En la pràctica de qualsevol empresa, hi ha situacions en què qualsevol dels empleats cessa voluntàriament la seva activitat professional. En general, el procediment per rescindir un contracte laboral a iniciativa d’un empleat és força transparent. Tot i això, sovint es presenten situacions que requereixen un judici posterior. Analitzem, a més, quines són les principals condicions per rescindir un contracte de treball per iniciativa d’un empleat. 
Marc normatiu
El tema que s’està estudiant està recollit a l’art. 77, paràgraf 3, part 1. La rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat s'explica amb detall a l'article 80 del Codi del treball. Cal destacar que les disposicions de l’últim article s’apliquen als funcionaris públics. En art. La Llei Federal núm. 79 preveu un art similar. 80 regles.
Termini de finalització del contracte de treball per iniciativa de l'empleat
La legislació estableix una norma general. Està establert a la primera part de l'article 80. Si el contracte de treball es rescindix per iniciativa de l’empleat, la sol·licitud s’ha de presentar per escrit amb un màxim de 2 setmanes abans de la data d’acomiadament, tret que s’especifiqui un altre termini a la Llei Federal o a altres articles del Codi del treball. El compte enrere de dues setmanes comença el dia que el gestor rep l'avís. Per exemple, si es va presentar el 9 de juny de 2010, el període comença a fluir des del dia 10. Per tant, la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat es produirà el 23 de juny de 2010. Val la pena fixar-se en la redacció de la disposició de la primera part de l'article 80. Afirma que la sol·licitud s’ha de presentar com a màxim en dues setmanes. D'altra banda, la segona part de l'article diu que l'acomiadament pot produir-se abans del final del període especificat. És a dir, l’empleat presenta la sol·licitud i l’empresari l’acomiada qualsevol dia durant dues setmanes. En aquest cas, no és necessari establir un acord separat i rescindir la relació jurídica en virtut del paràgraf 1 de la primera part de l'art. 77 TC, ja que molts ho veuen a la pràctica. Així, com a base per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat, es fa una notificació al gestor del seu desig.
Punt important
Una de les cartes de la Inspecció Estatal de Treball de Sant Petersburg diu que si un empleat té voluntat de ser acomiadat abans de finalitzar el termini establert de dues setmanes, hauria d’indicar la data exacta en la seva notificació. Al seu torn, l'empresari ha de respondre a la resolució del recurs si aquest accepta la finalització anticipada del contracte laboral per iniciativa de l'empleat o no. Si la resposta és no, l’empleat no té dret a abandonar el seu lloc abans del venciment de les dues setmanes previstes. En cas contrari, serà rellevat de l'absentisme. Al mateix temps, sembla cert que l’empresari no pot rescindir el contracte laboral ni tan sols després de dues setmanes si hi ha una indicació a la sol·licitud de la data exacta si l’empleat no ha tornat a manifestar el desig corresponent. Per evitar aquestes contradiccions, és convenient resoldre el problema acordant la data d’acomiadament en un acord separat. A més, segons el redactat de la primera part de l’article 80, podem concloure que la sol·licitud es pot presentar un mes abans de la data de la rescissió oficial del contracte. En aquest cas, també és aconsellable indicar la data concreta en què es vol acomiadar l'empleat. En cas contrari, la compensació passa al període establert de dues setmanes. 
Altres circumstàncies
Les raons per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empleat poden ser molt diferents.En funció d’aquests, s’estableix aquest o aquell període de notificació del cap de l’empresa. No tots els casos estan subjectes a una prescripció de dues setmanes. Per exemple, poden aparèixer les situacions següents:
- Edat de jubilació aprovada.
- L’empleat va ingressar a la institució educativa.
- El cònjuge és enviat al treball / servei en una altra regió, etc.
En aquests casos, la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat es realitza a la data indicada en la notificació. Una norma similar s’aplica a la identificació de violacions per part de l’empresari de la Unió Duanera i d’altres normes industrials, documents locals i disposicions dels convenis col·lectius. Aquests casos, en particular, inclouen un retard en el pagament dels salaris, la negativa a la concessió d'un permís, etc. Aquestes infraccions són establertes per les autoritats de supervisió autoritzades, els sindicats, el tribunal, les comissions de conflictes laborals.
Període de prova
Què passa en aquest cas, la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empleat? La Federació Russa és un estat democràtic que presta especial atenció a l'observació dels drets i llibertats de la població. En aquest sentit, la legislació regula especialment les relacions jurídiques relatives als interessos dels ciutadans que es dediquen a la seva activitat professional. Juntament amb això, l’estat està interessat en obtenir mà d’obra qualificada. Per identificar l’adequació de les habilitats professionals del candidat per a la posició que sol·licita, l’empresari pot establir un període de prova per a ell. Aquest període de temps, a més, permetrà a l’empleat comprendre si aquest treball és adequat per a ell o no. En aquest darrer cas, pot renunciar abans del final del període especificat mitjançant expressió voluntària de voluntat. En aquest cas, haurà de notificar al cap de l'empresa tres dies abans de la data prevista de finalització del contracte. 
