Den nuvarande arbetslagstiftningen fastställer ett enda förfarande genom vilket beräkning av medelinkomst. Art. 139 i Rysslands arbetskod reglerar viktiga aspekter av denna process. Låt oss överväga det mer detaljerat. 
Innehållet i bestämmelserna i art. 139 i Rysslands arbetskod
Vid beräkningen av lönen beaktas alla typer av betalningar som tillhandahålls och tillämpas av arbetsgivaren, oavsett källor. I h. 3 artikel. 139 i Rysslands arbetskod, anges att i vilket driftsläge som helst, bildandet av beloppet utförs i enlighet med upplupna faktiska löner och faktiska arbetade timmar i 12 månader som föregår den period då arbetstagaren betalas. Nedräkning utförs på kalendermånader. Det är perioderna från 1 till 30 (31) datum inklusive (för februari - 28 (29) inklusive).
I del 4 Art. 139 Rysslands arbetskod formulerar regler för beräkning av semesterlön och ersättning för oanvända dagar. För att beräkna det upplupna beloppet under de senaste 12 månaderna. (kalender) är indelat i 12 eller 19.3 (jämför antalet dagar). I lagstiftningen föreskrivs också beräkning av genomsnittslön för semesterlön och ersättning för oanvända perioder. Det görs genom att dela upp det upplupna beloppet med antalet dagar enligt den sex dagars veckokalendern. Arbets- / kollektivavtalet kan fastställa andra beräkningsperioder, om användningen av arbetstagaren inte förvärrar situationen.
Art. 139 i Rysslands arbetskod: kommentarer
Enligt del sju av den berörda artikeln är särdragen i den ordning som jfr. s / n, inrättat av regeringen. Samtidigt beaktas yttrandet från trepartskommissionen som reglerar sociala och arbetsmarknadsrelationer. Förfarandet enligt vilket beräkningen görs definieras i förordningen som godkänts genom regeringsdekret nr 213. 
Betalningens sammansättning
Beräkningsordning jfr. s / n enligt artikel 139 i Rysslands arbetskod innefattar inrättandet av två delar:
- De typer av betalningar som beaktas i beräkningarna.
- Den period för vilken beräkningen görs.
Som en del av lönen, som nämnts ovan, finns alla de fastställda och tillämpliga betalningarna. Dessa inkluderar särskilt:
- Officiell lön.
- Extra avgifter och tilläggsavgifter.
- Tullsats.
- Award.
- Incitamentbetalningar.
- Procentandel.
- District koefficienter.
Exempel på utbetalningslista
Listan över belopp som beaktas vid tillämpningen av art. 139 i Rysslands arbetskod definieras enligt följande:
- Lön upplupna den tullsats / lön efter position under den arbetade perioden.
- Lönen bildas till styckesatser.
- Lön upplupna i procent av vinsten från försäljning av varor / tillhandahållande av tjänster /, utförande av arbete eller provision.
- Lön erhållen kontant.
- Ersättning tillkommit personer som ersätter statliga tjänster.
- Löner för lärare i gymnasiet / grundskolorna för arbetstimmar över en minskad årlig belastning. Sådana betalningar redovisas med 1/10 av varje månad under faktureringsperiod oavsett tid för periodisering.
- Avgifter som betalas till anställda i medierna och konstorganisationernas lön eller för att deras arbete betalas till avgifterna (upphovsrätten).
- Lön beräknas slutligen i slutet av året (kalender) på grund av betalningssätt. Det beaktas under 1/12 av varje månad, oavsett tid för periodisering.
- Tillägg och ersättningar till löner för tjänster / tullsatser för klass, yrkeskunskaper, kvalifikationsrankning (diplomatisk rang, rang), tjänsteår (tjänsttjänst), redovisningsgrad, särskilda villkor för offentlig tjänst, arbete med information som utgör statshemligheter, kunskap om främmande språk, kombination av tjänster / yrken, öka volymen av arbetet, utöka omfattningen av tjänster, fullgöra uppgifterna för en anställd som tillfälligt är frånvarande från företaget, utan undantag från huvudaktivitet, ledning av teamet.
