Legislația actuală a muncii stabilește o singură procedură prin care calculul câștigului mediu. Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aspecte cheie ale acestui proces. Să o luăm în considerare mai detaliat. 
Conținutul prevederilor art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse
La calcularea salariului, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți furnizate și aplicate de angajator, indiferent de sursele acestora. În articolul h. 3 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că, în orice mod de operare, formarea sumei se realizează în conformitate cu salariile efectiv acumulate și orele efective lucrate timp de 12 luni care preced perioada în care salariul este plătit. Numărătoarea inversă se efectuează pe luni calendaristice. Sunt perioadele de la 1 la 30 (31) date inclusiv (pentru 28 februarie - 29 (inclusiv)).
În partea a 4-a Art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse formulează reguli pentru calcularea plății concediului și a compensațiilor pentru zilele neutilizate. Pentru a calcula suma acumulată în ultimele 12 luni. (calendarul) este împărțit în 12 sau 19.3 (comparați numărul de zile). Legislația prevede, de asemenea, calcularea salariului mediu pentru plata concediului și compensația pentru perioadele neutilizate. Se realizează prin împărțirea sumei acumulate la numărul de zile în funcție de calendarul săptămânal de șase zile. Contractul colectiv de muncă / colectiv poate stabili alte perioade de calcul, dacă utilizarea salariatului nu agravează situația.
Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse: comentarii
Conform părții a șaptea a articolului analizat, particularitățile ordinii în care cf. s / n, stabilit de guvern. În același timp, este luat în considerare avizul comisiei tripartite care reglementează relațiile sociale și de muncă. Procedura prin care se face calculul este definită în Regulamentul aprobat prin decretul guvernului nr. 213. 
Componența plăților
Ordine de calcul cf. s / n conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse implică instituirea a două elemente:
- Tipurile de plăți care sunt luate în considerare în calcule.
- Perioada pentru care se face calculul.
Ca parte a salariului, după cum am menționat mai sus, există toate plățile stipulate și aplicabile. Acestea includ, în special:
- Salariu oficial.
- Taxe și suprataxă suplimentare.
- Rata tarifară.
- Premiul.
- Plăți stimulente.
- Prima procentuală.
- Coeficienții de district.
Exemple de plăți
Lista sumelor care sunt luate în considerare la aplicarea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este definit după cum urmează:
- Salariu acumulat rata tarifară / salariul după poziție pentru perioada lucrată.
- Salariul format la cote de bucată.
- Salariul acumulat ca procent din profitul din vânzarea de bunuri / prestarea de servicii /, executarea muncii sau comision.
- Salariu primit în numerar.
- Remunerația acumulată pentru persoanele care înlocuiesc posturile guvernamentale.
- Salariile cadrelor didactice din școlile profesionale secundare / primare pentru orele de muncă cu o sarcină anuală redusă. Aceste plăți sunt înregistrate în valoare de 1/10 din fiecare lună în perioada de facturare indiferent de momentul angajării.
- Taxe datorate angajaților pentru plata salariilor de presă și organizații de artă sau pentru plata activității lor, la ratele (ratele) remunerației de stabilire (drepturi de autor).
- Salariul calculat în sfârșit la sfârșitul anului (calendar), datorită modului de plată. Acesta este luat în considerare în 1/12 din fiecare lună, indiferent de momentul angajării.
- Suplimente și indemnizații la salarii pentru posturi / rate tarifare pentru clasă, abilități profesionale, rang de calificare (rang diplomatic, rang), vechime (durata serviciului), grad contabil, condiții speciale ale serviciului public, lucru cu informații care constituie secrete de stat, cunoașterea limbilor străine, combinația de posturi / profesii, creșterea volumului de muncă, extinderea sferei de servicii, îndeplinirea îndatoririlor unui angajat care lipsește temporar de la întreprindere, fără excepție de la activitatea principală, conducerea echipei.
- Remunerare, bonusuri, inclusiv la sfârșitul anului și plăți cu sumă forfetară pentru vechimea în muncă.
