La legislación laboral vigente establece un procedimiento único por el cual Cálculo de los ingresos medios. Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula aspectos clave de este proceso. Consideremos con más detalle. 
El contenido de las disposiciones del art. 139 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Al calcular el salario, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos proporcionados y aplicados por el empleador, independientemente de sus fuentes. En h.3 Artículo. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indica que en cualquier modo operativo, la formación de la cantidad se lleva a cabo de acuerdo con los salarios reales acumulados y las horas trabajadas reales durante 12 meses que preceden al período en que se paga al empleado. La cuenta regresiva se lleva a cabo en meses calendario. Son los períodos del 1 al 30 (31) fechas inclusive (para febrero - 28 (29) inclusive).
En la parte 4 Art. 139 El Código Laboral de la Federación de Rusia formula reglas para calcular el pago de vacaciones y la compensación por días no utilizados. Calcular el importe acumulado en los últimos 12 meses. (calendario) se divide en 12 o 19.3 (compare el número de días). La legislación también prevé el cálculo del salario promedio para el pago de vacaciones y la compensación por períodos no utilizados. Se realiza dividiendo la cantidad acumulada por la cantidad de días de acuerdo con el calendario semanal de seis días. El convenio laboral / colectivo puede establecer otros períodos de cálculo, si el uso del empleado no empeora la situación.
Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: comentarios
De acuerdo con la parte siete del artículo en consideración, las particularidades del orden en que cf. s / n, establecido por el gobierno. Al mismo tiempo, se tiene en cuenta la opinión de la comisión tripartita que regula las relaciones sociales y laborales. El procedimiento por el cual se realiza el cálculo se define en el Reglamento aprobado por el decreto gubernamental No. 213. 
Composición de pagos
Orden de cálculo cf. s / n según artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia implica el establecimiento de 2 elementos:
- Los tipos de pagos que se tienen en cuenta en los cálculos.
- El período para el que se realiza el cálculo.
Como parte del salario, como se mencionó anteriormente, están todos los pagos estipulados y aplicables. Estos incluyen, en particular:
- Salario oficial
- Cargos adicionales y recargos.
- Tarifa arancelaria.
- Premios
- Pagos de incentivos.
- Porcentaje premium.
- Coeficientes de distrito.
Lista de pagos de muestra
La lista de importes que se tienen en cuenta al implementar el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se define como sigue:
- Salario acumulado en tarifa / salario por puesto para el período trabajado.
- El sueldo formado a destajo.
- Salario acumulado como porcentaje del beneficio de la venta de bienes / prestación de servicios /, desempeño del trabajo o comisión.
- Salario recibido en efectivo.
- Remuneración devengada a personas que reemplazan puestos gubernamentales.
- Salarios de maestros de escuelas vocacionales de secundaria / primaria por horas de trabajo sobre una carga anual reducida. Dichos pagos se contabilizan en la cantidad de 1/10 de cada mes en periodo de facturación independientemente del momento de devengo.
- Honorarios debidos a los empleados en la nómina de medios de comunicación y organizaciones de arte, o el pago de su trabajo a las tasas (tasas) de remuneración por puesta en escena (derechos de autor).
- Salario calculado finalmente al final del año (calendario), debido a la forma de pago. Se tiene en cuenta en 1/12 de cada mes, independientemente del momento de devengo.
- Suplementos y asignaciones a salarios para puestos / tasas arancelarias para clase, habilidades profesionales, rango de calificación (rango diplomático, rango), antigüedad (duración del servicio), grado de contabilidad, condiciones especiales de servicio público, trabajo con información que constituye secretos de estado, conocimiento de idiomas extranjeros, combinación de puestos / profesiones, aumentando el volumen de trabajo, ampliando el alcance de los servicios, cumpliendo con los deberes de un empleado que está temporalmente ausente de la empresa, sin excepción de la actividad principal, el liderazgo del equipo.
- Remuneraciones, bonos, incluso al final del año, y pagos a tanto alzado por la duración del servicio.
