המושגים וסוגי זמן העבודה שונים למדי זה מזה ומשפיעים על גורמים רבים ביישום פעילויות מקצועיות. מסיבה זו, כל מעסיק או עובד בחברה צריכים להבין ולהבין נכונה את התכונות הללו.
קשה לאפיין בקצרה את המושג וסוגי זמן העבודה, לכן נעבור ביתר פירוט על מאפייני מונחים אלה.
סיווג עיקרי
המושגים וסוגי זמן העבודה מחולקים לשלוש קבוצות עיקריות:
- רגיל
- לא שלם;
- מקוצר.
משטרים תקינים וקוצרים נקבעים בהתאם לחוק העבודה הנוכחי, כמו גם למספר חוקים אחרים, בעוד שאינם שלמים נקבעים בהסכם ראשוני.
על פי החוק, על המעסיק לקבוע לוח זמנים לא שלם אם קיבל בקשה מקבילה מאישה בהריון. זה חל גם על קבלת פנייתו של אחד ההורים שיש לו ילד מתחת לגיל 14 שנים (במקרה של ילד עם מוגבלות, מורחב הגיל ל -18 שנים). בין היתר, פסקה זו חלה גם על אזרחים המטפלים בבני משפחה חולים.
ראוי לציין כמה מהתכונות החלות על עבודה בהן שעת לילה אבל כאן אתה צריך להבין נכונה שהלילה אינו סוג נפרד של זמן עבודה, אלא ייחשב כחלק מן המניין במשמרת העובדים.
משך תקין
המושגים וסוגי שעות העבודה שמשך הזמן הרגיל הם מילוי תפקידו הרשמי של אדם על ידי אדם במהלך תקופה שמשכה נקבע בהתאם לחוזה עבודה סטנדרטי. כל עבודה שמתבצעת מעבר לנורמה זו כבר תהווה עבודה בשעות נוספות (אם היא מתבצעת ביוזמת המעביד) או מבוצעת על בסיס לוח זמנים לא סדיר.
ראוי לציין את העובדה שעבודה במשרה חלקית לא קשורה כלל למה הם המושגים וסוגי שעות העבודה של משך הרגיל. ההנחה היא שהעובד חותם על חוזה עבודה למילוי תפקידים אחרים בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית אצל מעסיק זה או עם כל מעסיק אחר.
מה זה
המושגים וסוגי שעות העבודה לפי דיני העבודה קובעים כי יש לקבוע את האורך הרגיל של תקופת העבודה הן עבור עובדים קבועים והן עבור אנשים אשר מבצעים את תפקידם באופן זמני (למשל, לעובדים אשר יבצעו תפקידים בעונה מסוימת. אותם אנשים שנעדרים זמנית).
בהבנת רבים מעסיקים חסרי מצפון מושג זמן העבודה לא תמיד עולה בקנה אחד עם התקופה שבוצעה למעשה על העבודה. מסיבה זו חשוב לחשב את שעות העבודה בפועל, או לדון מראש על כל הנקודות הללו עם המעביד, כך שבסופו של דבר זה לא קורה בדיוק שבמקרה של עיבוד ישיבלו אותך, ובאין זה, אתה תיענש.
החסרונות
לעתים קרובות, המעסיקים מעדיפים לחשב מראש קצב ייצור כך שלא ניתן היה להשלים אותו ללא העיבוד הקל ביותר.יתרה מזאת, הממונים עליהם ברוב המוחץ של המקרים מנסים להעביר את האשמה באי עמידה בתקן לעובדים, הם אומרים שאין להם זמן, ולכן עליהם להישאר בעבודה כל עוד יש צורך לבצע תוכנית. למרבה הצער, אנשים רבים שאינם יודעים מה המושגים וסוגי זמן העבודה הם תחת דיני עבודה, בסופו של דבר נופלים למלכודות פסיכולוגיות כאלה, כתוצאה מהן הם לא עוזבים מייד, אלא לאחר מספר חודשים של עבודה פעילה. יחד עם זאת, עייפים ומותשים, הם לא יקבלו דמי חופשה, ולא יקבלו את ההזדמנות לבלות במנוחה לפני שהם מחפשים עבודה חדשה.
