Praca wykonywana przez obywateli w domu jest ściśle regulowana przez prawo. Osoby te, a także inni pracownicy organizacji, muszą mieć w rękach umowę o pracę, która wskaże wszystkie warunki ich działalności w domu. Ponadto materiały niezbędne do porodu są wydawane pracodawcom przez pracodawców lub kupowane za ich pieniądze, po czym wszystkie wydatki są zwracane przez kierownika.
Definicja
Osoby zajmujące się pracą w miejscu zamieszkania nazywane są pracodawcami domowymi. Wykonują pracę przy użyciu wszystkich materiałów i narzędzi wydanych przez organizację lub kupują je na własny koszt. W przypadku awarii lub zużycia sprzętu roboczego wszystkie wydatki są kompensowane przez głowę.
Wszystkie cechy regulacji pracy osób pracujących w domu są zapisane w osobnym rozdziale przepisów prawa pracy, a także powinny zostać szczegółowo określone w umowie zawartej z pracodawcą.
Osoby te mogą wypełniać powierzone im obowiązki wraz ze swoimi krewnymi, tylko ci ostatni nie będą wchodzić w oficjalne relacje z głową i otrzymywać za to wynagrodzenie.
Normy ograniczające stosowanie ogólnych zasad i ustanawiające dodatkowe dla niektórych pracowników są cechami regulacji pracy pracowników domowych. Ich koncepcja jest ustalona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Status prawny
Osoby wykonujące pracę w domu podlegają wszystkim przepisom prawa pracy. Ponadto wszystkie lokalne akty dostępne w organizacji powinny bezpośrednio regulować pracę pracowników pracujących w domu i nie mogą być sprzeczne z normami zapisanymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Podanie o pracę
Przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem domowym kierownik musi zapoznać się z podpisem z lokalnymi aktami dostępnymi w organizacji. Następnie musi wydać zlecenie pracy. Wpis do skoroszytu tego pracownika jest dokonywany przez pracodawcę dopiero po zrealizowaniu pierwszego zamówienia.
Umowa zawarta między kierownictwem przedsiębiorstwa a osobą, która będzie wykonywać pracę w domu, musi koniecznie stanowić, że dana osoba jest przyjmowana do pracy w swoim miejscu zamieszkania. Jest to konieczne, aby w przyszłości pracownik miał możliwość uniknięcia konfliktów z przełożonymi i ochrony swoich praw. Ponadto specyfika regulacji pracy osób pracujących w domu polega na tym, że tylko niektóre kategorie obywateli mają prawo do takiej pracy.
Prawo pierwokupu
Rozporządzenie w sprawie pracy osób pracujących w domu określa następujące kategorie osób, które mogą wykonywać obowiązki pracy w domu:
- kobiety z dziećmi poniżej piętnastego roku życia;
- obywatele otrzymujący emeryturę, jak również istniejący bez niej;
- osoby niepełnosprawne;
- studenci studiów stacjonarnych;
- ludzie, którzy opiekują się chorymi członkami rodziny.
Dlatego nie każdy, kto chce, może być pracownikiem organizacji pracującej w miejscu zamieszkania, ponieważ przy wyborze kandydatów pierwszeństwo będą mieli obywatele, którzy pasują do kategorii osób określonych w prawie. Ponadto osobliwością regulacji pracy osób pracujących w domu są to, że pracując w domu, pracownicy mogą korzystać z pomocy swoich gospodarstw domowych, ale ci ostatni nie będą mieli żadnego związku z tym przedsiębiorstwem.
Umowa
Porozumienie między pracownikiem domowym a jego szefem musi zostać zapisane na piśmie. W takim przypadku w umowie o pracę należy podać następujące informacje:
- informacje o osobie wykonującej pracę w miejscu zamieszkania oraz o szefie organizacji;
- płatność i inne rodzaje wsparcia materialnego;
- miejsce działalności pracownika;
- prawo do urlopu w liczbie dni kalendarzowych, możesz również określić dodatkowy czas na odpoczynek;
- czas naprawy sprzętu w przypadku jego wadliwego działania, a także przydział środków na ten cel przez przedsiębiorstwo;
- warunki wywozu gotowych produktów;
- zapewnienie osobie niezbędnych narzędzi i materiałów.
Oprócz powyższych punktów mogą istnieć inne cechy regulacji pracy osób pracujących w domu, które obejmują:
- płatność kwoty pieniężnej za defraudację energii elektrycznej, wody i gazu przy wytwarzaniu produktów, które pracodawca wpłaca na konto pracownika w terminie;
- zasiłek wyrównawczy z tytułu zwolnienia, jeżeli ten ostatni jest dokonywany na wniosek kierownictwa przedsiębiorstwa.
Warunki
Osoby, które są akceptowane do wykonywania pracy w domu, powinny być poinformowane przez szefa, że ich pomieszczenia mieszkalne zostaną sprawdzone przez straż pożarną i władze sanitarne pod kątem zgodności z warunkami ochrony pracy. Ponadto w sprawę zaangażowany będzie komitet związków zawodowych, który powinien również odnotować fakt, że warunki mieszkaniowe umożliwiają obywatelowi wykonywanie oficjalnych obowiązków w miejscu zamieszkania. Przed tymi czynnościami wykonywanie pracy przez osobę w jego miejscu zamieszkania jest niedopuszczalne, ponieważ narusza to normy prawne.
