W ciągu ostatnich kilku lat jednym z najbardziej palących problemów związanych z zatrudnieniem w Rosji stało się ukryte bezrobocie, główną przyczyną tego zjawiska jest spadek produkcji, a także spadek zatrudnienia, który według jego wskaźników nie jest wystarczający do tego spadku.
Co to jest
Ilościowo ukryty rodzaj bezrobocia implikuje liczbę pracowników, którzy stali się niepotrzebni z powodu spadku liczby wytwarzanych produktów lub zmian strukturalnych w technologii wytwarzania niektórych produktów. Jednocześnie osoby objęte ukrytym bezrobociem nadal są uważane za zatrudnione, a po poprawie sytuacji ekonomicznej będą znów gotowe do wydajnej pracy i mogą wrócić do poprzedniego miejsca.
Możliwość ekonomiczna znacznego rozprzestrzeniania się tego zjawiska jest spowodowana prawie niekontrolowanym spadkiem realnego wynagrodzenia pracowników w różnych przedsiębiorstwach.
Formy ukrytego bezrobocia
Ukryte bezrobocie występuje w następujących postaciach:
- Nadmierny personel otrzymujący pełne wynagrodzenie. Innymi słowy, ludzie ci faktycznie nie są bezrobotni, ale jednocześnie ich praca nie stanie się nieopłacalna z powodu ich zwolnienia, ale ich utrzymanie jest trudnym obciążeniem dla gospodarki, powoduje wzrost ceny produkcji i odpowiednio rozpoczyna proces inflacji.
- Zatrzymanie osób, które pracują w niepełnym harmonogramie i otrzymują odpowiednią pensję, ale chcą pracować na pełny etat, nie mając takiej możliwości z powodu obniżki. Takie ukryte bezrobocie nazywa się „częściowym”. Jeśli pracownik wykazuje chęć pełnej pracy i jest zadowolony z takich warunków, to nie jest tak.
- Wakacje ze strony określonej części osób, które nie obejmują pełnego lub częściowego zatrzymania wynagrodzenia. Takie ukryte bezrobocie jest najczęściej przyczyną wtórnego zatrudnienia pracowników, ponieważ znajdują się oni za wynagrodzeniem minimalnym lub nawet bez niego przez nieznany okres.
- Obecność przestojów w trakcie zmiany, a nawet całodniowych przestojów sprzętu z jakichkolwiek przyczyn organizacyjnych i technicznych, takich jak brak zasilania, naruszenie stosunków umownych i inne.
Możliwa perspektywa
Warto zauważyć, że podczas rozwoju relacji rynkowych, a także zwiększenia sztywności obecnej polityki finansowej i kredytowej w różnych firmach oraz ciągłego wzrostu konkurencji, ukryte bezrobocie w Rosji będzie stale zmniejszane, a proces ten został już rozpoczęty. Jednocześnie należy poprawnie zrozumieć, że głównym zadaniem w tym przypadku jest zmniejszenie zatrudnienia w kierunku skutecznego zatrudnienia obywateli, a nie tylko przekształcenie ukrytej formy w otwartą.
Bezrobocie samo w sobie jest taką sytuacją społeczno-ekonomiczną w społeczeństwie, w której pewna część aktywnych, a jednocześnie sprawnych fizycznie obywateli nie jest w stanie znaleźć dla siebie pracy, którą mogliby i mogą wykonać.
Kim są bezrobotni?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami bezrobotnymi w Rosji są osoby, które jednocześnie spełniają trzy podstawowe warunki:
- Nie mają pracy.
- Próbują znaleźć pracę lub organizują własny biznes.
- Mogą zacząć pracować dwa tygodnie po otrzymaniu zaproszenia.
Warto zauważyć, że ta kategoria dotyczy jej i osób, które studiują w różnych obszarach służby zatrudnienia, zdołały znaleźć dla siebie odpowiednią pracę i czekają na odpowiedź lub przygotowują się do objęcia urzędu, ale jeszcze nie pracują. Zasadniczo ukryte bezrobocie w Rosji wpływa również na tę kategorię ludzi, jeśli umowa została już podpisana, ale w tej chwili jeszcze nie przyszli do pracy.
Jak tam sprawy w Rosji?
