Obowiązki Business Development Managera

Każda organizacja potrzebuje aktywnego i odpowiedzialnego lidera. Tak więc obowiązki kierownika ds. Rozwoju obejmują opracowanie polityki, która zapewni kompleksowy i szybki rozwój firmy.

Istota zawodu

Nawet jeśli na początkowym etapie sprawy mają się dobrze w firmie, prędzej czy później przychodzi moment, gdy dostępne zasoby nie są już wystarczające i wymagany jest nowy poziom jakości. W takim przypadku warto zaangażować menedżera ds. Rozwoju biznesu w organizację. Jego główne funkcje obejmują utrzymywanie kontaktu z klientami i dostawcami, a także tworzenie przyjaznej atmosfery w organizacji. Jest to rodzaj łączącego łącza, które ma na celu zapewnienie efektywnych kontaktów między kierownictwem wyższego szczebla a podwładnymi na wszystkich poziomach.

Warto zauważyć, że kierownik ds. Rozwoju musi mieć pełne informacje nie tylko o samym przedsiębiorstwie, ale także o sytuacji w branży jako całości. Powinien zawsze mieć najbardziej aktualne statystyki. Ponadto kierownik ds. Rozwoju jest twarzą firmy, reprezentując ją w negocjacjach zarówno z klientami, jak i dostawcami.

Pozytywne aspekty zawodu

Obowiązki kierownika ds. Rozwoju obejmują szeroki zakres wymagań. Niemniej jednak zawód ten ma wiele zalet, między innymi:

1. Popyt na rynek pracy.
2. Wysoka pensja.
3. Dobre możliwości samorealizacji i rozwoju zawodowego.
4. Wysoki status społeczny, szacunek w społeczeństwie.

Negatywne aspekty zawodu

Pomimo tego, że obowiązki kierownika ds. Rozwoju obejmują wiele interesujących funkcji, zawód ma jednak szereg wad. Na przykład, nawet jeśli masz talent menedżerski i wiele interesujących pomysłów, jest mało prawdopodobne, abyś uzyskał podobną pozycję bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Ponadto musisz być przygotowany na to, że dzień pracy dla menedżerów wyższego szczebla jest nieregularny. Nie można pominąć wysokiego poziomu odpowiedzialności.

Kierownik ds. Rozwoju: obowiązki

Jeśli organizacja dąży do sukcesu, z pewnością potrzebuje skutecznego lidera. Taki lider może być menedżerem ds. Rozwoju biznesu. Jego opis stanowiska obejmuje następującą listę obowiązków:

• opracowanie globalnej koncepcji rozwoju przedsiębiorstwa;
• opracowanie, w razie potrzeby, planu restrukturyzacji, a także staranne monitorowanie jego realizacji;
• opracowywanie propozycji usprawnienia funkcjonowania przedsiębiorstwa i ich koordynacji z zarządem;
• poszukiwanie nowych możliwych działań organizacji;
• zapewnienie skutecznej interakcji między wszystkimi strukturalnymi oddziałami firmy;
• analiza informacji sprawozdawczych w celu dostosowania planów;
• rozwój programu szkolenia w celu poprawy umiejętności pracowników;
• okresowe przeglądy własnej pracy i przekazywanie kierownictwu wyższego szczebla odpowiednich raportów.

Prawa menedżera ds. Rozwoju

Głównymi punktami opisu stanowiska, które powinny kierować kierownikiem ds. Rozwoju biznesu, są obowiązki i prawa. Jeśli mówimy o drugim składniku, to obejmuje on:

• uzyskanie dostępu do dokumentów niezbędnych do oceny bieżącej sytuacji w przedsiębiorstwie i podjęcia właściwych decyzji;
• terminowa znajomość decyzji podjętych przez kierownictwo wyższego szczebla;
• przedstawianie sugestii dotyczących poprawy struktury organizacyjnej;
• żądanie kierownictwa wyższego szczebla, a także podwładnych, wszelkiej możliwej pomocy w pracy nad poprawą sytuacji w przedsiębiorstwie;
• przekazywanie obowiązków podwładnym, a także monitorowanie ich realizacji;
• możliwość uczestniczenia w negocjacjach z kontrahentami w kluczowych kwestiach, które mogą mieć wpływ na wyniki przedsiębiorstwa;
• podpisanie umów i dokumenty administracyjne w ramach kompetencji.

Kierownik ds. Rozwoju: obowiązki i wymagania

Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga posiadania określonych umiejętności i wiedzy. Aby wypełnić obowiązki kierownika ds. Rozwoju na poziomie jakościowym, konieczne jest spełnienie następujących wymagań:

1. Mieć cechy przywódcze (pewność siebie, odporność na stres, umiejętności organizacyjne) w celu motywowania pracowników do pracy.
2. Posiada pewną wiedzę z zakresu psychologii zachowania i komunikacji.
3. Aby mieć zdolności mówcze do skutecznej prezentacji raportów, raportów i oferty handlowe.
4. Poznaj funkcje przepływu pracy i dokumentacji.
5. Warunkiem jest wyższe wykształcenie ekonomiczne.
6. Wymagana jest znajomość norm prawnych w zakresie przedsiębiorczości, organizacji produkcji i zarządzania.
7. Znajomość języków obcych zachęca się do nawiązywania kontaktów na poziomie międzynarodowym.
8. Wymaga posiadania komputera osobistego i innego sprzętu biurowego.

Odpowiedzialność pracownika

Kierownik jest osobiście odpowiedzialny za wyniki swoich działań. W przypadku nienależytego wykonywania swoich obowiązków może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a jeżeli jego działalność jest sprzeczna z normami prawa, do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej. Jeżeli firma poniosła szkodę materialną z winy pracownika, ten ostatni jest zobowiązany do jej pełnego zrekompensowania.

Zasady odnoszącego sukcesy menedżera

Aby skutecznie wypełniać obowiązki menedżera ds. Rozwoju, należy kierować się następującymi zasadami:

1. Racjonalnie planuj godziny pracy (zmniejsz ilość rutynowych formalności na rzecz działań organizacyjnych).
2. Opracuj przejrzystą codzienną rutynę, która nie pozwoli ci zapomnieć o ważnych sprawach i wyeliminować stratę czasu.
3. Aby móc znaleźć indywidualne podejście zarówno do pracowników, jak i zewnętrznych kontrahentów.

Wnioski

Obowiązki kierownika rozwoju biznesu określają szeroki zakres funkcji, które ten pracownik musi wykonywać. Ponosi odpowiedzialność za organizację relacji zewnętrznych, kreowanie pozytywnego wizerunku firmy, a także utrzymanie sprzyjającej atmosfery, która przyczyni się do produktywnej pracy podwładnych.