Voidaanko raskaana oleva nainen erottaa työstä? Tämä kysymys tietysti innostaa monia odottavia äitejä. Vaikeudet terveydessä, kyvyttömyys työskennellä täydellä voimalla, usein poissaolot työpaikalla tekevät tytöstä erittäin epäsuositun työntekijän, minkä vuoksi se asettaa kyseenalaiseksi ammatillisten palvelujen tarpeen. Suojaako valtio tulevia äitejä? Juuri tähän kysymykseen yritämme vastata mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
Mitkä ovat koeajan vaihtoehtosi?
Yksi suosituimmista kysymyksistä on seuraava: onko mahdollista raskaana olevan naisen ampuminen koeaika? Ei ole salaisuus kenellekään, että työnantaja seuraa ensimmäisen kahden tai kolmen kuukauden ajan uutta työntekijää ja voi erottaa hänet milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta viitaten siihen, että hakija ei ole läpäissyt pääsykokeita.
Jos havaitset mielenkiintoisen tilanteen koeaikana, sinun tulee käydä heti synnytyssairaalassa saadaksesi tarvittavat todistukset, jotka vahvistavat tämän tosiasian. Lääketieteellisten asiakirjojen saaminen auttaa sinua saamaan useita etuja ja myönnytyksiä. Ensinnäkin vauvan odotukset vapauttavat naisen tarpeesta olla koeajalla, hänen on välittömästi ilmoitettava henkilöstölle yhteisillä perusteilla. Jos olet piilottanut tämän seikan uusilta viranomaisilta, se vapautetaan automaattisesti vastuusta.
Sopimus ja halu
Missä tapauksessa myönteinen vastaus kysymykseen on mahdollista, voidaanko raskaana oleva nainen erottaa työstä? Suosituin syy on osapuolten ns. Sopimus, työntekijän ja työnantajan vapaaehtoinen erottaminen. Tästä mahdollisuudesta säädetään työlaissa (77 artiklan 3 osa). Irtisanomishakemukseen voidaan tässä tapauksessa soveltaa 14 päivän vakioaika. Näiden kahden viikon aikana odottavalla äidillä on oikeus muuttaa mieltään poistuakseen työpaikasta. Tässä tilanteessa saavutettu sopimus pitäisi mitätöidä. Tietenkin melko usein käy niin, että yrityksen edustajat painostavat voimakkaasti odottavaa äitiä pakottaen hänet kirjoittamaan lausunnot väitetysti vapaaehtoisesti. Jos ilmiö ilmenee, raskaana olevalla työntekijällä on oikeus kääntyä työsuojelutarkastusviraston ja tuomioistuimen puoleen palauttamiseksi. Samanlainen toimintojen algoritmi on merkityksellinen tapauksissa, joissa irtisanominen osapuolten sopimuksella. 
Yhtiön likvidaatio kokonaan ja yhdessä tehtävässä
Voidaanko raskaana oleva nainen erottaa työpaikastaan yrityksen selvitystilassa? Ehkä tämä tilanne on melkein ainoa mahdollinen vähentämään odottavaa äitiä. Osapuolten välisiä suhteita säännellään tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 61. artiklalla. Tässä tilanteessa on kuitenkin tiettyjä vivahteita, joihin on kiinnitettävä huomiota:
- yritys on purettava kokonaan (ei pidä siirtää omistusoikeutta toiselle oikeushenkilölle);
- ennakkoilmoitus selvitystilasta (vähintään kaksi kuukautta ennen tapahtumaa);
- rahaetuuksien maksaminen.
Huomaa, että jos vain naisen asema selvitetään, naista ei voida erottaa. Tässä tapauksessa työnantajan on tarjottava vaihtoehtoinen avoin työpaikka. Se voi sisältää täysin erilaisia työtehtäviä ja palkkoja.
Raskauden edut
Ennen kuin vastataan kysymykseen siitä, voidaanko raskaana oleva nainen erottaa työstä, on tarpeen laatia luettelo etuuksista, jotka äidit tarjoavat uudessa tehtävässään. Tähän luetteloon sisältyy:
- työstandardien lasku;
- kyky suorittaa lääketieteellinen tutkimus työaikana;
- työpaikan vaihtaminen epäsuotuisissa työolosuhteissa ja uhka äidin ja vauvan terveydelle;
- lisätaukojen järjestäminen;
- mahdollisuus järjestää työ osa-aikaisesti.
Vaikeat työolot
Missä tapauksissa raskaana oleva nainen voi vaatia työolojen muuttamista? Vaikeimmat ovat seuraavat tilanteet:
- upotus maahan;
- painonnosto;
- pysyvä työ tietokoneella;
- pitkäaikainen oleskelu kiinteässä paikassa (asemien vaihto ei ole sallittua);
- vuorovaikutus haitallisten aineiden ja niiden säteilyn kanssa;
- työmatkojen saatavuus;
- yövuorot (23 tunnin kuluttua).
