Când o persoană este acceptată pentru serviciu, cu el este încheiat un așa-numit contract de muncă. Mai mult, administrația se bazează pe art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această clauză a legii definește termenii în care va fi valabil contractul dintre specialist și administrație. Sunt diferite. Angajatul trebuie să cunoască conținutul art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a le înțelege drepturile. Să învățăm.
Principalele prevederi ale articolului
Art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse împarte toate contractele de muncă în două mari grupuri. Anume, ele pot fi încheiate pentru astfel de perioade:
- incertă;
- pe termen lung.
În primul caz, contractul nu indică când va fi concediat salariatul. Al doilea prevede neapărat durata de serviciu. Nu există alte diferențe fundamentale în acorduri. Însă legiuitorul a examinat într-un detaliu în ce cazuri termenul contractului poate fi limitat, adică să îl facă urgent. Specialiștii trebuie să știe acest lucru pentru a împiedica administrația să profite de analfabetismul oamenilor. În art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că nu toate relațiile dintre un angajat și management pot fi formalizate într-un contract pe durată determinată. Acest lucru se realizează numai atunci când administrația nu este în măsură să angajeze o persoană în mod regulat. Apropo, există multe situații.
Contract pe durată determinată
Pentru a înțelege dacă administrația este corectă sau nu, trebuie să vă dați seama ce funcții vi se oferă să îndepliniți. Există lucrări care se desfășoară constant în producție, la care participă în principal personal permanent. Dar nu întotdeauna. Dacă salariatul principal lipsește temporar (de exemplu, din concediul de maternitate), atunci va fi înlocuit de un alt specialist cu care este semnat un contract pe durată determinată. Se înțelege că documentul trebuie să indice data de încheiere. Coincide cu intrarea în serviciu a specialistului principal. Această situație era în legislația anterioară. În plus, în astfel de condiții, o persoană este angajată pentru muncă temporară. Să spunem că compania a decis să efectueze o reconstrucție. Acesta poate fi atribuit doar unui astfel de specialist cu înaltă calificare. Este invitat pe toată durata lucrării, încheind un contract pe durată determinată. Documentul indică fie data concedierii, dacă poate fi stabilit, fie cantitatea de muncă necesară. După punerea lor în aplicare, contractul este considerat finalizat. Întreaga listă a situațiilor în care este posibilă limitarea termenului de serviciu este descrisă la art. 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta din urmă indică cazurile în care condițiile de admitere pentru o anumită perioadă trebuie să fie convenite cu angajatul.
Cazuri speciale
De fapt, articolul nostru este destul de voluminoasă pentru practică. Acesta acoperă aproape toate situațiile posibile care apar în anumite condiții. Deci, un contract pe durată determinată este permis să fie semnat pentru a efectua lucrări sezoniere sau temporare, pentru a trimite un specialist în străinătate, cu stagiari sau stagiari. Același document este semnat de persoanele care au primit o poziție în urma alegerilor. Informații detaliate în acest sens sunt cuprinse în art. 59 centru comercial. Uneori, durata de serviciu a specialiștilor este asociată cu un contract al unui superior. De exemplu, când angajează contabilul șef al unei universități. Această persoană își poate îndeplini sarcinile numai până la demiterea rectorului. Astfel de situații sunt determinate de statutele speciale.
Limitele contractului pe durată determinată
După cum știți, legiuitorul procedează la soluționarea oricăror probleme contestate între lucrător și angajator. Pe aceste principii a fost elaborat Codul Muncii. Art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează termenul unui contract non-permanent la cinci ani. Când termenul specificat în document expiră, salariatul este considerat concediat. Cu toate acestea, există excepții.Li se propune a fi decisă prin acordul părților. În articolul h. 4 58 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă tocmai la acest lucru. Dacă nici angajatul, nici managerul nu au declarat că a fost reziliat contractul, acesta va fi considerat permanent. În practică, această situație duce la tot felul de incidente. Funcționarul personal nu poate urmări pur și simplu data de expirare a contractului. Dacă nu se pregătește ordin de concediere a scăpa de angajat va fi dificil. Instanța își va susține cererea pentru un loc permanent.
Cum se întocmește un acord în practică?
Muncitorul nu este la curent cu actele. El va trebui să semneze multe dintre ele la intrarea în serviciu. Pentru a înțelege care sunt condițiile de muncă, citiți ordinul de programare. În acest document, sunt indicate condițiile de admitere la serviciu, adică ce contract este semnat. Dacă nu există o dată de încheiere sau alte condiții, considerați-o permanentă. Apropo, uitați-vă dacă există o legătură cu art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comentariile cu privire la această prevedere a legii spun că este necesar să închei un contract pe durată determinată bazat în mod special pe acesta. Adică, ordinul indică nu numai data de încetare a raportului de muncă, ci și motivul unei astfel de decizii. Dacă aceasta este o muncă temporară, scrie care este natura ei. O persoană este introdusă în serviciu în legătură cu decretul salariatului principal, pentru perioada de pregătire a raportului sau a altuia.
Soluționarea problemelor de contencios
Legislația este adoptată astfel încât lucrătorul să nu sufere de arbitrarul administrației. Cazul nostru nu face excepție. Dacă ceva nu vă este clar, solicitați clarificări de la ofițerul de personal. Lăsați specialistul să justifice prevederile documentelor furnizate. Întrebări imposibile sau nesoluționate? Mergeți cu ei la autoritatea de supraveghere. Amintiți-vă că sistemul judiciar în multe cazuri ia partea lucrătorului. Angajatorul va trebui să explice pe ce bază limitează viața unui specialist. Mai mult, argumentele sale trebuie să respecte pe deplin dispozițiile legii. În caz contrar, contractul va fi transferat la unul permanent. Simțiți-vă liber să mergeți în instanță dacă suspectați angajatorul de fraudă.
