אחריות של מנהל פיתוח עסקי

כל ארגון זקוק למנהיג פעיל ואחראי. לכן, תפקידו של מנהל פיתוח כולל פיתוח מדיניות שתבטיח את הצמיחה המקיפה והמהירה של החברה.

מהות המקצוע

גם אם בשלב הראשוני הדברים מסתדרים כשורה במיזם, במוקדם או במאוחר מגיע רגע בו המשאבים הזמינים כבר אינם מספיקים ונדרשת רמת איכות חדשה. במקרה זה, כדאי לערב ארגון מנהל פיתוח עסקי. הפונקציות העיקריות שלו כוללות שמירה על קשר עם לקוחות וספקים, כמו גם יצירת אווירה חיובית בתוך הארגון. זהו סוג של קישור מקשר, אשר נועד לספק קשרים יעילים בין ההנהלה הבכירה לפקודים בכל הרמות.

ראוי לציין שמנהל הפיתוח צריך להיות בעל מידע מלא לא רק על הארגון עצמו, אלא גם על המצב בענף בכללותו. תמיד עליו להיות בעל הסטטיסטיקה העדכנית ביותר. בנוסף, מנהל הפיתוח הוא הפנים של החברה, המייצג אותה במשא ומתן עם לקוחות וספקים כאחד.

היבטים חיוביים של המקצוע

האחריות של מנהל פיתוח כוללת מגוון רחב של דרישות. עם זאת, למקצוע זה יתרונות רבים, ביניהם:

1. דרישה ל שוק העבודה.
2. שכר גבוה.
3. הזדמנויות טובות למימוש עצמי והתפתחות מקצועית.
4. מעמד חברתי גבוה, כבוד בחברה.

היבטים שליליים של המקצוע

למרות העובדה שתפקידיו של מנהל פיתוח כוללים פונקציות מעניינות רבות, בכל זאת למקצוע מספר חסרונות. כך, למשל, גם אם יש לכם כישרון ניהולי והרבה רעיונות מעניינים, לא סביר שתצליחו לקבל משרה דומה ללא ניסיון בעבודה קודמת. בנוסף, עליכם להיות מוכנים לכך שיום העבודה עבור מנהלים בכירים אינו סדיר. אינך יכול להנחות את רמת האחריות הגבוהה.

מנהל פיתוח: אחריות

אם הארגון מכוון להצלחה, הוא בהחלט זקוק למנהיג אפקטיבי. מנהיג כזה יכול להיות מנהל פיתוח עסקי. תיאור התפקיד שלו כולל את רשימת האחריות הבאה:

• פיתוח תפיסה גלובלית לפיתוח ארגוני;
• עריכת, במידת הצורך, תוכנית ארגון מחדש, כמו גם מעקב קפדני אחר יישומה;
• פיתוח הצעות לשיפור תפעול המיזם ותיאומם עם ההנהלה;
• חפש פעילויות אפשריות חדשות של הארגון;
• הבטחת אינטראקציה אפקטיבית בין כל החטיבות המבניות של החברה;
• ניתוח מידע לדיווח על מנת להתאים תוכניות;
• פיתוח תכנית אימונים על מנת לשפר את כישוריהם של העובדים;
• סקירה תקופתית של עבודתם ומסירת ההנהלה הבכירה עם דוחות רלוונטיים.

זכויות מנהל פיתוח

עיקרי תיאור התפקיד, שצריכים להנחות את מנהל הפיתוח העסקי, הם חובות וזכויות. אם אנו מדברים על הרכיב השני, הוא כולל:

• קבלת גישה למסמכים הדרושים כדי להעריך את המצב הנוכחי בארגון ולקבל החלטות מתאימות;
• היכרות בזמן עם החלטות שהתקבלו על ידי ההנהלה הבכירה;
• להציע הצעות לשיפור המבנה הארגוני;
• דרישה מההנהלה הבכירה ומכפופים להם, כל סיוע אפשרי בעבודה לשיפור המצב במפעל;
• האצלת תפקידים לפקודים, כמו גם מעקב אחר יישומם;
• ההזדמנות להשתתף במשא ומתן עם קבלנים בנושאים מרכזיים שעשויים להשפיע על תוצאות המיזם;
• חתימת חוזים מסמכים אדמיניסטרטיביים בתוך היכולת.

מנהל פיתוח: אחריות ודרישות

הנהלת החברה דורשת החזקת מיומנויות וידע מסוימים. כדי למלא את תפקידו של מנהל פיתוח ברמה איכותית, יש לעמוד בדרישות הבאות:

1. שיהיה איכויות מנהיגות (ביטחון עצמי, התנגדות ללחץ, כישורים ארגוניים) להנעת עובדים לעבודה.
2. בעל ידע מסוים בתחום הפסיכולוגיה של התנהגות ותקשורת.
3. להיות בעל יכולות אורטוריות להצגה מוצלחת של דוחות, דוחות הצעות מסחריות.
4. הכירו את התכונות של זרימת עבודה וניירת.
5. תנאי מוקדם הוא השכלה כלכלית גבוהה יותר.
6. יש צורך בידע של נורמות חקיקה בתחום היזמות, ארגון הייצור והניהול.
7. ידע בשפות זרות מעודד ליצור קשרים ברמה הבינלאומית.
8. דורש החזקה של מחשב אישי וציוד משרדי אחר.

אחריות עובדים

המנהל אחראי באופן אישי לתוצאות פעילותו. במקרה של ביצוע לא תקין של תפקידו, הוא עשוי להובא לדין משמעתי, ואם פעילותו מנוגדת לנורמות החוק, לחבות מנהלית או אפילו פלילית. אם נגרם לחברה נזק מהותי באשמת העובד, זו מחויבת לפצותה במלואה.

כללי מנהל מצליח

על מנת למלא בהצלחה את תפקידו של מנהל פיתוח, עליך להיות מונחה על ידי הכללים הבאים:

1. תכננו באופן רציונלי את שעות העבודה (צמצמו את כמות הניירת השגרתית לטובת פעילויות ארגוניות).
2. ערוך שגרה יומית ברורה שלא תאפשר לך לשכוח מעניינים חשובים ותבטל את אובדן הזמן.
3. להיות מסוגלים למצוא גישה אינדיבידואלית הן לעובדים והן לקבלנים חיצוניים.

מסקנות

תפקידו של מנהל הפיתוח העסקי מתווה מגוון רחב של פונקציות שעובד זה נדרש לבצע. הוא אחראי על ארגון יחסים חיצוניים, יצירת דימוי חיובי של החברה, כמו גם שמירה על אווירה חיובית שתתרום לעבודתם הפרודוקטיבית של הכפופים.