Концепциите и видовете работно време са доста различни един от друг и влияят на много фактори при осъществяване на професионални дейности. Поради тази причина всеки работодател или служител на фирма трябва правилно да разбере и разбере тези характеристики.
Трудно е да се характеризират накратко понятието и видовете работно време, затова нека се спрем по-подробно на характеристиките на тези термини.
Основна класификация
Концепциите и видовете работно време са разделени в три основни групи:
- нормално;
- непълна;
- съкращение.
Нормалните и съкратени режими се определят в съответствие с действащия Кодекс на труда, както и редица други закони, докато непълният се установява по предварително споразумение.
Според закона работодателят трябва да установи непълен работен график, ако е получил съответно искане от бременна жена. Това се отнася и за получаването на искането на един от родителите, който има дете на възраст под 14 години (в случай на дете с увреждане, възрастта се удължава до 18 години). Освен всичко друго, този параграф се прилага и за гражданите, които се грижат за болни членове на семейството.
Заслужава да се отбележи някои от функциите, които се прилагат за работа в нощно време но тук трябва правилно да разберете, че нощта не е отделен вид работно време, а ще се счита за пълноценна част от смяната на служителите.
Нормална продължителност
Понятията и видовете работни часове с нормална продължителност са изпълнение на служебните задължения на човек през период, чиято продължителност е установена в съответствие със стандартен трудов договор. Всяка работа, която се изпълнява над тази норма, вече ще представлява извънреден труд (ако се извършва по инициатива на работодателя) или се извършва въз основа на неправилен график.
Заслужава да се отбележи фактът, че работата на непълно работно време няма нищо общо с понятията и видовете работни часове с нормална продължителност. Предполага се, че служителят подписва трудов договор за изпълнение на други задължения в свободното си време от основната си работа с този или друг работодател.
Какво е това?
Концепциите и видовете работни часове съгласно трудовото законодателство предвиждат нормалната продължителност на работния период да се установи както за редовни служители, така и за хора, които изпълняват задълженията си временно (например за служители, които ще изпълняват задължения за определен сезон тези хора, които временно отсъстват).
В разбирането на мнозина безскрупулни работодатели понятието за работно време не винаги съвпада с периода, който действително е бил изразходван за труд. Поради тази причина е важно да изчислите действително отработените часове или да обсъдите всички тези точки с работодателя предварително, така че в крайна сметка да не се случи точно това, че в случай на обработка ще бъдете похвалени и при липса на такава ще бъдете наказани.
капани
Доста често работодателите предпочитат предварително да изчисляват производствена норма така че да не може да бъде завършена без най-малката обработка.Освен това такива началници в преобладаващото мнозинство от случаите се опитват да прехвърлят вината за неспазване на стандарта на служителите, те казват, че нямат време и затова трябва да останат на работа толкова дълго, колкото е необходимо за изпълнение на план. За съжаление много хора, които не знаят какви са понятията и видовете работно време по трудово законодателство, в крайна сметка попадат в такива психологически капани, в резултат на което те не напускат веднага, а след няколко месеца активна работа. В същото време, уморени и изтощени, те няма да получат заплащане за ваканция и няма да получат възможност да прекарат добре, преди да търсят нова работа.
Това всъщност не е изненадващо, защото ако работодателят няма способността или желанието да организира законно работата на хората, за да не ги принуждава да обработват, в по-голямата част от случаите те просто нямат необходимите управленски умения за успешно развитие на бизнеса. Освен това се случва те просто да не са доволни от печалбата, която биха могли да получат, без да нарушат закона и биха искали да печелят колкото е възможно повече.
Ето защо е най-добре да обсъдите всички тези въпроси предварително и да разберете какво във вашия конкретен случай ще бъде понятието „видове и работно време“. Попитайте бъдещия мениджър колко често служителите им имат нужда от извънреден труд, защото е по-добре да знаят всичко това отначало, отколкото неочаквано, ако има несъответствия. В същото време трябва да поддържате спокоен и делови тон, защото задачата ви няма да бъде да осъдите потенциалния си работодател за някакви нарушения, а да решите дали наистина сте доволни от бъдещата си работа.
