Nykyisessä työlainsäädännössä vahvistetaan yksi ainoa menettely, jolla lasketaan keskimääräinen ansio. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 § säätelee tämän prosessin keskeisiä näkökohtia. Tarkastellaan sitä yksityiskohtaisemmin. 
Asetuksen 6 artiklan säännösten sisältö Venäjän federaation työlain 139 §
Palkkaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki työnantajan tarjoamat ja soveltamat maksut lähteistä riippumatta. H. 3 artikkelissa. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 §: ssä todetaan, että missä tahansa toimintatavassa määrän laskeminen tapahtuu kertyneiden tosiasiallisten palkkojen ja tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien mukaisesti 12 kuukauden ajan, joka edeltää työntekijän palkkaa. Laskenta suoritetaan kalenterikuukausina. Ne ovat ajanjaksoja 1. – 30. (31. päivämäärä) lukien (helmikuusta 28. päivään (29. päivä) mukaan lukien).
Osassa 4 Art. 139 Venäjän federaation työlaki määrittelee säännöt lomapalkan ja käyttämättömien päivien korvausten laskemiseksi. Lasketaan viimeisen 12 kuukauden aikana kertynyt määrä. (kalenteri) on jaettu 12 tai 19,3 (vertaa päivien lukumäärää). Lainsäädännössä säädetään myös lomakorvauksen keskipalkan laskemisesta ja korvauksista käyttämättömistä ajanjaksoista. Se tehdään jakamalla kertynyt summa päivien lukumäärällä kuuden päivän viikkokalenterin mukaan. Työ- / työehtosopimuksessa voidaan asettaa muita laskenta-aikoja, jos työntekijän käyttö ei heikennä tilannetta.
Art. Venäjän federaation työlain 139 kohta: kommentit
Tarkasteltavana olevan artikkelin seitsemän osan mukaan erityisjärjestys, jossa vrt. s / n, hallituksen perustama. Samanaikaisesti otetaan huomioon työmarkkinasuhteita sääntelevän kolmikantakomitean lausunto. Laskentatapa määritellään hallituksen asetuksella nro 213 hyväksytyssä asetuksessa. 
Maksujen koostumus
Laskentajärjestys vrt. s / n 9 artiklan mukaisesti Venäjän federaation työlain 139 §: ssä säädetään kahdesta osasta:
- Maksutyypit, jotka otetaan huomioon laskelmissa.
- Aika, jolle laskelma tehdään.
Kuten edellä mainittiin, osana palkkaa on kaikki säädetyt ja sovellettavat maksut. Näihin kuuluvat erityisesti:
- Virallinen palkka.
- Lisämaksut ja lisämaksut.
- Tariffikorko.
- Palkinnon.
- Kannustinmaksut.
- Prosenttipalkkio.
- Aluekertoimet.
Maksuluettelo
Luettelo määristä, jotka otetaan huomioon sovellettaessa art. Venäjän federaation työlain 139 kohta määritellään seuraavasti:
- Palkka kertyi tariffi / palkka sijainnin mukaan työjaksolle.
- Palkka muodostuu kappalehintoina.
- Palkkaa kertynyt prosenttiosuus tavaroiden myynnistä / palvelujen tarjoamisesta, töiden suorittamisesta tai palkkioista saatavasta voitosta.
- Palkka saatu käteisellä.
- Hallituksen virkaa korvaaville henkilöille kertynyt palkka.
- Ylemmän perusasteen tai ammatillisen peruskoulun opettajien palkat työaikoina alennetun vuosikuorman kautta. Tällaisia maksuja kirjataan 1/10 jokaisesta kuukaudesta laskutuskausi kertymisajasta riippumatta.
- Media- ja taidejärjestöjen palkkahallinnon työntekijöille maksettavat palkkiot tai heidän työnsä maksaminen lavastuskorkojen (tekijänoikeus) korkojen (korkojen) mukaan.
- Palkka lasketaan lopulta vuoden lopussa (kalenteri) maksutavasta johtuen. Se otetaan huomioon kunkin kuukauden 1/12 osassa, kertymisajasta riippumatta.
- Lisäkorvaukset ja palkanlisät virkoille / luokan tariffimäärät, ammattitaidot, pätevyysluokka (diplomaattiluokka, palkkaluokka), virkaikä (palvelusaika), kirjanpitäjän tutkinto, julkisen palvelun erityisedellytykset, työ valtionsalaisuuteen liittyvien tietojen kanssa, vieraiden kielten tuntemus, virkojen yhdistelmä / ammatit, lisäämällä työn määrää, laajentamalla palveluiden laajuutta, suorittamalla väliaikaisesti yrityksestä poissa olevan työntekijän tehtävät ilman vapautusta päätoiminnasta, ryhmän johtaminen.
- Palkkiot, bonukset, mukaan lukien vuoden lopussa, ja kertasuoritukset palvelusajasta.
