La procedura di licenziamento del direttore di una LLC è leggermente più complicata della cessazione del rapporto di lavoro con dipendenti ordinari. Ciò è dovuto al fatto che, ai sensi dell'art. 31 della legge federale n. 14, agisce come unico organo esecutivo presso l'impresa. Consideriamo ulteriormente come viene eseguito il licenziamento del direttore generale di una LLC. 
Ragioni e ragioni
Il licenziamento del direttore generale di una LLC può essere effettuato nei casi previsti dal Codice del lavoro. Il codice del lavoro stabilisce i seguenti motivi per eseguire questa procedura:
1. Generale. Questi motivi sono indicati nell'art. 83, 81, 77 TK. Questi includono, in particolare:
- scadenza del contratto;
- risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente;
- trasferire un dipendente con il suo consenso o su sua richiesta a un altro datore di lavoro e così via.
2. Speciale. Questi motivi per i quali viene effettuato il licenziamento del direttore della LLC (fondatore) sono indicati nell'art. 81, nelle clausole 10, 9 e 4 della parte 1. Tra questi:
- cambio di proprietà dell'azienda;
- l'adozione di una decisione da parte del capo, che non ha giustificazione e ha comportato l'uso illegale della proprietà o la violazione della sua sicurezza;
- inadempimento di doveri e altri.
3. Ulteriori. Questi motivi sono indicati nell'Art. 278 TC. In accordo con essi, il direttore può essere licenziato in caso di liquidazione della LLC. In pratica, il licenziamento di solito avviene in tre casi. Quindi, c'è un licenziamento del direttore della LLC su sua richiesta quando si cambia il proprietario o in caso di azioni illegali del capo. 
Schema della procedura
Il licenziamento del direttore di una LLC di sua spontanea volontà o per altri motivi viene effettuato in più fasi. Va notato che l'elenco da presentare non è considerato obbligatorio ed esaustivo. In determinate situazioni, non è necessario eseguire alcuna azione. Ad esempio, una domanda di licenziamento di un direttore LLC non viene presentata in tutti i casi. Tuttavia, in tutte le situazioni, si dovrebbe tenere una riunione generale dei partecipanti alla società. Prende una decisione durante la votazione. È registrato nel verbale della riunione. Va notato che una decisione che approva il licenziamento del direttore di una LLC di sua spontanea volontà, ad esempio, non dovrebbe sempre essere presa contemporaneamente alla nomina di un nuovo candidato.
Sulla base dei risultati della votazione, il rapporto di lavoro con il dirigente viene chiuso. Dopo che l'incontro è stato pubblicato ordine di licenziamento Direttore di LLC. Il documento è redatto nel modulo prescritto T-8. La voce corrispondente viene inserita nella cartella di lavoro dell'ex leader. In tal caso, devono essere indicati i dettagli del protocollo redatto nell'assemblea generale. Il record, così come l'ordine per il licenziamento del direttore della LLC, è certificato da una persona autorizzata della società e il sigillo della società. Se al momento della procedura non è presente un nuovo dirigente, il capo contabile può agire come dipendente indicato. Può essere una persona autorizzata, poiché ha il diritto di firmare documenti del personale in base all'ordine pertinente. 
Avviso del servizio fiscale
Indipendentemente dai motivi per i quali viene effettuato il licenziamento del direttore di una LLC (su sua richiesta, in relazione a un cambio di proprietà, ecc.), L'impresa è tenuta a notificarlo alle autorità competenti entro tre giorni. Questo requisito è contenuto nell'Art. 5, comma 5 della legge federale n. 129.Una domanda di adeguamento al registro unificato delle persone giuridiche viene inviata al servizio fiscale. È compilato secondo il modulo N P14001. Le firme sull'applicazione sono certificate da un notaio.
Punto importante
Va notato che gli specialisti dell'autorità fiscale richiedono che la domanda sia presentata con precisione dal precedente direttore. Ciò è dovuto al fatto che il nuovo leader non ha l'autorità di firmare il documento prima che i dati vengano inseriti nel registro unificato delle entità giuridiche. A questo proposito, il direttore dimissionario deve visitare lui stesso l'organismo autorizzato, avendo precedentemente certificato la dichiarazione con un notaio
Il rilascio del leader - l'unico partecipante
Il licenziamento del fondatore viene effettuato secondo uno schema più semplice. Il gestore ha il diritto di sollevarsi dalle proprie funzioni in qualsiasi momento. Ciò è dovuto al fatto che ai sensi dell'art. 273 del Codice del lavoro, i direttori-proprietari delle società che dirigono non sono coperti dall'art. 43 sulla regolamentazione del lavoro del capo dell'impresa. In questo caso, il licenziamento del capo viene effettuato secondo la sua decisione. 
