Za posledných niekoľko rokov sa jedným z najnaliehavejších problémov zamestnanosti v Rusku stala skrytá nezamestnanosť. Hlavným dôvodom tohto javu je pokles výroby, ako aj pokles zamestnanosti, ktorý podľa jeho ukazovateľov nie je dostatočný na tento pokles.
Čo je to?
Kvantitatívne skrytý typ nezamestnanosti znamená počet zamestnancov, ktorí sa stali zbytočnými z dôvodu poklesu počtu vyrobených výrobkov alebo štrukturálnych zmien vo výrobnej technológii určitých výrobkov. Zároveň sú ľudia, na ktorých sa vzťahuje skrytá nezamestnanosť, naďalej považovaní za zamestnaných a po zlepšení hospodárskej situácie budú pripravení opäť pracovať efektívne a môžu sa vrátiť na svoje predchádzajúce miesto.
Ekonomická možnosť výrazného rozšírenia tohto fenoménu je spôsobená takmer nekontrolovateľným poklesom reálnej mzdy zamestnancov v rôznych podnikoch.
Formy skrytej nezamestnanosti
Skrytá nezamestnanosť existuje v týchto formách:
- Prebytočný personál poberajúci plné mzdy. Inými slovami, v skutočnosti títo ľudia nie sú nezamestnaní, ale zároveň sa ich práca nestane neziskovou z dôvodu prepúšťania, ale ich udržiavanie je pre hospodárstvo ťažkou záťažou, vyvoláva zvýšenie ceny výroby, a teda začína proces inflácie.
- Zadržanie tých ľudí, ktorí pracujú v neúplnom časovom pláne a ktorým je poskytnutá primeraná mzda, ale ktorí chcú pracovať na plný úväzok, túto príležitosť nemajú z dôvodu zníženia. Takáto skrytá nezamestnanosť sa nazýva „čiastočná“. Ak zamestnanec prejaví vôľu pracovať úplne a ak je s takýmito podmienkami spokojný, nie je to tak.
- Prázdniny na strane určitej časti osôb, ktoré nezahŕňajú úplnú alebo čiastočnú mzdu. Takáto skrytá nezamestnanosť je najčastejšie dôvodom sekundárneho zamestnávania zamestnancov, pretože sa ocitli s minimálnou mzdou alebo dokonca bez nej na obdobie, ktoré je pre nich neznáme.
- Prítomnosť výpadkov zariadení počas pracovnej doby alebo dokonca celého dňa z akýchkoľvek organizačných a technických dôvodov, napríklad z dôvodu nedostatočného napájania, porušenia zmluvných vzťahov a iných.
Možná perspektíva
Je potrebné poznamenať, že počas rozvoja trhových vzťahov, ako aj pri zvyšovaní nepružnosti súčasnej finančnej a úverovej politiky v rôznych spoločnostiach a neustálom zvyšovaní konkurencie sa skrytá nezamestnanosť v Rusku bude neustále znižovať a tento proces sa už začal. Zároveň je potrebné správne pochopiť, že hlavnou úlohou v tomto prípade je, že by sa mala znižovať smerom k efektívnemu zamestnávaniu občanov, a nielen transformovať latentnú formu na otvorenú.
Nezamestnanosť sama osebe je taká sociálno-ekonomická situácia v spoločnosti, v ktorej si určitá časť aktívnych a zároveň zdatných občanov nemôže nájsť prácu pre seba, ktorú môže a môže urobiť.
Kto sú nezamestnaní?
V súlade so súčasnou legislatívou sú nezamestnaní v Rusku tí ľudia, ktorí súčasne spĺňajú tri základné podmienky:
- Nemajú prácu.
- Snažia sa nájsť si prácu alebo organizujú svoj vlastný podnik.
- Môžu začať pracovať dva týždne po prijatí pozvania.
Je potrebné poznamenať, že táto kategória má vplyv na ňu a na tých ľudí, ktorí študujú v rôznych oblastiach služby zamestnanosti, dokázali si nájsť vhodné zamestnanie pre seba a čakajú na odpoveď, alebo sa len pripravujú na nástup do úradu, ale ešte nepracujú. Skrytá nezamestnanosť v Rusku v zásade ovplyvňuje aj túto kategóriu ľudí, ak už bola zmluva podpísaná, ale v súčasnosti ešte neprišli do práce.
Aké sú veci v Rusku?
