Une femme enceinte peut-elle être renvoyée du travail? Cette question, bien sûr, excite beaucoup de femmes enceintes. Les problèmes de santé, l'incapacité de travailler à pleine capacité, les absences fréquentes du lieu de travail font de la fille un employé très impopulaire, ce qui jette le doute sur la nécessité de recourir à ses services professionnels. L'État protège-t-il les futures mères? C’est à cette question que nous essaierons de répondre le plus précisément possible.
Quelles sont vos options en probation?
L’une des questions les plus courantes est la suivante: est-il possible de licencier une femme enceinte? période d'essai? Ce n’est un secret pour personne que, pendant les deux ou trois premiers mois, l’employeur surveille un nouvel employé et peut le licencier à tout moment, sans préavis, en invoquant le fait que le demandeur n’a pas réussi les examens d’entrée.
Si vous trouvez une situation intéressante sur une période d’essai, vous devez immédiatement vous rendre dans une clinique prénatale pour obtenir les certificats nécessaires confirmant ce fait. Avoir des documents médicaux vous aidera à obtenir un certain nombre d'avantages et de concessions. Tout d'abord, l'attente du bébé libère la femme de la nécessité d'être sur une période d'essai, elle doit être immédiatement inscrite au personnel sur une base commune. Si vous avez caché ce fait aux nouvelles autorités, il est automatiquement dégagé de toute responsabilité.
Accord et désir
Dans quel cas une réponse positive à la question est possible, une femme enceinte peut-elle être renvoyée du travail? La raison la plus populaire est le soi-disant accord des parties, la séparation volontaire de l'employé et de l'employeur. Cette possibilité est régie par le Code du travail (article 77, partie 3). La demande de rejet en l'espèce est susceptible d'un délai standard de 14 jours. Pendant ces deux semaines, la future mère a le droit de changer d’avis pour quitter le lieu de travail. Dans ce scénario, l'accord conclu devrait être annulé. Bien entendu, il arrive souvent que les représentants de la société exercent une forte pression sur la future mère, la forçant à écrire des déclarations supposées volontaires. Si ce phénomène se produit, la travailleuse enceinte a le droit de s'adresser à l'inspection du travail et aux tribunaux pour obtenir sa réintégration. Un algorithme d’actions similaire est pertinent dans le cas de licenciement par accord des parties. 
Liquidation de la société en totalité et un poste
Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail lors de la liquidation de l'entreprise? Peut-être que cette situation est presque la seule possible pour réduire la future mère. Les relations entre les parties sont régies en l'espèce par le 61ème article du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, dans cette situation, certaines nuances doivent être prises en compte:
- la société doit être complètement liquidée (pas de transfert de propriété à une autre entité juridique);
- notification préalable de la liquidation (au moins deux mois avant l'événement);
- paiement des prestations en espèces.
Veuillez noter que si seul un poste occupé par une femme est sujet à liquidation, il n’est pas possible de la renvoyer. Dans ce cas, l'employeur doit proposer un poste vacant alternatif. Cela peut inclure des responsabilités et des salaires complètement différents.
Avantages pour les femmes enceintes
Avant de répondre à la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée du travail, il est nécessaire de stipuler une liste de privilèges que les mères donnent à leur nouveau poste. Cette liste comprend:
- diminution des normes de travail;
- la possibilité de faire de la recherche médicale pendant les heures de travail;
- changement de lieu de travail dans des conditions de travail défavorables et une menace pour la santé de la mère et du bébé;
- organisation de pauses supplémentaires;
- la possibilité d'organiser le travail à temps partiel.
Conditions de travail difficiles
Dans quels cas une femme enceinte peut-elle exiger un changement de ses conditions de travail? Les plus difficiles sont les situations suivantes:
- immersion dans le sol;
- levage de poids;
- travail permanent sur un ordinateur personnel;
- séjour prolongé dans une position fixe (le changement de position n'est pas autorisé);
- interaction avec des substances nocives et leur rayonnement;
- disponibilité des voyages d'affaires;
- équipes de nuit (après 23 heures).
