Kényszerített egyszerű gyártás

A gyártó vállalkozás tevékenysége során olyan helyzet jöhet létre, amikor a munkát fel kell függeszteni. Ez történik például akkor, ha csökkentenie kell a személyi költségeket. A vállalkozás kényszeres állásidejét azonban a munkaügyi ellenőrzés előtt indokolni kell. Ezenkívül a jelenlegi helyzetet maguknak a munkavállalóknak is el kell magyarázni. A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű eljárást a kényszerleállás lezárására. További mérlegeljük, hogyan lehet elkerülni a problémákat és helyesen igazolni a helyzetet.

Általános információk

A munkajogot olyan egyszerűnek tekintik, mint a vállalkozás ideiglenes megszűnését. Ennek szükségességének okai lehetnek szervezeti, technikai vagy gazdasági jellegűek. A kényszerű állásidők mind az alkalmazottat, mind az alkalmazottak egy csoportját vagy az egész szervezetet érinthetik. A munka felmondását egy, több vagy az összes alkalmazott, vagy a munkáltató engedélyezheti. A kényszerleállás is bekövetkezhet olyan okok miatt, amelyek függetlenek sem az alkalmazotttól, sem a vezetőtől.

Fontos pont

Abban az esetben, ha a leállást berendezés meghibásodása vagy más hasonló ok okozza, amelyek miatt a további tevékenység lehetetlen, a munkavállaló köteles erről a munkáltatót értesíteni. Mivel a bejelentésnek a jogszabályban nincs rögzített formája, ez szóbeli és írásbeli is megtehető. A munkavállaló kötelezettségét akkor tekintik teljesítettnek, amikor értesítette közvetlen felettesét a leállásról. E kötelezettség elmulasztása fegyelmi bűncselekménynek minősül, és felelősséget von maga után. Ha az a tény, hogy a munkavállaló nem értesítette a menedzsert az eseményről, az utóbbi anyagi károkat szenvedett, a munkavállalót is felelősségre vonható.

Egyszerűen kényszerítve: hogyan fizetik a felmondást?

Ez a pillanat állítható Art. 157 TK. A helyzet helyes dokumentálása érdekében meg kell tudni azokat az okokat, amelyek miatt kényszerleállás történt. Nem fizetik ki, ha a munkavállaló felelős az üzleti tevékenység megszüntetéséért. Ha a helyzetet a munkáltató engedélyezi, akkor elvégzik egy bizonyos számítást. Ebben az esetben a munkavállaló átlagbérének legalább 2/3-át fizetik ki. Az Art. A TC, a munkáltató köteles a munkavállalóknak a szerződés feltételeivel összhangban munkatevékenységet biztosítani, valamint műszaki dokumentumokat, eszközöket, felszereléseket és egyéb eszközöket biztosítani számukra, amelyek feladataik elvégzéséhez szükségesek. Ezen követelmények be nem tartása a munkáltató hibája miatt kényszerleállásra vezet. A tevékenység felfüggesztését, amint azt fentebb már említettük, a munkaadótól vagy a munkavállalótól független okok válthatják ki. Ebben az esetben a kényszerű állásidőt a fizetés legalább 2/3 összegében kompenzálják, a vámtételt, amelyet a szervezet inaktivitásának időtartamával arányosan számítanak ki.

példák

1. A munkáltató által engedélyezett kompenzáció kiszámítása az erőszakos leállásért.

A munkavállaló január 13-án és 14-én nem teljesítette a szakmai feladatait a gép meghibásodása és idő előtti javítása miatt. A munkavállaló fizetése - 20 ezer rubel. Ezenkívül 2008. január 1-jétől december 31-ig összesen 40 ezer bónuszt fizettek ki, és 36 ezer rubelt havi bónuszt fizettek. A munkavállaló többletdíjat kapott a túlóráért - 16 000 p. az számlázási időszak teljes munkanapok 250.A kényszer állásidő kompenzációját a következőképpen kell kiszámítani.

20 000 x 12 hónap + 36 ezer + 40 ezer + 16 ezer = 332 000 p.

332 000/250 = 1328 p. - átlagos kereset.

Az állásidő kompenzálása: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 p.

2. A tevékenység felfüggesztése esetén a díjazás kiszámítása a munkáltatótól vagy a munkavállalótól független okok miatt

Ebben az esetben a díjakat nem veszik figyelembe.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 p.

Januárban csak 16 munkanap volt, ebből 2 munkanélküli volt a leállás miatt. A kompenzációt így tekintik.

