איך מונפקים חופשת מחלה במהלך חופשה

כדי לצאת לחופשת מחלה במהלך חופשה, עליך לספק חופשת מחלה לארגון המעביד. סעיף 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את הממונה לדחות את חופשת העובד למועד אחר. במקום זאת, יש למעסיק את הזכות להאריך את החופשה, כלומר האדם נמצא בתחילה בחופשה, אחר כך יוצא לחופשת מחלה, ואחרי שהיא מחשבת בחופשה, ימי מנוחה המוקצים בחוק. חוק העבודה קובע כי כל אחד יכול לצאת לחופשת מחלה במהלך חופשה, מכיוון שמצב זה לגיטימי.

מה נדרש לחופשת מחלה מעובד?

לעתים קרובות, מעסיקים, לפני שיצאו לחופשת מחלה של עובד במהלך חופשה, מאמתים את אמיתותה על ידי בדיקה קטנה בצד הקדמי של המסמך. יש לאיית נכון את כל האותיות. אסור להקליד הקלדה או מילים שקשה לקרוא. ניתן להשתמש רק בג'ל או בעט נימי. האפשרות הטובה ביותר היא להקליד באמצעות מחשב.

המסמך ייבדק על ידי מכשיר מיוחד, כך שמילוי בעט הכדורי אינו מקובל. המכשיר אינו מזהה אותו, מה שאומר שהמסמך לא יהיה תקף. כל הבולים והחותמות מאומתים, הם חייבים להיות ברורים גם כן, אך ורק במקומות המיועדים לכך. אם בסדר מילוי חופשת מחלה מתרחשות שגיאות או אי דיוקים, זה הופך להיות לא חוקי. עליכם לערוך בעצמכם כפילות של מסמך זה בכדי לספק אותו למעביד.

תשלום גמלת נכות זמנית במהלך חופשה

חופשת מחלה במהלך חופשה מתבצעת כסטנדרט. נוהל התשלום נקבע בחוק. כאשר נדחה חופשה או כאשר היא מורחבת ומקבלת חופשת מחלה במקביל, התשלום מתבצע הן בימי חופשה והן בימי מחלה. הבסיס למתן תשלומים הוא חופשת מחלה, במהלך החגים שהתקבלו. מסמך זה מונפק לעובד לא רק במקרה של מחלה פתאומית, אלא גם כאשר לקח זמן לטיפול בספא.

ישנם מצבים בהם המעביד פטור מדמי מחלה חובה:

1. תקופת הפטור מעבודה עם תשלום קבוע של משכורות מלאות או חלקיות, אם מצב זה מוסדר על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית ומוסמכת. חריג לכלל זה הוא כאשר עובד חלה או נפגע קשה במהלך חופשתו השנתית המגיע לו.
2. זמן הוצאת העובד מאולץ מהעבודה, המתועד. התשלומים מתבצעים אם נצבר משכורת סטנדרטית בתקופה נתונה.
3. מרווח הזמן בו עוכב העובד בכפייה או הוטל עליו עונש מינהלי.
4. תקופת היעדרות העובד עקב הצורך להגיע לבדיקה רפואית.
5. בזמן השבתה.
6. לא ניתן לבקש תשלום אם הייתה חופשת מחלה במהלך חופשת הלידה.

עילות לסירוב לשלם ימי מחלה במהלך חופשה

למעביד הזכות לסרב לתשלום גמלת נכות זמנית במקרים הבאים:

1. נכות זמנית היא תוצאה של אדם שגרם נזק לעצמו או בעת ניסיון התאבדות. עובדה זו חייבת לקבוע על ידי בית המשפט.אם החלטת הגוף הממלכתי אינה מכירה בקשר של אי כושר זמני לעבודה עם פגיעה עצמית, אין למעסיק זכות שלא לשלם כסף.
2. אדם נזקק לחופשת מחלה במהלך חופשת הלידה עקב הופעת המחלה או הפגיעה, שהיא תוצאה של מתקפה מכוונת על אדם אחר, אם הפגיעה התקבלה כאשר הקורבן ביצע פעולות להבטחת הגנתו.

