La legislazione del lavoro della Federazione Russa è caratterizzata dalla presenza di un numero sufficientemente elevato di norme, il cui rispetto è necessario per formalizzare il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente. Ci sono anche caratteristiche quando si conclude un contratto di una società russa con uno straniero. Come viene rilasciato a un dipendente un passaporto della Federazione Russa? Qual è la specificità delle relazioni legali tra datori di lavoro russi e dipendenti stranieri?
Le specifiche per determinare l'ordine
La procedura di assunzione è un insieme di norme e procedure presentate in una vasta gamma di varietà. Il termine "ordine" può essere inteso come un certo algoritmo delle azioni dell'ufficiale del personale o, ad esempio, criteri che determinano la possibilità di registrare un candidato per un posto. Uno specialista delle risorse umane deve verificare che siano disponibili. Di norma, entrambe le forme di ordine comportano un appello alle norme normative della legislazione del lavoro.
Un regime comune di assunzione di datori di lavoro per molti datori di lavoro include in genere entrambe le attività. Innanzitutto, lo specialista delle risorse umane studia il profilo del candidato, in alcuni casi decide di sceglierlo tra gli altri candidati per la posizione. Successivamente, implementa la procedura effettiva per l'assunzione, prevedendo di seguire gli algoritmi fissati a livello di varie fonti di legge.
Si ritiene che l '"ordine" in questione, debba essere compreso solo nel secondo tipo di attività degli agenti del personale. In questo senso, molti professionisti delle risorse umane preferiscono definire questa procedura come la procedura per fare domanda per un lavoro. L'attività principale dell'agente del personale in questo caso si concentrerà sul lavoro con i documenti. La fase che prevede lo studio del profilo del candidato (compresa la decisione di scegliere uno specialista specifico per una posizione competitiva), molti analisti non appartengono al gruppo di compiti che riflettono la procedura per l'assunzione di cittadini.
Ma se segui il punto di vista in base al quale vengono considerati gli algoritmi corrispondenti nel quadro di un'interpretazione più ampia, la prima fase dell'interazione tra il dipendente e la società del datore di lavoro si ridurrà alla determinazione della possibilità di consentire a una persona di concludere un contratto. Studieremo questo aspetto in modo più dettagliato.
Assunzione di dipendenti: condizioni di ammissione
La metodologia per la selezione di un candidato tra diversi candidati può essere molto diversa. Alcune aziende preferiscono, ad esempio, concentrarsi su raccomandazioni, altre - studiare risultati professionali. Ci sono datori di lavoro per i quali la priorità in un diploma, i risultati dei test psicologici, ecc. Sono prioritari ed è difficile individuare anche qualsiasi schema generale. Tuttavia, la procedura per l'assunzione di cittadini nella fase precedente le interviste di un candidato e altri "esami" organizzati dalla società, di norma, comporta la determinazione della possibilità, in linea di principio, di consentire a uno specialista specifico di svolgere le funzioni corrispondenti nella società.
Il criterio più comune considerato dall'ufficiale del personale è l'età del candidato. In generale, una persona può essere autorizzata a lavorare se ha già 16 anni. Ma ci sono eccezioni a questa regola. Ad esempio, se una persona ha già un'istruzione generale o potrebbe non riceverla legalmente, allora ha il diritto di iniziare a lavorare dall'età di 15 anni. È anche possibile assumere un cittadino per lavorare dall'età di 14 anni, ma solo con il consenso dei genitori.
Se una persona ha superato i "test" e il suo profilo soddisfa i criteri legali per l'ammissione al lavoro, la società del datore di lavoro, tuttavia, può decidere di rifiutare di presentare domanda di lavoro presso il candidato. In quali casi è possibile e legale? Le questioni in esame sono miste tra gli avvocati. Ma proveremo a trovare modelli significativi.
