Sposób naliczania wynagrodzenia urlopowego: nowe zasady naliczania

Wszyscy czekają na tak przyjemne wydarzenie, jak coroczne wakacje. I stanie się to podwójnie przyjemniejsze, jeśli sobie uświadomicie: za czas, w którym będziecie cieszyć się życiem, oni również wam zapłacą. Sposób naliczania wynagrodzenia za urlop będzie przydatny dla wszystkich. Ta wiedza pomoże między innymi poprawnie obliczyć czas wakacji i uzyskać pewne korzyści materialne.

Jak rosną dni urlopu

Zgodnie z Konstytucją w Rosji każda osoba pracująca ma prawo odpoczywać raz w roku przez 28 dni (kalendarz), które będzie wypłacane przez pracodawcę. Ten przyjemny czas nazywany jest następnymi wakacjami i nie zależy od trybu ani harmonogramu. Istnieją pewne kategorie obywateli, którym przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Należą do nich:

• Pracownicy w wieku poniżej 18 lat. W takim przypadku wakacje będą trwać 31 dni.
• Urzędnicy - ich wakacje trwają 30 dni.
• Pracownicy placówek oświatowych i wychowawczych - 48 dni.
• Pracownicy pracujący w niebezpiecznych branżach. Są one dodatkowo objęte trzema dniami.

Jeśli święta przypadają w okresie świątecznym, są dodawane do liczby dni świątecznych, ale nie są wypłacane.

Parametry obliczeniowe

Co musisz wiedzieć, aby obliczyć wynagrodzenie za urlop? Aby określić kwotę dodatku urlopowego, należy obliczyć następujące parametry:

• czas trwania okresu rozliczeniowego - wartość ta będzie bezpośrednio zależeć od stażu pracy pracownika, ale w żadnym wypadku nie może przekroczyć 12 miesięcy;
• zarobki w okresie rozliczeniowym;
• średnie dzienne zarobki;
• Łączna kwota wynagrodzenia za urlop.

Okres rozliczeniowy

Jedną z głównych wartości określających wysokość wynagrodzenia za urlop jest okres rozliczeniowy. To on określa, ile naliczane jest wynagrodzenie za urlop. Jeśli czas pracy pracownika w przedsiębiorstwie przekracza jeden rok, wówczas wartość ta będzie wynosić 12 miesięcy, podczas gdy w miesiącu zwykle bierze się pod uwagę okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca włącznie. Tak więc obliczenia będą dokonywane od 1 do 30 (31) dni każdego miesiąca, z wyłączeniem lutego. W takim przypadku miesiąc kalendarzowy będzie wynosił od 1 do 28 (29) dni. Ta zasada obowiązuje również przy obliczaniu wakacji, które rozpoczynają się w bieżącym roku, a kończą już w następnym. W takim przypadku okres, za który należy naliczyć wynagrodzenie za urlop, będzie równy dwunastu poprzednim miesiącom.

Jednak często zdarza się, że pracownik wyjeżdża na urlop, którego doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwie jest krótsze niż ten okres. Jak wypłaca się urlop w tym przypadku? Jeśli pracownik pracuje w organizacji krócej niż rok, wówczas okres, za który naliczane są te płatności, trwa od pierwszego dnia roboczego do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego urlop.

Zmiana okresu rozliczeniowego

Należy zauważyć, że organizacja ma prawo zmienić to zamówienie. Taką możliwość zapewnia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, musisz oficjalnie ustalić długość okresu rozliczeniowego w układzie zbiorowym, na przykład uczynić go sześciomiesięcznym, ale w takim przypadku będziesz musiał ponownie obliczyć czas urlopu dwa razy (dla ustalonego roku i okresu), a następnie porównać te kwoty. Chodzi o to, że zgodnie z prawem kwota wynagrodzenia za urlop nie może być mniejsza niż kwota obliczona na podstawie rocznych zarobków.