Zgodność z warunkami ochrony pracy zawarta jest również w szczególnych przepisach dotyczących pracy domowej, którzy będą pełnić funkcje urzędowe w swoim mieszkaniu i muszą być do tego bardzo dobrze przygotowani.
Profesjonalizm
Przed zatrudnieniem obywatela do wykonywania pracy w domu pracodawca musi zweryfikować swoje umiejętności zawodowe, przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną, a następnie podejmuje decyzję dotyczącą zatrudnienia. Ponadto kierownik może zaoferować osobę, która ze względów zdrowotnych nie może wziąć udziału w procesie produkcyjnym w przedsiębiorstwie, przejść zaawansowane szkolenia i zwiększyć wydajność w domu.
Lokalne akty organizacji i układ zbiorowy muszą zawierać wszystkie cechy regulacji pracy pracowników domowych. Krótko opisz wszystkie przypadki ich zatrudnienia, stawki produkcyjne warunki płatności i urlopu.
Wynagrodzenie
Praca pracowników domowych może być nagradzana według następujących systemów wynagrodzeń:
- oparte na czasie;
- akord.
W pierwszym przypadku wynagrodzenie takiego pracownika będzie zależeć od ilości czasu przez niego przepracowanego, kwalifikacji i warunków procesu produkcyjnego. W drugim - z ilości wyprodukowanych produktów, ale również biorąc pod uwagę warunki techniczne i warunki życia.
Niemniej jednak wszystkie cechy regulacji pracy pracowników domowych i pracowników innych kategorii organizacji powinny zostać określone w umowie, która jest zawarta z kierownikiem i zawiera wszystkie niezbędne punkty dotyczące płatności za pracę.
Niektóre kategorie
Osoby pracujące w domu należą do grupy osób, których praca jest regulowana przez odrębny rozdział kodeksu pracy. Ponieważ nie dotyczy ich ogólna procedura zawierania umowy o pracę, a ponadto istnieją pewne funkcje regulujące wyniki tych obywateli, które nie dotyczą wszystkich innych pracowników.
Funkcje regulacji pracy pracowników domowych i pracowników transportu są do siebie podobne, ponieważ wykonują oni czynności urzędowe zgodnie z pewnymi przepisami i regulacjami prawnymi. Na przykład obywatele zarządzający autobusami nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, a praca w domu powinna należeć do kategorii osób uprawnionych do takiej pracy.
Zdalna aktywność
Zdalne zatrudnienie, które wykonuje osoba spoza siedziby organizacji pracodawcy, wykorzystujące możliwości Internetu, jest dość powszechne w społeczeństwie. W takim przypadku wymiana dokumentów między obiema stronami odbywa się za pośrednictwem komunikacji elektronicznej. Książka robocza nie jest wykonywana, sporządzana jest tylko umowa o pracę na odległość, której druga kopia jest wysyłana do obywatela.
Jeśli pracownik zdecyduje się wystąpić do szefa z oświadczeniem, może to zrobić drogą elektroniczną lub wysłać go listem poleconym z powiadomieniem.
Praca zdalna za pośrednictwem Internetu może być wykonywana przez pracownika w domu, co dotyczy również szczególnych przepisów dotyczących osób pracujących w domu. Praca zdalna w tym przypadku może być związana z pracą papierkową, lepkimi kopertami, montażem pióra, pisaniem różnych prac.
Kiedy pracownik składa wniosek stwierdzający, że potrzebuje uwierzytelnionych kopii dokumentów związanych z czynnościami związanymi z pracą, dokumenty te należy przesłać osobie listem poleconym lub w formie dokumentu elektronicznego w ciągu 3 dni.
Zakończenie pracy
Umowa o pracę między kierownikiem a pracownikiem domowym może zostać rozwiązana na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Jednocześnie w ostatnim dniu pracy pracownika szef musi go w pełni spłacić i wypłacić wszystkie środki przekazane temu ostatniemu. W przeciwnym razie obywatel może wystąpić do sądu o ochronę naruszonych praw.
Orzecznictwo
Osoby, których prawa pracownicze zostały naruszone, mogą odwołać się do sądu ze skargą na kierownika, który nie uznał za konieczne przestrzegania warunków umowy. Ponadto, jeżeli zakończenie oficjalnych czynności pracownika zostało zainicjowane przez kierownika, co stanowi naruszenie kodeksu pracy, wówczas obywatel może złożyć wniosek o przywrócenie do pracy.
Studium przypadku:
Organizacja została zatrudniona przez obywatela do wykonywania pracy w domu. W umowie dotyczącej oficjalnych czynności pracownika szef nie wskazał miejsca, w którym pracownik wykonywał swoje obowiązki pracownicze, a ten nie zwrócił na to uwagi, po czym został zwolniony z organizacji przez pewien czas. Obywatel został zmuszony do odwołania się do organu sądowego.
Z materiałów sprawy wynika, że szef organizacji istotnie naruszył szczegóły dotyczące regulacji pracy osób pracujących w domu, których warunki pracy są określone w art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stwierdza również, że te kategorie pracowników wykonują swoje czynności urzędowe w domu.
Sąd wskazał również, że obywatele pracujący w domu powinni należeć do tych grup osób, które są dozwolone przez prawo do wykonywania takiej pracy. Jest to główna cecha regulacji pracy osób pracujących w domu, której procedura przyjmowania do organizacji powinna być regulowana lokalnymi aktami i układem zbiorowym zgodnym ze wszystkimi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Obywatel został przywrócony do pracy z odszkodowaniem wymuszona nieobecność.