זה למעשה לא מפתיע, כי אם למעסיק אין את היכולת או הרצון לארגן באופן חוקי את עבודתם של אנשים כדי לא לאלץ אותם לעבד, ברוב המכריע של המקרים פשוט אין להם את הכישורים הניהוליים הנחוצים לפיתוח עסקי מוצלח. יתר על כן, זה קורה שהם פשוט לא מרוצים מהרווח שהם היו יכולים להשיג מבלי לעבור על החוק ורוצים להרוויח כמה שיותר.
מסיבה זו עדיף לדון מראש בכל הנושאים הללו ולברר מה יהיה המקרה הספציפי שלך "סוגים ושעות עבודה". שאל את המנהל העתידי באיזו תדירות יש לעובדיו צורך בעבודה בשעות נוספות, כי עדיף לגלות את כל זה מההתחלה מאשר במפתיע, אם יש אי התאמות. יחד עם זאת עליכם לשמור על נימה רגועה ועניינית, מכיוון שתפקידכם לא יהיה להרשיע את המעסיק הפוטנציאלי שלכם בהפרות כלשהן, אלא להחליט האם אתם באמת מרוצים מהתפקיד העתידי שלכם.
מופחת שעות העבודה
המושג "סוגים ומצב זמן עבודה" כולל גם היבט נוסף - יום מקוצר. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את משך הזמן הסטטוטורי שהוא מעט פחות מהתקן, אך יחד עם זאת יש לשלם במלואו. החריג היחיד לכלל זה הם אזרחים מתחת לגיל 18 מהסיבה שעבורם קצב הייצור נקבע כבר בהתאם למשך הזמן המופחת.
למי זה מיועד?
מצב זה מוגדר אחרת, בהתאם לקטגוריית העובדים הנחשבים.
- לאנשים מתחת לגיל 16 מותר לעבוד לא יותר מ- 24 שעות בשבוע.
- לבני 16 עד 18 שנים ניתן משטר בצורה מקסימאלית של 35 שעות זמן עבודה בשבוע. יתר על כן, אם נער עוסק בפעילות עבודה בזמנו הפנוי, אזי משך זמן העבודה הכולל שלו לא אמור להיות יותר ממחצית הנורמה, ללא קשר לאיזה מוסד חינוכי הוא לומד.
- נכים מקבוצות I ו- II אינם יכולים לעבוד יותר מ -35 שעות בשבוע.
- אם תנאי העבודה של העובדים על פי תוצאות הערכה מיוחדת מזיקים ל -3 או 4 מעלות, במקרה זה מבחינתם משך העבודה הכולל בשבוע לא יכול להיות יותר מ- 36 שעות (הדבר תקף גם לתנאים מסוכנים).
- אם עובד מתקשר עם אמצעי לחימה כימיים שונים, אז תלוי באופי העבודה המתבצעת, זמן העבודה השבועי עבורו יכול להיות 24 או 36 שעות.
- עבור מורים של כל מוסד חינוך, הרעיון וסוגי שעות העבודה לפי חוק העבודה של רוסיה מספקים משך זמן קצר יותר ללא יותר מ 36 שעות בשבוע.
- עבור הצוות הרפואי, ניתן למלא את תפקידם לא יותר מ- 39 שעות בשבוע.
- עבור נשים שעבודתן מתבצעת באזורים בצפון הרחוק או באזורים שוות ערך, בהתאם להסכם העבודה או הקיבוצי, ניתן לקבוע שבוע עבודה של 36 שעות (אם לא צפוי משך זמן קצר עוד יותר לכל החוק הפדרלי).
יתר על כן, לקטגוריות מסוימות של עובדים יש מושגים וסוגים שונים של זמן עבודה בדיני עבודה. במקרה זה, יש לקבוע את משך העבודה בהתאם לרשימה המוקדמת של סדנאות, תעשיות, משרות ומקצועות עם תנאי עבודה מזיקים, אשר בעבודה משתמע הזכות לקבל עלים נוספים או ימי עבודה מקוצרים.