Zyski naliczone za okres rozliczeniowy

Kolejnym składnikiem, bez którego nie można obliczyć wynagrodzenia urlopowego, są zarobki naliczane za okres rozliczeniowy.Jeśli pracownik uczciwie pracował przez cały rok dla przyznanej mu pensji, jest to dość proste: wystarczy pomnożyć pensję przez 12, ale z reguły sytuacja ta jest dość rzadka. Zazwyczaj oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje różne dodatkowe płatności. W szczególności suma zarobków obejmuje premie, dodatki za długi okres służby, za klasę i kombinację. Może to również obejmować wypłaty odszkodowań, które są związane z warunkami i warunkami pracy: dodatkowe płatności za szkodliwe i trudne warunki, współczynniki dzielnic, płatności za pracę w dni wolne od pracy i weekendy, nadgodziny. Tak więc oświadczenie, że na urlopie płaci współczynnik okręgowy nie będzie do końca prawdą, ponieważ początkowo jest uwzględniana w kwocie zarobków, biorąc pod uwagę ich obliczenia.

Z drugiej strony kwota dochodu za okres rozliczeniowy nie obejmuje kwot niezwiązanych z aktywnością zawodową. Mogą to być różne świadczenia społeczne: dotacje na żywność, koszty podróży, czesne, jednorazowe premie na rocznicę lub inne święta. Nie uwzględnia się również kwot wypłacanych pracownikowi podczas podróży służbowych, zwolnień lekarskich, dni wolnych za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, to znaczy wypłaconych już na podstawie średnich miesięcznych zarobków. Odpowiadając na pytanie, czy wynagrodzenie za urlop naliczany jest na urlopie, możemy stwierdzić: niestety nie. Poprzedni urlop lub urlop macierzyński nie będą uwzględniane w płatności.

Ponadto wynagrodzenie za urlop podlega takim samym składkom i podatkom jak wynagrodzenie, dlatego w odpowiedzi na pytanie, czy składki są wypłacane za wynagrodzenie za urlop, można argumentować: tak, naliczone. Obejmuje to podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Premie memoriałowe za wakacje

Oczywiście premie przyznawane są pracownikom każdego przedsiębiorstwa. Z reguły kwoty te są również uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ale niektóre z nich są w nim uwzględnione, a inne nie. W tym przypadku wszystko zależy od rodzaj premii:

• miesięczna premia jest uwzględniona w kwocie wynagrodzenia za urlop, po jednej za każdą pozycję, to znaczy, jeśli premia miesięczna jest przyznawana pracownikowi za liczbę sprzedaży, a wraz z nim za wielkość przychodu, wówczas w obliczeniu uwzględnia się 12 premii pierwszego i drugiego rodzaju;
• również jeden dla każdego wskaźnika w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego obejmuje premie za okres przekraczający miesiąc, ale nie za cały okres rozliczeniowy (kwartalny, półroczny);
• jeżeli premia przekracza okres obliczeniowy, naliczenia naliczane są dla każdej jej części miesięcznej;
• premia naliczona na podstawie wyników pracy za cały rok kalendarzowy oraz premia za staż pracy są w pełni brane pod uwagę, nawet jeśli zostały naliczone po urlopie.

W przypadku, gdy pracownik nie pracował dla przedsiębiorstwa przez pełne dwanaście miesięcy, premie dzielą się na dwie kategorie:

1. Składki naliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Są one uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.
2. Bonusy, które nie uwzględniają tego czynnika. W takim przypadku, aby obliczyć płatności, kwota naliczona w okresie obliczeniowym premii jest dzielona przez liczbę dni robocze (zgodnie z kalendarzem produkcji) i pomnóż przez faktycznie przepracowane dni robocze.

Jak nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za urlop

Nauczyciele są przedstawicielami zawodu, którym przyznawane są określone świadczenia, więc obliczanie wakacji ma swoje własne cechy. W takim przypadku oprócz czasu trwania urlopu, który waha się od 40 do 56 dni kalendarzowych, przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia za urlop wraz z wynagrodzeniem za wynagrodzenie uwzględnia się dodatkowe płatności za godziny nauczania, kombinację stanowisk, stopnie naukowe i tytuły, zarządzanie salami lekcyjnymi i zarządzanie salami lekcyjnymi. Ponadto obejmuje to dodatkowe opłaty za sprawdzenie pracy pisemnej oraz inne premie i nagrody.