תכונות של צבירה והנפקת קצבאות ימי מחלה במהלך חופשה

יש לשלם את הקצבה לאדם עבור כל ימי בילוי בחופשת מחלה במהלך חופשה. רשימת הימים בתשלום כוללת אפילו סופי שבוע וחגים. החגים מורחבים במספר הימים התואמים את תקופת הנכות הזמנית. יתכן והעובד ירצה לא להאריך את החופשה, אלא לארגן אותה מחדש. רצוי ליידע את המעסיק בכתב על בחירת הפיצוי לחגים, אך אין טופס קבוע להודעה.

בית חולים לטיפול בילדים במהלך החגים

אם לעובד המשרת חופשה יש ילד חולה בזמן זה, אזי אין אפשרות להאריך את החופשה. סעיף 1 לסעיף 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר כי הזכות להאריך את החופשה ניתנת לעובד שהוא עצמו הוכרז ככושר עבודה במהלך החופשה. מחלות של יקיריהם אינן נלקחות בחשבון. אם במהלך מחלתו של הילד הוא זקוק לטיפול האם, ולפני סיום החופשה הוא טרם החלים, הרי שלאחר סיום זמן המנוחה העובד מקבל חופשת מחלה.

לעיתים עובדי המפעל מחליטים שלא להודיע ​​לרופא שהביא את הילד החולה לטיפול שהם נמצאים כיום בחופשה. במקרה זה, הנפקת חופשת מחלה נדרשת. גם כאשר הוא מוצג, המעסיק לא ישלם עבור ימי מחלה שהיו בחופשה, והוא גם לא ידחה או יאריך את תקופת המנוחה, מכיוון שלא נקבע בחוק פעולות אלה.

השפעת חופשת מחלה שהונפקה בחו"ל ברישום החג

כאשר מבלה בחופשה בחו"ל, אדם משתמש בשירותי הרפואה של המדינה אליה הגיע. אם בשלב זה הוא חלה, אז בדיקה ומרשם טיפול מתבצעות במדינה בה הוא נמצא כיום. על סמך הבדיקות הרופא מנפיק חופשת מחלה. אין אפשרות להאריך או לסדר מחדש חופשת מחלה בהתבסס על מסמך זה, מכיוון שבבסיס לקבלת זמן חופשה נוסף, עליכם לקבל חופשת מחלה, המתוכננת בהתאם לצורה האחידה של הפדרציה הרוסית.

אפשרות להחלפת חופשת מחלה

כדי להחליף חופשת מחלה שהונפקה על ידי מדינה זרה, תידרש אישור מהוועדה הרפואית. מיד לאחר שקיבל והגיש מסמך כזה בפני המעביד, העובד מקבל את ההרשאות המגיעות לו.

לעיתים הוועדה הרפואית מסרבת להחליף את חופשת המחלה, שכן מומחים אינם מוצאים ראיות ישירות למחלה. החברה בה העובד מבצע פעולות עבודה עשויה לעשות ויתורים לאדם ולהאריך את החופשה, אולם המעסיק אינו מחויב לשלם עבור חופשת המחלה בעבר במהלך החופשה הבאה.

תכונות של תשלום חופשת מחלה, הארכה או חופשה מחדש

אם ראש הממשלה מחליט לגרום לעובד לשלם חופשת מחלה, אשר אישור לכך הונפק בבית חולים במדינה אחרת, אסור לו לכלול עלויות אלה ברשימת התשלומים המוסדרים על ידי ביטוח הבריאות. כמו כן, ניכויים אלה אינם כפופים למיסוי.

על מנת להבטיח הארכה או דחיית חופשה, כמו גם חופשת מחלה, עליכם להיות בעלי גיליון חופשת מחלה עם כל המידע הדרוש המאשר את הצורך בתשלום הטבות עובדים.על העובד לזכור שמשלמים לו רק עבור חופשת המחלה (במהלך החגים), שהונפקה לו במיוחד ומעידה על נכותו הזמנית של העובד.

אם יש צורך לטפל בשבעה חברים, ללא קשר לסוג מחלתם, חופשת מחלה במהלך החג אינה מתוגמלת בתשלומים. לא שולם וחופשת מחלה במהלך חופשת הלימוד. כמו כן, העובד במקרה זה אינו רשאי להאריך או לדחות את החופשה. בכפוף לכל כללי הרישום והאישור של עובד בית חולים, עם תחילת הנכות הזמנית הוא ישיג בקלות את התשלומים הסטטוטוריים.