Notions et types de temps de travail: selon le droit du travail

Les concepts et les types de temps de travail sont très différents les uns des autres et affectent de nombreux facteurs de l'activité professionnelle. Pour cette raison, chaque employeur ou employé d’une entreprise doit bien comprendre et comprendre ces caractéristiques.

Il est difficile de caractériser brièvement le concept et les types de temps de travail, abordons donc plus en détail les caractéristiques de ces termes.

Classement principal

Les concepts et les types de temps de travail sont divisés en trois groupes principaux:

• normal
• incomplet;
• abrégé.

Les régimes normaux et abrégés sont déterminés conformément au Code du travail en vigueur, ainsi qu’à un certain nombre de lois, tandis que les accords incomplets sont établis par accord préalable.

Selon la loi, l'employeur doit établir un horaire de travail incomplet s'il reçoit une demande correspondante d'une femme enceinte. Ceci s'applique également à la réception de la demande d'un des parents ayant un enfant âgé de moins de 14 ans (dans le cas d'un enfant handicapé, l'âge est porté à 18 ans). Entre autres choses, ce paragraphe s’applique également aux citoyens qui s’occupent de membres de la famille malades.

Il convient de noter certaines des caractéristiques qui s'appliquent au travail dans la nuit mais ici, vous devez comprendre correctement que la nuit n'est pas un type de temps de travail distinct, mais sera considérée comme une partie à part entière du quart des employés.

Durée normale

Les notions et types d'heures de travail de durée normale correspondent à l'accomplissement des tâches officielles de la personne pendant une période dont la durée est établie conformément à un contrat de travail standard. Tout travail effectué au-delà de cette norme constituera déjà un travail supplémentaire (s'il est effectué à l'initiative de l'employeur) ou effectué sur la base d'un horaire irrégulier.

Il convient de noter que le travail à temps partiel n'a rien à voir avec les concepts et les types d'heures de travail d'une durée normale. Il est supposé que l’employé signe un contrat de travail lui permettant d’exercer d’autres tâches pendant son temps libre depuis son emploi principal auprès de cet employeur ou de tout autre employeur.

C'est quoi

Les concepts et les types d’heures de travail en vertu du droit du travail stipulent que la durée normale de la période de travail doit être établie tant pour les employés permanents que pour les personnes qui exercent leurs fonctions de manière temporaire (par exemple, pour les employés qui exerceront des fonctions pendant une saison donnée). les personnes temporairement absentes).

Dans la compréhension de beaucoup employeurs sans scrupules la notion de temps de travail ne coïncide pas toujours avec la période réellement consacrée au travail. C’est pour cette raison qu’il est important de calculer le nombre réel d’heures travaillées ou de discuter de tous ces points avec l’employeur à l’avance, afin qu’au final il ne se produise pas que, dans le cas du traitement, vous fassiez l’éloge, et en l’absence, vous seriez pénalisé.

Les pièges

Très souvent, les employeurs préfèrent pré-calculer taux de production de sorte qu'il ne pourrait pas être complété sans le moindre traitement.En outre, dans la très grande majorité des cas, ces supérieurs essaient de renvoyer la responsabilité du non-respect de la norme aux employés. Ils disent qu’ils n’ont pas le temps et qu’ils doivent donc rester au travail aussi longtemps qu’il est nécessaire de mener à bien un plan. Malheureusement, beaucoup de personnes qui ne connaissent pas les concepts et les types de temps de travail dans le droit du travail finissent par tomber dans de tels pièges psychologiques, ce qui les empêche de partir immédiatement, mais après plusieurs mois de travail actif. En même temps, fatigués et épuisés, ils ne toucheront pas de paye de vacances ni d’opportunité de bien se reposer avant de chercher un nouvel emploi.

En réalité, cela n’a rien d’étonnant, car si l’employeur n’a pas la capacité ou le désir d’organiser légalement le travail des personnes de manière à ne pas les forcer à recycler, dans la très grande majorité des cas, ils n’ont tout simplement pas les compétences de gestion nécessaires pour réussir le développement de leur entreprise. De plus, il se trouve qu’ils ne sont tout simplement pas satisfaits des profits qu’ils auraient pu obtenir sans enfreindre la loi et souhaiteraient gagner le plus possible.

C'est pour cette raison qu'il est préférable de discuter de toutes ces questions à l'avance et de déterminer ce que sera dans votre cas le concept de «type et durée du travail». Demandez au futur responsable combien de fois leurs employés ont besoin d’heures supplémentaires, car il est préférable de savoir tout cela depuis le début que de manière inattendue, s’il existe des divergences. Dans le même temps, vous devez garder un ton calme et professionnel, car votre tâche ne sera pas de condamner votre employeur potentiel de toute infraction, mais de décider si vous êtes vraiment satisfait de votre futur emploi.