Ako je uvedené vyššie, v súlade s platnými právnymi predpismi sa tí, ktorí sú nezamestnaní a nemajú prácu, sú zaregistrovaní na úrade práce, snažia si nájsť prácu a sú pripravení nastúpiť do úradu. V tomto ohľade sú v súlade s oficiálnym účtovným systémom reálne ukazovatele výrazne podceňované, pretože pomerne veľká časť nezamestnaných sa za také nepovažuje, pretože z nejakého dôvodu neboli zaregistrovaní na úrade práce. Z tohto dôvodu úroveň skrytej nezamestnanosti v Rusku stále klesá pomalšie, pretože tomuto problému sa jednoducho nevenuje náležitá pozornosť.
Štúdia problémov
Pri skúmaní príčin skrytej nezamestnanosti, ako aj problémov, ktoré s ňou súvisia, sa osobitná pozornosť venuje analýze jej jednotlivých typov. Medzi kritériami na identifikáciu typov nezamestnanosti je možné uviesť, prečo sa vyskytujú a ako dlho tento problém pretrváva. Hlavné typy nezamestnanosti:
- Trenie.
- Štruktúra.
- Cyklická.
štrukturálne
Dopyt po práci je derivátový fenomén, ktorý priamo závisí od dopytu po určitých službách a tovare vytvorenom v priebehu tejto práce.
Vzhľadom na to, že v priebehu času sa štruktúra dopytu spotrebiteľov neustále mení, v dôsledku toho sa začína meniť aj dopyt po zamestnancoch, pretože niektoré povolania a dokonca aj typy práce sa stávajú zastaralými a jednoducho prestávajú byť dopytom na modernom trhu práce. Toto sú najbežnejšie podmienky výskytu skrytej nezamestnanosti, keď postupne odmietajú služby určitého odborníka, napríklad ho nahradia rôznymi automatickými zariadeniami.
Súčasťou „štrukturálnej“ štruktúry sú rôzne formy skrytej nezamestnanosti, ktoré vznikajú v súvislosti s takýmto nesúladom. Je potrebné poznamenať, že tento formát nezamestnanosti zahŕňa aj taký, ktorý sa týka územnej izolácie pracoviska a zamestnanca, ktorý by mohol túto pozíciu zastávať. Štrukturálna nezamestnanosť je nevyhnutnou perspektívou, pretože zmeny v hospodárskej oblasti sú rovnako nevyhnutné.
Možné riešenia problémov spojených s týmto fenoménom sa uzatvárajú vo vývoji systému rekvalifikácie odborníkov, ako aj v odbornej kvalifikácii pre potreby, ktoré trh v budúcnosti zažije. V závislosti od toho, ako efektívne sú riešenia niektorých problémov, sa teda dĺžka pobytu pracovníkov v oblasti štrukturálnej nezamestnanosti zmení, ale táto forma nezamestnanosti je vždy súčasťou dynamického hospodárstva.
Prečo sa to deje?
To všetko sa deje z toho dôvodu, že v prevažnej väčšine prípadov sú ľudia pomalšie schopní reagovať na rôzne technologické zmeny, a to len preto, že sa pracovisko rýchlo aktualizuje, a aby sa pripravil odborný špecialista, bude to trvať niekoľko rokov. Štruktúra ponuky práce nakoniec nezodpovedá súčasnej štruktúre dopytu.
trenie
Medzi základné princípy sociálne orientovanej trhovej ekonomiky je potrebné zdôrazniť slobodu výberu pracovníkov v oblasti činnosti, ako aj miesto, kde budú pracovať.V každom okamihu je určitá časť schopných zamestnancov v stave zmeny zamestnania. Niektorí to navyše robia, ak nie sú spokojní s pracovnými podmienkami. Zároveň sa druhá časť snaží prvýkrát vybrať si prácu pre seba a snaží sa zvážiť toto dôležité rozhodnutie. Za zmienku tiež stojí, že niektorí hľadajú nové pracovné miesta v súvislosti s ukončením zmluvy, ktorú podpísali pri predchádzajúcom zamestnaní.
Niektorí z nich si časom nájdu prácu, ale táto forma nezamestnanosti je frikčná. V tomto prípade iniciatíva na prepustenie pochádza priamo od zamestnancov, zatiaľ čo tento druh nezamestnanosti je nielen nevyhnutný, ale do istej miery aj žiaduci, pretože z tohto dôvodu môžu odborníci vo svojom odbore nájsť viac platenej práce, ktorá zvyšuje ich pohodu, a preto prínos pre verejnosť.