- Compensările aferente condițiilor speciale de muncă, inclusiv cele datorate reglementării plăților (sub formă de indemnizații și procente), majorarea salariilor pentru muncă grea, periculoasă sau dăunătoare, noaptea, zile nelucrătoare, zile libere, ore suplimentare.
- Alte tipuri de plăți.
Cazuri speciale
Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat pentru o perioadă nu a plătit efectiv salarii, zile lucrate sau această perioadă constă în timp care nu a fost luat în calcul la calcul, cf. s / n este stabilit în conformitate cu suma efectiv determinată pentru cele 12 luni anterioare. Cu toate acestea, în practică în aceste luni nu poate exista nici o remunerare.
În acest caz, calculul se efectuează în zile efectiv lucrate în perioada în care există un caz asociat cu păstrarea salariului mediu. Este posibil ca un angajat să nu fi achitat deloc plata. De exemplu, circumstanțe care necesită păstrarea cf. s / n, a venit imediat după ce l-a dus la muncă. În acest caz, salariul mediu este calculat la rata tarifară pentru categoria stabilită, remunerația monetară sau salariul oficial. 
Indicatori cheie
A acumula sume în condițiile art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, se folosesc două valori: salariul zilnic și ora. Prima se aplică în toate cazurile care nu au legătură cu contabilitatea cumulată a timpului de operare. Pentru calcularea salariului se împarte numărul de zile în funcție de calendarul săptămânii de cinci zile. După aceea, suma se înmulțește cu numărul efectiv lucrat. Un angajat i se poate atribui activități profesionale cu normă parțială. Calculul câștigului mediu zilnic se realizează prin împărțirea cuantumului plății efective acumulate la numărul de zile în funcție de calendarul unei săptămâni de cinci sau șase zile, care se încadrează în orele lucrate. În calculele utilizate și plata pe oră. Este utilizat în urmărirea timpului agregat. Pentru a calcula suma câștigurilor acumulate pentru perioadă, împărțiți la numărul de ore în conformitate cu programul care se încadrează în orele lucrate, apoi înmulțiți cu numărul de ore din perioada care trebuie plătită.
părăsi
Versiunea anterioară a codului a stabilit condiții speciale pentru plata lor. În articolul h. 4 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzut un ordin de angajare generală pentru cf. s / n pentru a determina valoarea plății de vacanță. La calcularea cuantumului remunerației pentru ultimele 12 luni. împărțit la 12 și 29.4. Suma rezultată se înmulțește cu numărul de zile (calendar) care cad în vacanță. Un angajat poate lucra part-time. În acest caz, zilele lucrătoare conform calendarului săptămânii de cinci zile se înmulțesc cu 1,4. Vacanțele pot fi acordate sclavului. zile. În acest caz, este furnizat un calcul ușor diferit. Se realizează prin împărțirea sumei timp de 12 luni (ultima) la numărul de sclavi. zile în această perioadă conform calendarului săptămânii de 6 zile. Suma rezultată se înmulțește cu perioada plătibilă (în zile). Acest sistem poate fi folosit și cu o lună incomplet lucrată. În acest caz, înainte de a calcula suma, numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de cinci zile se înmulțește cu 1,2. 
Creșterea ofertei
În cazul creșterii tarifelor salariale, câștigurile medii devin de asemenea mai mari. Încasarea se face în următoarea ordine. În cazul creșterii perioadei de facturare, plățile care sunt luate în considerare la determinarea tarifului mediu.s / n și stabilite în perioada anterioară creșterii ratelor se înmulțesc cu cotele. Acestea sunt determinate prin împărțirea tarifului / remunerației / salariului prevăzut pentru luna de depozitare a avg. s / n la ritmurile fiecărui m-ts din perioada de timp în care se face angajarea. O schemă de calcul diferită este utilizată pentru determinarea prestațiilor de șomaj, a handicapului temporar, a primelor de asigurare. O procedură separată este prevăzută pentru calcularea creșterii primelor pentru clasă, rang de calificare, rang diplomatic, precum și condiții speciale pentru trecerea serviciului public.