Haluttujen etujen saamiseksi odotettavan äidin on kirjoitettava kirjallinen hakemus henkilöstöosastolle. Jos sinulta on evätty oikeutettujen etujesi tyydyttäminen, voit puolustaa niitä ottamalla yhteyttä asianomaisen suunnan valtion tarkastajaan. Jos tällaisilla toimenpiteillä ei ole ollut tarvittavaa tulosta, ne olisi lähetettävä tuomioistuimeen.
Määräaikainen sopimus päättyy
Voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa määräaikaisella sopimuksella? Monet naiset uskovat vilpittömästi, että osapuolten välinen työsopimus on voimassa vain siinä ilmoitetun ajan. Useimmissa tapauksissa tämä on totta, mutta täällä odottavilla äideillä on tiettyjä etuja, jotka suojaavat heidän etujaan. Työpaikan säilyttämiseksi naisen on kirjoitettava sopimuksen jatkamista koskeva hakemus ja liitettävä siihen synnytyssairaalan lääkärintodistus, joka vahvistaa lapsen odotuksen. Kun vauva on syntynyt, jatkettu sopimus päättyy ja äiti menettää vapautumisensa. 
Työskentele väliaikaisessa asennossa
Voidaanko raskaana oleva nainen erottaa, jos hän työskentelee väliaikaisessa asemassa jostain syystä poissaolon sijaan? Vastaus tähän kysymykseen, kuten useimmissa muissa tapauksissa, on kielteinen. Saatuaan raskautta vahvistavan asiakirjan työnantajan on huolehdittava uuden työpaikan löytämisestä siltä varalta, että pääasiallinen työntekijä menee korkoon. Työlaki ei velvoita johtoa tarjoamaan odottavalle äidille riittävä korvaus työpaikasta. Jos vastaavia tehtäviä ei ole, naiselle voidaan helposti tarjota vähemmän palkattua tai arvostettua työtä, jonka päävaatimus on vaikeiden työolojen puuttuminen, mikä voi vaikuttaa hänen terveydentilaansa. Raskaana oleva nainen voi joko kieltäytyä ja lopettaa omasta tahdostaan, sopia ja jatkaa sen vuoksi uransa yrityksessä. 
Työsuhteen rikkominen
Jotkut työnantajat, joilla ei ole täydellistä tietoa laista, voivat yrittää irtisanoa raskaana olevan naisen poissaolon vuoksi. Valitettavasti tai onneksi tämä ei myöskään täytä työlainsäädännön nykyisiä vaatimuksia. Työkurin rikkominen ja jopa omien työtehtäviensä virheellinen suorittaminen eivät ole olosuhteita, jotka sallivat tulevan äidin irtisanomisen. Työnantaja voi kuitenkin silti vaikuttaa haittaohjelman tekijään. Hänellä on oikeus rangaista naista taloudellisesti estämällä häneltä palkkio tai lisäkorvaukset. Lisäksi raskaana olevan naisen palkkaa voidaan leikata kokonaan, tällaiset toimenpiteet ovat myös laillisia, ja niillä ei ole eroja nykyisen lainsäädännön kanssa.
Mihin mennä apua?
Nyt tiedät, että useimmissa tapauksissa työnantajat eivät löydä laillista tapaa ampua raskaana olevaa naista.Jos tunnet painostusta tai loukkaa oikeuksiasi, ota yhteyttä seuraaviin valtion virastoihin, jotka auttavat sinua suojaamaan etujasi:
- Työtarkastus.
- Syyttäjävirasto.
- Käräjäoikeus.
Varmista, että sinulla on tarvittavat todisteet, sillä yksinkertaiset syytökset, joita tosiseikat eivät tue, eivät riitä.
Oikeudellinen neuvonta
On monia syitä, miksi työnantajat yrittävät päästä eroon tulevasta äidistään toivomattomana työntekijänä. Onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen tällaisissa tilanteissa vai ei? Säännöllisillä ja liiallisilla rikkomuksilla yrityksen johto voi aloittaa oikeudenkäynnin ja puolustaa oikeuksiaan. Huomaa, että lakimiehiä kehotetaan ehdottomasti pidättäytymään seuraavista rikkomuksista:
- Aloita tehtävät päihtyneenä.
- Korruptio ja yrityksen omaisuuden tuhoaminen.
- Varkaus ja varkaus.
- Moraalittomat teot, jotka tekevät mahdottomaksi suorittaa välittömiä velvollisuuksia.
- Tahaton tai tahaton toiminta, joka aiheuttaa merkittävää aineellista vahinkoa yritykselle.
- Pitkä poissaolo työstä työkyvyttömyystodistuksen puuttuessa.
