La procedura secondo la quale vengono applicate le sanzioni disciplinari è considerata all'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa. Descrive la procedura in dettaglio. Tuttavia, in pratica ci sono molte domande sulla sua applicazione. Diamo un'occhiata a come l'arte. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Sanzioni disciplinari" con commenti e spiegazioni è servito nella moderna letteratura specializzata. È consigliabile che l'agente e il dipendente del personale abbiano una visione concordata sulla procedura per la spiacevole procedura di punizione per violazione del programma di lavoro al fine di eliminare le situazioni di conflitto e non portare la questione in tribunale.
Art. 193 del Codice del lavoro delle sanzioni disciplinari della Federazione Russa
Passiamo al contenuto della legislazione. Art. 193 TC è piuttosto voluminoso e conciso. I suoi otto paragrafi contengono l'intera procedura, il cui passaggio è obbligatorio per la preclusione. Consiste nelle seguenti azioni:
- identificazione di cattiva condotta;
- richiedere una spiegazione al dipendente;
- stesura di un ordine;
- coordinamento con un organo rappresentativo;
- familiarizzazione della persona con il documento.
In ogni fase possono sorgere difficoltà e interpretazioni. Sebbene l'arte. 193 del Codice del lavoro descrive i termini e le azioni in modo sufficientemente dettagliato, la pratica dimostra che sono possibili sfumature che portano a controversie inconciliabili tra il dipendente e l'amministrazione. Ogni parte ha la sua visione di ciò che è accaduto. Inoltre, alcuni dipendenti semplicemente non conoscono i diritti. Le persone cercano di fare l'astuzia facendo azioni avventate e inutili. Lo studio dell'arte. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa "Sanzioni disciplinari" con commenti aiuta a evitare di complicare la situazione a causa della mancanza di conoscenze sufficienti.
Spiegazione dei dipendenti
Una persona che non ha il diritto di imporre sanzioni può identificare una cattiva condotta. Di norma, è il superiore immediato del dipendente. Questa persona scrive promemoria (L'articolo 193 del codice del lavoro non indica l'esistenza obbligatoria di tale documento). Il capo che prende le decisioni del personale è tenuto a rispondere al documento - mettere una risoluzione. Inoltre, il rapporto viene inviato al funzionario del personale. Questo è un punto importante piuttosto per l'amministrazione. In caso di processo, deve dimostrare nel dettaglio il rispetto di tutte le scadenze di cui all'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La pratica mostra che senza un documento appropriato è abbastanza difficile da fare. Il tribunale, di norma, nelle controversie di lavoro si trova dalla parte del dipendente, quindi gli agenti del personale sono assicurati fin dall'inizio, anche prima del conflitto. Sulla base del memorandum con la risoluzione del capo, il dipendente ha bisogno di una spiegazione. Deve essere fornito entro due giorni. Questa è una nuova posizione nell'articolo in studio.
Perché è la scadenza per fornire una spiegazione
In precedenza, un tale chiarimento non esisteva nell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa. La pratica giudiziaria ha dimostrato una mancanza di legislazione in questo settore. Il fatto è che la mancanza di chiarimenti sui tempi ha portato alla creazione di un conflitto insolubile. Da un lato, l'amministrazione ha utilizzato questo fattore per esercitare pressione sul dipendente. Quasi una persona ha avuto un paio d'ore per scrivere una nota esplicativa. Se aveva bisogno di documenti aggiuntivi per provare il reato involontario, non aveva motivi legislativi per estendere il termine. D'altra parte, l'impiegato stesso era testardo, ha cercato di ritardare il processo decisionale. In tribunale, dimostrare chi di loro aveva ragione era molto difficile. Pertanto, hanno introdotto una norma sul termine per fornire una spiegazione in un articolo. Questo per proteggere i diritti dei dipendenti.In modo che una persona abbia il tempo di raccogliere documenti e certificati giustificativi. Ad esempio, se si è in ritardo al lavoro a causa di un incidente, un malfunzionamento nel trasporto e così via. Tali fatti sono confermati da certificati pertinenti allegati con una nota esplicativa. L'autore del reato è obbligato a esprimere per iscritto il suo atteggiamento nei confronti delle pretese dell'amministrazione, cioè a scrivere il documento corrispondente con la propria mano, fissando l'ora e la data della sua presentazione.
A proposito di atti
Nell'articolo in studio, vengono specificati due casi in cui il dipendente non vuole collaborare con l'amministrazione. In entrambi è necessario redigere un documento speciale che ripari questo fatto. Il primo è quando il dipendente non vuole scrivere una spiegazione. In questo caso, viene scritto un atto che la persona non ha fornito il documento entro il termine prescritto dalla legge. Dovrebbe essere firmato non solo da un ufficiale del personale e un avvocato. È consigliabile includere un rappresentante di un'organizzazione sindacale, o persone che lavorano in diverse divisioni, nella commissione per la redazione di atti. Cioè, il collettivo è necessariamente incluso nel processo di esecuzione. Il secondo atto viene redatto se il dipendente non desidera conoscere l'ordine di rimprovero. Su questo documento deve essere presente la firma della punizione e la data da lui scritta personalmente. Questo è un punto importante preso in considerazione da tutte le autorità in cui il dipendente può lamentarsi. Familiarizzare con l'ordine dovrebbe essere entro tre giorni dalla data della sua registrazione (pubblicazione). Se rifiuta, allora abbiamo bisogno di un atto speciale redatto in una commissione che coinvolga membri del collettivo di lavoro.
