Súčasné pracovné právne predpisy ustanovujú jednotný postup, ktorým sa výpočet priemerného zárobku. Art. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje kľúčové aspekty tohto procesu. Pozrime sa na to podrobnejšie. 
Obsah ustanovení čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pri výpočte platu sa zohľadňujú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje a uplatňuje zamestnávateľ, bez ohľadu na ich zdroje. V článku 3. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v akomkoľvek prevádzkovom režime sa tvorba čiastky vykonáva v súlade s časovo rozlíšenými skutočnými mzdami a skutočnými odpracovanými hodinami po dobu 12 mesiacov, ktoré predchádzajú obdobiu, v ktorom je zamestnanec platený. Odpočítavanie sa vykonáva v kalendárnych mesiacoch. Sú to obdobia od 1. do 30. (31.) dátumu vrátane (vrátane (od 28. do 28. februára (29.))).
V časti 4 Art. 139 Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje pravidlá na výpočet platov za dovolenku a náhrad za nevyužité dni. Na výpočet sumy nahromadenej za posledných 12 mesiacov. (kalendár) je rozdelený na 12 alebo 19,3 (porovnajte počet dní). Legislatíva tiež stanovuje výpočet priemernej mzdy za dovolenku a náhrady za nevyužité obdobia. Vyrába sa vydelením vzniknutej sumy počtom dní podľa šesťdňového týždenného kalendára. Pracovná / kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie výpočtové obdobia, ak sa situácia zamestnanca nezhorší.
Art. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie: pripomienky
Podľa siedmej časti skúmaného článku, špecifiká poradia, v ktorom porovnaj s. s / n, zriadená vládou. Zároveň sa zohľadňuje stanovisko tripartitnej komisie, ktorá upravuje sociálne a pracovné vzťahy. Postup výpočtu je stanovený v nariadení schválenom nariadením vlády č. 213. 
Zloženie platieb
Poradie výpočtu porovn. s / n podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa vytvorenie dvoch prvkov:
- Druhy platieb, ktoré sa pri výpočtoch zohľadňujú.
- Obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva.
V rámci platu, ako je uvedené vyššie, existujú všetky stanovené a uplatniteľné platby. Patria sem najmä:
- Úradný plat.
- Príplatky a príplatky.
- Colná sadzba.
- Award.
- Stimulačné platby.
- Percentuálna prémia.
- Okresné koeficienty.
Vzorový zoznam platieb
Zoznam súm, ktoré sa zohľadňujú pri vykonávaní čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie je definovaný takto:
- Plat narastal colná sadzba / plat podľa pozície za odpracované obdobie.
- Mzda sa vytvárala za kusové sadzby.
- Plat vznikol ako percento zo zisku z predaja tovaru / poskytovania služieb /, vykonania práce alebo provízie.
- Plat prijatý v hotovosti.
- Odmeny sa vyplácajú osobám, ktoré nahrádzajú vládne funkcie.
- Platy učiteľov stredných / základných odborných škôl za odpracované hodiny pri zníženom ročnom zaťažení. Takéto platby sa účtujú vo výške 1/10 každého mesiaca v roku 2006 zúčtovacie obdobie bez ohľadu na čas prírastku.
- Poplatky splatné zamestnancom za mzdové médiá a umelecké organizácie alebo platby za ich prácu podľa sadzieb (sadzieb) odmeny za inscenovanie (autorských práv).
- Mzda vypočítaná konečne na konci roka (kalendár) z dôvodu spôsobu platby. Zohľadňuje sa v 1/12 každého mesiaca, bez ohľadu na čas prírastku.
- Príplatky a príspevky na platy za pracovné miesta / tarifné sadzby za triedu, odborné zručnosti, kvalifikácia (diplomatická hodnosť, hodnosť), seniorita (dĺžka služby), účtovná hodnosť, osobitné podmienky verejnej služby, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, znalosť cudzích jazykov, kombinácia pracovných miest / profesie, zvyšovanie objemu práce, rozširovanie rozsahu služieb, plnenie povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v podniku, bez výnimky z hlavnej činnosti, vedenia tímu.
- Odmeny, odmeny vrátane bonusov na konci roka a jednorazové platby za dĺžku služby.
