Az Orosz Föderáció munkajogi szabályozása lehetővé teszi sürgős munkaügyi megállapodások megkötését az alkalmazó vállalkozások és az alkalmazottak között. Az ilyen dokumentumok sajátosságai bizonyos eltéréseket vonnak maga után a határozatlan időre megkötött dokumentumoktól. Különösen ez vonatkozik a vonatkozó típusú szerződés felmondási eljárásaira. Melyek a figyelemre méltó árnyalatok a munkaügyi kapcsolatok szempontjából? Hogyan lehet a legmegfelelőbben megszüntetni a sürgős megállapodást?
A határozott időre szóló szerződés megkötésének jellemzői
Határozott idejű szerződés, a rendelkezésekkel összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke, 5 évre nem haladhatja meg. A munkáltatónak el kell magyaráznia a munkavállaló számára a megállapodás feltételeit, meg kell határoznia a munkaviszony időtartamát, és meg kell beszélnie azokról az okokról is, amelyek az ilyen szerződés aláírásának alapjául szolgáltak (a határozott idejű szerződés megkötését a törvény által előírt tényezőknek kellene meghozniuk). Fontos, hogy a megbízás olyan rendelkezéseket tartalmazzon, amelyek összhangban állnak a szerződésben meghatározottakkal, ideértve azokat a szempontokat is, amelyek tükrözik az alkalmazó társaság és az alkalmazott közötti munkaviszony feltételeit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a szóban forgó szerződések meghosszabbításának szabályait (kivétel a várandós nők jogaira és a tudományos és pedagógiai munkára vonatkozó törvényi rendelkezések, de erről kicsit később beszélünk). Ezért, amint egy személy a dokumentumban előírt időszak alatt dolgozott, a határozott idejű munkaszerződés felmondása jogszerű, mivel a felek teljesítették annak feltételeit. Ha azonban a megállapodás lejárta után valaki folytatja munkaügyi feladatait, és a munkáltató nem bánja, akkor ezt úgy lehet értelmezni, mintha a határozott idejű szerződést rendes szerződésre alakítanák.
A terhes nőket érintő munkaviszonyok vonatkozásában a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban beleegyezik a munkavállaló írásbeli beadványába és a terhesség igazolására szolgáló orvosi igazolás benyújtásába, hogy meghosszabbítsa a nővel aláírt szerződést gyermeke születéséig.
A tudományos és pedagógiai szféra alkalmazottainak vonatkozásában a határozott idejű szerződések meghosszabbítására vonatkozó külön rendelkezéseket állapítanak meg. Ha egy alkalmazottat verseny útján választják meg a megfelelő pozícióra, akkor új szerződésre nincs szükség. Ebben az esetben a határozott idejű szerződést a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös írásbeli megállapodásával összhangban meg lehet hosszabbítani.
Ami a határozott idejű munkaszerződés felmondását illeti, az Orosz Föderáció jogszabályai kellő részletességgel szabályozzák ezt a kérdést.
Elbocsátás a szerződés lejárta után
A leggyakoribb forgatókönyvet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke írja elő. Az abban foglalt rendelkezések előírják a társaság és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetését a szerződés lejárta miatt. A határozott idejű munkaszerződés felmondása a futamidő lejártával azt vonja maga után, hogy a munkavállaló e szcenárió keretében vállalja, hogy 3 nappal a szerződés jogszerű felmondásának időpontja előtt értesíti a személyt. Ez a cselekmény azonban nem minősül elbocsátás kezdeményezésének.
Ha feltételezzük, hogy a határozott idejű munkaszerződés a betegszabadság ideje alatt megfelelő módon felmondható, a munkaviszony megszűnésének tényleges időpontja nem változik. Ugyanakkor a munkáltatónak az oroszországi föderáció törvényében előírt rokkantsági ellátást kell fizetnie az adott személy kezelésének teljes időtartama alatt. Az a tény, hogy a munkavállaló már nem a cég alkalmazottaiban van, nem játszik szerepet.
Lehetséges egy olyan forgatókönyv, amelyben határozott időre szóló szerződést kötnek egy személy számára egy adott munkamennyiség elvégzéséhez, és a teljesítés pillanatát nem lehet egyértelműen előre meghatározni. Ebben az esetben a szerződés felmondása azonnal megtörténik, amikor egy személy elvégzi ezt a munkát - ilyenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkében foglalt normák.
