חקיקת העבודה הנוכחית קובעת נוהל אחד שבאמצעותו חישוב הרווחים הממוצע. אמנות. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר היבטים מרכזיים בתהליך זה. הבה נבחן זאת ביתר פירוט. 
תוכן הוראות סעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
בעת חישוב השכר נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שמספקים ומופעלים על ידי המעביד, ללא קשר למקורותיהם. בסעיף 3 של ח. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מצוין שבכל מצב פעולה, גיבוש הסכום מתבצע בהתאם לשכר שנצבר בפועל ושעות העבודה בפועל במשך 12 חודשים שקדמו לתקופה בה משולם העובד. הספירה לאחור מתבצעת בחודשים קלנדריים. אלה התקופות שבין התאריכים ה -1 עד ה- 30 (ה -31) כולל (לפברואר - 28 (ה -29) כולל).
בחלק 4 אמנות. 139 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגבש כללים לחישוב דמי חופשה ופיצויים בגין ימים שלא נוצלו. לחישוב הסכום שנצבר במהלך 12 החודשים האחרונים. (לוח שנה) מחולק ל 12 או 19.3 (השווה את מספר הימים). החקיקה קובעת גם את חישוב השכר הממוצע לדמי חופשה ופיצוי לתקופות שאינן מנוצלות. זה מתבצע על ידי חלוקת הסכום הצבור במספר הימים בהתאם ללוח השבועי בן ששת הימים. הסכם העבודה / קיבוצי רשאי לקבוע תקופות חישוב אחרות, אם השימוש בעובד אינו מחמיר את המצב.
אמנות. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית: הערות
על פי חלק שביעי של המאמר הנדון, ייחודיות הסדר בו רואים s / n, שהוקמה על ידי הממשלה. במקביל נלקחת בחשבון חוות דעתה של ועדת המשולשים המסדירה יחסי עבודה ועבודה. הנוהל שבאמצעותו מתבצע החישוב מוגדר בתקנה שאושרה על ידי צו ממשלתי מס '213. 
הרכב התשלומים
סדר חישוב s / n על פי מאמר 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כולל הקמתם של שני גורמים:
- סוגי התשלומים הנלקחים בחשבון בחישובים.
- התקופה שלשמה נעשה החישוב.
כחלק מהשכר, כאמור לעיל, יש את כל התשלומים שנקבעו ורלוונטיים. אלה כוללים, במיוחד:
- משכורת רשמית.
- חיובים ותשלום נוסף.
- תעריף תעריף.
- פרסים.
- תשלומי תמריץ.
- אחוז פרמיה.
- מקדמים מחוזיים.
רשימת תשלומי מדגם
רשימת הסכומים שנלקחים בחשבון בעת הטמעת אמנות. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מוגדר כך:
- שכר שנצבר בתאריך שיעור תעריף / משכורת לפי תפקיד לתקופת העבודה.
- השכר הנוצר בשיעורי חתיכה.
- שכר שנצבר כאחוז מהרווח ממכירת טובין / מתן שירותים /, ביצוע עבודה או עמלה.
- שכר שהתקבל במזומן.
- גמול שנצבר לאנשים המחליפים תפקידים ממשלתיים.
- שכרם של מורי בתי הספר המקצועיים העל יסודיים / יסודיים לשעות עבודה על עומס שנתי מופחת. תשלומים כאלה מחושבים בסכום של 1/10 מכל חודש בחודש תקופת חיוב ללא קשר לזמן הצבירה.
- עמלות המגיעות לעובדים בשכרם של כלי תקשורת וארגוני אמנות, או מתשלום עבודתם, בשיעורים (שיעורי) גמול הבימוי (זכויות יוצרים).
- שכר המחושב סוף סוף בסוף השנה (לוח שנה), עקב מצב התשלום. זה נלקח בחשבון ב- 1/12 מכל חודש, ללא קשר לזמן הצבירה.
- תוספות וקצבאות למשכורות למשרות / שיעורי תעריף לשיעור, כישורים מקצועיים, דרגת הסמכה (דרגה דיפלומטית, דרגה), ותק (משך השירות), תואר חשבונאי, תנאים מיוחדים לשירות ציבורי, עבודה עם מידע המהווה סודות מדינה, ידיעת שפות זרות, שילוב תפקידים / מקצועות, הגדלת היקף העבודה, הרחבת היקף השירותים, מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית מהעסק, ללא פטור מפעילות ראשית, הנהגת הצוות.
- תגמול, בונוסים, כולל בסוף השנה, ותשלומים חד פעמיים עבור אורך השירות.
