Vzťahy vznikajúce v oblasti odbornej činnosti upravuje zákonník práce. Art. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza dôvody, na základe ktorých je zamestnávateľ oprávnený vypovedať zmluvu. Norma označuje všeobecné aj špeciálne podmienky. Pozrime sa na ne podrobnejšie. 
Komentár k čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zahrnutie všetkých dôvodov, pre ktoré je povolené vypovedať zmluvu, sa považuje za vhodné a celkom logické. Predovšetkým uľahčuje praktické vykonávanie legislatívnych požiadaviek. Okrem toho čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prispieva k efektívnemu vybudovaniu systému záruk pre odborníkov po ukončení zmluvy. Normálne existuje 13 báz.
Likvidácia právnickej osoby
Jedným z dôvodov ukončenia zmluvy môže byť rozhodnutie zakladateľov ukončiť existenciu podniku. Pojem likvidácia je vysvetlený v čl. 61 GK. V súlade s tým, keď spoločnosť zanikne, jej povinnosti a práva neprechádzajú na nástupcu. Rozhodnutie o likvidácii sa musí urobiť spôsobom ustanoveným zákonom. Jedna z kľúčových požiadaviek čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zasadzuje za upozorňovanie zamestnancov na nadchádzajúce udalosti. V prípade likvidácie sú zamestnanci informovaní najneskôr do 2 mesiacov. pred očakávaným dátumom začiatku postupu. Prepúšťanie zamestnancov sa spravidla končí pred komisiou, ktorá je oprávnená riadiť ukončenie činnosti podniku. Likvidácia sa považuje za ukončenú po vykonaní príslušného zápisu do registra. Po prepustení majú zamestnanci nárok na odstupné a kompenzáciu.
Ukončenie práce jednotlivca
Občan môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez otvorenia alebo v registrovanom OP. Komentár k čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v druhom prípade môže byť zmluva ukončená podľa odseku 1 predmetného predpisu. Ukončenie podnikania sa uskutoční jeho rozhodnutím. Potreba dokončiť činnosť môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi. Napríklad to môže byť jeho platobná neschopnosť, odmietnutie obnovenia licencie atď. Ak jednotlivec nemal status samostatného podnikateľa, ukončenie činnosti znamená skutočné ukončenie práce. na prepúšťanie zamestnancov všetky peňažné záväzky voči nim musia byť splatené. 
Zníženie počtu zamestnancov
Toto je ďalší dôvod prepustenia. 2, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje množstvo podmienok, ktoré sa musia preukázať. Je potrebné najmä potvrdiť, že:
- K redukcii skutočne došlo.
- Zamestnanec nemá predkupné právo zostať na jeho mieste.
- Zamestnanec, ktorý spadá pod zníženie, bol na to riadne upozornený dva mesiace.
- Pri rozhodovaní o prepustení sa zúčastnili zástupcovia odborov.
- Nie je možné presunúť zamestnanca (s jeho súhlasom) na iné miesto.
Ak sa v jednom oddelení podniku znížil počet zamestnancov av druhom - sa zvýšil, potom sa to nebude považovať za zníženie.
Nesúlad zamestnancov
Takýto základ je uvedený v článku 3 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí zodpovedať pozícii alebo vykonávaným povinnostiam. Dôvodom je zdravotný stav alebo nedostatočná kvalifikácia. Posledne uvedené okolnosti musia byť potvrdené výsledkami certifikácie. Po ukončení zmluvy z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca musí zamestnávateľ poskytnúť dôkaz, že prepustenie bolo založené na lekárskom posudku.K vypovedaniu zmluvy dochádza preto, pretože zamestnanec neplní úlohy z dôvodu zlého zdravotného stavu. Ak napríklad zamestnanec riadne vykonáva svoje povinnosti a podľa výsledkov rutinnej lekárskej prehliadky sa ukáže, že táto činnosť je pre neho kontraindikovaná, vedúci podniku by mu mal ponúknuť presun na vhodné miesto. Ak zamestnanec odmietne, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Pokiaľ nebol dôvod na ukončenie zmluvy nedostatočný, manažér musí svoje rozhodnutie potvrdiť výsledkami certifikácie. Vykonáva sa spôsobom predpísaným legislatívnymi aktmi. 
Nový vlastník majetku podniku
Tento základ sa vzťahuje výlučne na určité kategórie pracovníkov. Patria sem:
- Head.