Motivi per il rifiuto del lavoro
La legislazione della Federazione Russa, che determina la procedura di assunzione, contiene pochissime ragioni per il rifiuto della società di assunzione di formalizzare i rapporti di lavoro con i candidati. Uno dei possibili motivi che abbiamo identificato sopra è l'età. Un altro motivo per rifiutare di accettare un lavoro potrebbe essere la riluttanza di una persona a fornire i documenti necessari. rapporti di lavoro documenti. Inoltre, il datore di lavoro non può assumere uno specialista se ritiene di non essere pronto a svolgere mansioni ufficiali a causa del mancato rispetto di criteri fisici o psicologici. Un'altra base legale per il rifiuto è registri delle assunzioni che una persona non ha il diritto di impegnarsi in determinati tipi di attività. Esistono altre opzioni per rifiutare il lavoro, come previsto dalla legge.
Se il datore di lavoro prende una decisione appropriata irragionevolmente, il candidato può benissimo andare in tribunale. Inoltre, le pratiche di contrasto nel quadro di questa sfera di relazioni legali sono molto diverse. Ciò è dovuto al fatto che le disposizioni di legge che determinano i motivi legali per rifiutare di firmare un contratto, come molti esperti ritengono, sono molto snelle, possono essere interpretate in diversi modi. Ma la cosa più importante per l'azienda che impiega non è quella di commettere errori evidenti legati, ad esempio, alla decisione di rifiutare a causa di eventuali caratteristiche personali del candidato, la sua mancanza di registrazione, opinioni politiche, ecc. Altrimenti, il tribunale in questo caso con un'alta probabilità si schiererà con il candidato per la posizione.
Documenti richiesti
Pertanto, il datore di lavoro ha deciso di invitare un candidato specifico a lavorare, assicurandosi che la sua ammissione sia possibile e che soddisfi tutti i requisiti di qualifica necessari. Ulteriori azioni sono determinate dalla procedura legale per candidarsi per un posto di lavoro. Le principali attività del servizio personale qui saranno associate alla raccolta dei documenti necessari e lavoreranno con essi. Una parte significativa di questi dovrebbe essere fornita da un dipendente. Quali documenti sono necessari nel quadro degli algoritmi, che coinvolge la procedura di assunzione, i documenti?
Prima di tutto, questo è un libro di lavoro - la fonte principale nella formalizzazione del rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente. Rinuncia sempre al precedente datore di lavoro. Ma se una persona ottiene un lavoro per la prima volta, il nuovo datore di lavoro deve aiutare nella sua progettazione. Va notato che anche per gli imprenditori, la procedura di assunzione prevede la progettazione di libri di lavoro per i dipendenti. C'è un punto di vista non del tutto corretto secondo cui gli imprenditori potrebbero non avviare documenti pertinenti. Un datore di lavoro in stato civile generale - non registrato come imprenditore individuale o come funzionario in una società commerciale non può redigere un libro di lavoro. La confusione a volte sorge a causa del fatto che un singolo imprenditore è anche un individuo e non un'entità legale. Ma i datori di lavoro devono redigere libri di lavoro per i loro dipendenti.
Un altro documento importante è SNILS, certificato di assicurazione pensionistica. Utilizzando i dati che ne derivano, la società del datore di lavoro sarà in grado di fornire le detrazioni corrette dallo stipendio del dipendente nell'UIF.
Per gli uomini che presentano domanda di lavoro, potrebbe essere necessario presentare un documento di identità militare e altri documenti relativi al servizio militare.
Necessario, ovviamente, un passaporto: la carta d'identità principale nella Federazione Russa.Inoltre, questo documento, secondo la legge, è necessario solo per identificare una persona. Non importa se esiste, ad esempio, un timbro di registrazione. Se il candidato non ha ancora un passaporto a causa dell'età, può portare un certificato di nascita.
Molti datori di lavoro preferiscono anche inserire nei loro registri informazioni su diplomi e certificati ricevuti da uno specialista. Tuttavia, ci sono aree in cui la procedura di assunzione prevede la presentazione obbligatoria dei documenti pertinenti da parte dei dipendenti. Ad esempio, si tratta di medicina, prodotti farmaceutici e industria dei trasporti.