Намалено работно време
Понятието „видове и режим на работно време“ включва и друг аспект - съкратен ден. В този случай се взема предвид законоустановената продължителност, която е малко по-малка от стандартната, но в същото време трябва да бъде изплатена изцяло. Единственото изключение от това правило са гражданите на възраст под 18 години поради причината, че за тях процентът на производство вече е определен в съответствие с намалената продължителност.
За кого е?
Този режим е зададен по различен начин, в зависимост от разглежданата категория служители.
- За лица под 16 години работата е разрешена не повече от 24 часа седмично.
- За лица на възраст от 16 до 18 години се предвижда режим под формата на максимум 35 часа работно време седмично. Освен това, ако един тийнейджър се занимава с трудова дейност в свободното си време, тогава общата продължителност на работното му време не трябва да бъде повече от половината от нормата, независимо в коя образователна институция учи.
- Хората с увреждания от I и II групи не могат да работят повече от 35 часа седмично.
- Ако условията на труд на работниците според резултатите от специализирана оценка са вредни до 3 или 4 градуса, тогава в този случай за тях общата продължителност на работата на седмица не може да бъде повече от 36 часа (същото се отнася за опасните условия).
- Ако служител взаимодейства с различни химически оръжия, тогава в зависимост от естеството на извършената работа, седмичното работно време за него може да бъде 24 или 36 часа.
- За учителите на всяка образователна институция концепцията и видовете работни часове съгласно трудовото законодателство на Русия предвиждат по-кратка продължителност за не повече от 36 часа седмично.
- За медицинския персонал е възможно да изпълняват задълженията си не повече от 39 часа седмично.
- За жени, чиято работа се извършва в райони на Крайния север или в някои еквивалентни райони, в съответствие с трудовия или колективния трудов договор, може да бъде определена 36-часова работна седмица (ако не се предвижда още по-кратка продължителност Федерален закон).
Освен това някои категории служители имат малко различни понятия и видове работно време в трудовото законодателство. В този случай продължителността на работа трябва да се определя в съответствие с установения списък на работилници, отрасли, длъжности и професии с вредни условия на труд, работа, в която предполага правото на получаване на допълнителни отпуски или съкратени работни дни.
Важна информация
Ако след извършване на специализирана процедура за оценка на условията на труд се установи, че служител изпълнява задълженията си при вредни условия и това се потвърждава от резултатите от оценка на състоянието на работното място, но позицията му не е в горния списък, тогава в тази ситуация понятието „видове и норми на работното време ”предвижда разширяване до него на всяко обезщетение, посочено в Постановление на правителството на Руската федерация № 870 от 20.11.2008 г. В същото време, ако позицията на служителя е в списъка, но работодателят им предостави напълно безопасни условия, което беше потвърдено от резултатите от специализирана оценка, тогава в този случай те не трябва да бъдат компенсирани.
В съответствие с концепцията и видовете работно време / време за почивка, може да се каже накратко, че спазването на намаления работен ден е строго задължително за работодателя. С други думи, ако човек, например, наеме непълнолетно лице за своята работа, то той просто няма да има право да определя работна седмица за него, продължителността на която ще бъде 40 часа, дори ако всички потенциални искания са получени от потенциалния служител.
Ако на човек с увреждания, в съответствие с установената индивидуална система за рехабилитация, е осигурена продължителност по-малко от 35 часа седмично, тогава в този случай трябва да се задържи пълно заплащане за него. Ако е базирана на времето, тогава часовата тарифна ставка, при други условия, при равни други условия, трябва да бъде по-голяма от определената за здрави хора, която включва също концепцията и продължителността на работното време (нейните видове).
Освен това не бъркайте намаленото работно време със:
- непълна;
- намаление в навечерието на празници или почивни дни;
- намаляване във връзка с изпълнението на работа през нощта;
- продължителността на работното време в случай на непълно работно време.
Концепцията и видовете работно време (включително времето за почивка) накратко показват, че основната разлика между намаления режим и непълния режим е, че в първия случай трудът трябва да се заплаща в съответствие с пълната тарифа или тарифа, докато непълният ден се заплаща в съответствие с отработеното време или обема на продукцията.
