Responsabilità del direttore esecutivo include molte attività. Pertanto, i requisiti per il dipendente corrispondente vengono aumentati. Tuttavia, lo sforzo speso ripaga dell'entità del salario. Ma prima di prendere questo posto, è necessario acquisire familiarità con la descrizione del lavoro (DI), che indica pienamente i diritti, gli obblighi e le funzioni del potenziale direttore esecutivo. Ecco perché questo documento è ancora più importante del contratto.
Informazioni contenute nell'MDI
Tutti i diritti e gli obblighi del direttore esecutivo sono prescritti in un documento chiamato descrizione del lavoro. Le informazioni in esso contenute comprendono 4 punti importanti. Innanzitutto, sono indicate le disposizioni generali. Descrive cosa deve sapere il dipendente, come comportarsi e chi lo sostituirà durante la sua assenza. Dettagli delle parti: vengono annotati anche il datore di lavoro e il richiedente.
In secondo luogo, vengono descritte le responsabilità assegnate al direttore esecutivo. Ma spesso un dipendente fa molto più lavoro, anche se la legge ha il pieno diritto legale di non farlo.
In terzo luogo, vengono prese in considerazione le questioni di competenza del direttore esecutivo. Talvolta viene anche notata la punizione (principalmente multe).
E l'ultimo: deve essere indicato diritti dei dipendenti. Non si tratta del codice del lavoro (è scontato), ma di ciò che un dipendente può fare all'interno dell'azienda.
Più in dettaglio, ciascuno dei tipi di informazioni nel documento sarà discusso di seguito.
Principali funzioni
Le principali funzionalità e responsabilità standard del direttore esecutivo sono di tre categorie:
- Interazione con il top management dell'azienda, esecuzione di tutti gli ordini rigorosamente nei tempi e nei tempi previsti. Il consiglio di amministrazione può prolungare o ridurre il tempo necessario per completare le attività in caso di fallimento dei dipendenti.
- Organizzazione dell'interazione tra diverse strutture aziendali. La cosa più difficile da fare è in produzione. È necessario dare lavoro a ciascuna unità dell'organizzazione. Quindi è necessario assicurarsi che abbia una mossa stabilita.
- Organizzazione della circolazione e della finanza dei documenti. Quest'ultimo non può essere incluso nell'elenco delle funzioni del dipendente, la questione viene trasferita al capo contabile.
A volte la funzionalità si espande o si restringe. Tutto dipende dalle specifiche dell'azienda e dalla competenza del CEO. Ad esempio, può organizzare bene i lavoratori, far fronte perfettamente alle attività manageriali, ma non capisce nulla nella produzione.
Termini di riferimento
Cosa dovrebbe fare un direttore esecutivo? L'istruzione e le sue disposizioni contengono l'intera gamma di compiti di questo posto. È indispensabile che gli avvocati non perdano un singolo punto, perché altrimenti il consiglio di amministrazione o gli azionisti dell'organizzazione non otterranno il dipendente giusto.
Tutte le responsabilità possono essere suddivise in due categorie principali: attività di gestione e reportistica.
Per quanto riguarda il primo punto, il direttore esecutivo deve organizzare il lavoro di ciascun dipartimento (officina o altra unità strutturale). Interagisce non con i lavoratori stessi, ma con i loro superiori. Fornisce inoltre all'organizzazione strategia e pianificazione, coordinando questo con subordinati e alti dirigenti.
Per quanto riguarda le attività di segnalazione, qui tutto è semplice.Il direttore esecutivo deve preparare relazioni su ciò che sta accadendo nell'azienda. Tali relazioni vengono quindi sottoposte al consiglio di amministrazione sotto forma di presentazione o documento regolare.
diritti
Il direttore esecutivo ha molti diritti. Prima di tutto, va notato che può parlare in qualsiasi organizzazione statale per conto della società e non ha bisogno di una procura per questo.
Inoltre, i diritti del direttore esecutivo comprendono l'organizzazione indipendente delle attività lavorative, modifiche a determinate disposizioni del contratto di lavoro. Questo dipendente può assumere e licenziare persone per sua propria decisione.
