Responsable del director executiu inclou moltes activitats. Per tant, s’incrementen els requisits per a l’empleat corresponent. Tot i això, l’esforç realitzat es compensa amb la dimensió del salari. Però abans d’ocupar aquest lloc, heu de familiaritzar-vos amb la descripció del lloc de treball (DI), que indica plenament els drets, les obligacions i les funcions del potencial director executiu. És per això que aquest document és encara més important que el contracte.
Informació continguda en l’MDI
Tots els drets i obligacions del director executiu estan prescrits en un document anomenat fitxa de treball. La informació que s'hi inclou inclou quatre punts importants. En primer lloc, s’indiquen disposicions generals. Descriu què ha de saber l’empleat, com s’ha de comportar i qui el substituirà durant la seva absència. També es conserven detalls de les parts: l'empresari i el sol·licitant.
En segon lloc, es descriuen les responsabilitats que s’assignen al director executiu. Però sovint un empleat fa molta més feina, tot i que la llei té tot el dret legal de no fer-ho.
En tercer lloc, es plantegen els problemes dels quals és responsable el director executiu. De vegades també es nota el càstig (majoritàriament multes).
I l’últim: s’ha d’indicar drets dels empleats No es tracta del Codi del Treball (es dóna per fet), sinó del que un empleat pot fer dins de l’empresa.
A continuació, es comentarà cadascun dels tipus d'informació del document.
Funcions principals
La principal funcionalitat i les responsabilitats estàndard del director executiu són de tres categories:
- Interacció amb la màxima direcció de l'empresa, execució de totes les comandes estrictament a temps i en degut ordre. El consell d'administració pot ampliar o reduir el temps que triga en completar les tasques si els empleats no funcionen.
- Organització de la interacció entre diferents estructures de l'empresa. El més difícil de fer és en producció. Cal donar feina a cada unitat de l’organització. Llavors heu d’assegurar-vos que té un moviment establert.
- Organització de la circulació i finançament de documents. Aquest últim no pot ser inclòs en la llista de deures de l'empleat, la qüestió es trasllada al comptable principal.
De vegades la funcionalitat s’expandeix o s’estreny. Tot depèn de les particularitats de l’empresa, així com de la competència del conseller delegat. Per exemple, pot organitzar bé els treballadors, fer front perfectament a les tasques directives, però no entén res en producció.
Condicions de referència
Què ha de fer un director executiu? La instrucció i les seves disposicions contenen tota la gamma de deures d’aquest post. És imprescindible que els advocats no perdin ni un sol punt, perquè en cas contrari, el consell d’administració o els accionistes de l’organització no obtindran l’empleat adequat.
Totes les responsabilitats es poden dividir en dues categories principals: activitats de gestió i d’informació.
Pel que fa al primer punt, el director executiu necessita organitzar la feina de cada departament (taller o una altra unitat estructural). No interactua amb les persones treballadores, sinó amb els seus superiors. A més, proporciona estratègia i planificació a l'organització, coordinant-ho amb els subordinats i els alts directius.
Quant a activitats d’informació, tot és senzill aquí.El director executiu ha de preparar informes sobre el que està passant a l'empresa. Aquests informes es remeten al consell d'administració en forma de presentació o document regular.
Drets
El director executiu té molts drets. En primer lloc, cal assenyalar que pot parlar en qualsevol organització estatal en nom de l’empresa i que no necessita cap apoderament per a això.
Així mateix, els drets del director executiu inclouen l’organització independent d’activitats laborals, canvis a determinades disposicions del contracte de treball. Aquest empleat pot contractar i acomiadar persones per decisió pròpia.
El director té dret a disposar dels béns i finances de l’empresa, si les seves decisions no contradiuen la carta de l’empresa i la legislació vigent.
És impossible no esmentar els fonaments i disposicions que s’indiquen al Codi del treball. Són vinculants, independentment del lloc de treball que s’ofereix.
Responsabilitat dels empleats
El nomenament d’un director executiu és a càrrec dels accionistes o del consell d’alta direcció. No només té drets, també té una certa responsabilitat. El director executiu l’obligarà en cas de:
- Incompliment del deure prescrit a les instruccions.
- Danys a l'empresa.
- Delictes prescrits als Codis Laborals, Penals i Civils.
- Prendre decisions que no corresponen a la seva competència o estan fora de l’àmbit de l’autoritat.
- Falta disciplina.
A vegades, la secció de responsabilitat es complementa amb clàusules individuals que els advocats o el consell d’administració consideren oportunes.
Tractat i les seves característiques
El contracte amb el director executiu no és un document menys important que la descripció del lloc de treball. Una persona és designada per una direcció superior. Molt sovint això ho fa el conseller delegat. El contracte i el CI passen pel cap del departament de personal i el comptable principal. Les quatre parts han de signar aquests documents.
El contracte indicarà el paquet social, el sou, els terminis durant els quals l’empleat ha d’ocupar el càrrec i també complir les seves funcions. De vegades es tracta d’un període temporal en règim de contracte. A la caducitat del termini, es pot ampliar, o es posa fi a la relació entre el sol·licitant i l'empresari.
Sovint, es prenen documents de mostra i descripcions de treballs com a base. A continuació, són corregits pels advocats de l'empresa (o comerciants privats) d'acord amb les particularitats de l'activitat.
Quan es redacta el contracte, es pot consultar la descripció del lloc de treball. També s’observa la situació inversa.
Director executiu
Qualsevol treball del director executiu s’ha d’orientar a que els principals accionistes de l’empresa no renuncien als seus paquets. Per regla general, són inversors, proporcionen una oportunitat per guanyar cada empleat de l’organització. Per tant, és necessari controlar el compliment dels deures en totes les unitats.
La posició en qüestió implica que l’ocupant realitzi la major part del treball de manera independent. Però pot transferir algunes tasques al diputat. directors. Aquest últim sol tenir habilitats, educació similars, però menys experiència. Havent complert les seves obligacions, guanya pràctica.
Tot i que el director executiu no és directament responsable de l’èxit de l’operació de l’empresa, ha d’esforçar-se per això. En cas contrari, l’empresa anirà en fallida i moltes bones feines, inclosa ella, desapareixeran.
Requisits dels empleats
Director i Diputat executiu Els consellers s'avaluen aproximadament amb els mateixos criteris abans d'assumir la seva posició. Els requisits són els següents:
- Ensenyament superior, o millor, dos: finances i fabricació o serveis, segons les activitats de l'empresa.
- Experiència empresarial mínim de 3 anys.
- Capacitat de negociació.
- La capacitat d’organitzar la mà d’obra i gestionar els empleats més joves.
- Coneixement de la legislació vigent, especialment aquells aspectes que estiguin directament relacionats amb l'empresa.
- Planificació del pressupost.
És desitjable que hi tinguin presents algunes qualitats personals, com ara el lideratge, la disciplina i la tolerància a l'estrès.
Qualsevol mà d'obra, ja sigui una gran organització de fabricació o una petita empresa de serveis, necessita un líder. I si una persona no només coneix les funcions del director executiu, sinó que també les compleix plenament, aleshores és ideal per al càrrec.
