Valmistusyrityksen toiminnan aikana on mahdollista tilanne, jossa on tarpeen keskeyttää työ. Näin tapahtuu esimerkiksi, jos joudut vähentämään henkilöstökustannuksia. Yrityksen pakkokatkokset on kuitenkin perusteltava ennen työtarkastusta. Lisäksi nykyinen tilanne on selitettävä työntekijöille itselleen. Nykyisessä lainsäädännössä ei ole selkeää menettelyä pakkotoimenpiteiden toteuttamiseksi. Harkitsemme edelleen, kuinka välttää ongelmat ja oikein perustella tilanne. 
Yleistä tietoa
Työlainsäädäntö on määritelty niin yksinkertaiseksi kuin yrityksen väliaikainen lopettaminen. Syyt tähän tarpeeseen voivat olla luonteeltaan organisatorisia, teknisiä tai taloudellisia. Pakkokatkokset voivat vaikuttaa sekä yhteen työntekijään että työntekijäryhmään tai koko organisaatioon. Työn lopettamisen voi antaa yksi, useampi tai kaikki työntekijät tai työnantaja. Pakkokatkoksia voi ilmetä myös syistä, jotka ovat riippumattomia henkilöstöstä tai johtajasta.
Tärkeä kohta
Jos seisokkeja aiheuttaa laitteiden rikkoutuminen tai muut vastaavat syyt, joiden vuoksi jatkotoiminta on mahdotonta, työntekijän on ilmoitettava tästä työnantajalle. Koska lainsäädännössä ei ole vakiomuotoista ilmoitusta, se voidaan tehdä sekä suullisesti että kirjallisesti. Työntekijän velvollisuus katsotaan täytetyksi, kun hän ilmoitti välittömälle esimiehelleen seisokkeista. Tämän velvoitteen noudattamatta jättämistä pidetään kurinpidollisena rikkomuksena ja siitä seuraa vastuu. Jos työntekijä ei ole ilmoittanut tapahtuneesta johtajalle tapahtuneesta vahingosta, työntekijä voidaan myös saattaa vastuuseen. 
Pakotettu yksinkertainen: kuinka irtisanominen maksetaan?
Tämä hetki on säädettävissä Art. 157 TK. Jotta tilanne voidaan dokumentoida oikein, on välttämätöntä tietää syyt, joiden vuoksi pakkokatkoksia on tapahtunut. Maksua ei makseta, jos työntekijä vastaa liiketoiminnan lopettamisesta. Jos tilanne on työnantajan sallima, suoritetaan tietty laskelma. Tällöin maksetaan vähintään 2/3 työntekijän keskimääräisestä palkasta. Art. 22 TC: n mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijöille työehtoja sopimuksen ehtojen mukaisesti sekä toimittaa heille teknisiä asiakirjoja, työkaluja, laitteita ja muita välineitä, joita he tarvitsevat suorittaakseen tehtävänsä. Näiden vaatimusten noudattamatta jättäminen aiheuttaa työnantajan syystä pakotettua seisokkeja. Kuten edellä todettiin, toiminnan keskeyttäminen voi johtua syistä, jotka ovat riippumattomia joko työnantajasta tai työntekijöistä. Tällöin pakotetut seisokit korvataan vähintään 2/3 palkasta, tariffimäärä, joka lasketaan suhteessa organisaation toimettomuuden kestoon. 
esimerkkejä
1. Työnantajan hyväksymän pakkokatkoksen korvauksen laskeminen.
Työntekijä ei suorittanut ammatillisia tehtäviään 13. ja 14. tammikuuta koneen rikkoutumisen ja ennenaikaisen korjauksen vuoksi. Työntekijän palkka - 20 tuhatta ruplaa. Lisäksi hänelle maksettiin 1. tammikuuta - 31. joulukuuta 2008 palkkio vuosittain yhteensä 40 tuhatta ja kuukausipalkkiot 36 tuhatta ruplaa. Työntekijä sai myös ylimääräisestä lisämaksusta 16 000 p. laskutuskausi työpäiviä 250.Korvaus pakkokatkoksista lasketaan seuraavasti.
20 000 x 12 kuukautta + 36 tuhatta + 40 tuhatta + 16 tuhat = 332 000 s.
332 000/250 = 1328 s. - keskimääräiset ansiot.
Korvaus seisokkeista: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s.
2. Palkan laskeminen toiminnan keskeyttämisestä syistä, jotka eivät ole riippuvaisia työnantajasta tai työntekijästä.
Tässä tapauksessa vakuutusmaksuja ei oteta huomioon.
20 000 x 2/3 = 13 333,34 s.
Tammikuussa vain 16 työpäivää, joista 2 oli työttömiä seisokkien takia. Korvausta pidetään niin.
