Pentru a merge în concediu medical în concediu, trebuie să acordați concediu medical organizației angajatorului. Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse îl obligă pe șef să amâne vacanța angajatului în altă dată. În schimb, angajatorul are dreptul să prelungească vacanța, adică persoana este în concediu la început, apoi pleacă în concediu medical și după ce este socotită în concediu, zile de odihnă alocate de lege. Codul Muncii prevede că toată lumea poate merge în concediu medical în vacanță, deoarece această situație este legitimă.
Ce este necesar pentru un concediu medical de la un angajat?
Deseori, angajatorii, înainte de a lua concediul medical al unui angajat în timpul vacanței, verifică autenticitatea acestuia efectuând o mică examinare a părții din față a documentului. Toate literele trebuie scrise corect. Nu sunt permise tipuri de scris sau cuvinte greu de citit. Se poate folosi doar un gel sau stilou capilar. Cea mai bună opțiune este să tastați folosind un computer.
Documentul va fi verificat de un dispozitiv special, astfel încât completarea cu un stilou cu bilă este inacceptabilă. Dispozitivul nu îl recunoaște, ceea ce înseamnă că documentul va fi invalid. Toate ștampilele și ștampilele sunt autentificate, trebuie să fie, de asemenea, clare, livrate numai în locurile desemnate. Dacă e bine completarea concediului medical apar erori sau inexactități, acesta devine invalid. Trebuie să întocmiți un duplicat al acestui document pentru a-l furniza angajatorului.
Plata prestațiilor de invaliditate temporară în timpul vacanței
Concediul bolnav în timpul vacanței se efectuează standard. Procedura de plată este stabilită prin lege. Atunci când vacanța este amânată sau când este prelungită și se primește un concediu medical în același timp, plata se face atât în zilele de vacanță, cât și în zilele de boală. Baza furnizării plăților este un concediu medical, în timpul vacanțelor primite. Acest document este eliberat angajatului nu numai în caz de boală bruscă, ci și când a avut nevoie de timp pentru un tratament spa.
Există situații în care angajatorul este scutit de plata salariale obligatorii:
- Perioada de scutire de la muncă cu plata regulată a salariilor complete sau parțiale, dacă această situație este reglementată de legislația Federației Ruse și este formalizată. O excepție de la această regulă este atunci când un lucrător se îmbolnăvește sau este rănit grav în timpul vacanței sale anuale din cauza lui.
- Timpul scoaterii forțate a salariatului de la muncă, care este documentat. Plățile se fac dacă se acumulează un salariu standard într-o anumită perioadă.
- Intervalul de timp în care salariatul a fost reținut forțat sau supus pedepsei administrative.
- Perioada de absență a salariatului din cauza necesității de a participa la un examen medical.
- În timpul perioadei de oprire.
- Plata nu poate fi solicitată dacă a existat un concediu medical în timpul concediului de maternitate.
Motive pentru care refuzați să plătiți concediul medical în timpul vacanței
Angajatorul are dreptul de a refuza plata prestații de invaliditate temporară în următoarele cazuri:
- Incapacitatea temporară este rezultatul unei persoane care își provoacă intenționat vătămarea în sine sau când încearcă să se sinucidă. Acest fapt trebuie stabilit de instanță.În cazul în care decizia organului de stat nu recunoaște legătura incapacității temporare de muncă cu propria persoană care face vătămare, angajatorul nu are dreptul să nu plătească bani.
- O persoană avea nevoie de un concediu medical în timpul concediului de muncă din cauza debutului bolii sau vătămării, care este rezultatul unui atac deliberat asupra unei alte persoane, dacă vătămarea a fost primită când victima a comis acțiuni pentru a-și asigura protecția.
