hogy egy külföldi állampolgár vízum nélkül vagy vele érkezett-e az Orosz Föderációba.
Visa Factor
Az első esetben következtetést kell kiadni a foglalkoztatási szolgálattól. Ezenkívül rendszerint a belső ügyek szervezete által kiállított dokumentumra van szükség, amely jóváhagyja a külföldiek munkavállalását. Magának a külföldi állampolgárnak engedélyt kell szereznie a Szövetségi Migrációs Szolgálattól az Orosz Föderációban történő foglalkoztatáshoz. Egy évig érvényes, de meghosszabbítható. Ugyanakkor van egy speciális eljárás a menekültek felvételére. Az ilyen státusú külföldi állampolgároknak nem kell munkavállalási engedélyt kérniük.
Ha valaki vízummal érkezett az Orosz Föderációba, akkor a fenti dokumentumokon túl munka megszerzése céljából meg kell küldenie az Orosz Föderációba való belépés meghívását, valamint meg kell kapnia egy külföldi vonzását jóváhagyó dokumentumot. Emellett külföldi állampolgárok számára munkavégzési engedélyt kell kérni az FMS-nél. Ezt az eljárást a foglalkoztató cég közvetlen támogatásával hajtják végre, ezért mind a munkáltató, mind a külföldi munkavállaló számára az egyik legigényesebbnek tekintik. Mit követelnek a társaságtól:
- elküldi az FMS-nek az előírt formában meghívót külföldi állampolgár számára;
- csatolja a külföldi alkalmazott útlevél másolatát;
- küldje el az FMS-nek a megfelelő szolgáltatásért az állami illeték megfizetését igazoló dokumentumokat;
- kiegészítse a dokumentumcsomagot garancialevelekkel, amelyek tükrözik a vállalat vállalt kötelezettségeit az oroszországi munkára meghívott külföldi orvosi, lakhatási és anyagi támogatással kapcsolatban;
A külföldinek viszont a következő dokumentumokat kell benyújtania az FMS-hez történő későbbi benyújtáshoz:
- jelentkezési lap;
- színes fénykép 30 x 40 cm;
- útlevél másolata;
- oklevél vagy más képesítést igazoló dokumentum másolata;
- orvosi igazolások fertőző betegségek hiányában;
- az állami illetékek megfizetését igazoló dokumentumok.
A megfelelő engedély megszerzése körülbelül egy hónapig tart.
A foglalkoztatási könyv, akárcsak az orosz állásra jelentkezés esetén, kötelező a külföldiek számára.
Ez a munkáltató fő tevékenysége külföldiek regisztrálásakor. Megjegyzendő, hogy Belarusz állampolgárai, akik az Orosz Föderációval kötöttek egy szakszervezeti megállapodást, különleges kiváltságokkal rendelkeznek. A belorusz szakemberek regisztrációja nem igényel semmilyen engedélyezési eljárást.
Foglalkoztatás: általános rendszer
Próbáljuk megvizsgálni a vizsgált információkat. Az Orosz Föderáció törvényei által előírt, a munkaerő-felvételre vonatkozó általános eljárás így néz ki.
1. szakasz: Jelöltek kiválasztása, akik számára lehetséges nyílt álláshelyre történő belépés (életkor, iskolai végzettség, tapasztalat stb. alapján).
2. szakasz: versenyek, tesztek, interjúk lebonyolítása.
3. szakasz: munkaszerződés aláírása.Előfordul, hogy ezt a munkavállaló tényleges elismerése előzi meg a feladatok elvégzésére.
4. szakasz: egyéb dokumentumok (nyomtatványok, megrendelések) kitöltése a munkáltató által.
5. szakasz: a munkavállaló megismerése az eljárási szabályokkal, a kollektív, szakszervezeti megállapodásokkal stb. A munka hivatalos megkezdése.
Megvizsgáltuk, hogy mi az eljárás az orosz cégek felvételére az Orosz Föderáció polgárainak és külföldieknek. Az általunk vizsgált eljárások nem bonyolultak, bár jelentős időbefektetést igényelhetnek. Azoknak az orosz cégeknek, amelyek valaha tapasztalatokat szereztek egy külföldi regisztrációnál, valamint az orosz állampolgárok rendszeres felvételénél, általában nincs gond a törvény rendelkezéseinek való megfelelés érdekében.