Jak wspomniano powyżej, zgodnie z obowiązującym prawem osoby bezrobotne i niepracujące są zarejestrowane w urzędzie pracy, próbują znaleźć pracę i są gotowe do objęcia urzędu. W związku z tym, zgodnie z oficjalnym systemem rachunkowości, rzeczywiste wskaźniki są znacznie niedoszacowane, ponieważ dość dużej części bezrobotnych nie uważa się za takich, ponieważ z tego czy innego powodu nie zostali zarejestrowani w urzędzie pracy. Właśnie dlatego poziom ukrytego bezrobocia w Rosji wciąż spada w wolniejszym tempie, ponieważ problem nie jest po prostu brany pod uwagę.
Studium problemu
W procesie badania przyczyn ukrytego bezrobocia oraz związanych z nim problemów szczególną uwagę zwraca się na analizę jego poszczególnych rodzajów. Wśród kryteriów identyfikacji rodzajów bezrobocia można wyróżnić, dlaczego się pojawiają i jak długo trwa ten problem. Główne rodzaje bezrobocia:
- Tarcie
- Strukturalne.
- Cykliczne
Strukturalne
Popyt na pracę jest zjawiskiem pochodnym, które zależy bezpośrednio od popytu na niektóre usługi i towary powstałe w trakcie tej pracy.
Ponieważ z czasem struktura popytu ze strony konsumentów stale się zmienia, w związku z tym popyt na pracowników również zaczyna się zmieniać, ponieważ niektóre zawody, a nawet rodzaje pracy stają się przestarzałe i po prostu przestają być poszukiwane na nowoczesnym rynku pracy. Są to najczęstsze warunki występowania ukrytego bezrobocia, gdy stopniowo odmawiają usług określonego specjalisty, na przykład zastępując go różnymi urządzeniami automatycznymi.
Różne formy ukrytego bezrobocia, które powstają na tle takiego niedopasowania, są częścią struktury „strukturalnej”. Warto zauważyć, że ten format bezrobocia obejmuje również taki, który odnosi się do terytorialnej izolacji miejsca pracy i pracownika, który mógłby zajmować to stanowisko. Strukturalne bezrobocie jest nieuniknioną perspektywą, ponieważ zmiany w sferze gospodarczej są równie nieuniknione.
Możliwe rozwiązania problemów związanych z tym zjawiskiem znajdują się w opracowaniu systemu przekwalifikowania specjalistów, a także w kwalifikacjach zawodowych na potrzeby, których rynek doświadczy w przyszłości. W związku z tym, w zależności od skuteczności rozwiązań niektórych problemów, zmieni się długość pobytu pracowników w obszarze bezrobocia strukturalnego, ale ten format bezrobocia jest zawsze częścią dynamicznej gospodarki.
Dlaczego tak się dzieje?
Wszystko to dzieje się z tego powodu, że w zdecydowanej większości przypadków ludzie wolniej reagują na różne zmiany technologiczne, choćby dlatego, że miejsce pracy jest szybko aktualizowane, a przygotowanie profesjonalnego specjalisty potrwa kilka lat. Ostatecznie struktura podaży pracy nie odpowiada obecnej strukturze popytu.
Tarcie
Wśród podstawowych zasad społecznie zorientowanej gospodarki rynkowej warto podkreślić swobodę wyboru pracowników w zakresie działalności, a także miejsce, w którym będą pracować.W dowolnym momencie pewna część zdolnych pracowników znajduje się w stanie zmieniającej się pracy. Co więcej, niektórzy to robią, jeśli nie są zadowoleni z warunków pracy. Jednocześnie druga część próbuje po raz pierwszy wybrać pracę dla siebie, próbując rozważyć tę ważną decyzję. Warto również zauważyć, że niektórzy szukają nowych ofert pracy w związku z rozwiązaniem umowy, którą podpisali podczas poprzedniej pracy.
Z czasem niektóre z tych osób znajdują pracę, ale ten format bezrobocia jest frykcyjny. W tym przypadku inicjatywa zwolnienia pochodzi bezpośrednio od pracowników, podczas gdy ten rodzaj bezrobocia jest nie tylko nieunikniony, ale także w pewnym stopniu pożądany, ponieważ dzięki temu specjaliści w swojej dziedzinie mogą znaleźć więcej płatnej pracy, która poprawi ich samopoczucie, a zatem korzyści dla społeczeństwa.