13 333,34 / 16 nap x 2 nap = 1666,65 p.

Dokumentációs indok

A leállás idejétől függetlenül ki kell adni. Az Art. A munkavállalónak figyelembe kell vennie azt az időszakot, amelyben minden alkalmazott elvégezte szakmai tevékenységeit. Ezen adatok rögzítéséhez jóváhagyták az N T-13 és az N T-12 egységes formákat. Ezeket alkalmazzák. bármilyen jogi formában és típusú tulajdonban lévő személyek, a költségvetési szervezetek kivételével. A körülményektől függően az űrlap sorai digitális vagy betűs kódot jelölnek:

1. A „32” vagy az „NP” a munkaadótól és a munkavállalótól független okok.
2. "33" vagy "VP" - a munkavállaló hibája miatt.
3. "31" vagy "RP" - ha a tevékenység megszüntetését a munkáltató engedélyezi.

Végrehajtó végzés

A jogszabályok azonban nem állapítanak meg sem dokumentumot, sem egységes formát, amellyel kényszerleállás bevezetésére vagy megszüntetésére kerülne sor. Kapcsolatban: ezek a vezetők leggyakrabban önkényes formában állítják össze a megrendelést, amelyben részletesen feltüntetik a tevékenység megszűnésének okaival kapcsolatos összes információt. A helyzet többek között a megrendelések mennyiségének csökkenése vagy hiánya, az alapanyag- és alapanyag-ellátás hiánya, az ügyfelek késedelmes fizetései, a finanszírozás késedelme stb. Miatt alakulhat ki. A körülmények részletes leírása a végzésben jelzi, hogy ebben az esetben a bérlő ártatlan. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak járó kompenzációt a menedzser számára legkedvezőbb arányban folyósítják. Az okok feltüntetése mellett a sorrend meghatározza a leállások kezdési és befejezési idejét. Az első pillanatban minden többé-kevésbé világos. A végső állásidő szükséges a munkavállalók fizetésének kiszámításához. Ha a tevékenységet a megjelölt időpontig nem folytatták, akkor külön megrendeléssel ez az időszak meghosszabbítható, és fordítva. Ezenkívül a dokumentumnak fel kell tüntetnie, hogy ki éppen az egyszerű személyeket érinti: az egyes alkalmazottakat, az alkalmazottak egy csoportját vagy az egész vállalkozást.

Szükség van-e egy alkalmazott jelenlétére a szervezetben a tevékenység felfüggesztésének idején?

A jogszabály nem korlátozza az állásidő időtartamát. Ez egy nap, egy hónap vagy annál tovább tarthat. A Munka Törvénykönyve és a munkatevékenységgel kapcsolatos egyéb törvények nem tartalmaznak közvetlen jelzést arra vonatkozóan, hogy a munkavállalónak jelen kell lennie a helyén az állásidő alatt. Ugyanakkor az Art. 91 A TC megjelenése és jelenléte a munkavállaló közvetlen feladatai. A munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak szakmai tevékenységet kell végeznie. A menedzser megengedheti, hogy az alkalmazottak ne jelenjenek meg a szervezetben, amíg a szervezet tevékenysége be nem fejeződik. Egy ilyen döntésnek tükröznie kell a leállási sorrendet. Ezzel a dokumentummal a munkatársak megismerkednek az aláírással. Az állásidőt, amelynek során a munkavállalók nem lehetnek jelen a munkahelyen, kénytelen szabadságnak nevezzük. Annak ellenére, hogy azokat a jogszabályok kifejezetten nem írják elő, az ilyen „szabad napok” rendelkezése nem ellentétes a normákkal, ha azokat a megállapított eljárás szerint kompenzálják.

A TK megsértése

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a leállás bizonyos veszteségeket hordoz a vállalkozás számára, mivel a szervezet nem végez tevékenységeket, és a munkavállalóknak kompenzációt halmoznak fel, egyes vezetők kikényszerítik az alkalmazottakat karbantartás nélkül hagyja. Ez a TC szabályainak megsértése. A munkavállalóknak joguk van fellebbezni az ilyen határozatokkal a munkaügyi felügyelőségnél.Ha az alkalmazottak felveszik a kapcsolatot a felhatalmazott hatósággal, és kérelmeik elégedettek, akkor a szervezetnek fizetnie kell ezt az időt. Ezenkívül a kódex előírásainak megsértéséért felelős munkaügyi felügyelet adminisztratív felelősséget vonhat a társaságra. A szervezetet kényszerítő intézkedésként bírságolják. Ez harminc-ötven ezer rubel lehet.