Durante las actividades de una empresa manufacturera, es posible una situación en la que sea necesario suspender el trabajo. Esto sucede, por ejemplo, si necesita reducir los costos de personal. Sin embargo, el tiempo de inactividad forzado de la empresa debe justificarse antes de la inspección del trabajo. Además, la situación actual debe explicarse a los propios empleados. La legislación actual no tiene un procedimiento claro para la ejecución del tiempo de inactividad forzado. Consideraremos más a fondo cómo evitar problemas y corroborar correctamente la situación. 
Información general
La legislación laboral se define tan simple como un cese temporal de la empresa. Las razones de esta necesidad pueden ser de naturaleza organizativa, técnica o económica. El tiempo de inactividad forzado puede afectar tanto a un empleado como a un grupo de empleados o a toda la organización. La terminación del trabajo puede ser autorizada por uno, varios o todos los empleados o el empleador. El tiempo de inactividad forzado también puede ocurrir por razones que son independientes del personal o del gerente.
Punto importante
En el caso de que un tiempo de inactividad sea provocado por una falla del equipo u otras razones similares, debido a lo cual es imposible realizar más actividades, el empleado está obligado a notificar al empleador al respecto. Debido al hecho de que no existe una forma establecida de esta notificación en la legislación, esto puede hacerse tanto oralmente como por escrito. La obligación del empleado se reconoce como cumplida cuando notifica a su supervisor inmediato sobre el tiempo de inactividad. El incumplimiento de esta obligación se considera un delito disciplinario y conlleva responsabilidad. Si, debido al hecho de que el empleado no notificó al gerente lo que sucedió, este último sufrió daños a la propiedad, el empleado también puede ser considerado responsable. 
Forzado simple: ¿cómo se paga la terminación?
Este momento es ajustable Art. 157 TC. Para documentar correctamente la situación, es necesario conocer las razones por las cuales se ha producido un tiempo de inactividad forzado. El pago no se proporciona si el empleado es responsable de la terminación del negocio. Si la situación es autorizada por el empleador, se realiza un cierto cálculo. En este caso, el pago se realiza por un monto de al menos 2/3 del salario promedio de los empleados. Según el art. 22 TC, el empleador tiene la obligación de proporcionar a los empleados actividades laborales de acuerdo con los términos del contrato, así como proporcionarles documentos técnicos, herramientas, equipos y otros medios que necesiten para completar sus tareas. El incumplimiento de estos requisitos provoca un tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador. La suspensión de la actividad, como se dijo anteriormente, puede desencadenarse por razones independientes del empleador o de los empleados. En este caso, el tiempo de inactividad forzado se compensa en la cantidad de al menos 2/3 del salario, la tasa arancelaria, que se calcula en proporción a la duración de la inactividad en la organización. 
Ejemplos
1. Cálculo de la compensación por tiempo de inactividad forzado autorizado por el empleador.
El empleado no cumplió con sus deberes profesionales el 13 y 14 de enero debido a averías y reparaciones prematuras de la máquina. Salario del trabajador - 20 mil rublos. Además, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2008, recibió un bono por un total anual de 40 mil y bonos mensuales por un monto de 36 mil rublos. El empleado también recibió un cargo extra por horas extras: 16,000 p. En periodo de facturación días completos trabajados 250.La compensación por tiempo de inactividad forzado se calcula de la siguiente manera.
20,000 x 12 meses + 36 mil + 40 mil + 16 mil = 332,000 p.
332 000/250 = 1328 p. - ganancias medias.
Compensación por el tiempo de inactividad: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 p.
2. Cálculo de la remuneración por la suspensión de actividades debido a razones que no dependen del empleador o empleado.
En este caso, las primas no se tendrán en cuenta.
20,000 x 2/3 = 13 333.34 p.
En enero, solo 16 días hábiles, 2 de los cuales no funcionaban debido al tiempo de inactividad. La compensación se considera así.
13 333,34 / 16 días x 2 días = 1666.65 p. 
Justificación documental
Independientemente de las razones por las cuales ocurrió el tiempo de inactividad, debe emitirse. Según el art. 91 TC, el empleador debe tener en cuenta el período durante el cual cada empleado realizó sus actividades profesionales. Para registrar estos datos, se aprobaron los formularios unificados N T-13 y N T-12. Se aplican jur. personas de cualquier forma legal y tipo de propiedad, con la excepción de las organizaciones presupuestarias. Según las circunstancias, las líneas del formulario indican un código digital o de letras:
- "32" o "NP" son razones independientes del empleador y el empleado.
- "33" o "VP" - por culpa del trabajador.
- "31" o "RP" - si la terminación de la actividad es autorizada por el empleador.
Orden ejecutiva
La legislación, sin embargo, no establece ni un documento ni una forma unificada por la cual se introduciría o terminaría el tiempo de inactividad forzado. En relación con estos son los líderes La mayoría de las veces elaboran un pedido de forma arbitraria, indicando en él toda la información sobre los motivos del cese de la actividad. La situación puede surgir, entre otras cosas, debido a una disminución en el volumen o la falta de la cantidad requerida de pedidos, falta de suministros de materiales y materias primas, retrasos en los pagos de los clientes, retrasos en la financiación, etc. Una descripción detallada de las circunstancias en la orden indica que el inquilino en este caso es inocente. Esto significa que la compensación a los empleados se realizará a la tasa más favorable para el gerente. Además de indicar los motivos, el orden determina los tiempos de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Con el primer momento, todo está más o menos claro. El tiempo de inactividad final es necesario para el cálculo de los salarios de los empleados. Si la actividad no se reanudó en la fecha indicada, entonces, en un orden separado, este período puede extenderse, así como viceversa. Además, el documento debe indicar quiénes son exactamente las preocupaciones simples: empleados individuales, un grupo de empleados o toda la empresa. 
¿Hay presencia de empleados en la organización durante la suspensión de la actividad?
La legislación no limita la duración del tiempo de inactividad. Puede durar un día, un mes o más. En el Código Laboral y otros actos relacionados con la actividad laboral, no hay indicaciones directas de que el empleado deba estar presente en su lugar durante el tiempo de inactividad. Sin embargo, en el art. 91 La apariencia y presencia de TC son deberes directos del empleado. El tiempo de trabajo es el período durante el cual el empleado debe llevar a cabo sus actividades profesionales. El gerente puede permitir que los empleados no estén presentes en la organización hasta que finalicen sus actividades. Tal decisión debe reflejarse en el orden de tiempo de inactividad. Con este documento, el personal se familiariza con la firma. El tiempo de inactividad durante el cual los empleados pueden no estar presentes en el trabajo se llama licencia forzada. A pesar de que no están explícitamente previstos en la legislación, la provisión de tales "días libres" no contradice las normas si son compensados de acuerdo con el procedimiento establecido. 
Violaciones de los conocimientos tradicionales
Debido al hecho de que el tiempo de inactividad incurre en ciertas pérdidas para la empresa, ya que la organización no lleva a cabo actividades, y se acumula compensación para los empleados, algunos gerentes envían empleados salir sin mantenimiento. Esto es una violación de las reglas del TC. Los empleados tienen derecho a apelar tales decisiones ante la inspección del trabajo.Si los empleados se ponen en contacto con la autoridad autorizada y sus solicitudes están satisfechas, la organización deberá pagar esta vez. Además, la inspección del trabajo por violar los requisitos del Código puede llevar a la empresa a la responsabilidad administrativa. La organización será multada como medida de coerción. Puede ser de treinta a cincuenta mil rublos.