пример
Жената дълго време работеше в шивашка асоциация като съхраняващ готова продукция и в съответствие с трудов договор имаше работен ден 8 часа. След 3 години жената моли работодателя да намали работния ден на 4 часа поради факта, че трябва да се грижи за тежко болна майка, живееща с нея в същия апартамент.
Работодателят отказва искането, като обяснява, че минималното присъствие на служителя на нейно място трябва да продължи 7 часа, след което тя предлага да издаде уволнението си по свое желание. В този случай действията на администрацията на предприятието директно нарушават изискванията на приложимото законодателство.
Непълно работно време
Понятието "норми и видове работно време" предвижда установяване на незавършен режим на трудова дейност. Може да се инсталира:
- по предварително съгласие на работодателя със служителя в процеса на наемането му (в трудовия договор трябва да присъства подходящо условие) или в бъдеще, когато служителят работи на длъжността си известно време;
- по искане на служителка, която се интересува от това, ако говорим за жена по време на бременност, родителят на дете под 14 години, както и лице, което е принудено да се грижи за член на семейството по време на болест, в съответствие с предоставения медицински доклад.
Удобства
Освен всичко друго, работодателят може да установи такъв режим за тези служители, по отношение на които условията на труд са се променили. И също така предвижда концепцията и видовете работно време. Кодексът на труда на Руската федерация също посочва, че ако е взето решение да се установи непълно време във вашата компания по някакви индустриални и организационни причини, тогава в този случай трябва да знаете следното.
- Такива промени трябва да се извършват със специализиран местен акт, а не да представляват само устна заповед от администрацията или работодателя.
- Този режим е зададен за максимум 6 месеца.
- Работодателят трябва задължително да уведоми служителите си не по-късно от 2 месеца преди влизането в сила на посочените промени.
- Работодателят трябва да вземе предвид мнението на първичната профсъюзна организация.
- Служителите не могат да се съгласят да преминат към работа на непълно работно време или напълно да прекратят трудовия договор.
Работата на непълно работно време не може по никакъв начин да ограничи общата продължителност на вашия платен годишен отпуск, нито засяга работния ви опит или други трудови права.
Основните видове такава работа
Концепцията и видовете работно време и време за почивка (т.е. ваканция), които се заплащат от работодателя, предвиждат няколко вида работа на непълно работно време:
- непълно работно време, през което се намалява общата продължителност на работата, тоест служителят започва да изпълнява задълженията си в по-кратък период от време, отколкото е установено стандартно за други служители на компанията;
- непълна седмица, в която се намалява само общият брой работни часове, които този служител трябва да изпълнява през този период от време, но се предвижда нормален работен ден (с други думи, общият брой работни дни се намалява, но не и продължителността им);
- едновременно комбиниране на тези режими.
Концепцията и видовете време за работа / почивка предоставят възможност за определяне на сроковете на такъв режим чрез предварително уговаряне на служителя с неговия работодател. Можете също да влезете в този режим, без да посочвате конкретен период.
Ако работите на непълно работно време, но в същото време също сте привлечени от работа в допълнение към това, това означава, че правите извънреден труд, който вече трябва да се плаща с малко по-различни цени. Ако въобще отидете на работа в деня, който първоначално е неработен за вас, тогава в този случай такава работа вече ще трябва да бъде заплатена в съответствие със ставките за заплащане на извършената работа в неработен ден.
По този начин всички тези и много други характеристики трябва да бъдат изучени предварително, както за онези хора, които тепърва ще намерят работа, така и за тези, които вече работят във всяко предприятие. Тази информация ще ви помогне да избегнете всякакъв вид конфликти с мениджмънта, както и да си осигурите най-оптималните условия на работа в конкретна компания, независимо от това къде се виждате.Всъщност правилното съставяне на споразумение с работодателя и разбирането на неговите права е неизменна гаранция за нормално сътрудничество и безпрепятствено изпълнение на нечии задължения.
Освен всичко друго, не забравяйте, че трябва да осигурите достойни условия на труд от момента на подписване на договора, тъй като тогава ще бъде доста трудно да докажете собствените си права и да се справите с различни въпроси, ако договорът ви съдържа подпис и всички са ясно съгласувани основните моменти. По този начин концепцията и видовете работно време, време за почивка, заплати са основните аспекти на осъществяването на професионални дейности.