- Erityisiin työoloihin liittyvät korvaukset, mukaan lukien korvausten sääntelystä johtuvat korvaukset (prosenttikorvausten ja -suhteiden muodossa), korottivat palkkaa kovasta, vaarallisesta tai haitallisesta työstä yöllä, muina työpäivinä, vapaapäivinä, ylityöhön.
- Muun tyyppiset maksut.
Erityistapaukset
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 §: ssä säädetään, että jos työntekijällä ei tosin ollut palkkaa tosiasiallisesti, työpäiviä tai tämä ajanjakso koostuu ajasta, jota ei oteta huomioon laskettaessa, vrt. s / n vahvistetaan viimeksi kuluneille 12 kuukaudelle tosiasiallisesti määritetyn määrän mukaisesti. Käytännössä näinä kuukausina ei myöskään voi olla palkkaa.
Laskenta suoritetaan tässä tapauksessa tosiasiallisesti työpäivinä sillä ajanjaksolla, jona keskimääräisen palkan säilyttämiseen liittyy tapaus. Työntekijä ei ehkä ole tosiasiallisesti kertynyt maksua. Esimerkiksi olosuhteet, jotka edellyttävät vrt. Säilyttämistä s / n, tuli heti työhön ottamisen jälkeen. Keskimääräinen palkka lasketaan tässä tapauksessa vahvistetun luokan tariffimäärän, rahallisen palkan tai virallisen palkan perusteella. 
Keskeiset indikaattorit
Määrien kertyminen Art. Venäjän federaation työlain 139 §: ssä käytetään kahta arvoa: päivä- ja tuntipalkka. Ensimmäinen koskee kaikkia tapauksia, jotka eivät liity toiminta-ajan kumulatiiviseen kirjanpitoon. Palkan laskemiseksi jaetaan päivien lukumäärällä viiden päivän viikon kalenterin mukaan. Sen jälkeen määrä kerrotaan tosiasiallisesti käytetyllä lukumäärällä. Työntekijälle voidaan määrätä osa-aikainen ammatillinen toiminta. Keskimääräinen päiväansiot lasketaan jakamalla kertynyt tosiasiallinen maksu päivämäärällä viiden tai kuuden päivän viikon kalenterin mukaan, joka kuuluu työaikaan. Käytetyissä laskelmissa ja tuntimaksu. Sitä käytetään aggregoidussa aikaseurannassa. Laskeakseen jaksolle kertyneen ansiosumman jakamalla tuntimäärät työaikatauluihin kuuluvan aikataulun mukaisesti ja kerro sitten jaksotettujen tuntimäärien lukumäärällä.
jättää
Koodin edellinen versio asetti erityiset ehdot heidän maksamiselleen. Kohdassa h. 4 Artikkeli. Venäjän federaation työlain 139 §: ssä säädetään yleinen suoriteperusteinen määräys vrt. s / n lomakorvauksen määrän määrittämiseksi. Laskettaessa viimeisen 12 kuukauden palkkaa. jaettuna 12: llä ja 29,4: llä. Saatu summa kerrotaan lomalla olevien päivien lukumäärällä (kalenteri). Työntekijä voi työskennellä osa-aikaisesti. Tässä tapauksessa viiden päivän viikon kalenterin mukaiset työpäivät kerrotaan 1,4: llä. Orjalle voidaan myöntää lomia. päivää. Tässä tapauksessa tarjotaan hieman erilainen laskelma. Se tehdään jakamalla 12 kuukauden (viimeisen) summa orjien lukumäärällä. päivää tänä aikana kuuden päivän viikon kalenterin mukaan. Saatu summa kerrotaan maksettavalla ajanjaksolla (päivinä). Tätä järjestelmää voidaan käyttää myös puutteellisesti työskennellyn kuukauden aikana. Ennen määrän laskemista kerrotaan tässä tapauksessa viiden päivän viikon työpäivien lukumäärä 1,2: lla. 
Tarjouksen korotus
Palkatarpeiden noustessa myös keskimääräiset ansiot kasvavat. Siirto suoritetaan seuraavassa järjestyksessä. Jos laskutuskausi kasvaa, maksut, jotka otetaan huomioon keskimäärin määritettäessä.s / n, ja vahvistettu nopeuden nousua edeltävänä aikana kerrotaan kertoimilla. Ne määritetään jakamalla keskimääräisen varastointikuukauden tariffit / palkat / palkat. s / n sen ajanjakson, jonka aikana suorite on tehty, kunkin m-ts nopeudella. Työttömyysetuuksien, väliaikaisen työkyvyttömyyden ja vakuutusmaksujen määrittämisessä käytetään erilaista laskentajärjestelmää. Palkkaluokan korotuksen laskemiseksi luokka-, tutkinto- ja diplomaattiluokassa sekä virkamiehen suorittamisen erityisehdoissa säädetään erillisestä menettelystä.
