Responsabilidades del director ejecutivo Incluye muchas actividades. Por lo tanto, se incrementan los requisitos para el empleado correspondiente. Sin embargo, el esfuerzo invertido vale la pena con el tamaño del salario. Pero antes de ocupar este lugar, debe familiarizarse con la descripción del trabajo (DI), que indica completamente los derechos, obligaciones y funciones del posible director ejecutivo. Es por eso que este documento es aún más importante que el contrato.
Información contenida en el MDI
Todos los derechos y obligaciones del director ejecutivo se prescriben en un documento llamado descripción del trabajo. La información que contiene incluye 4 puntos importantes principales. Primero, se indican disposiciones generales. Describe lo que el empleado debe saber, cómo comportarse y quién lo reemplazará durante su ausencia. Detalles de las partes: también se anotan el empleador y el solicitante.
En segundo lugar, se describen las responsabilidades que se le asignan al director ejecutivo. Pero a menudo un empleado hace mucho más trabajo, aunque la ley tiene todo el derecho legal de no hacerlo.
En tercer lugar, se consideran los asuntos de los cuales es responsable el director ejecutivo. El castigo también se observa a veces (principalmente multas).
Y el último: debe indicarse derechos de los empleados No se trata del Código Laboral (se da por sentado), sino de lo que un empleado puede hacer dentro de la empresa.
Con más detalle, cada uno de los tipos de información en el documento se discutirá a continuación.
Funciones principales
La funcionalidad principal y las responsabilidades estándar del director ejecutivo se dividen en tres categorías:
- Interacción con la alta dirección de la empresa, ejecución de todas las órdenes estrictamente a tiempo y en el debido orden. La junta directiva puede extender o reducir el tiempo que lleva completar las tareas si los empleados fallan.
- Organización de la interacción entre diferentes estructuras de la empresa. Lo más difícil de hacer es en producción. Es necesario dar trabajo a cada unidad de la organización. Entonces debes asegurarte de que tenga un movimiento establecido.
- Organización de circulación de documentos y finanzas. Este último no puede incluirse en la lista de deberes del empleado, el asunto se transfiere al contador principal.
A veces la funcionalidad se expande o se reduce. Todo depende de los detalles de la empresa, así como de la competencia del CEO. Por ejemplo, puede organizar bien a los trabajadores, hacer frente perfectamente a las tareas de gestión, pero no comprende nada en la producción.
Términos de referencia
¿Qué debe hacer un director ejecutivo? Las instrucciones y sus disposiciones contienen toda la gama de deberes de esta publicación. Es imperativo que los abogados no pierdan un solo punto, porque de lo contrario, la junta directiva o los accionistas de la organización no obtendrán el empleado adecuado.
Todas las responsabilidades se pueden dividir en dos categorías principales: actividades de gestión e informes.
Con respecto al primer punto, el director ejecutivo necesita organizar el trabajo de cada departamento (taller u otra unidad estructural). Él no interactúa con las personas trabajadoras, sino con sus superiores. También proporciona a la organización estrategia y planificación, coordinando esto con subordinados y altos directivos.
En cuanto a las actividades de informes, todo es simple aquí.El director ejecutivo debe preparar informes sobre lo que está sucediendo en la empresa. Estos informes luego se presentan a la junta directiva en forma de una presentación o un documento regular.
Derechos
El director ejecutivo tiene muchos derechos. En primer lugar, debe tenerse en cuenta que puede hablar en cualquier organización estatal en nombre de la empresa y no necesita un poder notarial para esto.
Además, los derechos del director ejecutivo incluyen la organización independiente de actividades laborales, cambios en ciertas disposiciones del contrato de trabajo. Este empleado puede contratar y despedir personas por su propia decisión.
El director tiene el derecho de disponer de la propiedad y las finanzas de la empresa, si sus decisiones no contradicen los estatutos de la empresa y la legislación vigente.
Es imposible no mencionar los fundamentos y disposiciones que se indican en el Código del Trabajo. Son vinculantes, independientemente de qué trabajo se ofrezca, posición.
Responsabilidad del empleado
El nombramiento de un director ejecutivo lo llevan a cabo los accionistas o el consejo de administración. No solo tiene derechos, tiene una cierta responsabilidad. El Director Ejecutivo lo soportará en caso de:
- Incumplimiento de las tareas prescritas en las instrucciones.
- Daño a la empresa.
- Delitos prescritos en los Códigos Laboral, Penal y Civil.
- Tomar decisiones que no corresponden a su competencia o están más allá del alcance de la autoridad.
- Falta de disciplina.
A veces, la sección de responsabilidad se complementa con cláusulas individuales que los abogados o el consejo de administración consideran apropiado.
Tratado y sus características
El contrato con el director ejecutivo no es un documento menos importante que la descripción del puesto. Una persona es nombrada por una alta gerencia. La mayoría de las veces esto lo hace el CEO. El contrato y CI pasan por el jefe del departamento de personal y el contador principal. Las cuatro partes deben firmar estos documentos.
El contrato deberá indicar el paquete social, el salario, los términos durante los cuales el empleado debe ocupar el cargo y también cumplir con sus obligaciones. A veces, este es un período temporal por contrato. Al vencimiento del plazo, se puede extender, o la relación entre el solicitante y el empleador se termina.
Muy a menudo, los documentos de muestra y las descripciones de trabajo se toman como base. Luego son corregidos por los abogados de la empresa (o comerciantes privados) de acuerdo con los detalles de la actividad.
Al redactar el contrato, es posible consultar la descripción del trabajo. La situación inversa también se observa.
Director ejecutivo
Cualquier trabajo del Director Ejecutivo debe estar dirigido a garantizar que los principales accionistas de la empresa no renuncien a sus paquetes. Como regla general, son inversores, brindan una oportunidad para que cada empleado de la organización gane. Por lo tanto, es necesario controlar el cumplimiento de los deberes en todas las unidades.
El puesto en cuestión implica que la persona que lo ocupa hace la mayor parte del trabajo de forma independiente. Pero él puede transferir algunas tareas al diputado. directores Este último generalmente tiene habilidades similares, educación, pero menos experiencia. Habiendo cumplido sus obligaciones, gana práctica.
A pesar de que el director ejecutivo no es directamente responsable del funcionamiento exitoso de la empresa, debe esforzarse por lograrlo. De lo contrario, la empresa se declarará en quiebra y muchos buenos trabajos, incluido él, desaparecerán.
Requisitos del empleado
Director Ejecutivo y Diputado Los directores son evaluados en aproximadamente el mismo criterio antes de asumir su posición. Los requisitos son los siguientes:
- Educación superior, o mejor, dos: finanzas y manufactura o servicios, según las actividades de la empresa.
- Experiencia del empleador de al menos 3 años.
- Capacidad de negociar.
- La capacidad de organizar el trabajo y gestionar a los empleados junior.
- Conocimiento de la legislación vigente, especialmente aquellos aspectos que están directamente relacionados con la empresa.
- Planificación presupuestaria.
Es deseable que algunas cualidades personales estén presentes, como el liderazgo, la disciplina y la tolerancia al estrés.
Cualquier fuerza laboral, ya sea una gran organización de fabricación o una pequeña empresa de servicios, necesita un líder. Y si una persona no solo conoce los deberes del director ejecutivo, sino que también los cumple por completo, entonces es ideal para el puesto.