Il direttore ha il diritto di disporre della proprietà e delle finanze della società, se le sue decisioni non contraddicono la carta dell'impresa e la legislazione attuale.
È impossibile non menzionare le basi e le disposizioni indicate nel Codice del lavoro. Sono vincolanti, indipendentemente dal lavoro offerto, dalla posizione.
Responsabilità dei dipendenti
La nomina di un amministratore esecutivo viene effettuata dagli azionisti o dal consiglio di amministrazione. Non ha solo diritti, ha una certa responsabilità. Il direttore esecutivo lo sopporta in caso di:
- Inadempimento dei compiti previsti nelle istruzioni.
- Danni alla società.
- Reati previsti nei codici del lavoro, penale e civile.
- Prendere decisioni che non corrispondono alla sua competenza o che esulano dall'ambito di autorità.
- Mancanza di disciplina
A volte la sezione relativa alla responsabilità è integrata da singole clausole che gli avvocati o il consiglio di amministrazione ritengono appropriate.
Trattato e sue caratteristiche
Il contratto con il direttore esecutivo non è un documento meno importante della descrizione del lavoro. Una persona è nominata da un management superiore. Molto spesso questo viene fatto dal CEO. Il contratto e la CI passano attraverso il capo del dipartimento del personale e il capo contabile. Tutte e quattro le parti devono firmare questi documenti.
Il contratto deve indicare il pacchetto sociale, lo stipendio, i termini durante i quali il dipendente deve assumere l'incarico e anche adempiere alle sue funzioni. A volte questo è un periodo temporaneo su base contrattuale. Alla scadenza del termine, può essere prorogato o il rapporto tra il richiedente e il datore di lavoro viene interrotto.
Molto spesso, documenti di base e descrizioni dei lavori sono presi come base. Quindi vengono corretti dagli avvocati dell'impresa (o dei commercianti privati) in conformità con le specifiche dell'attività.
Quando si redige il contratto, è possibile fare riferimento alla descrizione del lavoro. Si osserva anche la situazione inversa.
Direttore esecutivo
Qualsiasi lavoro del direttore esecutivo dovrebbe mirare a garantire che i principali azionisti della società non rinunciano ai loro pacchetti. Di norma, sono investitori, offrono l'opportunità a ciascun dipendente dell'organizzazione di guadagnare. Pertanto, è necessario monitorare il rispetto delle funzioni in tutte le unità.
La posizione in questione implica che la persona che la occupa svolge la maggior parte del lavoro in modo indipendente. Ma può trasferire alcuni compiti al vice. regista. Quest'ultimo di solito ha capacità simili, istruzione, ma meno esperienza. Avendo adempiuto ai suoi obblighi, acquisisce pratica.
Nonostante il fatto che il direttore esecutivo non sia direttamente responsabile del buon funzionamento dell'impresa, deve impegnarsi per questo. Altrimenti, la società fallirà e molti buoni lavori, incluso quello, scompariranno.
Requisiti dei dipendenti
Direttore esecutivo e vice Gli amministratori sono valutati approssimativamente sugli stessi criteri prima di assumere la loro posizione. I requisiti sono i seguenti:
- Istruzione superiore, o meglio due: finanza e produzione o servizi, a seconda delle attività dell'impresa.
- Esperienza del datore di lavoro di almeno 3 anni.
- Capacità di negoziare.
- La capacità di organizzare il lavoro e gestire i dipendenti più giovani.
- Conoscenza della legislazione attuale, in particolare di quegli aspetti che sono direttamente correlati all'azienda
- Pianificazione del budget.
È auspicabile che siano presenti alcune qualità personali, come leadership, disciplina e tolleranza allo stress.
Qualsiasi forza lavoro, che si tratti di una grande organizzazione manifatturiera o di una piccola società di servizi, ha bisogno di un leader. E se una persona non solo conosce i doveri del direttore esecutivo, ma li soddisfa anche pienamente, allora è l'ideale per la posizione.
