Môže byť tehotná žena prepustená z práce? Táto otázka, samozrejme, vzrušuje mnoho nastávajúcich matiek. Ťažkosti so zdravím, neschopnosť pracovať v plnej sile, časté neprítomnosti na pracovisku robia dievča veľmi nepopulárnou zamestnankyňou, a preto spochybňujú potrebu jej profesionálnych služieb. Chráni štát budúce matky? Na túto otázku sa pokúsime odpovedať čo najpodrobnejšie.
Aké sú vaše možnosti v probácii?
Jednou z najpopulárnejších otázok je: je možné vyhodiť tehotnú ženu skúšobná doba? Pre nikoho nie je tajomstvom, že počas prvých dvoch až troch mesiacov zamestnávateľ hľadí nového zamestnanca a môže ho kedykoľvek bez predchádzajúceho upozornenia prepustiť, pričom sa odvoláva na skutočnosť, že uchádzač neukončil prijímacie skúšky.
Ak zistíte zaujímavú situáciu v skúšobnom období, mali by ste okamžite navštíviť prenatálnu kliniku, aby ste získali potrebné osvedčenia potvrdzujúce túto skutočnosť. Mať lekárske dokumenty vám pomôže získať množstvo výhod a ústupkov. Po prvé, očakávanie dieťaťa oslobodzuje ženu od potreby byť v skúšobnej dobe, musí byť okamžite zapísaná do personálu na spoločnom základe. Ak ste túto skutočnosť pred novými autoritami skryli, je automaticky zbavená zodpovednosti.
Súhlas a túžba
V takom prípade môže byť kladná odpoveď na otázku prepustená z práce? Najpopulárnejším dôvodom je tzv. Dohoda strán, dobrovoľné oddelenie zamestnanca a zamestnávateľa. Túto príležitosť upravuje zákonník práce (článok 77, časť 3). Návrh na prepustenie je v tomto prípade prípustný v štandardnej lehote 14 dní. Počas týchto dvoch týždňov má nastávajúca matka právo zmeniť názor a opustiť pracovisko. V tomto scenári by sa mala dosiahnutá dohoda zrušiť. Samozrejme, často sa stáva, že predstavitelia spoločnosti vyvíjajú na nastávajúcu matku vážny tlak a nútia ju, aby napísala vyhlásenia, ktoré sa údajne dobrovoľne týkajú. Ak dôjde k tomuto javu, tehotná zamestnankyňa má právo požiadať o inšpekciu práce a súdy. Podobný algoritmus akcií je relevantný v prípade prepustenie po dohode strán. 
Likvidácia spoločnosti v plnej a jednej pozícii
Môže byť počas likvidácie podniku tehotná žena prepustená zo zamestnania? Možno je táto situácia takmer jedinou možnou situáciou na zníženie nastávajúcej matky. Vzťahy medzi stranami sú v tomto prípade upravené 61. článkom Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto situácii však existujú určité nuansy, ktorým treba venovať pozornosť:
- spoločnosť musí byť úplne zlikvidovaná (nie prevod vlastníctva na inú právnickú osobu);
- predbežné oznámenie o likvidácii (najmenej dva mesiace pred podujatím);
- výplata peňažných dávok.
Vezmite prosím na vedomie, že ak je likvidáciou iba postavenie ženy, nie je možné ju odvolať. V takom prípade musí zamestnávateľ ponúknuť alternatívne voľné pracovné miesto. Môže zahŕňať úplne odlišné pracovné povinnosti a platy.
Tehotné dávky
Predtým, ako odpovieme na otázku, či môže byť tehotná žena prepustená z práce, je potrebné stanoviť zoznam privilégií, ktorým mamičky dávajú svoje nové postavenie. Tento zoznam obsahuje:
- zníženie pracovných noriem;
- schopnosť podrobiť sa lekárskemu výskumu v pracovnej dobe;
- zmena pracoviska za nepriaznivých pracovných podmienok a ohrozenie zdravia matky a dieťaťa;
- organizácia dodatočných prestávok;
- možnosť organizovania práce na čiastočný úväzok.
Ťažké pracovné podmienky
V ktorých prípadoch môže tehotná žena požadovať zmenu pracovných podmienok? Najťažšie sú tieto situácie:
- ponorenie do zeme;
- vzpieranie;
- trvalá práca na osobnom počítači;
- predĺžený pobyt v pevnej polohe (zmena polohy nie je povolená);
- interakcie so škodlivými látkami a ich žiarením;
- dostupnosť pracovných ciest;
- nočné smeny (po 23 hodinách).
