Art 139 del Codi del Treball de la Federació Russa. Càlcul del salari mitjà

La legislació laboral vigent estableix un procediment únic pel qual càlcul dels guanys mitjans. Art 139 del Codi del Treball de la Federació Russa regula aspectes clau d’aquest procés. Considerem-ho amb més detall.

El contingut de les disposicions de l’art. 139 del Codi del Treball de la Federació Russa

A l’hora de calcular el sou, es tenen en compte tot tipus de pagaments proporcionats i aplicats per l’empresari, independentment de les seves fonts. Article 3 h. 139 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’indica que en qualsevol modalitat operativa, la formació de l’import es realitza d’acord amb els salaris realment acumulats i el temps real de treball durant 12 mesos anteriors al període en què es paga l’empleat. El compte enrere es realitza els mesos naturals. Són els períodes del 1 al 30 (31) dates incloses (del 28 al 28 de febrer (29) inclòs).

A la part 4 Art 139 El Codi del Treball de la Federació Russa formula regles per calcular les retribucions i les indemnitzacions per a dies no utilitzats. Per calcular la quantitat acumulada durant els dotze últims mesos. (calendari) es divideix en 12 o 19,3 (compareu el nombre de dies). La legislació també preveu el càlcul del salari mitjà de la paga de vacances i la indemnització per períodes no utilitzats. Es realitza dividint l’import acumulat pel nombre de dies segons el calendari setmanal de sis dies. El conveni laboral / col·lectiu pot establir altres períodes de càlcul, si l’ús de l’empleat no empitjora la situació.

Art 139 del Codi del Treball de la Federació Russa: comentaris

Segons la setena part de l'article que s'està examinant, les particularitats de l'ordre en què es refereix s / n, establert pel govern. Alhora, es té en compte l’opinió de la comissió tripartita que regula les relacions socials i laborals. El procediment pel qual es fa el càlcul està definit en el Reglament aprovat per decret governamental núm. 213.

Composició de pagaments

Ordre de càlcul cf. s / n segons l'article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa implica l'establiment de dos elements:

1. Els tipus de pagaments que es tenen en compte en els càlculs.
2. El període durant el qual es realitza el càlcul.

Com a part del sou, com s'ha esmentat anteriorment, hi ha tots els pagaments estipulats i aplicables. Aquests inclouen, en particular:

1. Salari oficial.
2. Despeses i recàrrecs addicionals.
3. Taxa tarifària.
4. Premis.
5. Pagaments d’incenti.
6. Prima percentual.
7. Coeficients de districte.

Llista de pagaments d’exemple

La llista de quantitats que es tenen en compte a l’hora d’implementar l’art. 139 del Codi del Treball de la Federació Russa, es defineix de la manera següent:

• Salari acumulat taxa tarifària / salari per posició del període treballat.
• El salari es forma a tipus de peça.
• Salari acumulat com a percentatge del benefici de la venda de béns / prestació de serveis /, realització del treball o comissió.
• Salari rebut en efectiu.
• Retribucions per persones que substitueixen els llocs públics
• Salaris dels professors de les escoles professionals de secundària / primària per hores de treball amb una càrrega anual reduïda. Aquests pagaments es comptabilitzen per un import d'1 / 10 de cada mes període de facturació independentment del moment de la meritació.
• Comissions per empleats per la nòmina de mitjans de comunicació i organitzacions artístiques, o el pagament de la seva obra, a les tarifes (taxes) de la retribució de l'escenari (copyright).
• El sou calculat finalment al final de l'any (calendari), a causa del mode de pagament. Es té en compte l’1 / 12 de cada mes, independentment del moment de la meritació.
• Suplements i bonificacions a sous per càrrecs / tarifes per classe, habilitats professionals, rang de qualificació (rang diplomàtic, rang), antiguitat (durada del servei), grau comptable, condicions especials del servei públic, treball amb informació que constitueix secrets d’estat, coneixement d’idiomes estrangers, combinació de publicacions / professions, augmentant el volum de treball, ampliant l’abast dels serveis, complint les funcions d’un empleat que està temporalment absent de l’empresa, sense exempció de l’activitat principal, la direcció de l’equip.
• Retribucions, bonificacions, incloses a finals de l'any, i pagaments de quantia única per durada del servei.
• Les retribucions relacionades amb condicions laborals especials, incloses les que es deuen a la regulació dels pagaments (en concepte de percentatges i proporcions), augment dels sous per a treballs durs, perillosos o perjudicials, de nit, dies feiners, dies de descans, hores extraordinàries.
• Altres tipus de pagaments.