Változat lehetséges, ha határozott idejű szerződést kötnek a szakemberek és az ideiglenesen létrehozott szervezetek között. Jogi jellegük általában az a tény, hogy - mint az előző esetben is - konkrét munkavégzésre számítanak, amelynek befejezési határidejét nehéz előre meghatározni. Ebben az esetben munkaügyi kapcsolatok megszűnik, amint a szervezet felszámolásra kerül a létrehozásának céljaival.
Lehetséges olyan lehetőség, amelyben a munkaszerződés magában foglalja egy másik távollévő alkalmazott ideiglenes pótlását egy személy által. Ebben az esetben a szerződést sürgősnek is minősítik. Az ilyen típusú szerződés megszűnik, amint egy ideiglenesen távollévő alkalmazott munkahelyre lép.
A határozott idejû szerzõdés megkötésének másik oka a munka egy bizonyos idényszakban. Az ilyen megállapodások a vonatkozó határidő lejárta után szűnnek meg. De ebben az esetben a munkáltatónak nem kell írásban értesítenie a szerződést.
A munkavállaló és a munkavállaló közötti munkaviszony megszűnése nem von maga után kötelezettségeket, amelyeket a munkavállaló előírhat - hasonlóan ahhoz a tényhez, hogy a munkáltató köteles az elbocsátás előtt 3 nappal értesíteni a személyt a szerződés megszűnéséről. Az alkalmazottnak joga van, hogy a dokumentum végén egyáltalán ne menjen dolgozni.
A határozott idejű munkaszerződés felmondása a futamidő lejártával kapcsolatban nem a megfelelő alap a munkaviszony megfelelő formátumban történő megszüntetésére. Nézzük meg más forgatókönyveket.
A szerződés felmondása a munkáltató által
Vizsgáljuk, hogyan történik a munkavállaló által kezdeményezett határozott idejű munkaszerződés felmondása. A munkaviszony megszűnésének okait a rendelkezések írják elő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Ezek listája a következő:
- a foglalkoztató társaság felszámolás alatt áll (ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor feltételezhető, hogy a tevékenységét megszünteti);
- csökken a szervezet (vagy az egyéni vállalkozóhoz tartozó vállalat) létszáma;
- a személy nem felel meg az elvégzett munkafunkciók helyzetének vagy jellegének, mert nem elég magas a képesítés, és ezt a tanúsítási eljárások is megerősítik;
- a szervezet megváltoztatta a tulajdonosát;
- valaki többször megsértette munkaköri feladatait, fegyelmi szankciókat kapott;
- a munkavállaló nem jelent meg munkahelyén, pusztító intézkedéseket tett a társasággal szemben, nem biztosította az üzleti titok megőrzését;
- valamely személy meggondolatlanul cselekedett az áruk vagy az anyagi értékek kezelése közben, amelynek eredményeként a munkáltató elvesztette bizalmát vele;
- a munkavállaló erkölcstelen kötelességszegést követett el, amely összeegyeztethetetlen a munkaügyi funkcióinak további gyakorlásával (ez különösen igaz a tanárokra, oktatókra stb.);
- a vezetői pozícióban lévő alkalmazott olyan döntéseket hozott, amelyek hátrányosan befolyásolják a társaságot, vagy egyéb módon durván megsértik saját munkaköri feladatait;
- a munkavállaló hamis információkat szolgáltatott vagy hamis dokumentumokat nyújtott be a munkaszerződés aláírásakor.
A határozott idejű munkaszerződés bizonyos okokból történő felmondásának eljárása meghatározható azokban a szerződésekben, amelyek magában foglalják a társaság vezetőjének betöltését vagy a végrehajtó testület felépítésében betöltött álláshelyet.
