Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke. Az átlagos bér kiszámítása

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok egységes eljárást hoznak létre, amelyen keresztül az átlagkereset kiszámítása. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szabályozza ennek a folyamatnak a kulcsfontosságú aspektusait. Nézzük meg részletesebben.

Az 1. cikk rendelkezéseinek tartalma Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke

A fizetés kiszámításakor a munkáltató által biztosított és alkalmazott összes kifizetés típusát, forrásától függetlenül, figyelembe veszik. A h. 3 cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. pontjában szerepel, hogy bármilyen üzemmódban az összeg kiszámítását a ténylegesen felhalmozódott tényleges bérekkel és a tényleges munkaidővel összhangban kell elvégezni 12 hónapig, amely megelőzi azt az időszakot, amelyben a munkavállalót fizetik. A visszaszámlálás naptári hónapokban történik. Ezek az 1. és 30. (31.) dátum közötti időszakok (február - 28. (29.)).

4. részben Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szabadság fizetésének és a fel nem használt napok kompenzációjának kiszámításának szabályait. Az elmúlt 12 hónapban felhalmozott összeg kiszámítása. (naptár) fel van osztva 12-re vagy 19,3-ra (hasonlítsa össze a napok számát). A jogszabály előírja a szabadság fizetésének átlagbérének kiszámítását és a fel nem használt időszakok kompenzációját is. A felhalmozás összegét elosztja a napok számával a hatnapos heti naptár szerint. A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más számítási periódusokat is meghatározhat, ha a munkavállaló alkalmazása nem rontja a helyzetet.

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke: megjegyzések

A vizsgált cikk hetedik része szerint a következő sorrend sajátosságai: s / n, a kormány által létrehozott. Ugyanakkor a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú bizottság véleményét is figyelembe veszik. A számítás elvégzésének módját a 213. számú kormányrendelettel jóváhagyott rendelet határozza meg.

A kifizetések összetétele

Számítási sorrend, vö. s / n a 10. cikk szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke két elem létrehozását foglalja magában:

1. A számításokban figyelembe vett fizetési típusok.
2. A számítási időszak.

A fizetés részeként, amint azt fentebb említettük, vannak az összes előírt és alkalmazandó kifizetés. Ide tartoznak különösen:

1. Hivatalos fizetés.
2. Pótdíjak és pótdíjak.
3. Vámtarifa.
4. Díjat.
5. Ösztönző kifizetések.
6. Százalékos prémium.
7. Kerületi együtthatók.

Kifizetési lista mintája

Az 1. cikk végrehajtásakor figyelembe veendő összegek listája Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének meghatározása a következő:

• Felhalmozott fizetés tarifa / fizetés pozíció szerint a dolgozott időszakra.
• A fizetés darabszám szerint alakult.
• Az áru értékesítéséből / szolgáltatás nyújtásából, a munka elvégzéséből vagy a jutalékból származó nyereség százalékában felhalmozott fizetés.
• Fizetés készpénzben.
• A kormányzati tisztségeket helyettesítő személyek számára felhalmozott javadalmazás.
• A középiskolai / általános iskolák tanárainak fizetése kevesebb éves terhelésnél alkalmazott munkaórákon. Az ilyen kifizetéseket minden hónap 1/10-ére számolják el számlázási időszak a felhalmozás időpontjától függetlenül.
• A média és a művészeti szervezetek fizetésimérlegében vagy munkájuk fizetésében alkalmazott munkavállalóknak fizetendő díjak a szakaszos (szerzői jogi) díjazás mértéke alapján.
• A fizetést az év végén (naptár) számolják, a fizetési mód miatt. Ezt minden hónap 1/12-én veszik figyelembe, tekintet nélkül az elhatárolás időpontjára.
• Kiegészítések és juttatások a tisztségek fizetéséhez / tarifaértékek az osztályra, szakmai készségekre, képesítési rangra (diplomáciai rang, rang), szolgálati időre (szolgálati idő), számviteli végzettségre, a közszolgálat speciális feltételeire, az államtitokból álló információkkal végzett munkára, az idegen nyelvek ismeretére, az álláshelyek kombinációjára / szakmák, növelve a munka mennyiségét, kibővítve a szolgáltatások körét, a vállalkozásból ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatait ellátva, a főtevékenység alóli mentesség nélkül, a csapat vezetése.
• Díjazás, bónuszok, beleértve az év végét, és egyszemélyes kifizetések a szolgálati idő után.
• A speciális munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációk, ideértve a kifizetések szabályozása miatt járó kompenzációkat is (százalékos juttatások és arányok formájában), megnövelt bérek a nehéz, veszélyes vagy káros munkákért, éjszaka, munkanapokon kívül, szabadnapokon, túlórák esetén.
• Egyéb fizetési módok.