- Kompenzácie súvisiace s osobitnými pracovnými podmienkami vrátane kompenzácií vyplývajúcich z regulácie platieb (vo forme percentuálnych príspevkov a koeficientov), zvýšených platov za tvrdú, nebezpečnú alebo škodlivú prácu, v noci, mimo pracovných dní, dní voľna a nadčasov.
- Iné druhy platieb.
Osobitné prípady
Art. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak zamestnanec na určité obdobie v skutočnosti nemal mzdy, odpracované dni alebo toto obdobie pozostáva z času, ktorý sa pri výpočte nezohľadňuje, porovnaj s / n je stanovená v súlade so sumou skutočne stanovenou za predchádzajúcich 12 mesiacov. V praxi však v týchto mesiacoch nemusí existovať žiadna odmena.
V tomto prípade sa výpočet vykonáva v skutočne odpracovaných dňoch v období, v ktorom existuje prípad súvisiaci so zachovaním priemernej mzdy. Zamestnanec nemusel skutočne nazbierať platby vôbec. Napríklad okolnosti, ktoré si vyžadujú zachovanie porovn. s / n, prišiel okamžite po nástupe do práce. V takom prípade sa priemerná mzda vypočíta podľa tarify stanovenej kategórie, peňažnej odmeny alebo úradného platu. 
Kľúčové ukazovatele
Naakumulovať sumy podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používajú dve hodnoty: denný a hodinový plat. Prvý platí vo všetkých prípadoch, ktoré nesúvisia s kumulatívnym zaúčtovaním prevádzkového času. Výpočet platu sa vydelí počtom dní podľa kalendára päťdňového týždňa. Potom sa suma vynásobí skutočne odpracovaným počtom. Zamestnancovi môžu byť pridelené odborné činnosti na kratší pracovný čas. Výpočet priemerného denného zárobku sa vykonáva vydelením sumy vzniknutej skutočnej platby počtom dní podľa kalendára päť- alebo šesťdňového týždňa, ktorý pripadá na odpracované hodiny. V použitých výpočtoch a hodinovej platbe. Používa sa pri agregovanom sledovaní času. Na výpočet výšky zárobkov za dané obdobie sa vydelí počtom hodín v súlade s harmonogramom, ktorý pripadá na odpracované hodiny, a potom sa vynásobí počtom hodín v období, ktoré sa musí zaplatiť.
zanechať
Predchádzajúca verzia kódexu stanovila osobitné podmienky ich platby. V h. 4 Článok. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje všeobecný príkaz na časové rozlíšenie srov. s / n na určenie výšky platenej dovolenky. Pri výpočte výšky odmeny za posledných 12 mesiacov. delené 12 a 29,4. Výsledná suma sa vynásobí počtom dní (kalendár), ktoré pripadajú na dovolenku. Zamestnanec môže pracovať na kratší pracovný čas. V takom prípade sa pracovné dni podľa kalendára päťdňového týždňa vynásobia 1,4. Otrokovi môžu byť poskytnuté sviatky. dní. V tomto prípade sa poskytuje mierne odlišný výpočet. Vyrába sa vydelením sumy na 12 mesiacov (posledná) počtom otrokov. dní v tomto období podľa kalendára 6-dňového týždňa. Výsledná suma sa vynásobí splatným obdobím (v dňoch). Tento systém sa dá použiť aj s neúplne pracovným mesiacom. V tomto prípade sa pred výpočtom sumy vynásobí počet pracovných dní za päťdňový týždeň 1,2. 
Zvýšenie cenovej ponuky
V prípade zvýšenia mzdových taríf sa zvýši aj priemerný zárobok. Prírastok sa robí v nasledujúcom poradí. V prípade zvýšenia fakturačného obdobia sa platby, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní priem.s / n a stanovené v čase predchádzajúcom zvýšeniu sadzieb sa vynásobia kurzom. Určujú sa vydelením tarify / odmeny / platu stanoveného pre mesiac uskladnenia priem. s / n pri sadzbách každého m-ts časového obdobia, v ktorom sa časové rozlíšenie uskutočňuje. Pri určovaní dávok v nezamestnanosti, dočasného zdravotného postihnutia, poistného sa používa iný systém výpočtu. Stanovuje sa osobitný postup na výpočet zvýšenia poistného za triedu, kvalifikáciu, diplomatickú hodnosť, ako aj osobitné podmienky pre absolvovanie štátnej služby.