Casos especials

Art 139 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que si un empleat durant un període no havia pagat efectivament sous, dies treballats o aquest període consisteix en un temps que no es té en compte a l’hora de calcular-ho. s / n s'estableix d'acord amb la quantitat realment determinada durant els dotze mesos anteriors. Tanmateix, a la pràctica d’aquests mesos tampoc hi pot haver cap retribució.

En aquest cas, el càlcul es realitza en dies realment treballats en el període en què hi ha un cas associat a la preservació del salari mitjà. És possible que un empleat no hagi acumulat cap pagament en realitat. Per exemple, circumstàncies que requereixen la preservació de cf. s / n, va venir immediatament després de portar-lo a la feina. En aquest cas, el salari mitjà es calcula al tipus tarifari de la categoria establerta, retribució monetària o salari oficial.

Indicadors clau

Per acumular quantitats a l’art. 139 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’utilitzen dos valors: salari diari i horari. El primer s'aplica en tots els casos que no estiguin relacionats amb la comptabilitat acumulada del temps de funcionament. Per calcular el sou es divideix el nombre de dies segons el calendari de la setmana de cinc dies. Després d’això, l’import es multiplica pel nombre realment treballat. A un empleat se li poden assignar activitats professionals a temps parcial. El càlcul dels guanys diaris mitjans es realitza dividint l’import del pagament real acumulat pel nombre de dies segons el calendari d’una setmana de cinc o sis dies, que recau en les hores treballades. En els càlculs utilitzats i en el pagament per hora. S'utilitza en el seguiment de temps agregat. Per calcular la quantitat de guanys acumulada durant el període, dividiu-la pel nombre d’hores d’acord amb el calendari que recau en les hores treballades, i multipliqueu-lo pel nombre d’hores del període que s’ha de pagar.

Vacances

La versió anterior del codi establia condicions especials per al seu pagament. Article h. 4 139 del Codi del Treball de la Federació Russa, es preveu una ordre general de meritació per a la conf. s / n per determinar la quantitat de paga de vacances. Quan es calcula la quantitat de retribució dels dotze últims mesos. dividit per 12 i 29,4. L’import resultant es multiplica pel nombre de dies (calendari) que cauen de vacances. Un empleat pot treballar a temps parcial. En aquest cas, els dies feiners segons el calendari de la setmana de cinc dies es multipliquen per 1,4. Es poden concedir vacances a l'esclau. dies. En aquest cas, es proporciona un càlcul lleugerament diferent. Es realitza dividint l’import durant 12 mesos (darrer) pel nombre d’esclaus. dies durant aquest període segons el calendari de la setmana de 6 dies. L’import resultant es multiplica pel període a pagar (en dies). Aquest sistema també es pot utilitzar amb un mes incompletament treballat. En aquest cas, abans de calcular l’import, el nombre de dies laborables d’una setmana de cinc dies es multiplica per 1,2.

Augment de l’oferta

En el cas d’un augment de les tarifes salarials, els ingressos mitjans també són més grans. La meritació es realitza en el següent ordre. En cas d’increment del període de facturació, els pagaments que es tenen en compte a l’hora de determinar el promig.s / n, i establert durant el temps anterior a l’augment de les taxes, es multipliquen per les probabilitats. Es determinen dividint la tarifa / retribució / salari estipulada pel mes d’emmagatzematge mitjà. s / n a les taxes de cada m-ts del període de temps en què es fa la meritació. S'utilitza un esquema de càlcul diferent per determinar les prestacions d'atur, la incapacitat temporal, les primes d'assegurança. Es preveu un procediment separat per calcular l’augment de les primes per a un rang de classe, un rang de qualificació, un rang diplomàtic, així com les condicions especials per passar el servei civil.