A 2002. február 1-jén hatályba lépett és a Munka Törvénykönyve helyett elfogadott szabályozási aktus a 70. cikket tartalmazza, „A foglalkoztatás ellenőrzése”. E rendelkezés fő célja az, hogy ellenőrizze a kérelmező képzettségét és üzleti tulajdonságait annak a helyzetnek a követelményei alapján, amelyre pályázik. Meg kell jegyezni, hogy ez a szolgáltatás nem újítás. A korábbi Munka Törvénykönyve is tartalmazta ezt a normát. E rendelkezés alkalmazásának gyakorlata azonban számos kérdést felvet mind a munkaadók, mind a potenciális munkavállalók számára. Vizsgáljuk meg tovább, hogyan történik a munkavállalói tesztelés a felvétel során. 
Általános információk
A bérleti teszt mindkét szerződő fél számára törvényes lehetőséget kínál arra, hogy megtudja, mennyiben felelnek meg egymás elvárásainak. Bármelyik bérlőnek joga van meghatározni azt az időtartamot, amelyen a kérelmező alkalmassági tesztet elvégez. Ezt a lehetőséget azonban bizonyos korlátozásokkal lehet felhasználni a polgárok bizonyos kategóriáira vonatkozóan. Ezekről a szövetségi törvény, a kollektív szerződés vagy a Munka Törvénykönyve rendelkezik. A foglalkoztatás tesztelése csak a jelentkező írásbeli hozzájárulásával megengedett. Így a jogi jelentőséggel bíró legfontosabb körülmény a munkáltató és az államba belépő személy önkéntes akarata.
dokumentálása
feltételek foglalkoztatási tesztek jelen kell lennie a szerződésben. Ha nincsenek a megállapodásban, akkor a személy állami ellenőrzés alá vontnak tekintendő anélkül, hogy lefolytatná az ellenőrzést. Az információkat a rendelés vagy utasítás tartalmazza, amelyet a vállalkozás vezetője a szerződés megkötését követően ír alá. A helyi jogi aktusban szereplő információk hiánya a megállapítás egyoldalú megtagadását jelzi próbaidőszak. A munkáltató és a potenciális munkavállaló között megállapodást kell kötni az utóbbi tényleges munkavállalása előtt. Amennyiben a szerződést a munka megkezdése után írják alá, a személy teszt nélkül elfogadottnak tekintendő. A fentiekből következik, hogy a munkáltatónak az ellenőrzés kinevezésére vonatkozó határozat jogszerűnek való elismerése érdekében a következőket kell bizonyítania:
- A felvételi tesztet a személy tényleges szakmai tevékenységének megkezdése előtt határozzák meg.
- Megállapodást írtak alá azzal a feltétellel, hogy egy bizonyos időszakon belül ellenőrzést kell végezni.
- Kiadták a vállalkozás vezetőjének meghatalmazott képviselőjének a teszt munkavállalóra történő kinevezéséről szóló megbízását.
Az ellenőrzés folyamán az összes alkalmazandó szabályozási dokumentumot megosztják a posztjelöltnek. Ezek magukban foglalják többek között a vállalkozás helyi törvényeit és megállapodásait. Ennek ellenére a követelmények teljesítésével kapcsolatos igények benyújtásához a munkáltatónak írásos igazolással kell rendelkeznie arról, hogy a szakember ismeri azok tartalmát.
Állás teszt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy az ellenőrzés lefolytatásának folyamatában a posztjelölt ugyanabban a helyzetben van, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Ez a körülmény alapvető fontosságú. A szerződéskötési folyamat során a munkáltatónak arra kell összpontosítania, hogy az újonnan befogadott személyt a többihez képest nem sértik meg a jogaik.
Pénzügyi kérdés
A munkavizsgálat nem jelenti a bérek csökkentését. A fizetést közös alapon kell fizetni, mint az összes "alkalmazottat".A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a tényt. Jogi szempontból az ilyen magatartás jogellenes. Így a törvény kimondja, hogy minden iparági norma vonatkozik az állampolgárságra, aki tesztelésben részesül álláskereséskor. Ezek magukban foglalják a fizetésekre vonatkozó rendelkezéseket. A jogszabályok azonban nem írják elő, hogy a javadalmazás kiszámításához különleges eljárásokat kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a jártassági teszt elvégzése nem szolgál alapul a bérek csökkentéséhez. Ezen túlmenően, ha sikeresen teszteli a pályázatot, a jelölt arra törekszik, hogy megmutassa magát a legjobb oldalról. Végzi a rá ruházott feladatokat, megmutatva teljes potenciálját. A pályázók fizetésének csökkentése bizonyos mértékben károsíthatja a vállalat hírnevét, és oka lehet a képzett szakemberrel való munka megtagadásának. A jogszabályok azonban nem tartalmaznak közvetlen tilalmat a bérek csökkentésére az ellenőrzés időszakában. 