Caracteristici de angajare și eliberare de prestații de concediu medical în timpul vacanței
Indemnizația trebuie plătită unei persoane pentru toate zilele petrecute în concediu medical în vacanță. Lista zilelor plătite include chiar weekend-uri și sărbători. Vacanțele sunt prelungite cu numărul de zile care corespunde perioadei de invaliditate temporară. Angajatul poate dori să nu prelungească vacanța, ci să o reprograma. Se recomandă informarea angajatorului despre alegerea compensației pentru concediu în scris, dar nu există o formă de notificare stabilită.
Spital pentru îngrijirea copilului în perioada sărbătorilor
Dacă un angajat care servește o vacanță are un copil bolnav în acest moment, atunci prelungirea vacanței nu este posibilă. Clauza 1 a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează faptul că dreptul de a prelungi concediul este acordat unui angajat care el însuși a fost declarat incapabil de a lucra în timpul concediului. Orice afecțiuni ale persoanelor dragi nu sunt luate în considerare. Dacă în timpul bolii copilului are nevoie de îngrijirea mamei, iar înainte de sfârșitul vacanței încă nu și-a revenit, atunci după sfârșitul timpului de odihnă, angajatul primește concediu medical.
Uneori, angajații întreprinderii decid să nu informeze medicul care a adus copilul bolnav pentru tratament că este în prezent în vacanță. În acest caz, este necesară eliberarea concediului medical. Chiar și atunci când este prezentat, angajatorul nu va plăti zilele bolnave care erau în concediu și nici nu va amâna sau prelungi perioada de odihnă, deoarece aceste acțiuni nu sunt prevăzute de lege.
Efectul concediilor medicale eliberate în străinătate la înregistrarea vacanței
Când își petrece vacanța în străinătate, o persoană folosește serviciile medicale din țara în care a ajuns. Dacă în acest moment s-a îmbolnăvit, atunci examinarea și prescripția tratamentului sunt efectuate în țara în care se află în prezent. Pe baza testelor, medicul eliberează un concediu medical. Prelungirea sau reprogramarea concediului medical pe baza acestui document nu este posibilă, deoarece ca bază pentru obținerea timpului suplimentar de vacanță, trebuie să obțineți un concediu medical, întocmit în conformitate cu forma uniformă a Federației Ruse.
Posibilitatea înlocuirii concediului medical
Pentru a înlocui un concediu medical emis de un stat străin, va fi nevoie de permisiunea consiliului medical. Imediat după primirea și prezentarea unui astfel de document către angajator, angajatul primește privilegiile datorate acestuia.
Uneori, comisia medicală refuză să înlocuiască concediul medical, deoarece experții nu găsesc dovezi directe ale bolii. Compania în care angajatul desfășoară activități de muncă poate face concesii persoanei și poate prelungi concediul, cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să plătească concediul medical trecut în următorul concediu.
Caracteristici ale plății concediului medical, prelungirilor sau concediului de reprogramare
Dacă șeful decide să-l facă pe angajat să plătească concediul medical, a cărui confirmare a fost emisă într-un spital din altă țară, el nu ar trebui să includă aceste costuri în lista de plăți reglementate de asigurarea de sănătate. De asemenea, aceste deduceri nu sunt supuse impozitării.
Pentru a garanta o prelungire sau amânare a concediului, precum și concediul medical, trebuie să aveți o foaie de concediu medical cu toate informațiile necesare care să confirme necesitatea plății prestațiilor angajaților.Angajatul trebuie să-și amintească că este plătit numai pentru concediul medical (în perioada sărbătorilor), care i-a fost emis în mod special și atestă incapacitatea temporară a salariatului.
Dacă este necesar să aveți grijă de șapte membri, indiferent de tipul bolii lor, concediul medical în timpul vacanței nu este compensat prin plăți. Neplătit și concediu medical în timpul concediului de studii. De asemenea, angajatul în acest caz nu are dreptul să prelungească sau să amâne vacanța. Sub rezerva tuturor regulilor de înregistrare și confirmare a unui angajat al spitalului, la debutul handicapului temporar, va realiza cu ușurință plățile statutare.
