Povinnosti výkonného riaditeľa zahŕňajú veľa aktivít. Preto sa zvyšujú požiadavky na príslušného zamestnanca. Toto vynaložené úsilie sa však oplatí s výškou mzdy. Predtým, ako sa rozhodnete pre toto miesto, sa musíte oboznámiť s popisom práce (DI), ktorý v plnej miere označuje práva, povinnosti a funkcie potenciálneho výkonného riaditeľa. Preto je tento dokument ešte dôležitejší ako zmluva.
Informácie obsiahnuté v MDI
Všetky práva a povinnosti výkonného riaditeľa sú predpísané v dokumente nazvanom popis práce. Informácie v ňom obsahujú 4 hlavné dôležité body. Najprv sú uvedené všeobecné ustanovenia. Opisuje, čo by mal zamestnanec vedieť, ako sa správať a kto ho nahradí počas jeho neprítomnosti. Podrobnosti strán - zamestnávateľ a žiadateľ sú tiež zaznamenané.
Po druhé, sú opísané zodpovednosti, ktoré sú zverené výkonnému riaditeľovi. Zamestnanec však často robí omnoho viac práce, hoci zákon má plné zákonné právo to nerobiť.
Po tretie, posudzujú sa otázky, za ktoré je výkonný riaditeľ zodpovedný. Niekedy sa zaznamenáva aj trest (väčšinou pokuty).
A posledný: musí byť uvedený práva zamestnancov. Nejde o zákonník práce (považuje sa za samozrejmý), ale o to, čo môže zamestnanec urobiť v rámci spoločnosti.
Podrobnejšie bude každý z typov informácií v dokumente uvedený nižšie.
Hlavné funkcie
Hlavné funkcie a štandardné zodpovednosti výkonného riaditeľa sú v troch kategóriách:
- Interakcia s vrcholovým manažmentom spoločnosti, vykonávanie všetkých objednávok striktne načas av riadnom poradí. Správna rada môže v prípade zlyhania zamestnancov predĺžiť alebo skrátiť čas potrebný na dokončenie úloh.
- Organizácia interakcie medzi rôznymi štruktúrami spoločnosti. Najťažšie je urobiť vo výrobe. Je potrebné dať prácu každej jednotke organizácie. Potom sa musíte uistiť, že má zavedený ťah.
- Organizácia obehu a financovania dokumentov. Zamestnanec nemôže byť uvedený v zozname povinností zamestnanca, záležitosť sa odovzdá hlavnému účtovníkovi.
Niekedy sa funkčnosť rozširuje alebo zužuje. Všetko záleží na špecifikách spoločnosti, ako aj na spôsobilosti generálneho riaditeľa. Napríklad môže dobre organizovať pracovníkov, dokonale zvládnuť manažérske úlohy, ale vo výrobe nerozumie ničomu.
Podmienky zadania
Čo by mal robiť výkonný riaditeľ? Pokyny a jej ustanovenia obsahujú celú škálu povinností tohto miesta. Je nevyhnutné, aby právnici nevynechali jediný bod, pretože inak správna rada alebo akcionári organizácie nezískajú správneho zamestnanca.
Všetky povinnosti možno rozdeliť do dvoch hlavných kategórií: riadiace a vykazovacie činnosti.
Pokiaľ ide o prvý bod, výkonný riaditeľ musí organizovať prácu každého oddelenia (dielne alebo inej štrukturálnej jednotky). Nereaguje s pracujúcimi ľuďmi samotnými, ale so svojimi nadriadenými. Taktiež poskytuje organizácii stratégiu a plánovanie, koordinuje ich s podriadenými a vyšším manažmentom.
Pokiaľ ide o vykazovacie činnosti, tu je všetko jednoduché.Výkonný riaditeľ musí pripraviť správy o dianí v spoločnosti. Tieto správy sa potom predkladajú predstavenstvu vo forme prezentácie alebo riadneho dokumentu.
práva
Výkonný riaditeľ má veľa práv. V prvom rade treba poznamenať, že v mene spoločnosti môže hovoriť v akejkoľvek štátnej organizácii a na to nepotrebuje plnomocenstvo.
Práva výkonného riaditeľa zahŕňajú aj nezávislú organizáciu pracovných činností, zmeny niektorých ustanovení pracovnej zmluvy. Tento zamestnanec môže ľudí najímať a prepúšťať podľa vlastného rozhodnutia.
