Muchos empleadores contratan empleados potenciales para un negocio de prueba. Esta es una práctica bastante común. Durante este período, el empleador puede verificar las calificaciones de un especialista antes de colocarlo en el personal de manera continua. Sin embargo, hay situaciones en las que el jefe de la empresa entiende que una persona no es adecuada para él. Consideremos además cómo se lleva a cabo el despido durante el período de prueba. 
Información general
Muchos empleadores piensan que contratar a un ciudadano por un período de prueba simplifica el procedimiento para rechazar una mayor cooperación con él. Sin embargo, esta opinión no es del todo cierta. El Código del Trabajo contiene casos en los que se permite el despido durante el período de prueba y después de este.
Iniciativa del empleador
En el caso de que el trabajo del empleado durante el período de prueba no sea adecuado para la gerencia, tiene el derecho de negarse a continuar cooperando con él. Esto ocurre si el especialista no cumple adecuadamente los requisitos que se le presentan de acuerdo con el contrato. Sin embargo, la incompetencia del empleado debe ser probada. Un despido injustificado de un empleado durante un período de prueba puede ser apelado en la corte. Una vez que cumpla con los requisitos de un especialista, será reintegrado sin ningún control adicional en la empresa.
Como argumento, el empleador debe proporcionar evidencia real que confirme el desempeño inadecuado de los deberes del ciudadano bajo un contrato de trabajo. El despido en un período de prueba puede estar asociado con el ausentismo, el incumplimiento de la disciplina en la empresa, el comportamiento incompetente, etc. Como puede ver, los motivos para negarse a continuar la cooperación en este caso son similares a los que se aplican a los especialistas a tiempo completo. El gerente debe notificar al empleado tres días antes de que el despido se haga en libertad condicional. El pedido debe indicar razones específicas y justificadas. 
Despido periodo de prueba propio deseo del empleado
A menudo, no solo el empleador, sino también el propio especialista, desean detener una mayor cooperación. En este caso, el despido se realiza por sí solo. Es posible que el período de prueba aún no termine. Durante el período de inspección, el especialista puede concluir que las condiciones de trabajo no son adecuadas para él o que no podrá cumplir adecuadamente las obligaciones estipuladas en el contrato. Para terminar la cooperación, necesita escribir una carta de renuncia.
El período de prueba no es motivo para rechazar esta solicitud. Además, el empleador está obligado a aceptarlo y satisfacerlo sin explicación. En este caso, también se debe presentar una notificación por escrito tres días antes de que se formalice el despido en el período de prueba, o antes de que finalice este período. Debe decirse que este procedimiento tiene sus propias características. Considéralos. 
Despido en libertad condicional: trabajando fuera
Se establecen una serie de derechos de los inquilinos en el TC. En particular, tras el despido de un empleado a tiempo completo con el que se ha celebrado un contrato indefinido o de duración determinada, el empleador tiene derecho a exigir la finalización. Ella tiene dos semanas de edad.Cuando se despide a un especialista que no pasó la prueba (está en libertad condicional) o escribió una declaración "por su cuenta", la situación es algo diferente. Considere el caso cuando el empleador termina la relación laboral con un empleado que ha cometido un delito disciplinario (absentismo, por ejemplo, durante una inspección).
El jefe tiene derecho a exigir tres días adicionales de trabajo de un especialista. Lo mismo es válido para el despido durante un juicio por libre albedrío. Si, después del final de la auditoría, la empresa que contrató al ciudadano no continúa cooperando con él, o el propio especialista decide que dicha actividad no es adecuada para él, no está permitido establecer días hábiles adicionales. La ley también prevé la firma de un acuerdo mutuo sobre despido sin practicar hasta el final de la prueba. 
Enfermo
Los empleados admitidos en la empresa con un período de prueba no difieren de los especialistas a tiempo completo. Pueden enfermarse y estar ausentes de la empresa por este motivo. En tales situaciones, el despido durante el período de prueba será algo difícil. Las disposiciones del Código Laboral no permiten la terminación del contrato con un empleado durante el período de su discapacidad asociada con la enfermedad y confirmado por los documentos pertinentes.
En este caso, no importa si el especialista trabaja a tiempo completo o si está trabajando en un período de prueba. En este sentido, la terminación del empleo está permitida solo después de que se cierra la lista de enfermos. Si el período de prueba finaliza en esta fecha, el empleador tiene derecho a aumentarlo. Esto se debe al hecho de que los días de enfermedad no se pueden contar durante el período de prueba. Si el período de prueba se extiende, pero el empleador aún quiere despedir al empleado, el gerente puede notificarlo con 3 días de anticipación o esperar hasta el final del período. 
Director y especialistas financieramente responsables
El procedimiento para su despido no difiere mucho del de otras categorías de empleados para quienes la prueba terminó desfavorablemente. En estos casos, está permitido exigir un desempeño adicional de tres días de tareas en la empresa. El Código Laboral establece el derecho de los líderes de la organización a establecer el procedimiento para transferir y recibir casos al reemplazar especialistas materialmente responsables. Debe fijarse en los documentos reglamentarios locales de la empresa y cumplir con las leyes aplicables. Debe recordarse que estas personas tienen responsabilidad personal en caso de incumplimiento o no devolución de la propiedad que se les ha confiado. 
Preparación de documentación.
El despido durante el período de prueba se lleva a cabo de acuerdo con un determinado esquema, todos los cuales son obligatorios. En primer lugar, se preparan documentos que confirman la incompetencia del empleado, hechos que ilustran que no cumple con los requisitos que se le presentan en virtud del contrato de trabajo, realiza tareas inadecuadamente, viola la disciplina, etc. La evidencia puede ser notas supervisor directo del especialista, explicativo, elaborado por el empleado, quejas de los clientes, etc.
Toda esta evidencia debe ser por escrito. Lo siguiente es una notificación. En él, el jefe de la empresa notifica al especialista que será despedido, da razones y las confirma con evidencia. La notificación se transmite al empleado contra la firma y se registra en el diario correspondiente. Después de esto, se aprueba la orden, según la cual se rescinde el contrato laboral con el ciudadano. Este acto también se registra en el diario. El empleado, después de leer la orden, firma, confirmando así el hecho de familiarización.Después de eso, a un especialista se le debe pagar un salario y otras deducciones debidas a él (por ejemplo, asignación por vacaciones no utilizadas). 
Grado laboral
Después de la finalización del procedimiento de despido, el pago de salarios y otras compensaciones, las entradas se realizan en los documentos del empleado. En particular, la marca se coloca en el libro de trabajo. La entrada puede ser la siguiente:
"La validez del contrato laboral fue rescindida por iniciativa del empleador en relación con el resultado insatisfactorio de la prueba, Artículo 71. Código Laboral".
Debe hacer una copia de la página con esta marca y dejarla en la empresa. El libro de trabajo se devuelve al empleado. La misma entrada se realiza en el archivo personal o en la tarjeta del empleado. Puede ser similar al anterior.