Registrazione di un contratto di lavoro
La procedura generale per l'assunzione di cittadini prevede la fissazione del rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente attraverso un contratto di lavoro redatto in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. È possibile una variante in cui il documento corrispondente sarà sostituito da un contratto di diritto civile. Ma per questo, la natura del lavoro e i dettagli dell'interazione tra il datore di lavoro e il dipendente devono soddisfare una serie di criteri. Ad esempio, registrando una relazione attraverso un documento alternativo a un contratto di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere che lo specialista assunto compaia nei tempi previsti, nonché di eseguire gli ordini. Si può notare che tali contratti, in linea di principio, non si applicano al diritto del lavoro, ma sono considerati un'alternativa comune ai contratti conclusi secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro è un documento che deve essere concluso per iscritto e redatto in duplice copia. È possibile una variante in cui una persona inizia effettivamente a svolgere i propri compiti, ma il contratto non è firmato. Tuttavia, entro tre giorni dall'inizio del lavoro come specialista, la società di lavoro è tenuta a stipulare un contratto adeguato e firmarlo. Inoltre, per tutto il tempo in cui una persona ha lavorato, dovrebbe essere pagato uno stipendio.
Ordine del lavoro
La procedura di assunzione di dipendenti per lavoro prevista dalla legge russa richiede anche l'esecuzione di una serie di altri documenti, senza contare il contratto di lavoro. Tra quelli che sono obbligatori nella maggior parte dei casi c'è un ordine dal capo dell'azienda, che riflette il fatto che tale e tale persona è stata assunta. Questo documento dovrebbe essere compilato sulla base delle disposizioni del contratto di lavoro firmato.
Altri documenti
Vi sono altre importanti fonti che il datore di lavoro potrebbe dover compilare. Questi possono essere vari moduli contabili, come ad esempio:
- T-3 (informazioni sul personale);
- T-1, T-1a (ordini per l'ammissione di uno o più dipendenti);
- T-2 (dati sul dipendente in una carta personale).
Potrebbe anche essere necessario familiarizzare la persona con documenti che riflettono regolamenti interni contratti collettivi di lavoro, informazioni sulla protezione del lavoro, ecc. L'elenco esatto delle fonti determina la procedura di assunzione di un dipendente in una particolare organizzazione. Può dipendere dalle specifiche dell'azienda che impiega e dalla posizione in cui il dipendente svolgerà le sue funzioni.
Le procedure da noi considerate sopra sono rilevanti quando si registrano i rapporti di lavoro tra datori di lavoro russi e cittadini della Federazione Russa. Tuttavia, la procedura per l'assunzione di stranieri al lavoro è caratterizzata da determinati dettagli. Studieremo questo aspetto.
Come candidarsi per un lavoro come cittadino straniero
Il principale atto giuridico che determina come i datori di lavoro russi dovrebbero fare domanda per il lavoro di cittadini di altri stati è la legge federale "Sullo status giuridico dei cittadini stranieri". Questa legge definisce lo status di lavoratore straniero. Tale è posseduto da un cittadino che è soggetto di un altro stato, legalmente situato nella Federazione Russa e che ha il diritto di svolgere legalmente attività lavorative.
Inoltre, ci possono essere tre stati che riflettono il meccanismo legale per trovare una persona nel territorio della Federazione Russa.
in primo luogo, questo è uno status che prevede la permanenza temporanea di stranieri in Russia. I documenti principali che lo confermano sono un visto e una carta di migrazione.
in secondo luogo, questo è uno status che prevede la residenza temporanea di un soggetto di un altro stato nella Federazione Russa. Il documento principale che lo conferma è un permesso di soggiorno temporaneo.
terzo, questo è uno status che implica la residenza permanente di un cittadino straniero nella Federazione Russa. Il documento che lo conferma è un permesso di soggiorno.
In alcuni casi, prima di impegnarsi ad attirare lavoratori stranieri, il datore di lavoro deve ottenere il permesso di farlo. È necessario emetterlo nell'FMS. Tuttavia, ci sono scenari in cui non è richiesta l'autorizzazione appropriata. Ciò si applica ai casi in cui lo status di straniero implica la presenza di un permesso di soggiorno o di residenza temporanea, confermata da un documento appropriato dell'FMS.