Moment controvertit
En rebre un avís d’un empleat resident a període de prova El darrer dia, els inquilins solen tenir una pregunta sobre quan rescindir el contracte: al cap de 3 o 14 dies? Aquesta incomprensió està relacionada amb la part 3 del 71è article del Codi del treball. Estipula que si, després del final del període de prova, l'empleat continua les activitats professionals a l'empresa, es considera que ha superat l'auditoria. La rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat es fa, per tant, d'acord amb la norma general per a tots els membres del personal. A partir d’això, els empresaris conclouen que l’acomiadament es produirà en dues setmanes. Tanmateix, el Codi conté la part quarta del 71è article. Segons el redactat de la norma, resulta que si un ciutadà durant la prova es va adonar que l'obra no era adequada per a ell, la rescissió del contracte a la seva sol·licitud hauria de produir-se al cap de 3 dies, fins i tot si el termini d'alerta supera el temps de verificació.
Altres excepcions
Pel que fa als gestors de l'empresa, també es proporcionen desviacions de les normes generals. Segons l’art. 280 empleats han de notificar a l’inquilí, propietari de la propietat de l’empresa o del seu representant, com a màxim un mes abans de la data prevista. S’estableixen regles similars per a entrenadors, esportistes en art. 348.12. L’excepció és extinció d’un contracte laboral de durada determinada per iniciativa de l’empleat (per un període inferior a 4 mesos).
Notificació
Sovint a la pràctica hi ha situacions en què l’empresari no vol acomiadar l’empleat i, en conseqüència, no accepta la seva sol·licitud. En aquests casos, els empleats actuen de manera diferent. Per exemple, els empleats simplement deixen l’avís amb el secretari a la taula i, després de dues setmanes (o des de la data indicada a la sol·licitud), simplement no apareixen a l’empresa. Tanmateix, aquest comportament és contra la llei. En una situació així, el cap de l’organització pot acomiadar un empleat per absentisme.El fet és que la sol·licitud s'ha de registrar segons les normes establertes pels documents locals de l'empresa. Només en aquest cas es considerarà presentada la notificació. El registre es pot realitzar fent una entrada adequada al registre d'aquests documents. Alguns punts que no es reflecteixen al TC s’expliquen amb una carta de Rostrud. Així doncs, diu que la legislació no estableix requisits per al mètode de presentació d’un avís. En particular, es pot enviar per correu certificat. Es recomana emetre un avís addicional i redactar-lo inventari d’inversions. La data de venciment començarà l’endemà després que la direcció rebi una carta. 
Les conseqüències
Si l’empleat compleix les regles de presentació d’un avís, al final del termini establert per la llei, podrà suspendre les seves activitats a l’empresa. El seu empresari, al seu torn, té l’obligació de lliurar a l’empleat un llibre de treball i prèvia sol·licitud per escrit altres documents relatius al seu treball. El mateix dia, es realitza la liquidació definitiva amb l’empleat. Si al final del període de dues setmanes no es rescindia el contracte i el propi empleat no insisteix en l'acomiadament, el contracte continua. Això s’indica a la part 6 de l’article 80. El mateix s’hauria de fer pel que fa a funcionaris públics en les condicions indicades.
Acomiadament durant malaltia / vacances
En alguns casos, sorgeix la pregunta: és possible rescindir el contracte laboral per iniciativa d’un empleat que està de vacances o està malalt? A més, hi ha ambigüitats en la situació si caducen 2 setmanes durant aquests períodes. Preguntes d’aquest tipus estan relacionades amb la part 6 de l’article 81 del Codi del Treball. Segons les seves disposicions, no està permès Acomiadament d’un empleat absent per malaltia o de vacances. Però aquesta regla s'aplica als casos en què la rescisió del contracte és iniciada per la direcció. Pel que fa a la voluntat de l’empleat, la legislació no estableix cap requisit en aquestes situacions. Això significa que el procediment general per rescindir un contracte de treball per iniciativa de l'empleat serà vàlid tant durant la seva feina a l'empresa com durant l'absència per malaltia o vacances.
La "sol·licitud" de l'empresari
De vegades, l'empresari demana a l'empleat que deixi el seu voluntat. Això succeeix quan l'empresari no vol o no pot pagar a l'empleat la compensació deguda. Per exemple, aquesta situació es pot produir quan la plantilla o personal es redueix. Aquesta sol·licitud també es pot donar en el cas que l'empleat no compleixi el nivell de qualificació requerit i el gestor no vulgui realitzar una certificació. En qualsevol d’aquestes situacions, les actuacions del llogater són il·lícites. L’extinció del contracte per part de l’empleat ha de ser voluntària. En examinar un cas en el tribunal, si el demandant afirma que l’acusat (el cap de l’empresa) l’ha obligat a abandonar l’empresa del seu propi voluntat, es comprovarà acuradament aquesta circumstància. Al mateix temps, l’empleat està obligat a demostrar aquest fet. 