13 333,34 / 16 päivää x 2 päivää = 1666,65 s. 
Dokumentin perusteet
Riippumatta syistä, miksi seisokkeja tapahtui, se olisi annettava. Art. Työnantajan on otettava huomioon ajanjakso, jonka aikana jokainen työntekijä suoritti ammattitoimintansa. Tämän tiedon tallentamiseksi hyväksyttiin yhtenäiset muodot N T-13 ja N T-12. Niitä sovelletaan jur. minkä tahansa laillisen muodon ja omistusmuodon mukaiset henkilöt budjettijärjestöjä lukuun ottamatta Olosuhteista riippuen lomakkeen rivit osoittavat digitaalisen tai kirjainkoodin:
- ”32” tai “NP” ovat syyt, jotka ovat riippumattomia työnantajasta ja työntekijästä.
- "33" tai "VP" - työntekijän syystä.
- "31" tai "RP" - jos työnantaja on antanut luvan toiminnan lopettamiseen.
Toimeenpanomääräys
Lainsäädännössä ei kuitenkaan vahvisteta asiakirjaa tai yhtenäistä muotoa, jolla pakkokatkokset otettaisiin käyttöön tai lopetettaisiin. Yhteydessä nämä ovat johtajia useimmiten he laativat tilauksen mielivaltaisessa muodossa ja ilmoittavat siinä yksityiskohtaisesti kaikki tiedot toiminnan lopettamisen syistä. Tilanne voi syntyä muun muassa johtuen tarvittavien tilausten määrän vähenemisestä tai puutteesta, materiaalien ja raaka-aineiden toimitusten puutteesta, asiakkaiden maksuviivästyksistä, rahoituksen viivästymisistä ja niin edelleen. Yksityiskohtainen kuvaus olosuhteista tilauksessa osoittaa, että vuokralainen on tässä tapauksessa viaton. Tämä tarkoittaa, että työntekijöille maksettavat korvaukset maksetaan johtajalle edullisimmalla tasolla. Syiden ilmoittamisen lisäksi tilaus määrittää seisokkien alkamis- ja päättymisajat. Ensimmäisellä hetkellä kaikki on enemmän tai vähemmän selvää. Lopullinen seisokkeja tarvitaan työntekijöiden palkkojen laskemiseen. Jos toimintaa ei jatkettu ilmoitettuun päivämäärään mennessä, tätä ajanjaksoa voidaan pidentää erillisellä tilauksella ja päinvastoin. Lisäksi asiakirjasta on käytävä ilmi, ketkä yksinkertaisesti koskevat: yksittäisiä työntekijöitä, työntekijäryhmää tai koko yritystä. 
Onko työntekijän läsnäolo organisaatiossa tarpeen toiminnan keskeyttämisen aikana?
Lainsäädäntö ei rajoita seisokkien kestoa. Se voi kestää päivän, kuukauden tai enemmän. Työlaissa ja muissa työtoimintaa koskevissa säädöksissä ei ole suoria viitteitä siitä, että työntekijän tulisi olla paikallaan paikoillaan seisokkien aikana. Kuitenkin Art. 91 TC: n ulkonäkö ja läsnäolo ovat työntekijän välittömiä velvollisuuksia. Työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijän on suoritettava ammattitoimintansa. Johtaja voi antaa työntekijöiden olla läsnä organisaatiossa vasta, kun sen toiminta päättyy. Tällaisen päätöksen tulisi näkyä seisokkijärjestyksessä. Tämän asiakirjan avulla henkilökunta tutustuu allekirjoitukseen. Seisoja, joiden aikana työntekijät eivät välttämättä ole läsnä työssä, kutsutaan pakkolomalle. Huolimatta siitä, että niistä ei nimenomaisesti säädetä lainsäädännössä, tällaisten ”vapaapäivien” tarjoaminen ei ole ristiriidassa normien kanssa, jos niille maksetaan korvaus vakiintuneen menettelyn mukaisesti. 
TK: n rikkomukset
Koska seisokkeista aiheutuu yritykselle tiettyjä tappioita, koska organisaatio ei suorita toimintaa ja korvauksia maksetaan työntekijöille, jotkut johtajat lähettävät työntekijöitä jätä ilman huoltoa. Tämä on TC: n sääntöjen vastainen. Työntekijöillä on oikeus valittaa tällaisista päätöksistä työsuojeluviranomaiseen.Jos työntekijät ottavat yhteyttä valtuutettuun viranomaiseen ja heidän hakemuksensa ovat tyytyväisiä, organisaation on maksettava tämä aika. Lisäksi työsuojeluviranomainen lain vaatimusten rikkomisesta saattaa saattaa yrityksen hallinnolliseen vastuuseen. Organisaatiolle määrätään sakko pakkokeinona. Se voi olla 30-35 tuhatta ruplaa.