- Las compensaciones relacionadas con condiciones laborales especiales, incluidas las debidas a la regulación de los pagos (en forma de porcentajes y proporciones), el aumento de los salarios por trabajo duro, peligroso o perjudicial, por la noche, días no laborables, días libres, horas extras.
- Otros tipos de pagos.
Casos especiales
Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado por un período no ha pagado salarios, días trabajados, o este período consiste en un tiempo que no se tiene en cuenta al calcular, cf. s / n se establece de acuerdo con la cantidad realmente determinada para los 12 meses anteriores. Sin embargo, en la práctica en estos meses también puede no haber remuneración.
En este caso, el cálculo se lleva a cabo en días realmente trabajados en el período en el que hay un caso asociado con la preservación del salario promedio. Es posible que un empleado no haya acumulado ningún pago. Por ejemplo, circunstancias que requieren la preservación de cf. s / n, llegó inmediatamente después de llevarlo a trabajar. En este caso, el salario promedio se calcula a la tasa arancelaria para la categoría establecida, la remuneración monetaria o el salario oficial. 
Indicadores clave
Para acumular importes en virtud del art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se utilizan dos valores: salario diario y por hora. El primero se aplica en todos los casos que no están relacionados con la contabilidad acumulativa del tiempo de funcionamiento. Para calcular el salario se divide por la cantidad de días según el calendario de la semana de cinco días. Después de eso, la cantidad se multiplica por el número realmente trabajado. A un empleado se le pueden asignar actividades profesionales a tiempo parcial. El cálculo de las ganancias diarias promedio se lleva a cabo dividiendo el monto del pago real acumulado por el número de días de acuerdo con el calendario de una semana de cinco o seis días, que corresponde a las horas trabajadas. En los cálculos utilizados y pago por hora. Se utiliza en el seguimiento de tiempo agregado. Para calcular la cantidad de ganancias acumuladas para el período, divida por la cantidad de horas de acuerdo con el cronograma que corresponde a las horas trabajadas, luego multiplique por la cantidad de horas en el período que debe pagarse.
Vacaciones
La versión anterior del código establecía condiciones especiales para su pago. En h. 4 Artículo. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un procedimiento general para la acumulación s / n para determinar el monto del pago de vacaciones. Al calcular el monto de la remuneración de los últimos 12 meses. dividido por 12 y 29.4. La cantidad resultante se multiplica por la cantidad de días (calendario) que caen de vacaciones. Un empleado puede trabajar a tiempo parcial. En este caso, los días hábiles según el calendario de la semana de cinco días se multiplican por 1.4. Se pueden conceder vacaciones al esclavo. días En este caso, se proporciona un cálculo ligeramente diferente. Se realiza dividiendo la cantidad de 12 meses (último) por el número de esclavos. días durante este período de acuerdo con el calendario de la semana de 6 días. El monto resultante se multiplica por el período a pagar (en días). Este sistema también se puede utilizar con un mes con trabajo incompleto. En este caso, antes de calcular la cantidad, el número de días hábiles para una semana de cinco días se multiplica por 1.2. 
Aumento de la oferta
En el caso de un aumento en las tarifas salariales, las ganancias promedio también se hacen más grandes. La acumulación se realiza en el siguiente orden. En caso de aumento en el período de facturación, los pagos que se tienen en cuenta al determinar el promedio.s / n, y establecido durante el tiempo anterior al aumento de las tasas se multiplican por las probabilidades. Se determinan dividiendo la tarifa / remuneración / salario estipulado para el mes de almacenamiento de promedio. s / n a las tasas de cada m-ts del período de tiempo en el que se realiza la acumulación. Se utiliza un esquema de cálculo diferente para determinar los beneficios de desempleo, discapacidad temporal, primas de seguro. Se proporciona un procedimiento separado para calcular el aumento de las primas para un rango de clase, rango de calificación, rango diplomático, así como condiciones especiales para pasar el servicio civil.