- פיצויים הקשורים לתנאי עבודה מיוחדים, לרבות תשלומים הנובעים מוויסות התשלומים (בצורה של אחוזי קצבאות ויחסים), הגדילו את השכר עבור עבודה קשה, מסוכנת או מזיקה, בשעות הלילה, ימי עבודה שאינם, ימי חופש, שעות נוספות.
- סוגים אחרים של תשלומים.
מקרים מיוחדים
אמנות. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אם עובד במשך תקופה לא שילם בפועל משכורות, ימים עבדו, או תקופה זו מורכבת מזמן שלא נלקח בחשבון בעת החישוב, ראה s / n נקבע בהתאם לסכום שנקבע בפועל במשך 12 החודשים האחרונים. עם זאת, בפועל בחודשים אלה יתכן גם שלא יהיה שכר.
במקרה זה, החישוב מתבצע על ימי עבד בפועל בתקופה בה יש מקרה הקשור לשמירה על המשכורת הממוצעת. יתכן ועובד כלל לא צבר תשלום בפועל. לדוגמא, נסיבות המחייבות שמירה על סעיפים s / n, הגיע מיד לאחר שלקח אותו לעבודה. במקרה זה, השכר הממוצע מחושב לפי תעריף התעריף עבור הקטגוריה הקבועה, תגמול כספי או משכורת רשמית. 
אינדיקטורים מרכזיים
לצבור סכומים לפי סעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משתמשים בשני ערכים: שכר יומי ושעה. הראשון חל בכל המקרים שאינם קשורים לחשבונאות המצטברת של זמן ההפעלה. לחישוב השכר מחולק במספר הימים לפי לוח השנה של חמשת הימים. לאחר מכן הסכום כפול המספר שעבד בפועל. ניתן להקצות לעובד פעילויות מקצועיות במשרה חלקית. חישוב הרווחים היומיים הממוצע מתבצע על ידי חלוקת סכום התשלום בפועל שנצבר במספר הימים לפי לוח השנה של שבוע בן חמישה או שישה ימים, שחל על שעות העבודה. בחישובים המשמשים ותשלום לפי שעה. הוא משמש במעקב הזמן המצטבר. כדי לחשב את סכום הרווחים שנצברו לתקופה, חלק את מספר השעות בהתאם ללוח הזמנים שחל על שעות העבודה, ואז הכפיל את מספר השעות בתקופה שיש לשלם.
חגים
הגרסה הקודמת של הקוד קבעה תנאים מיוחדים לתשלומם. בסעיף 4 של ח. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע צו צבירה כללי s / n לקביעת סכום דמי החופשה. בעת חישוב גובה התגמול ל 12- החודשים האחרונים. מחולק ב 12 ו 29.4. הסכום המתקבל מוכפל במספר הימים (לוח השנה) הנופלים בחופשה. עובד רשאי לעבוד במשרה חלקית. במקרה זה, ימי העבודה על פי לוח השנה של חמשת הימים מוכפלים ב -1.4. ניתן להעניק חגים לעבד. ימים. במקרה זה, ניתן חישוב מעט שונה. זה נעשה על ידי חלוקת הסכום במשך 12 חודשים (אחרונים) במספר העבדים. ימים בתקופה זו לפי לוח השנה של 6 הימים. הסכום שהתקבל מכפיל את התקופה לתשלום (בימים). ניתן להשתמש במערכת זו גם עם חודש שלא עבד באופן מלא. במקרה זה, לפני חישוב הסכום, מכפילים את מספר ימי העבודה לשבוע של חמישה ימים ב -1.2. 
הגדלת ההצעה
במקרה של עלייה בתעריפי השכר, גם הרווחים הממוצע הופכים גדולים יותר. הצבירה מתבצעת בסדר הבא. במקרה של עלייה בתקופת החיוב, תשלומים הנלקחים בחשבון בעת קביעת הממוצע.s / n, ונקבעו בתקופה שקדמה לעליית השיעורים מוכפלים עם הסיכויים. הם נקבעים על ידי חלוקת התעריף / התגמול / השכר הקבוע לחודש האחסון של הממוצע. s / n בשיעורים של כל M-ts של פרק הזמן בו מתבצעת הצבירה. מערך חישוב אחר משמש לקביעת דמי אבטלה, נכות זמנית, דמי ביטוח. ניתן נוהל נפרד לחישוב עליית הפרמיות לדירוג כיתה, דרגת הסמכה, דרגה דיפלומטית וכן תנאים מיוחדים למתן שירות המדינה.
