Haideți să ne uităm la un subiect atât de interesant ca lucrătorii bonus. Codul Muncii prevede că angajatorul are dreptul de a utiliza diferite sisteme de stimulare.
Ce este un premiu?
Bonus - suma de bani care se acordă unui angajat pentru anumite merite, pe lângă salariul de bază.
Angajații organizațiilor bugetare sunt limitați în alocarea fondurilor, în funcție de ratele unei rețele tarifare unice. Companiile private au dreptul de a stabili bonusuri și alte recompense monetare în baza unui contract colectiv.
Tipuri de prime
Bonusurile sunt împărțite în două tipuri: o singură dată și sistematică, prevăzute de contractul colectiv. Prima opțiune este de natură episodică, adică plățile se fac pentru anumite evenimente specifice. Al doilea implică o anumită periodicitate a plăților. Și, prin urmare, așa tipul primei enumerate în regulamentul privind remunerarea.
Intocmirea unei comenzi
Bonusul se plătește în cazul în care se emite o comandă la plata bonusului către angajat. Luați în considerare despre ce este vorba.
Comanda bonus este document administrativ la numirea unei recompense monetare a unui angajat. În procesul activității sale profesionale, o persoană poate fi răsplătită pentru un anumit merit.
Mai jos veți găsi un exemplu de comandă bonus.
Ordinul nr. 15 din 15 iunie 2015
Ivanova N. N.
Timp de mulți ani de muncă excelentă și contribuție semnificativă la dezvoltarea filialei JSC South-Spectrum
COMAND
Pentru a recompensa cu salariul oficial al contabilului șef al filialei, N. N. Ivanova
Directorul I.N. Petrov
Acest document este un eșantion al unei comenzi bonus unice.
Regulamentul bonusului
Comanda trebuie să fie în concordanță cu prevederile privind bonusurile. Acesta este un document legal intern al unei organizații. În funcție de tipul de activitate al întreprinderii, se stabilesc rețele tarifare, tipuri și condiții de remunerare și stimulente. Regulamentul ar trebui să includă informații, cum ar fi scopul acordării și numărul de persoane care se încadrează în acesta. Directorul companiei o semnează personal după redactare, apoi membrii echipei îl cunosc și îl semnează.
O comandă de atribuire a eșantionului nu este neapărat dezvoltată de organizația însăși, dar poate salva managementul de dificultăți inutile. Dacă este întocmit un singur document care reglementează sistemul de acumulare a sporurilor pentru toți angajații, nu este necesar să se ia o decizie cu privire la remunerarea fiecărei persoane. Angajații vor ști când pot solicita plăți de bonus.
Situația este întotdeauna coordonată cu personalul, departamentul juridic și, desigur, contabilitatea. Conducerea are dreptul să prezinte regulat o listă de angajați bonus. După aceea, ei întocmesc o comandă (comanda de bonus pentru eșantion prezentată mai sus poate fi luată ca bază), care ar trebui să înregistreze succesele și realizările fiecărui angajat. În proiectarea sa, sunt folosite două forme: T-11 și T-11a. Prima este întocmită pentru o persoană, iar a doua - pentru mai mulți lucrători.
După cum am menționat deja, la inițiativa șefului de unitate este creată o comandă de atribuire a eșantionului. Informațiile despre primirea bonusurilor sunt înscrise în cartea personală și în cartea de muncă a angajatului, cu excepția cazului în care aceste plăți sunt regulate. După completarea comenzii, i se arată unei persoane pentru revizuire, iar acesta o semnează. Ulterior, hârtia este păstrată în departamentul de personal.Documentul conține în mod necesar scopul sau motivele recompensei, deoarece orice bonus este de natură stimulantă.
În articolul nostru, am examinat pe scurt cum, cum și când se efectuează comanda pentru plățile bonusului. Sperăm că aceste informații vă vor fi utile.