מידע חשוב
אם לאחר ביצוע נוהל ייעודי להערכת תנאי העבודה נקבע כי עובד מבצע את תפקידו בתנאים מזיקים וזה מאושר על ידי תוצאות הערכה של מצב מקום העבודה, אולם תפקידו אינו ברשימה לעיל, אז במצב זה מושג "סוגים ו נורמות של שעות עבודה "קובעות להרחיב לה את כל הפיצויים המפורטים בצו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '870 מיום 11/20/08. יחד עם זאת, אם עמדת העובד ברשימה, אך המעביד סיפק להם תנאים בטוחים לחלוטין, אשר אושרו על ידי תוצאות הערכה מיוחדת, אז במקרה זה אין לפצות אותם.
בהתאם למה שהמושג וסוגי זמן העבודה / זמן המנוחה, ניתן לומר בקצרה כי קיום יום העבודה המופחת הוא חובה בהחלט עבור המעביד. במילים אחרות, אם אדם, למשל, שוכר אדם קטין לעבודה שלו, אז פשוט לא תהיה לו הזכות לקבוע לו שבוע עבודה, אשר משכו יהיה 40 שעות, גם אם מתקבלות כל מיני פניות מהעובד הפוטנציאלי.
אם מוגבל נכה, בהתאם למערכת השיקום האישית שהוקמה, משך זמן נמוך מ- 35 שעות בשבוע, אז במקרה זה יש לשמור על תשלום מלא עבורו. אם זה מבוסס זמן, אז תעריף התעריף לפי שעה, כשאר הדברים יהיו שווים, אמור להיות גדול מזה שנקבע עבור אנשים בריאים, הכוללים גם את המושג ומשך זמן העבודה (סוגיו).
כמו כן, אל תבלבלו את שעות העבודה המופחתות עם:
- לא שלם;
- צמצום ערב חגים או סופי שבוע;
- צמצום בקשר לביצוע העבודה בלילה;
- משך זמן העבודה במקרה של שילוב
המושג וסוגי זמן העבודה (כולל זמן מנוחה) מצביעים בקצרה כי ההבדל העיקרי בין המשטר המופחת למשטר הלא שלם הוא שבמקרה הראשון יש לשלם עבודה בהתאם לשיעור או התעריף המלא, ואילו שילם היום הלא שלם. בהתאם לזמן העבודה או נפח הייצור.
דוגמא
האישה עבדה תקופה ארוכה באיגוד תפירה כמחסן של מוצרים מוגמרים ובהתאם לחוזה העסקה היה לה יום עבודה במשך 8 שעות. לאחר 3 שנים, האישה מבקשת מהמעביד להפחית את יום העבודה ל -4 שעות בגלל העובדה שהיא צריכה לטפל באם חולה קשה שגרה איתה באותה דירה.
המעסיק מסרב לבקשה, והסביר כי נוכחותה המינימלית של העובדת במקומה צריכה להימשך 7 שעות, לאחר מכן היא מציעה להוציא את פיטוריה על פי בקשתה. במקרה זה, פעולות הנהלת המיזם מפרות ישירות את דרישות החוק החל.
משרה חלקית
המושג "נורמות וסוגי זמן עבודה" מאפשר לקבוע משטר לא מלא של פעילות עבודה. ניתן להתקין אותו:
- בהסכמה קודמת של המעביד עם העובד בתהליך העסקתו (יש צורך בתנאי מתאים בחוזה העבודה) או בעתיד, כאשר העובד עובד בתפקידו מזה זמן;
- לבקשת עובד המעוניין בכך, אם אנו מדברים על אישה במהלך ההיריון, הורה לילד מתחת לגיל 14, וכן אדם שנאלץ לדאוג לבני משפחה במהלך מחלה, בהתאם לדו"ח הרפואי שנמסר.