Caratteristiche della procedura
L'esenzione dalle funzioni dell'unico partecipante sarà effettuata:
- Per desiderio personale. In questo caso, il record corrispondente nell'ordine generale viene inserito nella cartella di lavoro. In questo caso, viene indicato un riferimento all'ordine del personale.
- Per decisione del partecipante. In una situazione del genere, il libro dovrebbe contenere un record leggermente diverso. Indica che il rapporto di lavoro è stato risolto sulla base di una decisione adottata dall'organismo autorizzato della società ai sensi dell'art. 278, p. 2 del TC. Si riferisce anche al documento sottostante.
Proprio desiderio
In conformità con le regole stabilite nella legislazione sulla sua decisione di lasciare la posizione, il gestore è tenuto a informare il proprietario della società almeno un mese prima della data prevista. Se è in vacanza o in congedo per malattia, il licenziamento può essere fatto senza esercitarsi. Il gestore può informare il proprietario inviando un avviso di convocazione di una riunione straordinaria.
La notifica viene inviata tramite lettere raccomandate. Indica il luogo, l'ora e la data della riunione, espone le questioni da discutere. Le lettere di dimissioni sono anche racchiuse tra le lettere. Le notifiche devono essere inviate agli indirizzi di residenza dei partecipanti, che sono indicati nel registro e nell'estratto del registro (se diversi). Inoltre, la procedura viene eseguita nel modo sopra descritto. 
Responsabilità del direttore della LLC dopo il licenziamento
Può essere diverso e può essere stabilito in base ai motivi su cui la testa libera la posizione. Pertanto, la responsabilità si verifica nei casi:
- Danni o perdita di proprietà.
- Se l'impresa mancato un profitto o spese sostenute e così via.
Per recuperare i danni, qualsiasi fondatore di una LLC può presentare un reclamo. La dimensione del pagamento materiale imputato alla testa non ha restrizioni. Risponde con tutti i beni che possiede, ad eccezione dello spazio abitativo in cui vive, oggetti personali (vestiti, scarpe e altre cose). La legge prevede anche la responsabilità penale del direttore nel caso in cui le sue azioni illegali siano comprovate da documenti. In particolare, in Art. 165 Il codice penale prevede una punizione per aver causato danni alla proprietà in caso di violazione della fiducia o inganno.
Possibili problemi nel processo di licenziamento del capo
Se entro un mese dalla data di notifica non è stato trovato un nuovo direttore, l'ex capo può convocare nuovamente la riunione. L'ordine del giorno della riunione prenderà in considerazione il trasferimento dei casi. Durante la riunione, i partecipanti possono eleggere una persona autorizzata. Prende tutti gli affari della testa e firma con lui l'atto corrispondente. Se il periodo di preavviso è scaduto, i partecipanti alla LLC sono stati informati secondo le modalità prescritte e non è stata ancora presa la decisione appropriata, il direttore ha diritto ai sensi dell'art. 80 TC per terminare le loro funzioni.Può anche inserire una voce appropriata nella cartella di lavoro sulla base del paragrafo 45 delle Regole per conservare tale documentazione. Se il trasferimento dei casi condotti dall'ex leader al nuovo direttore per qualche motivo non è possibile, a seconda delle circostanze specifiche, il capo in pensione può:
- Consegnare i documenti per l'archiviazione a un notaio per conto dell'azienda.
- Trasferire i documenti su base contrattuale a un'organizzazione archivistica, prevedendo al contempo il loro trasferimento alla società su richiesta.
- Lascia la documentazione con te.
Pagamenti stimati
In caso di licenziamento forzato, fatta eccezione per le situazioni in cui sono state rilevate gravi violazioni durante lo svolgimento delle sue funzioni, il TFR viene assegnato al dirigente. Ammonta a tre volte lo stipendio medio al mese. Questa compensazione può essere pagata:
- L'ultimo giorno di lavoro completo, insieme ad altre spese dovute alla testa (ad esempio, direttamente allo stipendio stesso).
- Parzialmente - un certo importo prima e il resto - dopo il licenziamento. Tale opportunità dovrebbe essere prevista nella documentazione dell'azienda.
In conclusione
Il CEO di LLC agisce come un attore chiave. Il rilascio del suo incarico comporta comunque la necessità di apportare modifiche a vari documenti dell'azienda. Scartoffie errate quando il direttore viene licenziato può portare a conseguenze negative per l'azienda. In pratica, ci sono casi di reintegrazione di un leader in una posizione con una decisione del tribunale. Al fine di evitare una serie di difficoltà, la procedura deve essere eseguita in conformità con i requisiti stabiliti dalla legge. In particolare, ciò riguarda la procedura di notifica ai fondatori, convocazione di una riunione, presa e successiva compilazione di una decisione.