Nato, aby nastala požadovaná dávka, musí nastávajúca matka podať písomnú žiadosť na personálne oddelenie. Ak vám bolo odmietnuté uspokojenie vašich legitímnych záujmov, môžete ich obhajovať kontaktovaním štátnej inšpekcie príslušného smeru. Ak takéto opatrenia nepriniesli potrebný výsledok, mali by sa zaslať súdu.
Ukončenie zmluvy na dobu určitú
Môže byť tehotná žena prepustená na základe zmluvy na dobu určitú? Mnoho žien úprimne verí, že zmluva o výkone práce medzi oboma stranami je platná iba na obdobie, ktoré je v nej uvedené. Vo väčšine prípadov je to pravda, ale nastávajúce matky tu majú určité privilégiá, ktoré chránia ich záujmy. Aby si žena zachovala svoje pracovisko, bude musieť napísať žiadosť o predĺženie zmluvy, ako aj k nemu priložiť lekárske osvedčenie od prenatálnej kliniky, ktoré potvrdí očakávanie dieťaťa. Po narodení dieťaťa končí predĺžená zmluva a matka stráca voľné miesto. 
Pracujte dočasne
Môže byť tehotná žena prepustená, ak dočasne pracuje namiesto osoby, ktorá je z nejakého dôvodu neprítomná? Odpoveď na túto otázku, rovnako ako vo väčšine ostatných prípadov, je záporná. Po získaní dokladu potvrdzujúceho tehotenstvo sa zamestnávateľ musí postarať o nájdenie nového zamestnania v prípade, že hlavný zamestnanec prechádza k sadzbe. Zákonník práce nezaväzuje vedenie, aby nastalej matke poskytlo primeranú náhradu na pracovisku. Ak nie sú k dispozícii podobné pracovné miesta, žene sa môže ľahko ponúknuť menej platené alebo prestížne zamestnanie, ktorého hlavnou požiadavkou je absencia zložitých pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvniť jej zdravotný stav. Tehotná žena môže buď odmietnuť a ukončiť svoju slobodnú vôľu a súhlasiť s ňou, a preto pokračovať vo svojej kariére v spoločnosti. 
Porušenie pracovných povinností
Niektorí zamestnávatelia, ktorí nemajú dokonalú znalosť zákona, sa môžu pokúsiť prepustiť tehotnú ženu z dôvodu neprítomnosti. Bohužiaľ alebo našťastie to tiež nespĺňa súčasné požiadavky Zákonníka práce. Porušenie pracovnej disciplíny a dokonca aj nesprávne plnenie vlastných pracovných povinností nie sú okolnosťami, ktoré umožňujú prepustenie budúcej matky. Zamestnávateľ však môže stále škodlivého porušovateľa ovplyvniť. Má právo finančne potrestať ženu a pripraviť ju o bonus alebo dodatočné príspevky. Okrem toho je možné v plnej miere znížiť plat tehotnej ženy. Takéto opatrenia sú tiež legitímne a nemajú žiadne rozdiely v porovnaní so súčasnou legislatívou.
Kam hľadať pomoc?
Teraz viete, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia nemôžu nájsť legitímny spôsob, ako vyhodiť tehotnú ženu.Ak cítite tlak alebo porušenie svojich práv, mali by ste sa obrátiť na nasledujúce vládne agentúry, ktoré vám pomôžu chrániť vaše záujmy:
- Inšpekcia práce.
- Prokuratúra.
- Okresný súd.
Dajte pozor, aby ste mali potrebné dôkazy, pretože jednoduché obvinenia, ktoré nie sú podložené faktami, nebudú stačiť.
Právne poradenstvo
Existuje veľa dôvodov, prečo sa zamestnávatelia snažia zbaviť svojej budúcej matky ako neželaného zamestnanca. Majú právo prepustiť tehotnú ženu v takýchto situáciách alebo nie? Pri pravidelnom a nadmernom porušovaní môže vedenie spoločnosti začať súdne konanie a uplatňovať svoje práva. Upozorňujeme, že právnikom sa dôrazne odporúča, aby sa zdržali nasledujúcich porušení:
- Začať povinnosti, zatiaľ čo intoxikované.
- Korupcia a zničenie majetku spoločnosti.
- Krádež a krádež.
- Nemorálne činy, ktoré znemožňujú plnenie okamžitých povinností.
- Úmyselné alebo neúmyselné konanie, ktoré má za následok značné materiálne škody na spoločnosti.
- Dlhá neprítomnosť v práci bez osvedčenia o zdravotnom postihnutí.
