Il licenziamento o la cessazione del rapporto di lavoro è una delle procedure più comuni nella gestione dei registri del personale. La corretta esecuzione del licenziamento è qualcosa che ogni ufficiale del personale deve conoscere.
Motivi del licenziamento
Ci sono molte ragioni per il licenziamento, il più comune dei quali - per decisione del dipendente e per accordo delle parti. La differenza tra queste due ragioni non contrastanti simili è che l '"accordo tra le parti" è una decisione congiunta del dipendente e del datore di lavoro, e il "proprio desiderio" è, come suggerisce il nome dell'articolo, una decisione unanime del licenziato.
Nel secondo caso, tutto procede secondo lo schema redatto dai legislatori: una dichiarazione, una lettera di dimissioni, il completamento entro due settimane e la transazione. Nel primo, la procedura è discussa dalle parti e possibilmente licenziamento senza pratica o, al contrario, con un lavoro più lungo dopo la firma della lettera di dimissioni.
Dichiarazione dei dipendenti
Il licenziamento viene eseguito nello stesso modo e in entrambi i casi vengono elaborati gli stessi documenti. Innanzitutto, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Non ci sono requisiti rigorosi: l'applicazione è in forma libera. L'unica cosa che deve essere presa in considerazione: il numero di licenziamenti è il giorno in cui l'ultimo lascia la persona in partenza, cioè se il dipendente non vuole andare a lavorare dal primo giorno del mese, quindi nella domanda indica la data precedente.
Il testo della dichiarazione è simile al seguente: "Per favore, ignora il 31 agosto 2014", cioè è chiaro che lavorerà l'ultimo giorno il 31 agosto. Inoltre, la dichiarazione segue la scrivania del capo, che la approva con la sua firma e la consegna al dipartimento del personale o al reparto contabilità. Sulla base della domanda, viene creato un ordine di licenziamento. Di più su di lui.
Ordine di licenziamento
L'ordine non viene emesso gratuitamente, ma nella forma approvata dalla legge. A seconda del numero di dipendenti licenziati contemporaneamente da un ordine, viene utilizzato il modulo T-8 (per una persona) o T-8a (per diversi). Naturalmente, la prima forma viene utilizzata più spesso.
L'ordine di licenziamento, il cui campione è inserito in questo articolo sopra, contiene i dettagli per i documenti standard dell'azienda, questo è il nome e il numero del modulo, il nome dell'organizzazione, la data di preparazione e il numero del documento. Di seguito è riportato il nome del documento e la data di inizio del rapporto di lavoro con il dipendente licenziato (con il numero del contratto di lavoro concluso) e la fine del rapporto.
Quindi devono indicare il loro nome completo dipendente, il nome dell'unità strutturale in cui ha lavorato e il nome della sua posizione. La riga successiva dopo i dati personali indica il motivo del licenziamento. Questo è l'unico momento in cui l'ordine di licenziamento della propria volontà differisce dagli ordini di licenziamento per altri motivi.
Qui è necessario indicare il motivo e il numero dell'articolo per cui si verifica il licenziamento. Ad esempio: "Accordo delle Parti, clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa" o "Desiderio proprio, clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". La stessa formulazione è indicata qui come successivamente sarà indicato nel libro di lavoro. Solo lì, come sai, non sono ammesse riduzioni e l'ordine di licenziamento non ti obbliga a rispettare questa regola.
Inoltre, dopo la fondazione, viene indicato il nome del documento che è servito da motivo per la compilazione di questo ordine. Questa può essere una dichiarazione del dipendente, come spesso accade, nonché una relazione medica, memorandum o, ad esempio, un accordo che viene stipulato tra il datore di lavoro e il dipendente in caso di licenziamento di comune accordo.
Dopo tutto quanto sopra, alla fine del documento, viene apposta la firma del manager, così come la firma del dipendente con la frase "Ho letto l'ordine" e la data della firma.
Licenziamento del direttore
Queste regole si applicano a qualsiasi ordine di licenziamento, non un'eccezione - persino un ordine di licenziamento di un direttore. L'unica differenza è che non è lui che firmerà il manager, ma il suo datore di lavoro, ad esempio, il fondatore dell'organizzazione.
Fine della risoluzione
Dopo che l'ordine di licenziamento è stato firmato da tutte le parti interessate, la documentazione viene consegnata al personale addetto alla procedura di licenziamento. È necessario inserire le informazioni nella scheda personale del dipendente, che deve firmare allo stesso modo, indicando la data. Il servizio di contabilità dell'impresa calcola l'importo che il dipendente licenziato deve ricevere nelle sue mani: questo è l'ultimo stipendio, l'indennità per ferie e altri pagamenti.
Contributo di record di occupazione dove sono indicati il motivo, il numero dell'ordine e la data di licenziamento del dipendente. La persona licenziata deve ricevere il libro di lavoro il giorno in cui è stato elaborato, assicurarsi di firmare la ricevuta nel libro di lavoro stesso e nel registro dei movimenti dei moduli. Se il lavoratore licenziato non ha ricevuto la manodopera in tempo, allora verrà inviata per posta, ma a condizione che la richiesta scritta del proprietario del documento sia stata ricevuta in precedenza.
Forma del modulo di dimissioni T-8
Forma del modulo di dimissioni T-8a