- Ch. účtovník.
- Zástupcovia riaditeľa.
Vo štvrtej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že prepustenie z funkcie sa môže uskutočniť pri zmene vlastníctva celého majetku spoločnosti ako celku. To znamená, že v prípade zmeny podriadenosti (jurisdikcie) podniku, ak vlastník zostáva nezmenený, je vypovedanie zmluvy podľa odseku 4 nezákonné.
Disciplinárne konanie
Sú stanovené v článku 5 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienky k skúmanému pravidlu sa zameriavajú na existenciu sankcií pri ukončení zmluvy. Sankcie za disciplinárne priestupky sú:
- Varovanie.
- Pokarhanie.
- Prepustenie.
5, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zameriava na frekvenciu disciplinárnych porušení. Malo by sa to chápať 2 alebo viackrát. Okrem toho, ak sa na zamestnanca, ktorý porušil disciplínu, predtým neuplatňovali sankcie vo forme pokarhania alebo varovania, ukončenie zmluvy s ním sa bude považovať za nezákonné. Musí sa preukázať disciplinárne pochybenie. Pri páchaní porušenia musí zamestnávateľ prijať vysvetlenie od zamestnanca. Ak nebol poskytnutý do troch dní, vypracuje sa zákon, ktorý sa zamestnancovi dá na preskúmanie podpisom.
Hrubé jedno porušenie
V prípade niektorých disciplinárnych priestupkov, ktoré boli spáchané raz, môže dôjsť k prepusteniu. 6, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje taxatívny zoznam týchto prípadov:
- Absentérstvo.
- Zostaňte v podniku, kým ste omamní, vrátane omamných a toxických intoxikácií.
- Zverejňovanie informácií, ktoré sú tajné, chránené zákonom (obchodné, štátne atď.).
- Krádež, úmyselné zničenie / poškodenie majetku.
- Porušenie bezpečnostných požiadaviek, ak to spôsobilo škodu alebo predstavovalo riziko jej výskytu.
Absencia je neprítomnosť zamestnanca v práci 4 hodiny v rade alebo počas zmeny. Ak bol zamestnanec videný pod vplyvom alkoholu, nezáleží na tom, kedy sa to stalo - ráno alebo večer pred koncom dňa. Tajomstvá chránené zákonom je možné odmietnuť iba vtedy, ak je v zmluve stanovená podmienka nevyhnutnosti ich zachovania. V zmluve alebo jej samostatnej prílohe by sa malo uviesť, ktoré konkrétne informácie nemožno zverejniť. 
Ďalšou podmienkou je, že zamestnancom by mali byť známe informácie týkajúce sa utajenia v súvislosti s plnením úradných povinností. Krádež, sprenevera, úmyselné poškodenie alebo zničenie sa musí vykonať vo vzťahu k majetku, ktorého vlastníkom nie je zamestnanec. Skutočnosť, že došlo k porušeniu bezpečnostných a zdravotných predpisov, musí byť zdokumentovaná a potvrdená oprávneným orgánom alebo úradníkom.
Vinné činy
Tento základ sa vzťahuje na zamestnancov priamo zapojených do údržby materiálnych aktív. Ak vinné činy zamestnanca narušia dôveru zamestnávateľa, môže po ňom nasledovať prepustenie. 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však môže uplatňovať v súlade s postupom ustanoveným v čl. 193. Toto pravidlo predpisuje podmienky ukladania sankcií za disciplinárne priestupky.Tu je potrebné podrobnejšie sa zaoberať postupom ukončenia zmluvného vzťahu. 81 s. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienky k norme naznačujú, že k ukončeniu právnych vzťahov môže dôjsť, ak zamestnanec koná vinným konaním, ktoré narúša jeho dôveryhodnosť, iba ak sa jeho činnosť týka udržiavania významných hodnôt. Napríklad ch. z tohto dôvodu nemôže byť účtovník zbavený svojich povinností, pretože vyššie uvedené povinnosti mu nemôžu byť pridelené. 
Nemorálny čin
Prepustenie na tomto základe je povolené vo vzťahu k osobám vykonávajúcim vzdelávacie funkcie. Nemorálny čin je nezlučiteľný s pokračovaním zamestnanca v jeho postavení. Ukončenie zmluvy na tomto základe sa uskutočňuje s predškolskými učiteľmi, učiteľmi a inými osobami zamestnanými v oblasti vzdelávania.