Versenyképes beiratkozás
A munkavizsgát nem minden polgár állítja be. Számos olyan embercsoport van, akik ellenőrzés nélkül kerülnek jóváírásra az államban. Az első csoportba azok a polgárok tartoznak, akik verseny útján lépnek be a vállalkozásba. Ezt a vonatkozó jogi aktusnak meg kell erősítenie. Magát a versenyt a szövetségi vagy regionális törvényekkel összhangban kell lefolytatni. Ha más normatív aktusok alapján szervezik meg, akkor ez a tény nem jelenthet kötelező akadályt a munkaadó számára a próbaidőszak kinevezésében.
Prenatális időszak
A következő személyek, akiknél nem állnak rendelkezésre foglalkoztatási tesztek, terhes nők. Biztosítaniuk kell a megfelelő orvosi dokumentumokat. Ebben az esetben, ha igazolást nyújtanak be az ellenőrzés megkezdése után, a nő mentesül a teszt alól. Ezt a következtetést a megfelelő bekezdés megfogalmazása határozza meg. Tehát a terhes nők, bármilyen egyéb körülménytől függetlenül, a teszt körülményei között mentesülnek a munkából.
kiskorúak
Ha 18 éven fel nem töltött embereket foglalkoztat, a fej nem jogosult teszt kijelölésére. Ebben az esetben a törvényes életkor pontosan a kérelmező életkora. Ha ennek ellenére meghatározták a kiskorú felvételi teszt idejét, és a jelölt ebben az időszakban elérte a 18 évet, akkor ez a cselekedet továbbra is jogellenes. A törvény egyértelműen megállapítja a tilalmat. 
képződés
A kérelmező alkalmasságát nem szabad ellenőrizni, ha a következő jogilag jelentős körülmények bizonyulnak:
- A szakképzés elérhetősége. Ezt a tényt az alap-, felső- vagy középfokú végzettség igazolásával kell megerősíteni.
- Csatlakozás olyan álláshoz, amely megegyezik az elsőként megszerzett szakképzettséggel.
Ebben az esetben azt a tényt kell figyelembe venni, hogy a szakember az oktatási intézmény végén kapott bizonyos képesítést. Ezért az adminisztráció nem kételkedhet professzionális alkalmasságában.
Átigazolás másik cégtől
Más szervezetekből munkavállalásra felkért személyek esetében a próbaidő nem állapítható meg. A következő tényeket kell igazolni:
- Meghívó elérhetősége. Ezt a munkáltatónak egy levélben kell megerősítenie, amelyben szerepel az átruházási megbízásban a szakember egy másik vállalkozásba engedésére.
- A munkavállaló elbocsátása az Art. A 77. cikk (5) bekezdését. Ezt megerősíti a munkakönyvében szereplő megfelelő bejegyzés vagy veszteség esetén kiadott végzés.
Az ellenőrzés időtartama
Nem mindenki tudja, mennyire elfogadhatónak tartja a bérleti teszt időtartamát. Leggyakrabban nem több, mint három hónap. Ez a legtöbb jelentkező esetében általános szabály. A jelöltek bizonyos kategóriáira hosszabb felülvizsgálatot lehet kinevezni.Ez a kategória különösen a következőket foglalja magában:
- Vezetők és helyettesek.
- Könyvelők (vezető és helyetteseik).
- Képviseleti irodák, fiókok és egyéb különálló részlegek igazgatói.
A foglalkoztatás maximális időtartama legfeljebb hat hónap.
Fontos pont
A jogszabályokban megállapított időszakon túli időszak hosszának kiosztásakor, valamint a szerződésben a vizsgálat időtartamának hiányában történő feltüntetés hiányában azt semmisnek kell tekinteni. A „foglalkoztatási próbaidőszak” fogalma magában foglalja egy adott idıszak meghatározását. Ezen belül ellenőrzést kell végezni. Ha az időtartamot nem határozták meg, akkor a szakembert állami állapotban lévőnek kell tekinteni. A munkavállalási teszt megkezdése előtt létrejön, a teszt ideje nem hosszabbítható meg.
Mit tartalmaz az időszak?
A vizsgálati időszak magában foglalja az alkalmazott által ténylegesen ledolgozott időt. Az általános szabály szerint az az időszak, amely alatt a szakember távol volt a vállalkozástól, ideértve a szabadságot, a betegszabadságot és másokat is, nem tartozik bele az ellenőrzési időszakba. A tárgyalások üzleti utakra is kiterjednek. A munkáltató számíthat egy szakértő távollétére a szakmai feladatok elvégzéséhez. Ez a besorolás javítja a kérelmező helyzetét a jelenlegi szabványokhoz képest. 