Jogi indokok
Lehetséges egy alkalmazott elbocsátásának forgatókönyve, amely magában foglalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi jogszabályok egyéb cikkeinek normáit. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek szerint a társaság vezetõjét felmenthetik hivatalból, ha a szervezet csõdbe kerül. Ez a cikk tartalmazza azokat a szabályokat is, amelyek alapján a társaság vagyonának tulajdonosa vagy más felhatalmazott személy megszüntetheti a vállalkozás vezetőjével fennálló munkaviszonyot. A Munka Törvénykönyve 336. cikke kimondja, hogy az a tanár, aki ismételten megsértette annak az intézménynek az alapszabályát, amelyben többször dolgozik, szintén felmenthető a tisztségéből.
Ezenkívül vannak olyan rendelkezések, amelyek tartalmazzák a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének okait különféle típusú szervezetekre - állami hatalmi struktúrák, hatóságok, különféle típusú részvénytársaságok, önkormányzati szolgálatok stb.
A szerződés korai felmondása a munkáltató kezdeményezésére: árnyalatok
A fentiekben felsorolunk számos okot, amelyek miatt a munkáltató megszakíthatja a munkavállalói kapcsolatokat. Vizsgálja meg a határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondását jellemző árnyalatokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke kimondja, hogy a munkáltató fegyelmi szankció esetén a munkavállalót elbocsáthatja, ha indokoltan nem látja el feladatait. Ez lehet megjegyzés vagy megrovás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke rendelkezik). Ezenkívül a fegyelmi szankciót megszűntnek kell tekinteni, ha az a személy egy éven belül nem hajtotta végre a vele szemben vezetett cselekedeteket - ezek az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének normái.
A határozott idejű munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása azt javasolja, hogy dokumentálják az elbocsátás körülményeit. Például, ha egy személy elbocsátásáról van szó a munkaügyi feladatok indoklás nélküli végrehajtása miatt, akkor a munkavállaló elbocsátásának kísérő okát - fegyelmi bűncselekményt - tükrözni kell a dokumentumokban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek egyedileg meghatározzák az ilyen forrásokra vonatkozó követelményeket. Ezért ez a dokumentum a munkáltató belátása szerint lehet. Opcióként - feljegyzés. Ezenkívül írásbeli magyarázatot is megkövetelhet a munkavállalótól, a munkáltató intézkedését, amely szerint a megfelelő büntetést kiszabták.
Megvizsgálva azt a kérdést, hogy miként fejeződik be a határozott idejű munkaszerződés a futamidő lejárta után, megállapítottuk, hogy egy személy elbocsátható még akkor is, ha betegszabadságon van. Ennek természetesen megfelelő alapnak kell lennie. Ha a munkaviszony megszűnését a munkáltató kezdeményezte, akkor ezt csak a munkavállaló felépülése után lehet megtenni.
A terhes és szoptató nőkkel kötött szerződések felmondása
A terhes nővel kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján nem lehet felmondani. Kivétel - ha a szervezet felszámolás alatt áll, vagy az egyéni vállalkozó, mint munkáltató, beszüntette a működését. Sürgős munkaszerződést nem lehet felmondani olyan nőkkel, akik még nem töltik be a 3 évet, valamint az alacsony fogyatékossággal élő gyermekek egyedülálló anyáival vagy a 14 éves korot el nem töltött kisgyermekekkel.
Kiskorúakkal kötött szerződések felmondása
A Munka Törvénykönyve bizonyos normák a teljes életkor alatti alkalmazottakat érintő munkaviszonyokra vonatkoznak. A határozott idejű munkaszerződés a munkaidő lejárta előtt a munkáltató kezdeményezésére felmondható, ha a munkavállaló kiskorú, csak az állami munkaügyi felügyelőség és a hatóságok hozzájárulásával, amelyek hatásköre a kiskorúakat érintő munkaügyi kapcsolatok kérdésének megoldása. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke követelményei. Kivételt képez, ha a szervezetet felszámolják, vagy az egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét.
A szakszervezeti tagokkal kötött szerződések felmondása
A szakszervezetekbe tartozó alkalmazottakkal kötött határozott idejű szerződés felmondásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke szabályozza. A törvény rendelkezéseivel összhangban az ilyen alkalmazottakat a szakszervezeti testület motivált helyzetének figyelembevételével el lehet bocsátani. Ugyanakkor a szerződés csak egy hónappal felmondható, miután a szakszervezet elfogadta a munkavállaló elbocsátását.