Heures de travail réduites

Le concept de «types et mode de temps de travail» comprend également un autre aspect - une journée écourtée. Dans ce cas, la durée légale est légèrement inférieure à la norme mais doit être payée dans son intégralité. La seule exception à cette règle concerne les citoyens âgés de moins de 18 ans pour la raison que, pour eux, le taux de production est déjà déterminé en fonction de la durée réduite.

Pour qui est-ce?

Ce mode est défini différemment en fonction de la catégorie d’employés considérée.

• Pour les personnes de moins de 16 ans, le travail n’est pas autorisé plus de 24 heures par semaine.
• Pour les personnes âgées de 16 à 18 ans, un régime est prévu sous la forme d'une durée maximale de 35 heures de travail par semaine. En outre, si un adolescent est engagé dans une activité professionnelle pendant son temps libre, la durée totale de son temps de travail ne devrait pas dépasser la moitié de la norme, quel que soit l'établissement d'enseignement dans lequel il étudie.
• Les personnes handicapées des groupes I et II ne peuvent travailler plus de 35 heures par semaine.
• Si les conditions de travail des travailleurs selon les résultats d'une évaluation spécialisée sont nuisibles à 3 ou 4 degrés, dans ce cas, la durée totale de travail hebdomadaire ne peut être supérieure à 36 heures (il en va de même pour les conditions dangereuses).
• Si un employé interagit avec diverses armes chimiques, alors, en fonction de la nature du travail effectué, la durée de travail hebdomadaire peut être de 24 ou 36 heures.
• Pour les enseignants de tout établissement d'enseignement, le concept et les types d'heures de travail prévus par le droit du travail en Russie prévoient une durée plus courte, ne dépassant pas 36 heures par semaine.
• Pour le personnel médical, il est possible de s'acquitter de leurs tâches au maximum 39 heures par semaine.
• Pour les femmes dont le travail est effectué dans des régions du Grand Nord ou dans des régions équivalentes, conformément à la convention collective ou au contrat de travail, une semaine de travail de 36 heures peut être définie (si une durée encore plus courte n'est pas prévue Loi fédérale).

En outre, certaines catégories d’employés ont des concepts et des types de temps de travail légèrement différents en droit du travail. Dans ce cas, la durée du travail devrait être déterminée conformément à la liste établie des ateliers, des industries, des postes et des professions soumis à des conditions de travail préjudiciables, travail qui implique le droit de recevoir des congés supplémentaires ou des journées de travail réduites.

Information importante

Si, après avoir procédé à une procédure spécialisée d'évaluation des conditions de travail, il est déterminé qu'un employé exerce ses fonctions dans des conditions préjudiciables, comme le confirment les résultats d'une évaluation de l'état du lieu de travail, mais que sa position ne figure pas dans la liste ci-dessus, le concept de «types et normes de la durée du travail »prévoit l’extension de toute indemnité spécifiée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 870 du 20/11/08. Dans le même temps, si le poste de l'employé figure sur la liste mais que l'employeur lui a fourni des conditions de sécurité absolues, ce qui a été confirmé par les résultats d'une évaluation spécialisée, il ne devrait dans ce cas pas être indemnisé.

Conformément au concept et aux types de temps de travail / temps de repos, on peut dire brièvement que le respect de la journée de travail réduite est strictement obligatoire pour l’employeur. En d’autres termes, si une personne, par exemple, engage un mineur pour son travail, elle n’aura tout simplement pas le droit de lui fixer une semaine de travail d’une durée de 40 heures, même si toutes sortes de demandes émanent de l’employé potentiel.

Si une personne handicapée bénéficie d'une durée inférieure à 35 heures par semaine conformément au système de réadaptation individuel en vigueur, un paiement complet doit alors être conservé pour cette personne. S'il est basé sur le temps, le tarif horaire, toutes choses étant égales par ailleurs, devrait être supérieur à celui fixé pour les personnes en bonne santé, qui inclut également le concept et la durée du temps de travail (ses types).

En outre, ne confondez pas les heures de travail réduites avec:

• incomplet;
• réduction à la veille des vacances ou des week-ends;
• réduction liée à l'exécution de travail de nuit;
• la durée du travail en cas d'emploi à temps partiel.

Le concept et les types de temps de travail (y compris le temps de repos) indiquent brièvement que la principale différence entre le régime réduit et le régime incomplet est que, dans le premier cas, la main-d'œuvre doit être rémunérée au taux ou tarif plein, tandis que la journée incomplète est payée. en fonction du temps travaillé ou du volume de production.

