Un dipendente che svolge una funzione lavorativa concludendo un contratto di lavoro ha determinati diritti e doveri. Il suo compito principale è quello di aderire alle regole del programma di lavoro, rimanere sul posto per un certo periodo di tempo e adempiere alle funzioni affidate al gestore. E se la giornata lavorativa è in pieno svolgimento e il dipendente non si è mai presentato?
L'atto di assenza dal luogo di lavoro, il cui modello è riportato nell'articolo, è la prima cosa che il datore di lavoro deve fare per risolvere un fatto così deplorevole.
Che cos'è la verità?
La legislazione del lavoro definisce la disoccupazione come segue: assenza di un dipendente nel luogo in cui è obbligato a svolgere il suo lavoro per quattro o più ore di seguito. Inoltre, per una corretta comprensione del fatto, l'assenza dovrebbe essere per una ragione irrispettosa e verificarsi durante un turno o una giornata lavorativa. È considerata una grave violazione della disciplina, per la commissione di cui vengono applicate le sanzioni. Esempio di azione disciplinare di seguito è riportato anche l'assenteismo. Il tipo di penalità in ciascun caso è selezionato individualmente.
Identificazione di assenze. Come fare l'assenteismo?
Di norma, l'assenza di un dipendente sul posto viene rivelata dal suo supervisore immediato, che, utilizzando un promemoria, informa la persona che ha il diritto di ricevere, licenziare e applicare le sanzioni per le violazioni. Inoltre, non dovresti eccitarti e redigere immediatamente un ordine di recupero, prima devi registrare correttamente l'atto di assenza di un dipendente sul posto di lavoro. La necessità di redigere un documento è dettata dal fatto che successivamente, dopo aver preso una decisione sul recupero, sarà la base per l'emissione del relativo ordine.
La non apparenza del dipendente sul foglio presenze viene definita inserendo il codice IU, quindi, a seconda dei motivi dell'assenza, può essere sostituita dalla lettera B - incapacità lavorativa o PR - assenteismo con motivi chiari.
Individuazione delle ragioni dell'assenteismo
Un passo importante nella catena di applicazione. Il motivo dell'assenza può essere rispettoso. I tribunali affermano che le ragioni irrispettose includono:
- l'uso del congedo e del tempo libero senza il consenso del capo;
- rifiuto di stabilire la data di scadenza dopo aver presentato una domanda di risoluzione del contratto di lavoro;
- lasciare il lavoro prima della scadenza del contratto.
Absence Act: Model
Il documento in questione dal punto di vista delle basi del lavoro d'ufficio fa riferimento a documenti di riferimento. Conferma il fatto che il dipendente non è apparso per lavoro senza una buona ragione, assenteismo, ritardo.
Devo dire che non esiste una singola forma unificata del documento, ogni azienda sviluppa indipendentemente nella sua forma un atto di assenza dal luogo di lavoro, un campione del quale si trova sul desktop di ogni specialista del dipartimento del personale. Contiene i seguenti elementi:
- titolo e titolo del documento;
- Nome dei redattori dell'atto, titolo professionale e elenco dei testimoni;
- una breve descrizione della violazione stessa, il nome del violatore, il luogo e la data di assenza;
- firme dei funzionari che hanno redatto l'atto;
- firma del trasgressore, che conferma così il fatto di familiarizzare con il documento.
Di seguito puoi vedere come dovrebbe essere l'atto di assenza dal posto di lavoro (esempio).
LLC “Flight to the Stars”
Legge sull'assenza
"31 giugno", 2030, Samyylashchinsk
Io, ispettore senior per i lavori di riparazione e fabbro, Bezdumtsev I.P. alla presenza del tecnico A.G. su un posto di lavoro (assente) nell'officina n. 3 per l'assemblaggio di ali per missili, situato sul territorio del cosmodromo Polet per circa 5 ore. Non ho avvertito di scuse valide per l'assenza.
Il contenuto dell'atto è confermato dalle firme
Firmato I.P. Bezdumtsev
Firmato A. S. Garinov
Firmato V.K. Samodelkin
Familiarizzata con l'atto, la copia è stata firmata da I. S. Durashkin
Procedura generale per l'applicazione di sanzioni
Dopo aver redatto l'atto e accertato i motivi della mancata comparizione, il capo prende una decisione sulla sanzione disciplinare del dipendente negligente. La raccolta può avvenire sotto forma di rimprovero, osservazione o licenziamento. Va ricordato che la legislazione determina i termini delle sanzioni: può essere applicato entro e non oltre sei mesi dalla data della cattiva condotta ed entro 30 giorni dalla data della sua identificazione. Prima di ogni applicazione di sanzioni, il dipendente richiede spiegazioni, che devono essere per iscritto. La mancanza di spiegazioni può portare alla cancellazione dell'ordine, che ha imposto una sanzione al dipendente per violazione della disciplina, in tribunale.
Per l'assenteismo, può essere applicata una pena di licenziamento, rimprovero o rimprovero.
Rendere l'assenteismo operaio senza licenziamento mediante rimprovero è la forma più comune di punizione per questa violazione della disciplina del lavoro. Tuttavia, non è consigliabile trascurare i rimproveri per i dipendenti, poiché successivamente i rimproveri possono comportare il licenziamento per inadempienza sistematica di una funzione lavorativa.
Ordine del campione
Un ordine di esempio per un'azione disciplinare per l'assenteismo può essere il seguente:
LLC “Flight to the Stars”
N. ordine 0000024
15 luglio 2010 Samyyloshchinsk
"Sull'azione disciplinare"
Per violazione delle mansioni lavorative e delle norme sul lavoro (assenteismo), ai sensi dell'art. 192-193 del Codice del lavoro
Io ordino
rimprovero fabbro Durashkin I. S.
Base: memorandum, atto di assenza, esplicativo.
Direttore Generale Firma I.K. Samodurov
Ho conosciuto l'ordine. Firmato I. S. Durashkin
Ecco un algoritmo per applicare misure punitive a un dipendente negligente che non è al lavoro.
