L'attuale legislazione del lavoro prevede un'unica procedura mediante la quale calcolo dei guadagni medi. Art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola gli aspetti chiave di questo processo. Consideriamolo in modo più dettagliato. 
Il contenuto delle disposizioni dell'art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa
Nel calcolare lo stipendio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti forniti e applicati dal datore di lavoro, indipendentemente dalle loro fonti. In h. 3 Articolo. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che in qualsiasi modalità operativa, la formazione dell'importo viene effettuata in conformità con i salari effettivamente maturati e le ore effettive lavorate per 12 mesi che precedono il periodo in cui il dipendente è pagato. Il conto alla rovescia viene effettuato nei mesi di calendario. Sono i periodi dal 1 ° al 30 ° (31 °) date incluse (per il 28 febbraio (29 °) inclusivamente).
Nella parte 4 Art. 139 Il Codice del lavoro della Federazione Russa formula le regole per il calcolo della retribuzione delle ferie e del risarcimento per i giorni non utilizzati. Per calcolare l'importo maturato negli ultimi 12 mesi. (calendario) è diviso in 12 o 19.3 (confronta il numero di giorni). La legislazione prevede anche il calcolo del salario medio per l'indennità per ferie e l'indennità per periodi non utilizzati. Viene realizzato dividendo l'importo maturato per il numero di giorni secondo il calendario settimanale di sei giorni. Il contratto di lavoro / collettivo può stabilire altri periodi di calcolo, se l'uso del dipendente non peggiora la situazione.
Art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa: commenti
Secondo la parte sette dell'articolo in esame, le particolarità dell'ordine in cui cfr. s / n, istituito dal governo. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione l'opinione della commissione tripartita che regola i rapporti sociali e del lavoro. La procedura con cui viene effettuato il calcolo è definita nel Regolamento approvato dal decreto governativo n. 213. 
Composizione dei pagamenti
Ordine di calcolo cfr. s / n secondo l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'istituzione di 2 elementi:
- I tipi di pagamenti che vengono presi in considerazione nei calcoli.
- Il periodo per il quale viene effettuato il calcolo.
Come parte dello stipendio, come menzionato sopra, ci sono tutti i pagamenti previsti e applicabili. Questi includono, in particolare:
- Stipendio ufficiale
- Supplementi e supplementi.
- Tariffa.
- Premio.
- Incentivi.
- Premio percentuale.
- Coefficienti distrettuali.
Elenco di esempio di pagamento
L'elenco degli importi che vengono presi in considerazione in sede di attuazione dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è definito come segue:
- Salario maturato il tariffa / stipendio per posizione per il periodo di lavoro.
- Lo stipendio si è formato a ratei.
- Retribuzione maturata in percentuale del profitto derivante dalla vendita di beni / prestazione di servizi /, esecuzione di lavori o commissioni.
- Salario ricevuto in contanti.
- Retribuzione maturata a persone che sostituiscono posti di governo.
- Salari degli insegnanti delle scuole secondarie / primarie per ore di lavoro con un carico annuale ridotto. Tali pagamenti sono contabilizzati per un importo di 1/10 di ogni mese nel 2006 periodo di fatturazione indipendentemente dal tempo di competenza.
- Commissioni dovute ai dipendenti nelle buste paga dei media e delle organizzazioni artistiche o nel pagamento del loro lavoro alle tariffe (tariffe) della remunerazione della messa in scena (copyright).
- Retribuzione calcolata alla fine dell'anno (calendario), a causa della modalità di pagamento. Viene preso in considerazione in 1/12 di ogni mese, indipendentemente dal periodo di competenza.
- Supplementi e indennità salariali per posti / aliquote tariffarie per classe, competenze professionali, grado di qualifica (grado diplomatico, grado), anzianità (durata del servizio), titolo contabile, condizioni speciali di servizio pubblico, lavoro con informazioni che costituiscono segreti di stato, conoscenza di lingue straniere, combinazione di posti / professioni, aumentando il volume di lavoro, ampliando la portata dei servizi, adempiendo ai doveri di un dipendente che è temporaneamente assente dall'azienda, senza esenzione dalle attività principali, gestione del team.
- Retribuzioni, premi, anche a fine anno, e pagamenti forfettari per la durata del servizio.
