Hospodárska situácia v štáte ovplyvňuje každého z jeho obyvateľov. Ak dôjde k vzostupu, ľudia majú prácu a maximum potrebné pre život. V prípade hospodárskej krízy mnohí obyvatelia pociťujú neefektívnosť zamestnania, klesá úroveň blahobytu obyvateľstva.
Čo sa považuje za nezamestnanosť?
Nezamestnanosť sa považuje za sociálny jav, v ktorom časť populácie schopná pracovať zostáva bez práce a bez príjmu, ale aktívne ju hľadá. Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že táto kategória obyvateľstva sa nepovažuje za nezamestnanú:
- ľudia, ktorí hľadali prácu, ale prestali to robiť;
- ktorí jednoducho nechcú pracovať;
- ženy v domácnosti (hoci pracujú celý deň, ale nie v prospech spoločnosti);
- denní študenti;
- túlaví ľudia (bez konkrétneho bydliska);
- dôchodcov;
- ľudia so zdravotným postihnutím.
Medzi hlavnými skupinami sú neustále pohyby, zmeny. Sú to tieto kategórie:
- pracovné (zamestnané);
- nezamestnaní (nezamestnaní);
- nie sú súčasťou pracovnej sily.
Niektorí z „zamestnaných“ strácajú prácu a presúvajú sa do kategórie „nezamestnaní“. Naopak, časť nezamestnaných si nájde prácu a tým sa presúva do kategórie zamestnaných. Určitá časť ľudí opúšťa, odchádza do dôchodku a presúva sa do kategórie „ženy v domácnosti“, čím doplňuje skupinu „nezahrnutí do pracovnej sily“. Zároveň však niekto začína aktívne hľadať prácu. Keď je ekonomika v stabilnom stave, počet ľudí, ktorí prišli o prácu, rovnako aktívne hľadá prácu.
Je zaujímavé, že prirodzená nezamestnanosť je sezónna nezamestnanosť, ktorá zaujíma osobitné miesto medzi typmi tohto javu. O nej budeme hovoriť o niečo neskôr.
Typy nezamestnanosti
V štáte existuje niekoľko hlavných skupín tohto javu:
- frikčné - trvá jeden až tri mesiace a je spojené s hľadaním nového zamestnania;
- štrukturálne - vzniká, keď sa zmení štruktúra podnikov a problém nájsť si nové zamestnanie v inej špecializácii;
- inštitucionálny - vzniká, keď je mzda nízka a existuje podpora v nezamestnanosti (niektoré segmenty obyvateľstva uprednostňujú poberanie dávok ako práca za minimálnu mzdu);
- nie posledné miesto v zozname je cyklické, sezónne, frikčná nezamestnanosť, čo možno predvídať.
V skutočnosti možno tento jav v spoločnosti rozdeliť na dva typy - dobrovoľný a nútený. Trenie a inštitucionálne sú označované ako dobrovoľné, štrukturálne a cyklické nútené.
Hlavnou črtou frikčnej nezamestnanosti je skutočnosť, že uchádzači o zamestnanie sú už kvalifikovanými pracovníkmi s určitou špecializáciou a úrovňou odbornej prípravy. Hlavným dôvodom tohto druhu je preto nedokonalosť informačného systému o dostupnosti voľných pracovných miest.
Cyklický vývoj je zasa spôsobený poklesom podnikateľskej činnosti, ktorá mení svoju činnosť. K tomu zvyčajne dochádza v období hospodárskej krízy v štáte.
Tento typ sezónnej nezamestnanosti vzniká, keď dopyt po pracovnej sile kolíše v dôsledku výkyvov v určitých odvetviach v závislosti od ročných období (odkazuje na predpoveď).
Dôvody tohto javu
Existujú odvetvia, v ktorých je práca iba sezónna. Z tohto dôvodu zamestnávateľ počas obdobia poklesu výroby alebo dopytu prepúšťa pracovníkov, čo vedie k tzv. Sezónnej nezamestnanosti. Existuje v „mŕtvych obdobiach“. Takýto koncept je pre každú profesiu individuálny.Napríklad majstri opravy obuvi v lete zažívajú pokles dopytu po službách a stavitelia naopak v zime. Sezónni pracovníci súhlasia s tým, že budú pracovať určité obdobie a požadujú vyššie mzdy, uvedomujúc si, že potom budú musieť nejaký čas existovať bez ziskového miesta. Alebo nechodia na veľmi dobre platenú prácu, pretože vedia, že v prípade absencie práce budú chránení dávkou.
Vďaka týmto dvom faktorom sa sezónna nezamestnanosť vzťahuje na typ trenia, ktorý je definovaný ako dočasný. Ak má štát vysokú mieru nezamestnanosti, potom tento typ predstavuje spolu malé percento.
Ekonomická situácia v krajine a cyklická nezamestnanosť
Takéto druhy cyklickej a sezónnej nezamestnanosti majú veľmi negatívny vplyv na hospodárstvo krajiny. Tieto druhy sú vlastné ekonomickým krízam v krajinách. Do tohto fenoménu je spravidla zapojená významná časť zdatnej populácie. Najčastejšie sa masívne znižovanie začína všade a súčasne vo väčšine firiem na trhu. Rozsiahla cyklická nezamestnanosť je dôsledkom rovnakého komplexného bankrotu podnikov.