Különleges esetek

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja, hogy ha egy alkalmazottnak egy adott időszakban nem volt ténylegesen fizetése, akkor a ledolgozott napok számát, vagy ha ez az időszak az időből áll, amelyet a számítás során nem vett figyelembe, vö. Az s / n értékét az előző 12 hónapra ténylegesen megállapított összegnek megfelelően kell meghatározni. A gyakorlatban ezekben a hónapokban előfordulhat, hogy nem fizetnek díjat.

Ebben az esetben a kiszámítást a ténylegesen munkanapokon végzik abban az időszakban, amikor fennáll az eset, hogy az átlagbér megmarad. Lehet, hogy egy alkalmazott egyáltalán nem halmozott fel kifizetést. Például olyan körülmények, amelyek megkövetelik a vö. s / n, azonnal jött, miután munkába vitte. Ebben az esetben az átlagbért a meghatározott kategóriára, a pénzbeli javadalmazásra vagy a hivatalos fizetésre vonatkozó vámtarifa alapján számítják ki.

Fő mutatók

Az 1. cikk szerinti összegek felhalmozása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint két értéket használnak: napi és órabér. Az első minden olyan esetre vonatkozik, amelyek nem kapcsolódnak a működési idő halmozott elszámolásához. A fizetés kiszámításához el kell osztani a napok számával az ötnapos hét naptárának megfelelően. Ezt követően az összeget megszorozzuk a ténylegesen dolgozott számmal. Az alkalmazottak részmunkaidős szakmai tevékenységeket vehetnek fel. Az átlagos napi jövedelem kiszámításához az elhatárolt tényleges kifizetés összegét el kell osztani a napok számával az öt vagy hat napos hét naptár szerint, amely a ledolgozott órákra esik. A használt számításokban és az óránkénti fizetés. Az összesített időkövetésben használják. Az időszakra felhalmozott jövedelem összegének kiszámításához ossza meg az órák számával az ütemtervnek megfelelően, amely a megmunkált órákra esik, majd szorozza meg a fizetendő időszak óráinak számával.

hagy

A kód korábbi verziója külön feltételeket állapított meg a fizetésükre. In h. 4 cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja az általános eredményszemléletű rendeletet, vö. s / n a szabadság összegének meghatározásához. Az utolsó 12 hónap javadalmazásának kiszámításakor. osztva 12-gyel és 29,4-del. A kapott összeget megszorozzuk a szabadságra eső napok számával (naptár). Az alkalmazott részmunkaidőben dolgozhat. Ebben az esetben az öt napos hét naptár szerinti munkanapokat megszorozzuk 1,4-del. Ünnepeket lehet adni a rabszolgának. napon belül. Ebben az esetben egy kissé eltérő számítást kell megadni. Ennek elkészítéséhez el kell osztani a 12 hónapos (utolsó) összeget a rabszolgák számával. napok ebben az időszakban a 6 napos hét naptár szerint. A kapott összeget megszorozzuk a fizetendő időszakkal (napokban). Ez a rendszer egy nem teljes munkaidőben is használható. Ebben az esetben az összeg kiszámítása előtt egy ötnapos hét munkanapjait megszorozzuk 1,2-del.

Ajánlat növelése

A bérdíjak emelkedése esetén az átlagkereset szintén nagyobb lesz. Az eredményszemlélet a következő sorrendben történik. A számlázási időszak meghosszabbítása esetén azok a kifizetések, amelyeket figyelembe vesznek az átlag meghatározásakor.s / n, és az arányok növekedését megelõzõ idõszakban megállapítják, szorozva az esélyekkel. Ezeket úgy határozzák meg, hogy elosztják a vám / díjazás / fizetés összegét, amelyet az átlag megtartásának hónapjára vonatkoznak. s / n az időbeli elhatárolás m-ts sebességével. A munkanélküli ellátások, az ideiglenes rokkantság, a biztosítási díjak meghatározásakor eltérő számítási sémát alkalmaznak. Külön osztályozásra kerül sor a besorolási fokozat, a képesítési rang, a diplomáciai rang és a közszolgálat átadására vonatkozó különös feltételek kiszámításához.