- Ersättning, bonusar, inklusive i slutet av året, och engångsbetalningar för tjänstens längd.
- Ersättningar relaterade till särskilda arbetsförhållanden, inklusive de som beror på regleringen av utbetalningar (i form av procentuella ersättningar och förhållanden), ökade löner för hårt, farligt eller skadligt arbete på natten, icke-arbetsdagar, lediga dagar, övertid.
- Andra typer av betalningar.
Särskilda fall
Art. 139 i Rysslands arbetskod föreskriver att om en anställd under en period inte faktiskt har betalat löner, arbetade dagar, eller denna period består av tid som inte beaktas vid beräkningen, jfr. s / n ställs in i enlighet med det belopp som faktiskt fastställts för de senaste 12 månaderna. I praktiken under dessa månader kan det dock inte finnas någon ersättning.
I detta fall utförs beräkningen på faktiskt arbetade dagar under den period då det finns ett fall förknippat med bevarande av genomsnittslönen. En anställd kanske inte har faktiskt upparbetat betalning alls. Till exempel omständigheter som kräver bevarande av jfr. s / n, kom omedelbart efter att ha tagit honom till jobbet. I detta fall beräknas medellönen till tullsatsen för den etablerade kategorin, monetära ersättningar eller officiell lön. 
Viktiga indikatorer
Att samla upp belopp enligt art. 139 i Rysslands arbetskod, två värden används: dagslön och timlön. Den första gäller i alla fall som inte är relaterade till den ackumulerade redovisningen av driftstiden. För att beräkna lönen divideras med antalet dagar enligt kalendern för den fem dagar långa veckan. Därefter multipliceras beloppet med antalet faktiskt arbetade. En anställd kan tilldelas yrkesverksamhet på deltid. Beräkningen av det genomsnittliga dagslönet sker genom att dividera beloppet för den upplupna faktiska betalningen med antalet dagar enligt kalendern för en fem- eller sexdagarsvecka, som faller på arbetade timmar. I de beräkningar som används och timbetalning. Det används i den aggregerade tidspårningen. För att beräkna det intjänade beloppet för perioden, dividera med antalet timmar i enlighet med schemat som faller på arbetade timmar och multiplicera sedan med antalet timmar under den period som måste betalas.
lämna
Den tidigare versionen av koden upprättade särskilda villkor för deras betalning. I h. 4 artikel. 139 i Rysslands arbetskod, föreskrivs en allmän periodiseringsordning för jfr. s / n för att bestämma summan av semesterlönen. Vid beräkning av ersättningsbeloppet för de senaste 12 månaderna. dividerat med 12 och 29.4. Det resulterande beloppet multipliceras med antalet dagar (kalender) som faller på semester. En anställd kan arbeta deltid. I detta fall multipliceras arbetsdagarna enligt kalendern för femdagarsveckan med 1,4. Semestern kan beviljas slaven. dagar. I detta fall tillhandahålls en något annan beräkning. Det görs genom att dela beloppet i 12 månader (senast) med antalet slavar. dagar under denna period enligt kalendern för 6-dagars veckan. Det resulterande beloppet multipliceras med den betalningsperiod (i dagar). Detta system kan också användas med en ofullständigt arbetad månad. I detta fall multipliceras antalet arbetsdagar under en femdagarsvecka med 1,2 innan du beräknar beloppet. 
Budökning
I fallet med en höjning av lönetaxorna blir också genomsnittsinkomsten större. Periodiseringen sker i följande ordning. Vid ökning av faktureringsperioden, betalningar som beaktas vid avgörande av genomsnittet.s / n, och fastställdes under den tid som föregick ökningen av priserna multipliceras med oddsen. De bestäms genom att dividera den tull / ersättning / lön som föreskrivs för den genomsnittliga förvaringsmånaden. s / n vid hastigheterna för varje m-ts under den tidsperiod då periodiseringen görs. Ett annat beräkningssystem används för att fastställa arbetslöshetsersättningar, tillfälligt invaliditet, försäkringspremier. En separat procedur tillhandahålls för att beräkna ökningen av premier för en klassrankning, kvalifikationsrankning, diplomatisk rangordning, såväl som särskilda villkor för godkänd tjänst.