Bizonyos esetekben a társaság alkalmazottainak létszámcsökkentésével az érintett állami szervezetet két hónappal értesíteni kell, mielőtt a vállalkozó megtenné a tényleges lépéseket alkalmazottainak megmentésére. Tömeges elbocsátás esetén a szakszervezetet 3 hónapon belül figyelmeztetni kell.
eltolt
A határozott idejű munkaszerződés felmondásának eljárása magában foglalhatja a munkavállalóknak járó bizonyos kompenzációk kifizetését vagy az elbocsátott alkalmazottak számára nyújtott kedvezmények biztosítását. Megfelelő intézkedéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetében foglalt normák írnak elő. Ha csökken a szervezet alkalmazottainak létszáma, a munkáltatónak az elbocsátott alkalmazott számára alternatív megüresedett állást kell kínálnia, amely megfelel a képesítésének, még akkor is, ha alacsonyabb fizetéssel jár.
Ha nincsenek alternatív foglalkoztatási lehetőségek, akkor a munkáltatónak fizetnie kell az egy személy átlagos átlagkeresetében fizetendő végkielégítést, és ugyanazt a kompenzációt kell nyújtania a következő két hónapban (vagy három hónapban, ha a személy a szerződés megszűnését követő 2 héten belül munkaviszony iránti kérelmet nyújtott be, nem sikerült munkát találnia). Ezek a rendelkezések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke. A munkaszerződés feltételezhet más kompenzációkat és preferenciákat, amelyeket a munkaadó és a munkavállaló közötti magánbeszélgetés során hoztak létre.
Munkavállalók által kezdeményezett szerződés megszűnése
A határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló kérésére felmondhatja. Ez az eljárás az utóbbitól nem igényel magyarázatot, azonban magában foglalja bizonyos kötelezettségek elvégzését. Ha valaki kevesebb, mint két hónapig érvényes szerződést kötött, akkor a kilépéshez 3 nappal a munka megszűnése előtt értesítenie kell munkáltatóját. Ha a szerződés futamideje több mint két hónap, akkor a határozott idejû munkaszerzõdésnek a munkavállaló általi felmondása feltételezi, hogy 2 héttel a javasolt nyugdíjba vonulás elõtt írásbeli nyilatkozatot fog írni.
A jogi gyakorlatban a második forgatókönyvet leggyakrabban „akarata elbocsátásának” nevezik. Ebben az esetben az orosz jogszabályok nem jelentenek jelentős akadályokat a bérelt munkavállalók számára a személyes prioritásoktól, kívánságoktól és preferenciáktól függően, szabad akaratuk alapján, ezt a jogot használják.
Ezen túlmenően, a kiképzéstől számított két héten belül a személy bármikor visszavonhatja kérelmét. És maradjon jelenlegi helyzetében, ha nem sikerült más szakembert meghívni a helyére (a szóbeli megállapodások nem számítanak, a megállapodást írásban kell megtenni). Ha 2 hét elteltével a munkavállaló és az alkalmazott munkavállaló még mindig nem szakította meg a munkaviszonyot, akkor a szerződés újra érvényessé válik.
Az a tény, hogy egy személynek két héten belül figyelmeztetnie kell a munkáltatót a kilépési szándékáról, azt jelenti, hogy a megfelelő időszak alatt teljes egészében teljesítenie kell feladatait. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szempontjából egy személy a szervezet teljes jogú alkalmazottja. De lehetséges egy kapcsolódó forgatókönyv is, amelyben a határozott idejű munkaszerződést a felek megállapodása alapján végzik el. Ebben az esetben nem szükséges, hogy egy személy kidolgozza a szükséges 2 hetet, csak azzal a feltétellel, hogy a vállalatirányítás hozzájárul ehhez.
Indulás után - nyaralni
Ha egy határozott idejű munkaszerződést írt alá egy vagy másik okból, akkor a munkáltató szabadságot szervezhet neki - de csak ezt követő elbocsátással. Ha a munkavállaló a szerződés lejárta miatt megszünteti munkaviszonyát, akkor szabadságba mehet, ha időtartama meghaladja a szerződés érvényességi idejét tükröző időtartamot. A Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében az elbocsátás napját a szabadság végekor kell meghatározni.