A proposito dei tempi
C'è un'altra sfumatura che necessita di chiarimenti. Secondo l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sanzione disciplinare è applicata entro e non oltre un mese dalla data della sua identificazione. Se leggi attentamente il materiale, ora diventa chiaro perché è necessario un promemoria. È con questo documento che inizia il conto alla rovescia di tutte le date stabilite per legge. Il mese specificato non include l'ora in cui una persona:
- era malato;
- stato in qualsiasi vacanza;
- ha preso un giorno libero.
Inoltre, l'ordine di punizione deve essere concordato con l'organismo rappresentativo. Anche questa volta non è inclusa nel mese specificato. Questo è quando la cattiva condotta viene scoperta dal capo. Se la violazione viene rivelata dall'ispezione, i termini sono diversi. In tal caso, la sanzione deve essere applicata entro e non oltre due anni dalla data dell'infrazione. Inoltre, il periodo di tempo per lo svolgimento di un procedimento penale (se esiste) non è incluso in questo periodo.
Alcune funzionalità
Tutti sanno che al lavoro sorgono situazioni diverse. Molte questioni relative alle violazioni acritiche della disciplina del lavoro vengono risolte a livello delle relazioni personali. Dovresti stare attento qui. L'articolo in esame regola il momento in cui può essere applicata una sanzione. Sono passati sei mesi. Cioè, se la punizione fosse immediatamente evitata, ciò non garantisce che non sarà in futuro. Il legislatore aveva in mente qualcos'altro. In effetti, in un mese l'intera procedura potrebbe non essere completata a causa di una vacanza o di un lavoratore ospedaliero. Tuttavia, l'amministrazione, a volte, interpreta questa norma a modo suo. I lavoratori dovrebbero prestare attenzione a questo. Consiglio: se il capo ha scritto un rapporto sulla virata, ma è riuscito a concordare con il capo, allora richiede che il documento venga distrutto in tua presenza.
Accordo di punizione
L'amministrazione non può rimproverare senza consultare il sindacato o altro rappresentante del collettivo di lavoro. Qui la legislazione è dalla parte del dipendente. Il suo organo rappresentativo è tenuto a proteggere. Tutti i documenti raccolti dall'addetto al personale, insieme al progetto di ordine, vengono trasferiti a persone esposte alla fiducia della squadra. Dovrebbero rivedere questi documenti secondo la procedura accettata. Di norma, viene concordata in anticipo da tutti i membri del collettivo di lavoro durante un'assemblea generale. Il tempo necessario per l'approvazione non è legalmente fissato.Tuttavia, il momento in cui i documenti si trovano nell'organismo rappresentativo non è incluso nel periodo del mese specificato nell'articolo in studio. Questo viene anche fatto in modo che il dipendente abbia un'ulteriore opportunità per proteggere i suoi diritti.
Unità di punizione
Forse il lettore, che non ha mai ricevuto un rimprovero al lavoro, non capisce bene perché ci siano così tante difficoltà. Il fatto è che la punizione non è solo un pezzo di carta. La sua imposizione ha altre conseguenze. Di norma, mentre la sanzione è in vigore, nessuno darà un bonus al dipendente. In alcune organizzazioni, è escluso dal piano di carriera, non è consentito in viaggio d'affari e così via. Legalmente stabilito che una persona può essere punita per colpa solo una volta. Non confondere la raccolta con il mancato pagamento dei premi. Questi due punti hanno una base completamente diversa. Punito per cattiva condotta, premiato per i risultati. Le cose non sono completamente interconnesse. La decisione viene presa dall'amministrazione in ciascun caso.
Come sbarazzarsi della punizione?
Art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Sanzioni disciplinari" la rimozione della pena è considerata obbligatoria. Cioè, rimprovero non è una frase. Può essere annullato se una persona si è ripresa, si è dimostrata al lavoro. La rimozione di una sanzione viene emessa per ordine. Per avviarlo, è richiesto un memorandum del capo della punizione, che indica la base per la rimozione della punizione. Il documento passa attraverso lo stesso cerchio. Il capo lo sostiene, esprimendo il suo atteggiamento, l'ufficiale del personale prepara un progetto di decreto. Ma è meglio osservare la disciplina in modo da non essere coinvolti in tali alti e bassi di carta, che non danno piacere a nessuno! Ma se sei offeso, allora vai in tribunale. Il dipendente ha tutto il diritto di farlo!