La procedura per l'ammissione degli stranieri dipende in gran parte dal fatto che un cittadino straniero sia venuto nella Federazione Russa senza visto o con lei.
Fattore visto
Nel primo caso, è necessario trarre una conclusione dal servizio per l'impiego. Inoltre, di norma, è richiesto un documento dell'ente per gli affari interni che approvi il coinvolgimento degli stranieri nel lavoro. Lo stesso cittadino straniero deve ottenere l'autorizzazione dal Servizio federale delle migrazioni per l'impiego nella Federazione Russa. È valido per un anno, ma può essere esteso. Allo stesso tempo, esiste una procedura speciale per l'assunzione di rifugiati. I cittadini stranieri con questo status non devono richiedere un permesso di lavoro.
Se una persona è venuta nella Federazione Russa con un visto, oltre ai documenti di cui sopra sarà necessario inviare un invito per entrare nella Federazione Russa per ottenere un lavoro, oltre a ricevere un documento che approvi l'attrazione di uno straniero. Inoltre, per un cittadino straniero, è necessario richiedere un permesso di lavoro presso la FMS. Questa procedura viene eseguita con l'assistenza diretta dell'azienda occupante e pertanto è considerata una delle più dispendiose in termini di tempo sia per il datore di lavoro che per il lavoratore straniero stesso. Cosa è richiesto dall'azienda:
- inviare all'FMS una domanda nel modulo prescritto per inviare un invito a un cittadino straniero;
- allegare una copia del passaporto di un dipendente straniero;
- inviare ai documenti FMS che confermano il pagamento del dovere statale per il servizio corrispondente;
- integrare il pacchetto di documenti con lettere di garanzia che riflettano gli obblighi assunti dalla società in materia di assistenza medica, abitativa e anche supporto materiale di uno straniero che è invitato a lavorare in Russia;
A sua volta, lo straniero deve fornire i seguenti documenti per la successiva presentazione all'FMS:
- modulo di domanda;
- foto a colori 30 per 40 cm;
- copia del passaporto;
- copia del diploma o altro documento di conferma della qualifica;
- certificati medici per l'assenza di malattie infettive;
- documenti che confermano il pagamento dei doveri statali.
La procedura per ottenere il permesso appropriato dura circa un mese.
Il diario di lavoro, come nel caso della domanda di lavoro russo, è obbligatorio per gli stranieri.
Queste sono le principali azioni del datore di lavoro al momento della registrazione degli stranieri. Si può notare che i cittadini della Bielorussia, che hanno firmato un accordo sull'unione sindacale con la Federazione Russa, hanno privilegi speciali. La registrazione di specialisti bielorussi non richiede alcuna procedura relativa all'ottenimento delle autorizzazioni.
Occupazione: regime generale
Proviamo a visualizzare le informazioni che abbiamo studiato. La procedura generale per candidarsi per un posto di lavoro, come previsto dalle leggi della Federazione Russa, può apparire così.
1a tappa: selezione dei candidati per i quali è possibile l'ammissione a un posto vacante (secondo criteri di età, istruzione, esperienza, ecc.).
2a tappa: svolgimento di concorsi, prove, interviste.
3a tappa: firma di un contratto di lavoro.A volte è preceduto dall'ammissione effettiva dell'impiegato a svolgere compiti.
4a tappa: compilazione da parte del datore di lavoro di altri documenti (moduli, ordini).
5a tappa: familiarizzazione del dipendente con le regole di procedura, collettive, accordi sindacali, ecc. L'inizio ufficiale dei lavori.
Qual è la procedura per l'assunzione di aziende russe da parte di cittadini della Federazione Russa e di stranieri, abbiamo studiato. Le procedure da noi studiate non sono complicate, sebbene possano richiedere un significativo investimento di tempo. Le società russe che una volta avevano acquisito esperienza nella registrazione di uno straniero, nonché di assumere regolarmente cittadini della Federazione Russa, di norma, non hanno problemi al fine di conformarsi alle disposizioni di legge.