Revocació de l'avís de finalització
L’article 80 de la part 4 del Codi del Treball preveu el dret d’un empleat a retirar la sol·licitud en qualsevol moment abans de finalitzar un període de dues setmanes. Per tant, no es produirà l'acomiadament en aquesta situació. Una excepció és el cas quan un altre especialista és convidat al lloc de l’empleat per escrit. D'acord amb la legislació aplicable, aquesta no pot rebutjar ocupació. A la pràctica, hi ha l'opinió que un empleat pot retirar l'avís fins i tot quan el gerent ja ha convidat a un altre especialista, però no ha deixat la seva empresa.
Aquesta interpretació de la norma legislativa va ser proposada per la definició de TU. Es basa en la part 4 del 64è article del Codi del Treball.D’acord amb aquesta norma, queda prohibit refusar l’ocupació a un empleat convidat a l’empresa mitjançant transferència i per escrit, abans de la caducitat d’un mes des de la data d’acomiadament del lloc anterior. Al mateix temps, en considerar la part 4 del 64 i la part 4 de l’article 80, podem concloure que per acabar les relacions jurídiques amb l’empleat que va presentar l’avís, però abans de la caducitat del termini establert per la llei, que l’ha revocat, una invitació per escrit és suficient. un altre especialista per transferir-lo de l'empresa anterior. La part 64 de l'article estableix només una garantia addicional per a la transferència d'empleats en forma de prohibició de negar-los a acceptar per a una empresa durant un mes.
Vacances i acomiadament posterior
Com s'ha esmentat anteriorment, fins i tot mentre està de vacances, un empleat pot enviar un avís sobre el seu desig de deixar-se. En aquests casos, cal tenir en compte diversos matisos que acompanyen la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat. L’avís de contingut de l’exemple no serà diferent de l’avís presentat en el cas normal. Es poden presentar dificultats per documentar el propi procediment. D’acord amb la part 2 de l’article 127 del Codi del Treball, l’últim dia de vacances actuarà com a dia d’acomiadament.
L'empresari no té dret per dret a trucar a un empleat durant el període de descans per a la paperassa. A més, el cap no pot retardar la preparació dels papers necessaris i demana a l’especialista que vingui després de vacances per a ells. En aquest sentit, els tràmits i emissió de documents s’han de fer un dia laborable immediatament abans de les vacances. Serà l’últim que hagi enviat un record del seu avís d’acomiadament. De la mateixa manera, la rescissió d’un contracte laboral de durada determinada es porta a terme per iniciativa d’un empleat que està de vacances. 
Tràmits
En un comunicat, un empleat en un formulari gratuït exposa la seva sol·licitud. Si s’espera la finalització de les relacions legals després del descans, la redacció hauria de ser adequada. Un empleat pot escriure el següent: us demano que proporcioneu excedència de __ a __ amb el posterior acomiadament. "A continuació, comença la preparació dels documents que confirmen la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empleat. La comanda és la primera d'ells. Es redacta segons la F. T-8, aprovada per la Resolució del Comitè d'Estadística de l'Estat. de la comanda (comanda) es realitza l'últim dia hàbil per a l'empleat, que es deu al fet que fins aquesta data pot exercir el dret de retirar el seu avís. que es recull a la clàusula 3, primera part de l’article 77. Així ho estableix la clàusula 15 de les Normes d’emmagatzematge i manteniment de llibres de treball, que, en particular, indica que en cas d’acabament de les relacions jurídiques en les circumstàncies establertes a l’art. 77, a excepció de les clàusules quatre i deu hores 1, els documents emesos a l’empleat s’han de fer constar amb referència a la norma d’acomiadament. Quan es rescindeixi el contracte amb el funcionari, la clàusula 3 part 1 de l’article 33 centre comercial. Després de fer les entrades necessàries, el comptable ha d’elaborar un càlcul de notes. 
Les institucions pressupostàries han d’utilitzar la forma establerta per l’Ordre del Ministeri d’Hisenda núm. 148n. En una targeta personal (formulari T-2), cal fer una marca a la columna XI, i en un document del formulari T-2GS (MS) - una targeta d'un empleat estatal o municipal - a la columna XII. El registre hauria d’indicar el motiu de la rescissió del contracte (acomiadament). A l’hora d’emetre un llibre, cal fer una entrada al llibre sobre la comptabilitat del moviment d’aquests formularis i les seves insercions, aprovat a l’apèndix 3 de la resolució del Ministeri de Treball núm. 69. A més, a l’hora de crear un full de temps a les cel·les dels dies naturals del mes del període de facturació posterior a l’acomiadament de l’especialista. , es posen guions. Aquest requisit està previst a la comanda núm. 148n.