Robiť nemotivované rozhodnutie
Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, z tohto dôvodu zmluva s hlavou, ch. účtovník, zástupca riaditeľa, ak rozhodnutie malo za následok porušenie, nezákonné použitie majetku alebo inú majetkovú škodu. V takom prípade musí byť medzi rozhodnutím a dôsledkami preukázaná príčinná súvislosť. Okrem toho je potrebné zistiť, či sa im mohlo zabrániť, ak by sa prijalo iné rozhodnutie.
Hrubé jednorazové porušenie povinností vedenia
Tento základ sa vzťahuje na odvolanie riaditeľa a zástupcov podniku, ako aj pobočiek a zastúpení. Malo by sa povedať, že vypovedanie zmluvy z uvedených dôvodov s vedúcimi ostatných štruktúrnych jednotiek nebude zákonné. U týchto zamestnancov môže dôjsť k ukončeniu právnych vzťahov podľa odseku 6 predmetného článku, ak porušenia spadajú do prípadov opísaných v tomto článku. Pokiaľ ide o prípady hrubého neplnenia záväzkov zo strany vedenia podniku, zákon neustanovuje ich konkrétny zoznam. Pravdepodobne ide o porušenia, ktoré mali vážne následky pre zamestnancov alebo majetok organizácie. Môže to byť napríklad:
- Skreslenie údajov vykazovania.
- Porušenie PTB.
- Zneužitie právomoci alebo použitie oficiálneho postavenia na osobný zisk atď.
Poskytovanie falošných dokladov / falošných informácií zamestnávateľovi
V niektorých prípadoch uchádzači o pozíciu poskytujú nepravdivé informácie a dokumenty obsahujúce skreslené údaje. Ak sa ukáže, že informácie, ktoré museli poskytnúť, sú dôvodom odmietnutia zamestnania, takíto zamestnanci sú prepustení. Napríklad, ak si postavenie vyžaduje osobitné vzdelanie a občan poskytol falošný diplom, zmluva sa ukončí podľa odseku 11 článku 81. Ak skreslené informácie nemôžu samy osebe pôsobiť ako dôvod na odmietnutie vstupu do štátu, potom je nepravdepodobné, že by vyňatie z práce na uvedenom základe bolo zákonné. Zamestnanec napríklad neuviedol prítomnosť detí, ak uviedol nesprávnu adresu v mieste bydliska alebo predložil falošný diplom, ktorého prítomnosť nie je dôležitá pre plnenie povinností.
Ukončenie prijatia do štátneho tajomstva
K prepusteniu môže dôjsť, ak:
- V zmluve je obsiahnutá klauzula o mlčanlivosti.
- Vykonávanie diela zahŕňa použitie informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo.
- Dôvody na ukončenie prístupu k takýmto informáciám sú v súlade s ustanoveniami zákona.
Pri použití tohto základu by sa mal uviesť odkaz na čl. 23 Federálny zákon o štátnom tajomstve. Na základe rozhodnutia vedúceho sa prístup k takýmto informáciám ukončí, keď:
- Jediné porušenie povinností zo strany zamestnanca sa týkalo uchovávania informácií stanovených v zmluve.
- Uznanie zamestnanca na súde ako obmedzeného / úplne nekompetentného, nebezpečného recidíva, jeho / jej pobyt na vyšetrovaní / súde pre štátne a iné závažné trestné činy a prítomnosť vynikajúceho registra trestov.
- Trvalý pobyt príbuzných zamestnanca v zahraničí alebo príprava dokladov na cestu do trvalého pobytu v zahraničí Ruskej federácie.
- Existencia lekárskych kontraindikácií na vykonávanie činností súvisiacich s využívaním informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo.
Iné prípady
Doložka 13 článku 81 stanovuje, že prepustenie je povolené z iných dôvodov ustanovených v pracovnej / kolektívnej zmluve. Právne predpisy neobsahujú zoznam a charakteristiku ďalších prípadov, v ktorých sa právne vzťahy môžu skončiť. V praxi to môže byť napríklad omeškanie vo vyplácaní dávok, mzdy, príspevky, neplnenie rozhodnutí ustanovujúceho zhromaždenia, tvorba nedoplatkov do rozpočtu atď.