A teszt összefoglalása
Ha a felvételi teszt eredménye nem volt kielégítő, akkor a kérelmezőt a feladataik elvégzéséről a vállalkozás vezetője engedi szabadon, az ebben a szervezetben működő szakszervezet hozzájárulása nélkül. Ebben az esetben a személy nem kap végkielégítést (a 71. cikknek megfelelően). A vállalkozás adminisztrációjának ilyen döntése bíróságon megtámadható. A nem kielégítő ellenőrzési eredmény miatt elbocsátásra annak befejezése előtt kerül sor. Ellenkező esetben a személyt az aláírt megállapodással összhangban állami állapotba vették.
Az elégtelenség bizonyítéka
A munkavállaló bármilyen okból történő elbocsátása, ideértve a művészetben megadottakat is. A 71. cikk értelmében a vezetőnek objektíven és ésszerűen meg kell indokolnia döntését. Ebben az esetben a szerződés idő előtti felmondásának okait dokumentumokkal kell megerősíteni. Például lehet cselekedete a hibás termékeknek a teszt személy hibájából történő kibocsátásáról, a megállapított gyártási szabvány be nem tartásának igazolása, a feladatok nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését igazoló egyéb iratok.
Vitatott pillanat
Annak bizonyítékának megléte, hogy a munkavállaló nem teljesítette a feladatait, vagy nem megfelelően hajtotta végre, kulcsfontosságú, amikor az elbocsátott a menedzser döntését fellebbezi. A hivatalból történő elbocsátás eljárásának előkészítése során a vállalkozás vezetőségének érdeklődnie kell a szerződés felmondásának folyamatának egyszerűsítésében. A vezetőségnek minden dokumentumot el kell készítenie, és szigorúan be kell tartania a megállapított eljárást.
Szakemberek érvei
A vezetés elbocsátási határozatával szemben fellebbezést nyújthat be az alkalmazott olyan okokra, amelyek megakadályozták a rájuk ruházott feladatok ellátását. Például ez lehet a gép meghibásodása, a gyártáshoz szükséges anyagok idő előtti átvétele stb. Ebben az esetben a vállalati adminisztrációnak ellenőriznie kell ezt az információt és dokumentálnia kell, vagy igazolnia kell, vagy meg kell tagadnia. Az első esetben tanácsos visszavonni az elbocsátásról szóló határozatot, és helyreállítani a beosztott szakembert. Ebben az esetben ennek megfelelően a tesztet jóvá kell hagyni neki.
jogtudomány
A próbaidő letelte elõtt az elbocsátásról szóló munkajogi vitában elsõsorban a döntést megelõzõ körülményeket kell tisztázni, amelyek a döntés alapjául szolgáltak. A bíróság megvizsgálja a szakember érveit, amelyekkel bizonyítja a munkáltató jogellenességét.Mint a gyakorlat azt mutatja, az elbocsátott alkalmazott visszaállításával kapcsolatos vitákat a legtöbb esetben az ő javára oldják meg. Annak ellenére, hogy a jogszabályok nem szabályozzák az Art. A 71. cikkben a bírók bizonyítékot kérnek arra a tényre, hogy a kérelmező nem felel meg annak a helyzetnek, amelyre felhívta, valamint a szükséges készségek hiányáról. A legtöbb esetben a munkáltató nem tud ilyen bizonyítékot szolgáltatni.
Az elbocsátás sorrendje
A megfelelőségi teszt nem kielégítő eredményei esetén a pályázó közvetlen vezetőjének motivált benyújtást kell küldenie a vállalkozás vezetőjének. Ezt legkésőbb két héttel a próbaidőszak vége előtt kell megtenni. Elkerülni elfogult hozzáállás az elbocsátásról kollektív döntést kell hozni, egy speciálisan létrehozott bizottságnak. Nehézségek merülhetnek fel abban az esetben, ha a szakember nem egyezik meg olyan pozícióval, amely intellektuális munkát igényel. Ilyen helyzetekben nem létezik materializált termék. A szakértőknek nehéz konkrét ajánlásokat adni. Ilyen esetekben tanácsos elemezni az utasítások végrehajtásának minőségét, a feladatok végrehajtására vonatkozó határidők megsértésének tényeit, a munkavállaló képességét megbirkózni a kijelölt mennyiséggel, a szakember szintjének a szakmai képesítési követelményeknek való megfelelését.
következtetés
A vállalkozásba való belépés vizsgálata tehát jogi mechanizmusként működik. Középpontjában a munkáltató és a kérelmező közötti kapcsolat optimalizálása áll. Amikor ezt az eszközt az együttműködés kezdetén használja, mindkét félnek lehetősége van azonosítani és kiküszöbölni a lehetséges ellentmondásokat és hibákat. Ez pedig megakadályozza a negatív következmények bekövetkezését. Ebben az esetben a munkáltatónak alaposan meg kell tanulmányoznia a jogszabályokat, és azokat kompetens módon kell alkalmaznia.