תכונות
בין היתר, המעביד יכול להקים משטר כזה לאותם עובדים ביחס להם השתנו תנאי העבודה. זה גם מספק את הרעיון ואת סוגי זמן העבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין גם כי אם הוחלט לקבוע זמן לא שלם בחברתך מסיבות תעשייתיות וארגוניות, אז במקרה זה אתה צריך לדעת את הדברים הבאים.
- שינויים כאלו חייבים להתבצע על ידי מעשה מקומי מתמחה, ולא רק מהווים הוראה בעל פה מצד הממשל או מהמעסיק.
- מצב זה מוגדר למשך 6 חודשים לכל היותר.
- על המעביד להודיע על חובה לעובדיו לא יאוחר מחודשיים לפני כניסת השינויים האמורים לתוקף.
- על המעסיק לקחת בחשבון את חוות דעתו של ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים.
- עובדים אינם רשאים להסכים לעבור לעבודה חלקית או לסיים לחלוטין את חוזה העבודה.
עבודה במשרה חלקית אינה יכולה להגביל את האורך הכולל של חופשתך השנתית בתשלום בשום דרך, והיא אינה משפיעה על ניסיון העבודה שלך או על זכויות עבודה אחרות.
הסוגים העיקריים של עבודה כזו
המושג וסוגי זמן העבודה וזמן המנוחה (כלומר חופשה) המשולמים על ידי המעביד מספקים כמה סוגים של עבודה במשרה חלקית:
- יום לא שלם בו מצטמצם משך העבודה הכולל, כלומר העובד מתחיל למלא את תפקידו בפרק זמן קצר יותר ממה שנקבע באופן רגיל לעובדי חברה אחרים;
- שבוע לא שלם בו מצטמצם רק מספר שעות העבודה הכולל שעובד זה צריך לבצע בתקופת זמן זו, אך נקבע יום עבודה רגיל (במילים אחרות, המספר הכולל של ימי העבודה מצטמצם, אך לא משך הזמן שלהם);
- שילוב סימולטני של מצבים אלה.
הרעיון וסוגי זמן העבודה / מנוחה מספקים את האפשרות לקבוע את העיתוי של משטר כזה בתיאום מראש של העובד עם מעסיקו. ניתן גם להיכנס למצב זה מבלי לציין תקופה ספציפית.
אם אתה עובד במשרה חלקית, אך יחד עם זאת התחלת להימשך לעבודה בנוסף לכל זה, זה מצביע על כך שאתה עושה שעות נוספות, שכדאי לשלם בשיעורים מעט שונים. אם אתה הולך לעבודה בכלל ביום שבסופו של דבר אינו עובד עבורך, אז במקרה זה, כבר תצטרך לשלם עבודה כזו בהתאם לשיעור התשלום עבור העבודה שנעשתה ביום שאינו עובד.
לפיכך, יש ללמוד את כל התכונות הללו ורבות אחרות מראש, הן עבור אותם אנשים שרק הולכים להשיג עבודה, וגם עבור אלו שכבר עובדים בכל מפעל. מידע זה יעזור לך להימנע מכל מיני סכסוכים עם ההנהלה, כמו גם להבטיח לעצמך את תנאי העבודה האופטימליים ביותר בחברה מסוימת, ללא קשר למקום שאתה רואה את עצמך.אכן, עריכה נכונה של הסכם עם המעביד והבנת זכויותיו של אדם היא ערובה בלתי אפשרית לשיתוף פעולה רגיל וביצוע חובות בלתי מפריע.
בין היתר, אל תשכחו שעליכם להבטיח תנאי עבודה הגונים מרגע חתימת החוזה, שכן אז יהיה די קשה להוכיח את זכויותיכם ולהתמודד עם סוגיות שונות אם החוזה שלכם מכיל חתימה וכולם צוינו בבירור. עיקרי הדברים. לפיכך, הרעיון וסוגי זמן העבודה, זמן המנוחה, השכר הם ההיבטים העיקריים ביישום פעילויות מקצועיות.