Všeobecne
Drvivá väčšina ekonómov dnes uznáva, že frikčná a štrukturálna nezamestnanosť spolu vo svojich ukazovateľoch tvoria prirodzenú úroveň. Frikčná nezamestnanosť je dôsledkom dynamiky súčasného stavu trh práce. To znamená, že ide o štruktúru, ktorá sa vytvára v dôsledku profesionálneho alebo územného nesúladu ponuky a dopytu na existujúcej burze práce. V tejto súvislosti je prirodzená úroveň minimom, ktoré zodpovedá definícii plnej zamestnanosti. Táto úroveň sa v dnešných krajinách pohybuje približne v rozmedzí od 3% do 7%, ale niektoré typy nezamestnanosti sa nezohľadňujú: skryté a iné.
cyklický
V súčasnej ekonomickej nestabilite, keď všeobecný dopyt po rôznych službách a tovare klesá, sa výroba postupne zastavuje. To vedie k výraznému zníženiu počtu voľných pracovných miest a zvýšeniu konkurencie na trhu práce. Celková životná úroveň obyvateľstva klesá. Za týchto podmienok sa rýchlo objavuje a rastie nezamestnanosť, ktorá je spôsobená kvantitatívnym nedostatkom pracovných miest pre každého, kto chce pracovať. Tento typ nezamestnanosti sa nazýva „cyklický“, pretože je spôsobený zmenami v hospodárskej situácii a je krízou. fáza hospodárskeho cyklu. Cyklická nezamestnanosť Je to priamy dôsledok skutočnosti, že na trhu práce neexistujú prakticky žiadne voľné pracovné miesta, napriek relatívne vysokému počtu nezamestnaných.
V priebehu hospodárskej krízy úroveň cyklickej nezamestnanosti často prekračuje 10%, v dôsledku čoho sa stáva jedným z najvážnejších sociálno-ekonomických problémov, ktoré môžu spôsobiť nepredvídané sociálno-politické zmeny. Táto charakteristika skrytej nezamestnanosti a iných typov vedie často k veľmi katastrofálnym následkom.
Časové rozdiely
V závislosti od času výskytu tohto fenoménu sa rozlišuje dočasná a trvalá nezamestnanosť, pričom je potrebné poznamenať, že medzi nimi oficiálne neexistuje žiadne oddelenie. Okrem toho, v súlade so zavedenou praxou, napríklad v Spojených štátoch amerických, ak je osoba nezamestnaná najmenej 15 týždňov, možno ju už označiť za dlhodobú. Stojí za zmienku, že ak sa úroveň latentnej nezamestnanosti dlhodobého typu zvýši, potom je to už najnebezpečnejšia a najnáročnejšia forma relatívneho preľudnenia. Z tohto dôvodu sa väčšina vlád, ako aj ich služby zamestnanosti snažia spočiatku poskytnúť prácu pre tento konkrétny okruh ľudí. Inými slovami, každý sa snaží minimalizovať počet ľudí, ktorí zažívajú dlhodobú nezamestnanosť, ak nie je možné tento jav úplne vylúčiť z krajiny.
Čo robiť
S cieľom zabrániť príliš veľkému počtu nezamestnaných a zabrániť masívnemu zníženiu zamestnanosti by mal boj proti skrytej nezamestnanosti zahŕňať krátkodobé aj dlhodobé nástroje vrátane:
- Využívať mimoriadne flexibilný systém kombinovania odbornej prípravy, ako aj rekvalifikácie so zamestnaním.
- Udržiavanie aktívneho investičná politika zamerané na vytváranie väčšieho počtu pracovných miest, ako aj na udržanie a následné udržanie tých pracovných miest, ktoré sú ekonomicky životaschopné.
- Zvýšenie výšky dôchodku, ktoré by malo stačiť na normálny život.
- Rozsiahle využívanie rôznych foriem sekundárneho zamestnávania.
- Rozvoj doplnkového zamestnania, ako aj samostatnej pracovnej činnosti zameranej na poskytovanie služieb.
- Podpora malého podnikania.
- A oveľa viac.
Hlavným cieľom je minimalizovať veľkosť dlhodobej a otvorenej nezamestnanosti a zmierniť jej problémy transformáciou na zamestnanie na kratší pracovný čas. Vďaka tomu bude možné znížiť sociálne napätie a znížiť riziká sociálneho výbuchu.