Ogólnie
Przytłaczająca większość ekonomistów uznaje dziś, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne razem w swoich wskaźnikach stanowi poziom naturalny. Bezrobocie frykcyjne jest konsekwencją dynamizmu prądu rynek pracy. Oznacza to, że jest to struktura, która powstaje w wyniku niedopasowania zawodowego lub terytorialnego podaży i popytu na istniejącej giełdzie pracy. Pod tym względem poziom naturalny jest minimum spełniającym definicję pełnego zatrudnienia. Ten poziom w dzisiejszych krajach waha się w przybliżeniu w przedziale od 3% do 7%, ale niektóre rodzaje bezrobocia nie są brane pod uwagę: ukryte i niektóre inne.
Cykliczne
W obecnej niestabilności gospodarczej, gdy ogólny popyt na różne usługi i towary maleje, produkcja stopniowo się wycofuje. Prowadzi to do znacznego zmniejszenia liczby wolnych miejsc pracy i zwiększenia konkurencji na rynku pracy. Ogólny poziom życia ludności spada. W takich warunkach bezrobocie szybko pojawia się i rośnie, co jest spowodowane ilościowym brakiem pracy dla każdej osoby, która chce pracować. Ten rodzaj bezrobocia nazywany jest „cyklicznym”, ponieważ jest spowodowany zmianami sytuacji gospodarczej i jest kryzysem faza cyklu koniunkturalnego. Cykliczne bezrobocie Jest to bezpośrednią konsekwencją faktu, że na rynku pracy praktycznie nie ma wolnych miejsc pracy, pomimo stosunkowo dużej liczby bezrobotnych.
W trakcie kryzysów gospodarczych poziom cyklicznego bezrobocia dość często przekracza 10%, w wyniku czego staje się jednym z najpoważniejszych problemów społeczno-ekonomicznych, które mogą powodować nieprzewidziane zmiany społeczno-polityczne. Ta cecha ukrytego bezrobocia i innych rodzajów często prowadzi do bardzo katastrofalnych konsekwencji.
Różnice czasowe
W zależności od czasu wystąpienia tego zjawiska wyróżnia się tymczasowe i trwałe bezrobocie, przy czym warto zauważyć, że oficjalnie nie ma ustalonego rozdziału między nimi. Ponadto, zgodnie z ustaloną praktyką, na przykład w Stanach Zjednoczonych, jeśli dana osoba była bezrobotna przez 15 tygodni lub dłużej, wówczas jej bezrobocie można już nazwać długoterminowym. Warto zauważyć, że jeśli poziom ukrytego bezrobocia typu długoterminowego wzrośnie, to jest to już najbardziej niebezpieczny i najbardziej obciążony rodzaj względnego przeludnienia. Z tego powodu większość rządów krajów, a także ich służby zatrudnienia, początkowo starają się zapewnić właśnie to grono ludzi. Innymi słowy, wszyscy starają się zminimalizować liczbę osób doświadczających długotrwałego bezrobocia, jeśli nie ma możliwości całkowitego wykluczenia tego zjawiska z kraju.
Co robić
Aby uniknąć zbyt dużej liczby bezrobotnych, a także zapobiec znacznemu zmniejszeniu zatrudnienia, walka z ukrytym bezrobociem powinna obejmować zarówno instrumenty krótko-, jak i długoterminowe, w tym:
- Korzystanie z niezwykle elastycznego systemu łączenia szkolenia zawodowego oraz przekwalifikowania z zatrudnieniem.
- Utrzymanie aktywności polityka inwestycyjna mające na celu tworzenie większej liczby miejsc pracy, a także utrzymanie, a następnie utrzymanie miejsc pracy, które są ekonomicznie opłacalne.
- Wzrost kwoty emerytury, która powinna wystarczyć na normalne życie.
- Powszechne stosowanie różnych form zatrudnienia wtórnego.
- Rozwój dodatkowego zatrudnienia, a także indywidualnej aktywności zawodowej mającej na celu świadczenie usług.
- Promocja małych firm.
- I wiele więcej.
Najważniejsze jest zminimalizowanie wielkości długotrwałego i otwartego bezrobocia, a także złagodzenie jego problemów poprzez przekształcenie się w zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu możliwe będzie zmniejszenie napięcia społecznego, a także zmniejszenie ryzyka wybuchu społecznego.