- Indennità connesse a condizioni di lavoro speciali, comprese quelle dovute alla regolamentazione dei pagamenti (sotto forma di quote e coefficienti percentuali), aumento dei salari per lavoro duro, pericoloso o dannoso, di notte, giorni non lavorativi, giorni di riposo e straordinari.
- Altri tipi di pagamenti.
Casi speciali
Art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se un dipendente per un periodo non ha effettivamente pagato gli stipendi, i giorni di lavoro o questo periodo consiste nel tempo non preso in considerazione nel calcolo, cfr. la s / n è fissata secondo l'importo effettivamente determinato per i 12 mesi precedenti. Tuttavia, in pratica in questi mesi potrebbe anche non esserci alcun compenso.
In questo caso, il calcolo viene effettuato nei giorni effettivamente lavorati nel periodo in cui esiste un caso associato alla conservazione del salario medio. Un dipendente potrebbe non aver effettivamente accumulato alcun pagamento. Ad esempio, circostanze che richiedono la conservazione di cf. s / n, è venuto subito dopo averlo portato al lavoro. In questo caso, lo stipendio medio viene calcolato all'aliquota tariffaria per la categoria stabilita, la remunerazione monetaria o lo stipendio ufficiale. 
Indicatori chiave
Per accumulare importi ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono utilizzati due valori: salario giornaliero e orario. Il primo si applica in tutti i casi che non sono correlati alla contabilità cumulativa del tempo di funzionamento. Per calcolare lo stipendio è diviso per il numero di giorni secondo il calendario della settimana di cinque giorni. Successivamente, l'importo viene moltiplicato per il numero effettivamente lavorato. A un dipendente possono essere assegnate attività professionali part-time. Il calcolo delle retribuzioni giornaliere medie viene effettuato dividendo l'importo del pagamento effettivo maturato per il numero di giorni secondo il calendario di una settimana di cinque o sei giorni, che cade per le ore lavorate. Nei calcoli utilizzati e pagamento orario. Viene utilizzato nel rilevamento del tempo aggregato. Per calcolare la quantità di guadagni maturati per il periodo, dividere per il numero di ore in base al programma che ricade sulle ore lavorate, quindi moltiplicare per il numero di ore nel periodo che deve essere pagato.
lasciare
La versione precedente del codice stabiliva condizioni speciali per il loro pagamento. In h. 4 Articolo. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è previsto un ordine di competenza generale per cfr. s / n per determinare l'importo della retribuzione delle ferie. Nel calcolo dell'importo della remunerazione negli ultimi 12 mesi. diviso per 12 e 29.4. L'importo risultante viene moltiplicato per il numero di giorni (calendario) che cadono in vacanza. Un dipendente può lavorare a tempo parziale. In questo caso, i giorni lavorativi in base al calendario della settimana di cinque giorni vengono moltiplicati per 1,4. Le vacanze possono essere concesse allo schiavo. giorni. In questo caso, viene fornito un calcolo leggermente diverso. È fatto dividendo la quantità per 12 mesi (ultimo) per il numero di schiavi. giorni durante questo periodo secondo il calendario della settimana di 6 giorni. L'importo risultante viene moltiplicato per il periodo da pagare (in giorni). Questo sistema può essere utilizzato anche con un mese non completamente lavorato. In questo caso, prima di calcolare l'importo, il numero di giorni lavorativi per una settimana di cinque giorni viene moltiplicato per 1,2. 
Aumento dell'offerta
Nel caso di un aumento delle tariffe salariali, anche i guadagni medi aumentano. L'accantonamento viene effettuato nel seguente ordine. In caso di aumento del periodo di fatturazione, i pagamenti presi in considerazione nel determinare la media.s / n, e stabilito nel periodo precedente l'aumento delle tariffe sono moltiplicati per le probabilità. Sono determinati dividendo la tariffa / remunerazione / stipendio stipulata per il mese di conservazione della media. s / n ai tassi di ogni m-ts del periodo di tempo in cui viene effettuato l'accantonamento. Un diverso schema di calcolo viene utilizzato per determinare le indennità di disoccupazione, l'invalidità temporanea, i premi assicurativi. È prevista una procedura separata per il calcolo dell'aumento dei premi per un grado di classe, grado di qualifica, grado diplomatico, nonché condizioni speciali per il passaggio del servizio civile.