Riaditeľ má právo nakladať s majetkom a financiami spoločnosti, ak jeho rozhodnutia nie sú v rozpore s chartou podniku a platnou legislatívou.
Nie je možné spomenúť základy a ustanovenia uvedené v Zákonníku práce. Sú záväzné, bez ohľadu na to, aké pracovné miesto sa ponúka.
Zodpovednosť zamestnancov
Výkonného riaditeľa vymenúvajú akcionári alebo predstavenstvo vyššieho manažmentu. Má nielen práva, ale má aj určitú zodpovednosť. Výkonný riaditeľ ho nesie v prípade:
- Nesplnenie povinností predpísaných v pokynoch.
- Poškodenie spoločnosti.
- Trestné činy predpísané v zákonníku práce, trestnom a občianskom zákonníku.
- Rozhodovanie, ktoré nezodpovedá jeho kompetenciám alebo je nad rámec právomoci.
- Nedostatok disciplíny.
Časť zodpovednosti je niekedy doplnená jednotlivými doložkami, ktoré právnici alebo predstavenstvo považujú za vhodné.
Zmluva a jej vlastnosti
Zmluva s výkonným riaditeľom nie je o nič menej dôležitým dokumentom ako popis práce. Osoba je menovaná vyšším manažmentom. Najčastejšie to robí generálny riaditeľ. Zmluva a KI prechádzajú vedúcim personálneho oddelenia a hlavným účtovníkom. Všetky štyri strany musia tieto dokumenty podpísať.
V zmluve sa uvedie sociálny balík, plat, podmienky, počas ktorých musí zamestnanec nastúpiť na pracovné miesto a tiež si plniť svoje povinnosti. Niekedy sa jedná o dočasné obdobie na základe zmluvy. Po uplynutí funkčného obdobia je možné ho predĺžiť alebo skončiť vzťah medzi žiadateľom a zamestnávateľom.
Za základ sa berú najčastejšie vzorové dokumenty a popisy úloh. Potom ich opravia právnici podniku (alebo súkromní obchodníci) v súlade so špecifikami činnosti.
Pri vypracúvaní zmluvy je možné odvolať sa na popis práce. Pozoruje sa aj opačná situácia.
Výkonný riaditeľ
Akákoľvek práca výkonného riaditeľa by sa mala zamerať na zabezpečenie toho, aby sa hlavní akcionári spoločnosti nevzdávali svojich balíkov. Spravidla sú investormi, poskytujú príležitosť každému zamestnancovi organizácie zarobiť. Preto je potrebné monitorovať dodržiavanie povinností vo všetkých jednotkách.
Z tejto pozície vyplýva, že osoba, ktorá ju zamestnáva, vykonáva väčšinu práce nezávisle. Niektoré úlohy však môže preniesť na zástupcu. riaditeľ. Ten má zvyčajne podobné zručnosti, vzdelanie, ale menej skúseností. Po splnení svojich povinností získa prax.
Napriek tomu, že výkonný riaditeľ nie je priamo zodpovedný za úspešné fungovanie podniku, musí sa o to usilovať. V opačnom prípade spoločnosť skrachuje a veľa dobrých pracovných miest vrátane toho zmizne.
Požiadavky na zamestnancov
Výkonný riaditeľ a zástupca Pred nástupom do funkcie sú riaditelia hodnotení podľa približne rovnakých kritérií. Požiadavky sú nasledujúce:
- Vysokoškolské vzdelanie alebo lepšie dve: financie a výroba alebo služby, v závislosti od činností podniku.
- Skúsenosti zamestnávateľa najmenej 3 roky.
- Schopnosť vyjednávať.
- Schopnosť organizovať prácu a riadiť mladých zamestnancov.
- Znalosť súčasnej legislatívy, najmä tých aspektov, ktoré sa priamo týkajú spoločnosti.
- Rozpočtové plánovanie.
Je žiaduce, aby boli prítomné niektoré osobné vlastnosti, ako napríklad vodcovstvo, disciplína a tolerancia voči stresu.
Akákoľvek pracovná sila, či už ide o veľkú výrobnú organizáciu alebo malú servisnú spoločnosť, potrebuje vodcu. A ak človek nielen pozná povinnosti výkonného riaditeľa, ale ich tiež plne dodržiava, je na túto pozíciu ideálne vhodný.