Charakteristika sezónnej nezamestnanosti
Pokiaľ ide o sezónny typ nezamestnanosti, môžeme s istotou povedať, že je súčasťou takých oblastí, ako sú cestovný ruch, poľnohospodárska práca, určité druhy rybolovu, ktoré sú spravidla spôsobené poveternostnými podmienkami a ktoré sa dajú ľahko predvídať. Záleží na tom, v akom ročnom období v súčasnosti, či vám klíma oblasti umožňuje vykonávať akúkoľvek špeciálnu prácu. V mestách pri mori sa dobré letné kaviarne, hotely a súkromné osoby, ktoré prenajímajú izby alebo poskytujú jedlo pre dovolenkárov, môžu v lete pochváliť dobrými príjmami. V iných mestách sú lyžiarske strediská otvorené v zime atď.
Aký je rozdiel medzi týmto druhom nezamestnanosti od ostatných
Sezónny typ sa líši od ostatných predovšetkým tým, že ho možno predvídať. Sezónna nezamestnanosť, jej príčiny sú teda veľmi zreteľné - súvisia predovšetkým s ročnými obdobiami a poveternostnými podmienkami. Závislosť od týchto kritérií je neodmysliteľnou súčasťou niekoľkých firiem. Zamestnávatelia nechcú platiť v obdobiach nedostatku dopytu po svojom tovare alebo službách, to znamená v čase odstávky, hoci by mohli platiť minimálnu mzdu a pracovníci by sa považovali za dovolenky. Je to podstata sezónnej nezamestnanosti a jej krátkodobý charakter. Nakoniec, niekedy aj vo vzdelávacích inštitúciách na niektoré letné prázdniny, niektoré sú prepustené. Tento jav je však mimoriadne zriedkavý.
Sezónna a skrytá nezamestnanosť - aký je rozdiel?
Už sme analyzovali závislosť od ročného obdobia alebo poveternostných podmienok. Čo je to? skrytá nezamestnanosť? Tento typ sa vyskytuje aj počas hospodárskeho poklesu v niektorých podnikoch. Ak sa nachádzajú v podmienkach neúplného pracovného zaťaženia a využívania zdrojov, je potrebné znížiť počet zamestnancov. Vedenie ich však nezavrhuje, ale prevádza ich na týždeň na čiastočný úväzok alebo ich posiela na sviatky, ktoré nie sú platené. Formálne sú títo zamestnanci registrovaní ako zamestnaní. V skutočnosti však nedostávajú plat, čo naznačuje ich nezamestnanosť. V tomto prípade hovoríme o neefektívnom zamestnávaní ľudí. To je rozdiel medzi týmito dvoma typmi nezamestnanosti v štáte. Takéto prípady sú v čase hospodárskej krízy v krajine bežné.
Dôsledky nezamestnanosti pre štát
Trhové hospodárstvo nevyhnutne predpokladá existenciu tohto sociálno-ekonomického fenoménu. Je neoddeliteľnou súčasťou trhu so všetkými jeho stúpajúcimi a klesajúcimi tendenciami. Dôsledky zahŕňajú tieto javy:
- zvýšenie trestnej situácie;
- rast psychoemotačného napätia;
- zvýšenie počtu duševných chorôb jednotlivcov;
- zvýšenie sociálneho rozdielu medzi vrstvami obyvateľstva;
- vyhlásenie o masovej depresii;
- znížená aktivita vo vzťahu k práci;
- odpisy vzdelania;
- zvýšenie sociálnych dávok;
- zníženie výrobnej kapacity;
- zníženie kvalifikácie odborníkov v rôznych oblastiach;
- trpí národný príjem;
- rozpočtové škrty v dôsledku daňových škrtov.
Existuje aj koncept ekonomických a nehospodárskych účinkov nezamestnanosti. Neekonomické sa prejavujú duševnými poruchami, zdravotnými poruchami (rozvoj kardiovaskulárnych chorôb), destabilizáciou rodinných vzťahov na osobnej úrovni a sociálnou nestabilitou v spoločnosti. Je dokázané, že na úrovni štátu vedie rozvinutá nezamestnanosť a zlá materiálna podpora obyvateľstva k pučom, rôznym nepokojom a revolúciám. Okrem toho odborníci, ktorí zostávajú dlhodobo nezamestnaní, strácajú kvalifikáciu, zvyšuje sa miera úmrtnosti a podobne.
Vládne opatrenia na zabránenie rozšírenej nezamestnanosti
V prvom rade by mal štát regulovať oblasti výroby a života. Opatrenia, ktoré riadiace orgány prijímajú v oblasti nezamestnanosti, sa môžu líšiť, účinok sa však dosiahne len komplexne.
Musí existovať funkčný systém rekvalifikácie, rozvoj tvorivých a duchovných síl, zavádzanie nových technológií, vedomá účasť v sociálno-politické hnutia, vytvorenie systému služieb zamestnanosti, vyplácanie dávok sociálnej nezamestnanosti, zlepšenie informačného systému o dostupnosti voľných pracovných miest, rozvoj rozpočtových pracovných miest a iné.