Pour obtenir les avantages souhaités, la future mère doit écrire une demande écrite au service du personnel. Si vous avez été privé de la satisfaction de vos intérêts légitimes, vous pouvez les défendre en contactant l'inspection d'état de la direction concernée. Si de telles mesures n’ont pas eu les résultats nécessaires, elles devraient être renvoyées devant les tribunaux.
Fin du contrat à durée déterminée
Une femme enceinte peut-elle être licenciée en vertu d’un contrat à durée déterminée? Beaucoup de femmes pensent sincèrement que le contrat pour l'exécution du travail entre les deux parties n'est valable que pour la période qui y est spécifiée. Dans la plupart des cas, cela est vrai, mais les femmes enceintes ont ici certains privilèges qui protègent leurs intérêts. Afin de préserver son lieu de travail, une femme devra rédiger une demande de prolongation du contrat et y annexer un certificat médical de la clinique prénatale confirmant les attentes de l'enfant. Après la naissance du bébé, le contrat prolongé prend fin et la mère perd son poste vacant. 
Travailler dans un poste temporaire
Une femme enceinte peut-elle être licenciée si elle occupe un poste temporaire au lieu d’une personne absente pour une raison quelconque? La réponse à cette question, comme dans la plupart des autres cas, est négative. Ayant reçu un document confirmant sa grossesse, l'employeur devra régler le problème de la recherche d'un nouveau poste dans le cas où l'employée principale se rendrait au taux. Le Code du travail n'oblige pas la direction à fournir à la future mère un remplacement adéquat du lieu de travail. En l'absence de postes similaires, une femme peut facilement se voir proposer un travail moins rémunéré ou plus prestigieux, la principale exigence étant l'absence de conditions de travail difficiles pouvant nuire à son état de santé. Une femme enceinte peut soit refuser et quitter de son plein gré et accepter, et donc poursuivre sa carrière dans l'entreprise. 
Violation des devoirs d'emploi
Certains employeurs qui ne connaissent pas parfaitement la loi peuvent essayer de renvoyer une femme enceinte pour cause d'absentéisme. Malheureusement ou heureusement, cela n’est pas non plus conforme aux exigences actuelles du Code du travail. La violation de la discipline du travail et même la mauvaise exécution de leurs propres tâches ne sont pas des circonstances permettant le licenciement d'une future mère. Cependant, l'employeur peut toujours affecter le contrevenant malveillant. Il a le droit de punir une femme financièrement, en la privant d'un bonus ou d'allocations supplémentaires. En outre, le salaire de la femme enceinte peut être totalement réduit, de telles mesures sont également légitimes et ne diffèrent en rien de la législation en vigueur.
Où aller chercher de l'aide?
Vous savez maintenant que dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent trouver un moyen légitime de licencier une femme enceinte.Si vous sentez une pression ou une violation de vos droits, vous devez contacter les agences gouvernementales suivantes qui vous aideront à protéger vos intérêts:
- Inspection du travail.
- Bureau du procureur.
- Cour de district.
Veillez à disposer des preuves nécessaires, car de simples accusations qui ne sont pas étayées par des faits ne seront pas suffisantes.
Conseil juridique
Les employeurs tentent de se débarrasser de leur future mère en tant qu’employée non désirée pour de nombreuses raisons. Ont-ils le droit de renvoyer une femme enceinte dans de telles situations ou non? En cas de violations régulières et excessives, la direction de la société peut engager une procédure judiciaire et faire valoir ses droits. Veuillez noter qu'il est vivement conseillé aux avocats de s'abstenir des violations suivantes:
- Commencer les tâches en état d'ébriété.
- Corruption et destruction des biens de l'entreprise.
- Vol et vol.
- Des actes immoraux qui rendent impossible l'accomplissement des devoirs immédiats.
- Actes intentionnels ou non intentionnels entraînant un dommage matériel important pour l'entreprise.
- Longue absence du travail en l'absence d'un certificat d'invalidité.
