Povinnosti vedúceho rozvoja podnikania

Každá organizácia potrebuje aktívneho a zodpovedného vodcu. Medzi povinnosti vývojového manažéra patrí vypracovanie politiky, ktorá zabezpečí komplexný a rýchly rast spoločnosti.

Podstata povolania

Aj keď v počiatočnom štádiu sa v podniku darí, skôr alebo neskôr príde okamih, keď dostupné zdroje už nestačia a je potrebná nová úroveň kvality. V tomto prípade sa oplatí zapojiť do organizácie manažéra rozvoja podnikania. Medzi jeho hlavné funkcie patrí udržiavanie kontaktu so zákazníkmi a dodávateľmi, ako aj vytváranie priaznivej atmosféry v rámci organizácie. Toto je spojovacie spojenie, ktoré je navrhnuté tak, aby poskytovalo efektívne kontakty medzi vrcholovým manažmentom a podriadenými na všetkých úrovniach.

Je potrebné poznamenať, že vývojový manažér musí mať úplné informácie nielen o samotnom podniku, ale aj o situácii v priemysle ako celku. Mal by mať vždy najnovšie štatistiky. Okrem toho je tvárou v tvár vývojový manažér, ktorý ho zastupuje pri rokovaniach so zákazníkmi a dodávateľmi.

Pozitívne aspekty povolania

Medzi zodpovednosti vývojového manažéra patrí široká škála požiadaviek. Táto profesia má však mnoho výhod, medzi ktoré patrí:

1. Dopyt po trh práce.
2. Vysoký plat.
3. Dobré príležitosti na sebarealizáciu a profesionálny rozvoj.
4. Vysoké sociálne postavenie, rešpekt v spoločnosti.

Negatívne aspekty povolania

Napriek tomu, že povinnosti vývojového manažéra zahŕňajú mnoho zaujímavých funkcií, povolanie má napriek tomu niekoľko nevýhod. Napríklad, aj keď máte manažérske talenty a veľa zaujímavých nápadov, pravdepodobne nebudete mať podobnú pozíciu bez predchádzajúcich pracovných skúseností. Okrem toho musíte byť pripravení na skutočnosť, že pracovný deň pre vedúcich pracovníkov je nepravidelný. Nemôžete zľavu na vysokej úrovni zodpovednosti.

Manažér rozvoja: Zodpovednosti

Ak je organizácia zameraná na úspech, určite potrebuje účinného vodcu. Takýto líder môže byť manažér rozvoja podnikania. Jeho náplň práce obsahuje nasledujúci zoznam povinností:

• vývoj koncepcie globálneho rozvoja podnikania;
• v prípade potreby vypracovať plán reštrukturalizácie, ako aj starostlivé monitorovanie jeho vykonávania;
• vývoj návrhov na zlepšenie fungovania podniku a ich koordinácia s vedením;
• hľadať nové možné činnosti organizácie;
• zabezpečenie efektívnej interakcie medzi všetkými štruktúrnymi divíziami spoločnosti;
• analýza informácií o podávaní správ s cieľom upraviť plány;
• vývoj programu školenie s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov;
• pravidelne preskúmavať svoju prácu a poskytovať vrcholovému manažmentu príslušné správy.

Práva vývojového manažéra

Hlavné body popisu práce, ktoré by mali viesť manažéra rozvoja podnikania, sú povinnosti a práva. Ak hovoríme o druhej zložke, potom obsahuje:

• získanie prístupu k dokumentom, ktoré sú potrebné na vyhodnotenie súčasnej situácie v podniku a na prijatie primeraných rozhodnutí;
• včasné zoznámenie sa s rozhodnutiami vyššieho manažmentu
• návrhy na zlepšenie organizačnej štruktúry;
• požiadavka zo strany vrcholového manažmentu, ako aj od podriadených, všetkej možnej pomoci pri práci na zlepšení situácie v podniku;
• delegovanie povinností na podriadených, ako aj monitorovanie ich vykonávania;
• príležitosť zúčastniť sa na rokovaniach s dodávateľmi o kľúčových otázkach, ktoré môžu ovplyvniť výsledky podniku;
• podpísanie zmlúv a administratívne dokumenty v rámci kompetencie.

Manažér rozvoja: Povinnosti a požiadavky

Vedenie spoločnosti vyžaduje vlastníctvo určitých zručností a znalostí. Na splnenie povinností manažéra rozvoja na kvalitatívnej úrovni je potrebné splniť tieto požiadavky:

1. Mať vodcovské vlastnosti (sebavedomie, odolnosť voči stresu, organizačné schopnosti) s cieľom motivovať zamestnancov k práci.
2. Mať určité vedomosti v oblasti psychológie správania a komunikácie.
3. Mať oratorické schopnosti na úspešnú prezentáciu správ, správ a obchodné ponuky.
4. Poznať vlastnosti pracovného toku a administratívy.
5. Predpokladom je vysokoškolské ekonomické vzdelanie.
6. Vyžaduje sa znalosť legislatívnych noriem v oblasti podnikania, organizácie výroby a riadenia.
7. Znalosť cudzích jazykov sa podporuje pri nadväzovaní kontaktov na medzinárodnej úrovni.
8. Vyžaduje sa vlastníctvo osobného počítača a iného kancelárskeho vybavenia.

Zodpovednosť zamestnancov

Manažér je osobne zodpovedný za výsledky svojej činnosti. V prípade neoprávneného výkonu svojich povinností môže byť disciplinárne stíhaný, a ak je jeho činnosť v rozpore s právnymi predpismi, môže byť predmetom administratívnej alebo dokonca trestnoprávnej zodpovednosti. Ak spoločnosť zavinením zamestnanca spôsobila materiálne škody, je povinný ho nahradiť v plnej výške.

Pravidlá úspešného manažéra

Ak chcete úspešne plniť povinnosti vývojového manažéra, musíte sa riadiť nasledujúcimi pravidlami:

1. Racionálne naplánujte pracovný čas (znížte množstvo rutinnej administratívy v prospech organizačných činností).
2. Vypracujte jasný denný postup, ktorý vám nedovolí zabudnúť na dôležité záležitosti a eliminovať stratu času.
3. Byť schopný nájsť individuálny prístup k zamestnancom aj externým dodávateľom.

zistenie

Povinnosti manažéra rozvoja podnikania naznačujú širokú škálu funkcií, ktoré musí tento zamestnanec vykonávať. Nesie zodpovednosť za organizáciu vonkajších vzťahov, vytváranie pozitívneho obrazu spoločnosti, ako aj za udržiavanie priaznivej atmosféry, ktorá prispeje k produktívnej práci podriadených.