Liiketoiminnan kehityspäällikön vastuut

Jokainen organisaatio tarvitsee aktiivisen ja vastuullisen johtajan. Joten kehityspäällikkö vastaa sellaisen politiikan kehittämisestä, joka varmistaa yrityksen kokonaisvaltaisen ja nopean kasvun.

Ammatin olennaisuus

Vaikka alustavassa vaiheessa asiat menee hyvin yrityksessä, ennemmin tai myöhemmin tulee hetki, jolloin käytettävissä olevat resurssit eivät enää riitä ja tarvitaan uusi laatutaso. Tässä tapauksessa kannattaa ottaa yrityskehityspäällikkö mukaan organisaatioon. Sen päätehtäviä ovat yhteydenpito asiakkaiden ja tavarantoimittajien kanssa sekä suotuisan ilmapiirin luominen organisaatiossa. Tämä on eräänlainen yhdyslinkki, joka on suunniteltu tarjoamaan tehokkaita yhteyksiä ylimmän johdon ja alaisten välillä kaikilla tasoilla.

On huomionarvoista, että kehityspäälliköllä on oltava täydelliset tiedot paitsi yrityksestä itse, myös koko alan tilanteesta. Hänellä tulisi aina olla uusimmat tilastot. Lisäksi kehityspäällikkö on yrityksen kasvot, edustaen sitä neuvotteluissa sekä asiakkaiden että toimittajien kanssa.

Ammatin positiiviset näkökohdat

Kehityspäällikön vastuu sisältää laajan joukon vaatimuksia. Tästä ammatista on kuitenkin paljon etuja, muun muassa:

1. Kysyntä työmarkkinat.
2. Korkea palkka.
3. Hyvät mahdollisuudet itsensä toteuttamiseen ja ammatilliseen kehitykseen.
4. Korkea sosiaalinen asema, kunnioitus yhteiskunnassa.

Ammatin kielteiset näkökohdat

Huolimatta siitä, että kehityspäällikön tehtäviin sisältyy monia mielenkiintoisia tehtäviä, ammatilla on kuitenkin useita haittoja. Joten esimerkiksi vaikka sinulla olisi johtokykyä ja paljon mielenkiintoisia ideoita, et todennäköisesti pääse vastaavaan asemaan ilman aikaisempaa työkokemusta. Lisäksi sinun on varauduttava siihen, että ylimmän johdon työpäivä on epäsäännöllinen. Et voi alentaa korkeaa vastuutasoa.

Kehityspäällikkö: Vastuut

Jos organisaation tavoitteena on menestys, niin se varmasti tarvitsee tehokkaan johtajan. Tällainen johtaja voi olla liiketoiminnan kehityspäällikkö. Hänen tehtäväkuvauksensa sisältää seuraavan luettelon vastuista:

• globaalin yrityskehityskonseptin kehittäminen;
• laatia tarvittaessa rakenneuudistussuunnitelma ja seurata huolellisesti sen täytäntöönpanoa;
• ehdotusten kehittäminen yrityksen toiminnan parantamiseksi ja niiden yhteensovittaminen johdon kanssa;
• etsiä organisaation uusia mahdollisia toimia;
• tehokkaan vuorovaikutuksen varmistaminen yrityksen kaikkien rakenneosastojen välillä;
• raportointitietojen analysointi suunnitelmien mukauttamiseksi;
• ohjelman kehittäminen koulutukset työntekijöiden taitojen parantamiseksi
• tarkistaa määräajoin omaa työtään ja antaa ylimmälle johdolle asiaankuuluvia raportteja.

Kehityspäällikön oikeudet

Työnkuvauksen pääkohdat, joiden tulisi ohjata liiketoiminnan kehityspäällikköä, ovat velvollisuudet ja oikeudet. Jos puhumme toisesta komponentista, niin se sisältää:

• pääsy asiakirjoihin, jotka ovat tarpeen yrityksen nykyisen tilanteen arvioimiseksi ja asianmukaisten päätösten tekemiseksi;
• ajoissa perehtyminen ylimmän johdon tekemiin päätöksiin;
• ehdotusten tekeminen organisaatiorakenteen parantamiseksi
• ylimmän johdon sekä alaisten vaatimukset kaikesta mahdollisesta avusta yrityksen tilanteen parantamisessa;
• tehtävien siirtäminen alaisille ja niiden täytäntöönpanon seuranta;
• mahdollisuus osallistua neuvotteluihin urakoitsijoiden kanssa avainkysymyksistä, jotka voivat vaikuttaa yrityksen tuloksiin;
• sopimusten allekirjoittaminen ja hallinnolliset asiakirjat pätevyyden rajoissa.

Kehityspäällikkö: Vastuut ja vaatimukset

Yrityksen johto edellyttää tiettyjen taitojen ja tietojen hallintaa. Kehityspäällikön tehtävien suorittamiseksi laadullisella tasolla on välttämätöntä täyttää seuraavat vaatimukset:

1. On johtajuusominaisuudet (itseluottamus, stressiresistenssi, organisatoriset taidot) motivoida työntekijöitä työskentelemään.
2. Hallussaan tiettyjä tietoja käyttäytymisen ja viestinnän psykologian alalta.
3. Oppia oraattisia kykyjä raporttien, raporttien ja kaupalliset tarjoukset.
4. Tunne työnkulun ja paperityön ominaisuudet.
5. Edellytyksenä on korkea taloudellinen koulutus.
6. Yrittäjyyden, tuotannon organisoinnin ja johtamisen alan lainsäädännön tuntemus vaaditaan.
7. Vieraiden kielten tuntemusta kannustetaan luomaan yhteyksiä kansainväliselle tasolle.
8. Edellyttää henkilökohtaisen tietokoneen ja muiden toimistolaitteiden hallintaa.

Työntekijöiden vastuu

Johtaja on henkilökohtaisesti vastuussa toimintansa tuloksista. Jos tehtäviään ei suoriteta asianmukaisesti, hänet voidaan saattaa kurinpitomenettelyyn ja jos hänen toiminta on lain normien vastaista, hallinnolliseen tai jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Jos yritykselle aiheutui aineellista vahinkoa työntekijän syystä, työntekijä on velvollinen korvaamaan sen kokonaisuudessaan.

Menestyvän johtajan säännöt

Jotta voit suorittaa kehityspäällikön tehtävät onnistuneesti, sinun on noudatettava seuraavia sääntöjä:

1. Suunnittele työaika järkevästi (vähennä rutiininomaisen paperityön määrää organisaation toiminnan hyväksi).
2. Suunnittele selkeä päivittäinen rutiini, joka ei anna sinun unohtaa tärkeitä asioita ja poistaa ajanhukkaa.
3. Pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan sekä työntekijöihin että ulkoisiin urakoitsijoihin.

tulokset

Liiketoiminnan kehittämispäällikön tehtävät hahmottavat laajan valikoiman toimintoja, joita tämän työntekijän on suoritettava. Se kantaa vastuun ulkosuhteiden järjestämisestä, positiivisen kuvan yrityksestä luomisesta sekä suotuisan ilmapiirin ylläpitämisestä, joka myötävaikuttaa alaisten tuottavaan työhön.