Średnie dzienne zarobki za cały miesiąc

Kolejną wartością, którą musisz znać, aby obliczyć wynagrodzenie za urlop, są średnie zarobki, które pracownik otrzymuje na dzień. Aby to obliczyć, kwota zarobków naliczona za okres rozliczeniowy jest dzielona na dwanaście.Otrzymana kwota jest również dzielona przez stałą kwotę - liczbę odpowiadającą średniej miesięcznej liczbie dni kalendarzowych. Począwszy od 04.2014, wynosi 29,3. Wcześniej stała ta była uważana za 29,4, ale ponieważ liczba urlopów wzrosła w 2013 r., Kodeks pracy został odpowiednio zmieniony. Na przykład średnie dzienne zarobki osoby z wynagrodzeniem za okres sprawozdawczy w wysokości 250 000 rubli wynoszą:

250 000 rubli: 12 miesięcy : 29,3 niewolnika dni w miesiącu = 711,04 rubli dziennie.

Obliczenia te będą prawdziwe, jeśli pracownik w pełni przepracował okres obliczeniowy.

Średnie dzienne zarobki za miesiąc, nie do końca wypracowane

Jeśli pracownik nie obliczył w pełni okresu rozliczeniowego lub wystąpiły w nim płatności, które są wyłączone z kwoty zarobków, średnie dzienne zarobki oblicza się według następującego wzoru:

średnie dzienne zarobki = zarobki uwzględnione w obliczeniach: (29,3 x liczba miesięcy w pełni przepracowanych + dni, które zostały faktycznie wypracowane w miesiącach niekompletnych).

Ponadto dni te można obliczyć według wzoru:

faktycznie przepracowane dni kalendarzowe = 23, 9: liczba dni (kalendarz) w tym miesiącu x różnica w liczbie dni kalendarzowych i dni wykluczonych z opłaconego okresu w miesiącu.

W przypadku gdy pracownik nie miał żadnych płatności przed wyjazdem na urlop, średnie dzienne zarobki będą równe stawce miesięcznej (wynagrodzeniu): 29,3.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

I wreszcie doszliśmy do najważniejszej rzeczy - rozmowy na temat naliczania wynagrodzenia za urlop. Wszystko odbywa się po prostu. Aby to zrobić, kwotę równą średniemu dziennemu zarobkowi należy pomnożyć przez dni urlopu. Teraz spróbujmy użyć przykładu, aby dowiedzieć się, jak naliczane jest wynagrodzenie za urlop.

Przykład:

1. Pracownik uzyskał urlop na 28 c.d. od 05.07.2015. Okres rozliczeniowy od 01.04. 2014 do 31 marca 2015 r. Został w pełni opracowany, a kwota płatności wyniosła 260 000 rubli. W takim przypadku średni dzienny zarobek wyniesie 739, 48, tj. 260 000: 12: 29,3. Wysokość wynagrodzenia urlopowego w tym przypadku wynosi 20705,44, czyli 739,48 x 28.

1. Pracownik otrzymuje regularny urlop od 04.16.2015 o 28 c.d. W okresie rozliczeniowym od 01.01.2014 do 31.03.2015 cały październik była na wakacjach, a od 12 do 21 grudnia - na zwolnieniu lekarskim, to znaczy faktycznie przepracowano 10 miesięcy. Kwota płatności wyniosła 350 000 rubli. Ponieważ była na zwolnieniu chorobowym przez 10 dni w grudniu, faktycznie przepracowała 21 dni (31–10), co oznacza, że ​​średnia miesięczna liczba dni w niepełnym miesiącu wyniesie 19,8 (29, 3: 31 x 21). Średnie dzienne zarobki wyniosą 1 118,93 rubli, czyli 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Święta wyniosą 31 330,04 rubla, czyli 1118,93 x 28.

Jak widać, nic skomplikowanego. Teraz, przygotowując się do wakacji, możesz łatwo dowiedzieć się, jak naliczane jest wynagrodzenie za urlop, i prawidłowo rozdzielić oczekiwaną kwotę.