Exemple

La femme a longtemps travaillé dans une association de couture en tant que magasinière de produits finis et, conformément à un contrat de travail, avait une journée de travail de 8 heures. Après 3 ans, la femme demande à l'employeur de réduire la journée de travail à 4 heures car elle doit s'occuper d'une mère gravement malade qui vit avec elle dans le même appartement.

L'employeur refuse la demande, expliquant que la présence minimale de la salariée à sa place devrait durer 7 heures, à la suite de quoi elle propose de prononcer son licenciement à sa propre demande. Dans ce cas, les actions de l'administration de l'entreprise violent directement les exigences du droit applicable.

Temps partiel

Le concept de "normes et types de temps de travail" prévoit l'établissement d'un régime incomplet d'activité du travail. Il peut être installé:

• par accord préalable de l'employeur avec le salarié en cours de recrutement (une condition appropriée doit figurer dans le contrat de travail) ou à l'avenir, lorsque le salarié occupe son poste depuis un certain temps;
• à la demande d'un employé intéressé, s'il s'agit d'une femme pendant la grossesse, du parent d'un enfant de moins de 14 ans, ainsi que d'une personne obligée de prendre soin d'un membre de la famille en cas de maladie, conformément au rapport médical fourni.

Caractéristiques

Entre autres choses, l'employeur peut établir un tel régime pour les employés vis-à-vis desquels les conditions de travail ont changé. Et il prévoit également le concept et les types de temps de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique également que s’il est décidé d’établir un temps incomplet dans votre entreprise pour des raisons industrielles et d’organisation, dans ce cas, vous devez connaître les éléments suivants.

• Ces modifications doivent être établies par une loi locale spécialisée et ne constituent pas simplement une ordonnance verbale de l'administration ou de l'employeur.
• Ce mode est défini pour un maximum de 6 mois.
• L'employeur doit obligatoirement informer ses employés au plus tard 2 mois avant l'entrée en vigueur desdites modifications.
• L'employeur doit tenir compte de l'opinion de la principale organisation syndicale.
• Les employés peuvent ne pas accepter de passer au travail à temps partiel ou de résilier complètement le contrat de travail.

Le travail à temps partiel ne peut en aucune manière limiter la durée totale de vos congés payés, ni votre expérience de travail ni aucun autre droit du travail.

Les principaux types de travail

Le concept et les types de temps de travail et de repos (c'est-à-dire les vacances), qui sont payés par l'employeur, prévoient plusieurs types de travail à temps partiel:

• temps partiel, pendant lequel la durée totale du travail est réduite, c'est-à-dire que l'employé commence à accomplir ses tâches dans un délai plus court que celui généralement défini pour les autres employés de l'entreprise;
• une semaine incomplète dans laquelle seul le nombre total d'heures de travail que cet employé doit effectuer pendant cette période est réduit, mais un jour de travail normal est prévu (en d'autres termes, le nombre total de jours de travail est réduit, mais pas leur durée);
• combinaison simultanée de ces modes.

Le concept et les types de temps de travail / repos offrent l’occasion de déterminer le moment de la mise en place d’un tel régime sur arrangement préalable entre le salarié et son employeur. Vous pouvez également accéder à ce mode sans spécifier de période spécifique.

Si vous travaillez à temps partiel et que, parallèlement, vous commencez à être attiré par le travail, cela signifie que vous effectuez des heures supplémentaires, qui devraient déjà être rémunérées à des taux légèrement différents. Si vous vous rendez au travail le jour où vous ne l'êtes pas au départ, ce travail devra déjà être payé conformément aux taux de rémunération du travail effectué un jour chômé.

Ainsi, toutes ces caractéristiques et de nombreuses autres doivent être étudiées à l'avance, à la fois pour les personnes qui vont juste obtenir un emploi et pour celles qui travaillent déjà dans une entreprise. Ces informations vous aideront à éviter tout type de conflit avec la direction et vous garantiront les meilleures conditions de travail dans une entreprise donnée, où que vous vous trouviez.En effet, l’élaboration correcte d’un accord avec l’employeur et la compréhension de ses droits constituent une garantie invariable d’une coopération normale et d’un exercice sans entrave de ses tâches.

Entre autres choses, n'oubliez pas que vous devez garantir des conditions de travail décentes dès la signature du contrat, car il sera alors assez difficile de faire valoir vos droits et de régler des problèmes divers si votre contrat contient une signature et si tous sont clairement acceptés les points principaux. Ainsi, le concept et les types de temps de travail, de repos, de salaires constituent les principaux aspects de la mise en œuvre des activités professionnelles.